Osoba przedstawiająca się jako *Zanac* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> Prawcodawca zatrudnił osobe na pelny etat. Dał jej do wykonania prace
> ktora nalezalo wykonac w jeden dzien tj. 8h. Pracownik olał sprawe i po 8
> wykonał powiedzmy 80% zadania. Pracodawca wkurzył i kazał mu zostac po
> godzinach i dokonczyc, zaznaczył przy tym ze za nadgodziny nie zaplaci.
> Czy takie postepowanie jest dozwolone?

Nie. Zgodnie z kp praca w nadgodzinach może być uzasadniona wyłącznie
akcją ratowniczą albo szczególnymi potrzebami pracodawcy.
To, że zdaniem pracodawcy są inne normy pracy nie oznacza, że pracownik
może siedzieć po godzinach.
Jeśli pracownik źle pracuje to się go zwalania z pracy ale nie zmusza
do nadgodzin.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
|| JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||