Krzysztof 'kw1618' z Warszawy <a...@z...pl> wrote:

> Kryteria ocen są ustalone ustawowo ? czy wewnętrznie ?

Wewnętrznie - w praktyce taki system prowadzi do niezdrowej
konkurencji między współpracownikami (choć z drugiej strony,
dużo się mówi o pracy w zespole) i szukania problemów na siłę,
bo zawsze ten procent ocen negatywnych musi być (praca jest
wymagająca, więc na każdego coś się zawsze znajdzie - np.
zadanie odgórnie wyznaczone na 1 tydzień zajęło 2 tygodnie).

> rzadnej firmie nie można zabronić oceniania pracowników jak chce, ale
> zasady te powinny być w miare przejrzyste dla pracownika, jesli nie są, to
> poddaję pod wątpliwość wiarygodność tej firmy jako pracodawcy, a co do
> przechowywania ocen... miejsce nie ma znaczenia. Ocena jest związana z
> zatrudnieniem a przechowuje się paiery związane z zatrudnieniem.

To duża korporacja. Miejsce ma znaczenie jeśli są to informacje
stawiające pracownika w złym świetle, w aktach osobowych zostają
na 50 lat, a z innych miejsc można domagać się usunięcia na
podstawie przepisów o ochronie danych osobowych (w umowie o pracę
jest zapis o zgodzie na przetwarzanie, ale nie jest tam napisane,
że również po zakończeniu pracy).