-
Wypowiedzenie umowy o pracę podczas urlopu bezpłatnego
... wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym. Jeśli jednak nie zachodzą szczególne, opisane wyżej okoliczności niwelujące ochronę pracownika podczas takiego urlopu, zgodnie z kodeksową zasadą wypowiedzenie umowy o pracę ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony przez pracownika
... pracę została zawarta na czas określony i nie zawierała zastrzeżenia o możliwości jej wypowiedzenia przez upływem okresu, na jaki została zawarta. Sąd Okręgowy wniósł do Sądu Najwyższego prośbę o rozstrzygnięcie zagadnienia prawnego: czy wypowiedzenie umowy o pracę ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
... Zwolnienia indywidualne – wypowiedzenie umowy o pracę Zwolnienie pracownika w trybie indywidualnym to na rynku pracy właściwie chleb powszedni. Zgodnie z aktualnymi zapisami Kodeksu pracy, może nastąpić to w drodze: porozumienia stron, rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Warto ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?
... o pracę, składając wypowiedzenie. W takiej sytuacji będzie świadczyć pracę do końca okresu wypowiedzenia, o ile pracodawca nie zwolni go z tego obowiązku albo też nie skieruje na urlop wypoczynkowy. Pracownikowi przysługuje jednak możliwość rozwiązania umowy o pracę w trybie nadzwyczajnym, a więc bez wypowiedzenia. W tym przypadku rozwiązanie umowy ...
-
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
... umowy o pracę z podanych przyczyn (zeznanie świadków, przesłuchanie stron) Skutki rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia pociąga za sobą takie skutki jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę. W razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę ...
Tematy: -
Wypowiedzenie umowy o pracę
... . Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane wbrew wymaganiom przewidzianym w przepisach prawa pracy jest czynnością bezprawną. Bezprawność ta może polegać na wypowiedzeniu bez uzasadnionej przyczyny lub z naruszeniem przepisów o wypowiedzeniu, tj. bez konsultacji ze związkami zawodowymi, naruszenie szczególnej ochrony, krótszego od wymaganego okresu ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem) lub bez zachowania okresu wypowiedzenia (dotyczy wszystkich typów umów). Dwa pierwsze tryby należy traktować jako zwykły – powszechnie występujący w obrocie sposób doprowadzenia do ustania stosunku pracy (jakkolwiek należy pamiętać, że wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę zgodnie z prawem
... Wypowiedzenie umowy o pracę uważa się za dokonane, gdy zostało doręczone pracownikowi w taki sposób, że mógł się zapoznać z jego treścią. Odmowa jego przyjęcia nie ma wpływu na jego skuteczność. Po upływie okresu wypowiedzenia umowa i tak ulegnie rozwiązaniu. Wypowiedzenie umowy o pracę ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
... okresu wypowiedzenia dla obu stron, bezskuteczne jest natomiast zamieszczenie w umowie o pracę klauzuli umożliwiającej wyłącznie jednej ze stron stosunku wypowiedzenie umowy o pracę. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża
... wypowiedzenie umowy o pracę ... pracę rozwiąże się z dniem upływu okresu wypowiedzenia. …a pieniądze trzeba zwrócić Złożenie oświadczenia uchylającego porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem
... umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Sytuacja wygląda analogicznie, kiedy zakończenie stosunku pracy następuje przez jego rozwiązanie bez zachowania okresu ... bez wykorzystania podpisu elektronicznego, weryfikowanego za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu. Czy jest w konsekwencji możliwe skuteczne wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem bez ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
... Wypowiedzenie umowy o pracę to nic innego jak jednostronne oświadczenie woli pracodawcy lub pracownika, w efekcie którego po upływie określonego w stosownych przepisach okresu wypowiedzenia następuje rozwiązanie umowy o pracę ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
... pracodawca i pracownik w tym zakresie. Rodzaje wypowiedzenia umowy o pracę Jak już zostało wspomniane, wypowiedzenie umowy o pracę może złożyć zarówno pracodawca, jak i pracownik. Kodeks pracy rozróżnia dwa typy wypowiedzenia: z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bez zachowania okresu wypowiedzenia. W pierwszym przypadku kwestia zakończenia stosunku ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV
... bez wątpienia istnieje wiele innych stanowisk, na których nie ma ono większego znaczenia (np. administracja). Wobec powyższego zasadne wydaje się uznać, że wypowiedzenie umowy o pracę ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie
... uznać, że wypowiedzenie dokonane przez pracownika bez zachowania formy ... umowy o pracę. W razie ewentualnego sporu będzie musiał jedynie udowodnić (powołując się np. na świadków), że rozwiązał umowę ustnie. W związku z powyższym pracodawca nie ma prawa pożegnać się z pracownikiem, który ustnie wypowiedział umowę i nie pojawił się po upływie okresu ...
-
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę
... okresu zatrudnienia wlicza się również poprzednie okresy zatrudnienia. W okresie trwania urlopu wychowawczego pracownikom przysługuje szczególna ochrona trwałości stosunku pracy. Zgodnie z art. 1861 § 1 K.p., pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę ...
