wysokość minimalnego wynagrodzenia, (strona 2/3) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › wysokość minimalnego wynagrodzenia

Wynagrodzenie niższe niż minimalne tylko przez 1 rok

... 200 poz. 1679), wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości płacy minimalnej, ustalanej corocznie przez Komisję Trójstronną. Jeżeli zdarzy się, że Komisja nie uzgodni do 15 lipca każdego roku wysokości minimalnego wynagrodzenia na rok następny, to ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna
Umowa o pracę: co sprawdzić przed jej podpisaniem

... o pracę. Wysokość wynagrodzenia Pracownik zatrudniony na pełen etat nie może otrzymać wynagrodzenia niższego od minimalnego wynagrodzenia za pracę zgodnego z rozporządzeniem Rady Ministrów. Od 1 stycznia 2014 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 1680 zł brutto. W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy kwotę wynagrodzenia ustala się ...

Tematy: umowa o pracę, pisemna umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę
Jakie instrumenty wsparcia dla firm w związku z pandemią COVID-19?

... wynagrodzenia pracownika w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia albo obniżonym wymiarem czasu pracy, ograniczonym o maksymalnie 20% , - dofinansowanie w wysokości połowy wynagrodzenia, jednak nie więcej, niż 40% przeciętnego wynagrodzenia ... lub regulaminów wynagradzania, ustalających wyższą wysokość odpisu na ZFŚS oraz inne świadczenia o ...

Tematy: COVID-19, wsparcie dla firm, pomoc dla przedsiębiorstw, koronawirus, Tarcza antykryzysowa
Rozwiązanie umowy o pracę

... u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Do okresu zatrudnienia wlicza się także ewentualne wcześniejsze okresy przepracowane u tego pracodawcy. Wysokość odprawy nie może przekroczyć 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Artykuł powstał na podstawie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Kara pieniężna za naruszenie porządku

... wynagrodzenia za pracę, po odliczeniach składkowo-podatkowych, odlicza się (jako czwarte w kolejności potrąceń) kary pieniężne przewidziane w art. 108 K.p. Przy czym przy tego rodzaju potrąceniach obowiązuje pozostawienie pracownikowi kwoty wolnej. W przypadku kary porządkowej wynosi ona 90% wynagrodzenia minimalnego ...

Tematy: kara finansowa, kara pieniężna, naruszenie porządku, kara dla pracownika, wysokość kary pieniężnej, naruszenie obowiązków pracowniczych
Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy?

... wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania, stawka ta wynosi 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia ...

Tematy: gotowość do pracy, prawo pracy, wynagrodzenie za pracę, świadczenie pracy, stosunek pracy, umowa o pracę
Zwolnienia grupowe a odprawa

... w stosunku do poprzedniej ustawy o zwolnieniach grupowych. Warto przy tym przypomnieć, że ustawodawca określił górny limit odprawy- jej wysokość nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. A zatem, pracownik, który w wyniku ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, odprawa pieniężna, odprawa
Płaca nie niższa niż wynagrodzenie minimalne

... pracowników (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.), wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Jeżeli natomiast- ze względu na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy- przysługująca pracownikowi pensja jest niższa ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych

... wypoczynkowy. Wysokość odprawy pieniężnej jest ograniczona i nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Od stycznia 2007 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 936 zł. W związku z tym, maksymalna wysokość odprawy pieniężnej ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, odprawa, zwolnienia grupowe, zwolnienia indywidualne, odprawa pieniężna
Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony

... wysokość przy 37-letnim zakładowym stażu pracy wynosi 3-miesięczne wynagrodzenie pracownika za pracę liczone jak ekwiwalent za urlop, nie więcej jednak niż 19.140 zł brutto w 2009 r. oraz 19.755 zł brutto w 2010 r.(piętnastokrotność minimalnego wynagrodzenia ...

Tematy: zmiana umowy o pracę, umowa na czas określony, rodzaj umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony
Postępowanie egzekucyjne: poszukiwanie majątku przez komornika

... wynagrodzenia. W przypadku egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia. Dodatkowo przepisy kodeksu pracy określają kwoty wolne od potrąceń. Zgodnie z art. 871 § 1 kodeksu pracy wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: minimalnego wynagrodzenia ...

Tematy: egzekucja komornicza, egzekucja długu, komornik sądowy, ustawa o komornikach sądowych i egzekucji
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy

... . Jego dolna granica ustalona jest na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę, natomiast górna nie jest określona. ... Wysokość odszkodowania nie może jednak przekraczać wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania przez niego umowy zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, od wynagrodzenia ...

Tematy: odszkodowanie dla pracownika, odszkodowanie dla pracodawcy, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, mobbing
Równe traktowanie w zatrudnieniu

... zadośćuczynienia. Może zdarzyć się tak, że pracodawca będzie musiał zapłacić takiej osobie odszkodowanie. Wysokość odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pamiętaj także, że pracownik, który skorzystał z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników, nierówne traktowanie pracowników, mobbing w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja ze względu na wiek, dyskryminacja ze względu na płeć
Ruchomy czas pracy według rządu

... w taki sposób, by prawo pracownika do otrzymania minimalnego wynagrodzenia obejmowało każdy miesiąc stosowania przedłużonego okresu rozliczeniowego, nawet ten, w którym nie miał on obowiązku wykonywania pracy. W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze, wysokość wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy ...

Tematy: ruchomy czas pracy, prawo pracy, Kodeks pracy, czas pracy, okres rozliczeniowy
Rażąco niska cena w zamówieniach publicznych

... wyjaśnień, w tym złożenie dowodów, dotyczących elementów oferty mających wpływ na wysokość ceny (…). Nieostrość obowiązku zamawiającego, który powinien wezwać wykonawcę do złożenia ... wartość przyjęta do ustalenia ceny nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie art. 2 ust. 3-5 ustawy z dnia 10 października ...

Tematy: rażąco niska cena, zamówienia publiczne, przetargi, prawo zamówień publicznych
Zmiany w prawie od 1 stycznia 2019

... Kara grzywny nie będzie mogła być niższa niż 750 zł. Maksymalna wysokość kary grzywny wyniesie 21,6 mln zł. Wyrokiem nakazowym będzie można wymierzyć karę ... 22 500 zł. Wzrost kar ma związek z podwyższeniem stawki minimalnego wynagrodzenia. Ponadto zostaną wprowadzone nowe typy przestępstw związanych z: uchybieniem obowiązkowi złożenia informacji ...

Tematy: zmiany w prawie, rok 2019, prawo cywilne, kodeks pracy, prawo pracy, kodeks spółek handlowych, prawo podatkowe, CIT, exit tax, podatek od zysków, Innovation Box
Praca sezonowa - co warto wiedzieć o tej formie zatrudnienia?

... Wynagrodzenie: wysokość oraz ... minimalnego wynagrodzenia oraz BHP. Pracodawca, zatrudniający pracownika do pracy sezonowej, może też zawrzeć z nim umowę o pracę na czas określony lub na czas wykonania pracy – mówi Andrzej Stec, Dyrektor Zarządzający w HR Quality. W takim przypadku pracownicy sezonowi mają pełne prawo do minimalnego wynagrodzenia ...

Tematy: praca sezonowa, praca dorywcza, praca tymczasowa, praca na wakacje, pracownik sezonowy, pracownicy sezonowi, pracownicy tymczasowi, umowa o pracę sezonową, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, zatrudnianie młodocianych, wypowiedzenie umowy, umowa zlecenia, umowa o dzieło
Wypowiedzenie umowy na czas określony: kiedy odprawa?

