-
Imprezy masowe - ustawa o bezpieczeństwie
12:39 13.05.2009
W dniu 21 kwietnia 2009 r. została ogłoszona ustawa z dnia 20 marca 2009 r. o bezpieczeństwie imprez masowych (Dz. U. Nr 62 poz. 504 z 2009 r.).
-
Okres rozliczeniowy w budownictwie
12:28 13.05.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma budowlana zatrudniająca kilkunastu fachowców chce ze względów organizacyjnych wprowadzić wydłużony okres rozliczeniowy. Pracodawca chciałby, aby wynosił on co najmniej 8 miesięcy. Czy w budownictwie dopuszczalne jest aż takie ...
-
Przepisy szczególne a Kodeks pracy
08:57 13.05.2009
Kodeks pracy obowiązuje wszystkich pracowników bez wyjątku. W znakomitej większości przypadków jest stosowany bezpośrednio. Nie można jednak zapominać, że czasami pełni on jedynie rolę uzupełniającą. Dzieje się tak w odniesieniu do grup zawodowych, których sytuacja regulowana jest ...
-
Ustawa o biegłych rewidentach i ich samorządzie - zmiany
14:10 11.05.2009
W dniu 7 maja 2009 r. Sejm przyjął Ustawę o biegłych rewidentach i ich samorządzie, podmiotach uprawnionych do badania sprawozdań finansowych oraz nadzorze publicznym (dalej: "Ustawa"). Ustawa zawiera przepisy mające na celu wykonanie prawa Unii Europejskiej, które nakazują wprowadzenie ...
-
Jak tworzyć rezerwy na świadczenia pracownicze?
13:20 08.05.2009
Rezerwy tworzy się na pewne lub w dużym stopniu prawdopodobne przyszłe zobowiązania, których kwoty można w sposób wiarygodny oszacować.
-
Nielegalne użytkowanie obiektu budowlanego a wysokie kary
12:33 07.05.2009
W dniu 5 maja 2009 r. Trybunał Konstytucyjny (zwany dalej: "Trybunałem") orzekł, że wysokie kary z tytułu nielegalnego użytkowania obiektu budowlanego są zgodne z Konstytucją (sygn. P 64/07). Trybunał porównywał kary nakładane w przypadku samowoli budowlanej i samowoli użytkowej.
-
Rozliczenie delegacji zagranicznych
11:52 07.05.2009
Oddelegowanie pracownika w zagraniczną podróż służbową generuje po stronie pracodawcy określone obowiązki. Rozliczenie delegacji obejmuje m.in. należności z tytułu diet oraz zwrot kosztów przejazdów i dojazdów. Przyjrzyjmy się, o czym powinien pamiętać szef wysyłając podwładnego ...
-
Służba cywilna - nowe przepisy
11:25 07.05.2009
Z dniem 24 marca 2009 r. weszła w życie ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. nr 227, poz. 1505, zwana dalej nową ustawą). Z tym dniem uchyla ona dotychczas obowiązującą w tym zakresie ustawę z dnia 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 170, poz ...
-
Rozliczenie delegacji krajowych
12:36 06.05.2009
Podróż służbowa wiąże się z rozlicznymi obowiązkami pracodawcy, który musi m.in. zapewnić pracownikowi zwrot kosztów poniesionych na przejazdy. Przepisy wykonawcze szczegółowo regulują wysokość oraz sposób ustalania należności z tytułu krajowej podróży służbowej jedynie w ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie
14:09 05.05.2009
Rozważmy następującą sytuację: podczas rozmowy z szefem pracownik oświadczył, że rozwiązuje umowę o pracę za przysługującym mu, dwutygodniowym wypowiedzeniem. Po upływie okresu wypowiedzenia nie zjawił się już w pracy. Czy ustne rozwiązanie umowy czyni zadość ustawowym wymogom ...
-
Jednostki uczestnictwa: zbywanie i odkupywanie
14:07 05.05.2009
Kancelaria Prawna M. Szulikowski i Partnerzy informuje o rozporządzeniu Ministra Finansów ws. postępowania podmiotów prowadzących działalność w zakresie pośrednictwa w zbywaniu i odkupywaniu jednostek uczestnictwa oraz tytułów uczestnictwa.
-
Wymiar urlopu wypoczynkowego - zasada proporcjonalności
13:15 04.05.2009
Urlop proporcjonalny może przysługiwać pracownikowi zarówno w związku z ustaniem i podjęciem zatrudnienia w ciągu roku kalendarzowego, jak i w czasie trwania zatrudnienia. Zasada proporcjonalności przy urlopie wypoczynkowym polega na tym, że wymiar urlopu za dany rok kalendarzowy ustalasz ...