-
Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy
... wypowiedzenie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. Pracownica zapoznała się z treścią wypowiedzenia, nie chciała go przyjąć i wystąpiła o urlop na żądanie w wymiarze 4 dni, który otrzymała. Czy wypowiedzenie umowy o pracę ...
-
Wypowiedzenie umowy po okresie ochrony
... wypowiedzenie umowy o pracę po ustaniu okresu ochrony (zwolnienia lekarskiego), postępowanie pracodawcy jest prawidłowe. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez ...
-
Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone?
... Wypowiedzenie umowy o pracę jest niczym innym, jak oświadczeniem jednej ze stron stosunku pracy o rozwiązaniu tej umowy. Przepisy prawa pracy wskazują, że oświadczenie to powinno być zawarte w formie pisemnej. Pracodawca w oświadczeniu takim musi (przy umowie zawartej na czas nieokreślony) wskazać przyczynę uzasadniająca wypowiedzenie umowy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy
... wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi należącemu do kategorii szczególnie chronionej jest dopuszczalne. Z przyczyn niedotyczących pracownika, jakimi są ogłoszenie upadłości lub likwidacja, pracodawca w celu przyspieszenia rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... § 1 pkt 1 K. p.), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 3 K. p.), przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, jeśli przy zawieraniu umowy zastrzeżono taką możliwość (art. 33 K. p.). Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony jest możliwe jedynie ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (także o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia), podając przy tym przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. W sytuacji, gdy zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... bez zachowania okresu wypowiedzenia (wszystkie rodzaje umów pod pewnymi warunkami). Do rozwiązania umowy o pracę na okres próbny dochodzi po upływie okresu, na jaki została zawarta. Może ona zostać rozwiązana za wypowiedzeniem także przed upływem tego okresu. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?
... wypowiedzenie musi być złożone na piśmie. Warto zauważyć, iż oświadczenie pracownika o wypowiedzeniu umowy nie musi, w przeciwieństwie do oświadczenia pracodawcy, zawierać przyczyny uzasadniającej to wypowiedzenie. Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę ...
-
Wypowiedzenie umowy po zwolnieniu lekarskim
... umowy o pracę bez wypowiedzenia. Na tej zasadzie pracownik w okresie nieobecności w pracy spowodowanej chorobą podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Okres ochronny kończy się jednak z upływem okresu ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego
... bez jego winy, umowy o pracę powstaje zatem z chwilą upływu łącznego okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (przez 182 dni) oraz 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego, bez względu na przyznane pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne na dalszy okres. Zwolnienie można wysłać pocztą Dokonane w tym trybie wypowiedzenie umowy o pracę ...
-
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie
... wypowiedzenie umowy o pracę ... umowy może wyrazić również przez odpowiednie ze swej strony zachowanie, świadczące o tym, że godzi się na cofnięcie wypowiedzenia. Tożsama ze zgodą na cofnięcie wypowiedzenia i rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron nie jest jednak zgoda pracownika na przedłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo
... umowy w kontekście możliwości jej wypowiedzenia – umowa na czas określony, czy umowa na wykonanie określonej pracy? Problem stanowiło także przedłużanie okresu zastępstwa i zawieranie kolejnych umów. Wprowadzenie możliwości wypowiadania umowy o zastępstwo w zasadzie rozwiązało te problemy. W doktrynie uznaje się, że wypowiedzenie umowy o pracę ...
-
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... , powinien odczekać na upływ okresu ochronnego i dopiero podjąć działania zmierzające do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę. Zdaniem SN: Zanim zwolnisz poczekaj na decyzję Pracodawca, wiedząc o niezdolności do pracy pracownika, powinien brać pod uwagę, iż w momencie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nie upłynął jeszcze 3-miesięczny ...
-
Odwołanie członka zarządu a rozwiązanie umowy o pracę
... okresu wypowiedzenia i przede wszystkim nie posługuje się zwrotem podobnym do „wypowiadam Panu umowę o pracę z dniem...”. Proszę zauważyć, że w piśmie tym jest mowa o rozwiązaniu umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym, co wskazuje na fakt, iż mamy do czynienia z rozwiązaniem umowy o pracę bez ...
-
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
... umowy decyduje przede wszystkim jej treść, a nie nazwa. Jak wspomniano wyżej, umowa o pracę na czas określony nie podlega w zasadzie wypowiedzeniu. Jednak przy zawieraniu umowy na czas dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Wypowiedzenie umowy o pracę ...
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak go skrócić?
... wypowiedzenie umowy o pracę jest np. nieuzasadnione czy też narusza zasady wypowiadania umów, może dochodzić swych praw przed sądem pracy. Przy upadłości lub likwidacji Nieco innymi prawami rządzi się skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę ...
-
Wypowiedzenie umowy pracownicy w ciąży
... umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu ...
-
Błędy w wypowiedzeniu umowy o pracę
... umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Pracownik może bowiem w ciągu 7 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę ... wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę było skuteczne, a tym samym rozpoczęło bieg obowiązującego pracownika okresu ...