Prawa pracodawcy - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!newsfeed.tpinter
net.pl!nemesis.news.tpi.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: "Zanac" <n...@w...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Prawa pracodawcy
Date: Fri, 27 Oct 2006 17:59:24 +0200
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 8
Message-ID: <ehtai4$c5u$1@nemesis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: 80.54.196.65
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=original
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: nemesis.news.tpi.pl 1161964932 12478 80.54.196.65 (27 Oct 2006 16:02:12 GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Fri, 27 Oct 2006 16:02:12 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.3790.2663
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.3790.2757
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:422757
[ ukryj nagłówki ]
Witam

Prawcodawca zatrudnił osobe na pelny etat. Dał jej do wykonania prace ktora
nalezalo wykonac w jeden dzien tj. 8h. Pracownik olał sprawe i po 8 wykonał
powiedzmy 80% zadania. Pracodawca wkurzył i kazał mu zostac po godzinach i
dokonczyc, zaznaczył przy tym ze za nadgodziny nie zaplaci.
Czy takie postepowanie jest dozwolone?