... dwumiesięcznego wynagrodzenia. Gdy pracował dłużej niż 8 lat - należy wypłacić odprawę w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia (art. 8 ww. ustawy). Wysokość odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy i nie może ona przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony, odprawa pieniężna, odprawa
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia

... wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia (art. 60 K. p.). Inne wykroczenia Za wykroczenie w związku z naruszeniem przepisów o czasie pracy uważa się m. in.: przekroczenie maksymalnych dopuszczalnych norm czasu pracy, nieokreślenie systemów, rozkładów i okresów rozliczeniowych czasu pracy, niezapełnienie pracownikowi minimalnego ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, podstawowe obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, naruszenie praw pracowniczych, grzywny za naruszenie przepisów prawa pracy
Zwolnienia grupowe: procedury

... niż 2 lata; Odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia przysługuje przy zatrudnieniu trwającym od 2 do 8 lat; Odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia należy się pracownikowi zatrudnionemu w firmie dłużej niż 8 lat. Wysokość odprawy nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czym grozi nieprzestrzeganie ...

Tematy: zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, odprawa pieniężna
Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna

... wynosi ponad 8 lat. Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wysokość odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Obecnie nie może przekraczać kwoty 22.500 zł (1.500 zł ...

Tematy: umowa terminowa, odprawa pieniężna, zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, zakładowy staż pracy
Umowy śmieciowe a umowa o pracę

... o pracę są odprowadzane składki ZUS od minimalnego wynagrodzenia za pracę, taka ... wysokość wynagrodzenia. Przy tej samej kwocie, płaconej przez pracodawcę, do osoby pracującej na podstawie umowy o pracę trafi o wiele mniejsza suma. Dzieje się tak, ponieważ w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę składki ZUS są potrącane z wynagrodzenia ...

Tematy: umowa o pracę, umowy śmieciowe, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowy cywilnoprawne, składki ZUS, składki na ubezpieczenie społeczne, składka na ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie chorobowe
Jakie zmiany w prawie w 2017 roku?

... minimalnego wynagrodzenia za pracę już w 2017 r.). Zmiany oznaczają też nowe obowiązki dla pracodawców w postaci ewidencjonowania czasu pracy. Po nowelizacji zleceniobiorca będzie miał roszczenie o wypłatę ustawowej stawki godzinowej, nawet jeżeli w umowie określono kwotę wynagrodzenia ... że regulamin wprowadzi odpłatność postępowania. Wysokość opłat ...

Tematy: zmiany w prawie, rok 2017, minimalne wynagrodzenie, prawo pracy, kwota wolna od podatku, prawo podatkowe, polubowne rozwiązywanie sporów, administracja podatkowa, Krajowa Administracja Skarbowa
Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne

... dodatki stawkowe, ustalane procentowo od stawki wynagrodzenia zasadniczego, względnie od płacy minimalnej czy minimalnego wynagrodzenia zakładowego (np. dodatek za pracę w porze ... lub całkowicie pozbawiającego świadczenia, limitu premii, wskazującego jej maksymalną wysokość. Praktyka pokazuje, że układy zbiorowe pracy niezwykle często regulują ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Przejście zakładu pracy: czy można obniżyć wynagrodzenie?

... przewidziane minimum. Zgodnie bowiem z art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu pracowników, wysokość pensji pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia określonego w odrębnych przepisach (w 2010 r.- wysokość płacy minimalne wynosi 1317 zł).

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia pracowników, minimalne wynagrodzenie
Umowa o pracę. Czy na pewno lepsza niż zlecenie?

... nie tylko na wysokość wynagrodzenia, ale i na zakres swobody ... wynagrodzenia. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę oznacza, że pełnienie zadań na danym stanowisku zawsze będzie miało charakter odpłatny. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia za pracę ani przenieść tego prawa na inną osobę. Ma również gwarancję minimalnego wynagrodzenia ...

Tematy: umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa cywilnoprawna, zatrudnienie, stosunek pracy
Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy

... 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Jej wysokość ustala się według identycznych zasad jak przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Kwota wypłaconej pracownikowi odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, odprawa pieniężna, odprawa
Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna

... się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (ust. 3). Zgodnie zaś z ust. 4 wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązujących w dniu rozwiązania stosunku pracy. III Zgodnie z art. 10 ...