-
Umowa na czas wykonania określonej pracy
09:59 04.05.2009
Umowę na czas wykonania określonej pracy uznaje się za rodzaj umowy na czas określony. Ten rodzaj powiązania pracodawcy z pracownikiem sprawdza się przede wszystkim przy zatrudnianiu pracowników przy różnego rodzaju pracach sezonowych. Przyjrzyjmy się, jakie korzyści płyną z zawarcia ...
-
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy
00:45 03.05.2009
Długość urlopu wypoczynkowego uzależniona jest od stażu pracy, którym legitymuje się pracownik. Chodzi tu o sumę okresów zatrudnienia u obecnego i poprzednich pracodawców. Niekiedy jednak do stażu pracy, warunkującego uprawnienia urlopowe, wlicza się okresy, w których podwładny de ...
-
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
08:36 02.05.2009
Nie ulega wątpliwości, że zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę jest dopuszczalne za jego zgodą. Pracodawca może zwolnić pracownika za jego zgodą z obowiązku świadczenia pracy w każdym terminie i na każdy okres. Wnika to m.in. z ...
-
Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie
08:35 02.05.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca postanowił wypowiedzieć zatrudnionemu umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Pracownik przepracował w firmie 8 miesięcy, w związku z czym obowiązywał w jego przypadku jednomiesięczny okres wypowiedzenia. Z dokumentu wynikało ...
-
Wynagrodzenie za dzień wolny
09:00 01.05.2009
Za pracy w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy, a także (co do zasady) w niedzielę i święto należy oddać inny dzień wolny. Wielu pracodawców uważa, że to wystarcza, zapominając, że za każdą pracę wykonaną należy się pracownikowi wynagrodzenie.
-
Pracownicy za granicą a praca w polskie święta
08:53 01.05.2009
Czy pracodawca (firma zagraniczna, zarejestrowana w Polsce, obsługująca klientów ze Szwajcarii, w ramach outsourcingu kadrowego), może nakazać pracownikom pracę w obowiązujące w Polsce święta (np. 11 stycznia, 1 maja, 3 maja)? Dni wolne natomiast obowiązują wtedy, kiedy w Szwajcarii są ...
-
Umowa o zakazie konkurencji nie obejmuje rodziny
13:41 30.04.2009
Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, a także po jego zakończeniu, jest umową pomiędzy pracodawcą i pracownikiem i nie może obejmować zobowiązań w stosunku do innych osób. Niezgodne z prawem jest zobowiązanie pracownika do złożenia rocznego zeznania PIT za każdy ...
-
Kilka roszczeń pracowników w jednym wyroku
13:41 30.04.2009
Jeśli pracownik będzie dochodził kilku roszczeń, sąd w trzyosobowym składzie może rozstrzygnąć wszystkie te roszczenia bez potrzeby wyłączania ich do oddzielnego postępowania. Taka możliwość wystąpi także wówczas, gdy tylko jedno z dochodzonych roszczeń powinno zostać ...
-
Zasada uprzywilejowania pracownika a K.c.
12:38 30.04.2009
Rozpatrzmy następującą sytuację: firmie zależało na zatrudnieniu kompetentnego pracownika, który miał objąć prominentne stanowisko w kadrze zarządzającej. Gdy w końcu znalazł się odpowiedni kandydat okazało się, że uzależnia on podpisanie umowy od zawarcia w niej dodatkowej ...
-
Kontrola w firmie: uprawnienia inspektora ZUS
11:16 30.04.2009
Zatrudnianie pracowników wiąże się m.in. z wypełnianiem szeregu obowiązków wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Każdy pracodawca, nawet gdy ma czyste sumienie, musi się liczyć również z tym, że pewnego dnia zawita do niego kontrola z ZUS. Płatnicy narzekają jednak, że ...
-
Po jakim czasie prawo do zasiłku chorobowego?
14:15 29.04.2009
Zleceniobiorca podpisał umowę na wykonywanie zlecenia od 2 czerwca do 25 listopada 2008 r. Następnie od 3 stycznia 2009 r. została zawarta ze zleceniobiorcą druga umowa zlecenia. Zleceniobiorca został zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego od 1. dnia zatrudnienia z obydwu umów. Zachorował ...
-
Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
14:09 29.04.2009
Pracownik wykonuje pracę w porze nocnej (opieka nad wychowankami) i z tego tytułu należy mu się dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej. Czy należy obliczyć stawkę godzinową od minimalnego wynagrodzenia, tj. od 1.276,00 zł, czy od jego wynagrodzenia zasadniczego ...
-
Świadectwo pracy nie tylko do rąk własnych
13:53 29.04.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: zatrudniony rozwiązał z dwutygodniowym wypowiedzeniem umowę o pracę. Stosunek pracy wygasł 31 marca, tego też dnia pracownik uległ wypadkowi, w efekcie czego nie mógł osobiście odebrać świadectwa pracy. Po miesięcznym pobycie w szpitalu ze ...