Artur napisał(a):

>
> Z pierwszego postu wynika dosyć jednoznacznie:
> "Dał jej do wykonania prace ktora nalezalo wykonac w jeden dzien tj. 8h.
> Pracownik olał sprawe i po 8 wykonał powiedzmy 80% zadania. Pracodawca
> wkurzył i kazał mu zostac po godzinach i dokonczyc"
> ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

Co z tego wynika?
Jak cos skopsasz to mogę ci kazać zostać po godzinach, o ile istnieją
szczególne potrzeby pracodawcy (by to poprawić od razu w ten sam dzień)
- art. 151 §1 pkt 2 kp i nie będą to nadgodziny, bo art. 82 §2 kp.


> Czyli wykonać zadanie, pracę której nie zdążył wykonać w ciągu ustawowych 8
> godzin (nie wnikamy z jakich przyczyn do tego doszło - może poprzez to że
> pracodawca "wyśrubował normę).

To tylko twoja interpretacja zadania. Przypominam że art. 82 §1 kp mówi
nie tylko o rzeczach, ale również o usługach. A usługę już bardzo łatwo
nazwać "zadaniem", a zrobienie jest w 80% jest wadliwym wykonaniem usługi.


> Z pierwszego postu absolutnie nie wynika że pracodawca kazał "usunąć
> zawinione przez pracownika błędy, usterki"
>
>

Z pierwszego postu nie wynika to wprost, ale nie wyklucza też takiej
możliwości.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."