Tematy: wypowiedzenie warunków pracy i płacy, rozwiązanie stosunku pracy, odprawa pieniężna, wysokość odprawy dla pracownika, zmiana miejsca pracy, wypowiedzenie zmieniające
Praca w nocy

... pracownikowi zrekompensować wypłatą odpowiedniego dodatku. Pracodawca jest do tego zobowiązany na mocy art. 1518 K.p., który ustala wysokość tego świadczenia na poziomie 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to ustawowy, gwarantowany poziom dodatku, natomiast przepisy zakładowe lub umowa o pracę mogą go ...

Tematy: praca w porze nocnej, praca w nocy, dodatek za pracę w nocy, czas pracy, wynagrodzenie za prace w nocy
Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?

... wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od dwóch do ośmiu lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad osiem lat. Jej wysokość zależy zatem od stażu pracy u danego pracodawcy, nie może jednak przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego ...

Tematy: zwolnienie z pracy, zwolnienia grupowe, odprawa, odprawa pieniężna, prawo do odprawy, odprawa przy zwolnieniu
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia znowelizowany

... niezdolności do pracy, za który nie zachowali oni prawa do wynagrodzenia albo nie otrzymali zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego. Wysokość rekompensaty została ustalona w sposób ryczałtowy tj. wynosi ona 1/30 minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nowe świadczenie stanowi uzupełnienie katalogu świadczeń dotychczas przysługujących ...

Tematy: Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia, kodeks w sprawach o wykroczenia, prawo restrukturyzacyjne, ustawa o Służbie Więziennej
Nowe zasady wynagradzania w służbie cywilnej

... . Nowe rozporządzenie przewiduje przede wszystkim inne stawki wynagrodzenia. Członków korpusu służby cywilnej ... stanowiska. W izbach czy urzędach skarbowych oraz urzędach celnych wysokość mnożnika waha się od 0,7 do 6,5, a w komendach i ... z zastosowaniem mnożnika kwoty bazowej niższego od minimalnego w danej grupie stanowisk przewidzianego w nowym ...

Tematy: służba cywilna, ustawa o służbie cywilnej, praca w służbie cywilnej, pracownicy służby cywilnej, wynagrodzenia w służbie cywilnej
Umowa uaktywniająca - zatrudnienie niani

... umowy, czas i miejsce sprawowania opieki, liczbę dzieci powierzonych opiece, obowiązki niani, wysokość wynagrodzenia oraz sposób i termin wypłaty, czas, na jaki umowa została zawarta, ... zdrowotne od podstawy wynagrodzenia nie wyższej niż płaca minimalna. Od podstawy stanowiącej kwotę nadwyżki nad kwotę minimalnego wynagrodzenia opłatę wnosi rodzic ...

Tematy: umowa uaktywniająca, zatrudnienie niani, opieka nad dziećmi
Zasiłek macierzyński 2015: mniej korzystny dla kobiet prowadzących DG

... dzieci, 37 tygodni (259 dni) - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci. Wysokość zasiłku Zasiłek macierzyński w czasie urlopu macierzyńskiego przysługuje w wysokości ... wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 proc. tego wynagrodzenia. W przypadku kobiet które nie są pracownikami, ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop rodzicielski, zasiłek macierzyński, urodzenie dziecka, rok 2015
Umowa uaktywniająca z nianią. Czy to się opłaca?

... ; czas i miejsce sprawowania opieki; liczbę dzieci powierzonych opiece; obowiązki niani; wysokość wynagrodzenia oraz sposób i termin jego wypłaty; czas, na jaki umowa została zawarta; ... państwa sfinansuje tylko składki obliczone od wynagrodzenia niani nieprzekraczającego kwoty minimalnego wynagrodzenia. Nie ma potrzeby comiesięcznego składania ...

Tematy: opiekunka do dziecka, niania, umowa z nianią, umowa uaktywniająca, zus, opieka nad dzieckiem, składki ZUS