Olgierd napisał(a):

> Osoba przedstawiająca się jako *Zanac* stuknęła w klawisze i oto co
> powstało:
>
>> Prawcodawca zatrudnił osobe na pelny etat. Dał jej do wykonania prace
>> ktora nalezalo wykonac w jeden dzien tj. 8h. Pracownik olał sprawe i po 8
>> wykonał powiedzmy 80% zadania. Pracodawca wkurzył i kazał mu zostac po
>> godzinach i dokonczyc, zaznaczył przy tym ze za nadgodziny nie zaplaci.
>> Czy takie postepowanie jest dozwolone?
>
> Nie. Zgodnie z kp praca w nadgodzinach może być uzasadniona wyłącznie
> akcją ratowniczą albo szczególnymi potrzebami pracodawcy.
> To, że zdaniem pracodawcy są inne normy pracy nie oznacza, że pracownik
> może siedzieć po godzinach.
> Jeśli pracownik źle pracuje to się go zwalania z pracy ale nie zmusza
> do nadgodzin.
>

To nie jest takie oczywiste. Stan faktyczny nie jest wystarczający by
odpowiedzieć kategorycznie.
Wchodzi w grę art. 82 §1 i 2 kp.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."