Dnia Fri, 27 Oct 2006 21:15:45 +0200, Johnson napisał(a):


>>> 1997.11.20 wyrok s.apel. III APa 63/97 PiZS 1999/4/44
>>> w Warszawie
>>>
>>> Usuwanie następstw wadliwie wykonanej pracy, usterek nie należy do czasu
>>> pracy pracownika. Praca tego rodzaju nie stanowi pracy w godzinach
>>> nadliczbowych.
>>
>> Usuwanie wadliwie wykonanej pracy to jedno - a nałożenie zadań przez
>> pracodawcę ponad normy czasowe 8h - to drugie.
>>
>
> A czy ja powiedziałem że to to samo?
> Powiedziałem tylko że za mało wiadomości by coś kategorycznie powiedzieć.


Z pierwszego postu wynika dosyć jednoznacznie:
"Dał jej do wykonania prace ktora nalezalo wykonac w jeden dzien tj. 8h.
Pracownik olał sprawe i po 8 wykonał powiedzmy 80% zadania. Pracodawca
wkurzył i kazał mu zostac po godzinach i dokonczyc"
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Czyli wykonać zadanie, pracę której nie zdążył wykonać w ciągu ustawowych 8
godzin (nie wnikamy z jakich przyczyn do tego doszło - może poprzez to że
pracodawca "wyśrubował normę).
Z pierwszego postu absolutnie nie wynika że pracodawca kazał "usunąć
zawinione przez pracownika błędy, usterki"


--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB