-
![Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych]( "Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych
... . Zdaniem Sądu Najwyższego Jeżeli pracownica aż do rozwiązania umowy wskutek upływu skróconego okresu wypowiedzenia przebywa na urlopie wychowawczym, to nie przysługuje jej ani wynagrodzenie za pracę (w pierwszym miesiącu okresu wypowiedzenia), ani odszkodowanie za pozostałe 2 miesiące, o które został skrócony ten okres. Patrz: uchwała ...
-
![Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę
... z umowy warunków pracy i płacy w trybie art. 42 K.p. Zasadniczo więc, pracodawca nie ma również prawa wręczyć pracownikowi w wieku przedemerytalnym wypowiedzenia zmieniającego. Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę nie obowiązuje natomiast w ciągu 4 lat poprzedzających przejście na wcześniejszą emeryturę (uchwała SN z 12 maja 1976 r., I PZP ...
-
![Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę]( "Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę
... nie wyraża zgody na czasową bądź stałą zmianę stanowiska pracy za pomocą porozumienia stron, zmiany warunków pracy można dokonać w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Wypowiedzenie zmieniające powinno być złożone pracownikowi na piśmie. W oświadczeniu woli pracodawcy należy wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie, wymagany dla pracownika ...
-
![Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę]( "Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę
... pracę wygasa z mocy prawa wraz z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w firmie, spowodowanej tymczasowym aresztowaniem, chyba że pracodawca wcześniej rozwiązał ją bez wypowiedzenia z winy pracownika. Samo postanowienie sądu o aresztowaniu nie powoduje więc wygaśnięcia umowy. Niezbędny jest tu upływ trzymiesięcznego terminu, który zaczyna swój ...
-
![Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne]( "Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne
... zamierza rozwiązać z nim umowę o pracę. Czy w takiej sytuacji możliwe jest pożegnanie się z podwładnym w trybie art. 52 § 1 pkt 2 K.p. (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika)? Nie zawsze przestępstwo znaczy „dyscyplinarka” Art. 52 § 1 pkt 2 zezwala pracodawcy na dyscyplinarne zwolnienie pracownika w przypadku, gdy dopuścił się ...
-
![Zmiana rodzaju umowy o pracę przez wypowiedzenie?]( "Zmiana rodzaju umowy o pracę przez wypowiedzenie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana rodzaju umowy o pracę przez wypowiedzenie?
... się na wady swojego oświadczenia woli (por. art. 82-88 K.c.). Warto dodać, że w świetle aktualnego orzecznictwa przekształcenie umowy bezterminowej w terminową w drodze wypowiedzenia zmieniającego, mimo że jest to sprzeczne z obowiązującym prawem, jest jednak skuteczne i może być wzruszone przez orzeczenie sądu przywracające do pracy ...
-
![Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika]( "Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika
... okres 3 lat zatrudniać przejęty personel. Nowy szef chce wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające, na podstawie których zmianie ulegnie rodzaj ich umów o ... wypowiedzenia zmieniające (art. 42 K.p.), z których będzie wynikać, iż ich umowy o pracę na czas nieokreślony przekształcą się w umowy na okres trzech lat. Na podstawie wypowiedzenia ...
-
![Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem?]( "Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem?
... zawarcie w treści umowy postanowień dotyczących obowiązku pracodawcy w zakresie podania powodów wypowiedzenia. Przy okazji poruszanego tu zagadnienia warto przypomnieć, iż ciężar udowodnienia zasadności przyczyny stanowiącej podstawę wypowiedzenia obciąża pracodawcę. Pracownik musi natomiast udowodnić istnienie okoliczności przytoczone przez niego ...
-
![Samowolne rozpoczęcie urlopu: dyscyplinarka]( "Samowolne rozpoczęcie urlopu: dyscyplinarka [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Samowolne rozpoczęcie urlopu: dyscyplinarka
... , z racji na ponad 3-letni okres zatrudnienia obowiązuje pracownika 3-miesięczny okres wypowiedzenia umowy. Okres wypowiedzenia nie może być w takim przypadku skrócony do 1 miesiąca, gdyż przepisy nie przewidują możliwości skrócenia okresu wypowiedzenia w przypadku rozwiązania umowy z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności. Takie działanie jest ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo]( "Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo
... ustawodawca nie wprowadził żadnego szczególnego trybu wypowiadania takich umów. Rodziło to problem związany z odpowiednią klasyfikacją danej umowy w kontekście możliwości jej wypowiedzenia – umowa na czas określony, czy umowa na wykonanie określonej pracy? Problem stanowiło także przedłużanie okresu zastępstwa i zawieranie kolejnych umów ...
-
![Zamiana umowy w terminową a wypowiedzenie zmieniające]( "Zamiana umowy w terminową a wypowiedzenie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zamiana umowy w terminową a wypowiedzenie zmieniające
... o wypowiedzeniu umowy o pracę stosujemy odpowiednio do wypowiedzenia warunków pracy i płacy wynikających z umowy. Nie oznacza to jednak, że w drodze wypowiedzenia zmieniającego wolno zmienić każdy element łączącego strony stosunku pracy. Nie jest dopuszczalna przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa]( "Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa
... nic o możliwości dwukrotnej konsultacji wypowiedzenia ze związkami, to w niektórych przypadkach staje się ona koniecznością. I tak np. ponowienie trybu konsultacji jest niezbędne, jeżeli pracodawca zmienia decyzję i zamiast planowanego wypowiedzenia zmieniającego postanawia wręczyć pracownikowi ostateczne wypowiedzenia umowy o pracę (por. wyrok ...
-
![Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy]( "Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. 1. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia- możliwe po upływie okresu ochronnego Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o prace bez wypowiedzenia bez winy pracownika jeżeli jego niezdolność do pracy w skutek choroby trwa (w przypadku pracownika zatrudnionego dłużej niż 6 miesięcy) dłużej niż: łączny ...
-
![Umowa o pracę: niedozwolone klauzule]( "Umowa o pracę: niedozwolone klauzule [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę: niedozwolone klauzule
... co do wysokości. Niezgodny z ustawą okres wypowiedzenia Przewidziane w przepisach prawa pracy okresy wypowiedzenia (por. art. 33-36 K.p.) mają charakter okresów sztywnych (por ... wypowiedzenia. I tak np., w wyroku z 5 lutego 2002 r. (I PKN 866/00, OSNP 2004, Nr 4, poz. 58) SN uznał, że dopuszczalność zastrzeżenia w umowie dłuższego okresu wypowiedzenia ...
-
![Sprawdź czy klauzula umowna jest niedozwolona]( "Sprawdź czy klauzula umowna jest niedozwolona [© photocrew - Fotolia.com]")
Sprawdź czy klauzula umowna jest niedozwolona
... pozbawiają wyłącznie konsumenta uprawnienia do rozwiązania umowy, odstąpienia od niej lub jej wypowiedzenia, zastrzegają dla spółki uprawnienie wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieoznaczony, bez wskazania ważnych przyczyn i terminu wypowiedzenia, nakładają wyłącznie na konsumenta obowiązek zapłaty ustalonej sumy na wypadek rezygnacji z zawarcia ...
-
![Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę
... pracy. W takiej sytuacji okresy niezdolności do pracy uległyby zsumowaniu. Długotrwałe nieobecności w pracy mogą stanowić powód wypowiedzenia umowy Pracodawca może jednak rozważyć możliwość wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z powodu długotrwałej nieobecności w pracy. Jeżeli bowiem długotrwałe, powtarzające się nieobecności pracownika w pracy ...
-
![Wypowiedzenie umowy a potem likwidacja stanowiska?]( "Wypowiedzenie umowy a potem likwidacja stanowiska? [© VIPDesign - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a potem likwidacja stanowiska?
... r., I PK 310/07. Ważne! Dla skuteczności wypowiedzenia umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska ważne jest to, aby w chwili dokonywania wypowiedzenia proces likwidacji się rozpoczął i był zaawansowany pod względem organizacyjnym. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi bowiem istnieć w chwili wypowiedzenia umowy o pracę oraz mieć charakter ...
-
![Umowa o pracę na czas określony]( "Umowa o pracę na czas określony [© lichtmeister - Fotolia.com]")
Umowa o pracę na czas określony
... określony dłuższy niż 6 miesięcy. W takim przypadku strony mogą przewidzieć możliwość ich wypowiedzenia z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Wobec powyższego należy stwierdzić, że przepisy kodeksu pracy nie przewidują możliwości wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony nieprzekraczający 6 miesięcy. Każdy stosunek pracy można ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające w formie ustnej a skutki prawne]( "Wypowiedzenie zmieniające w formie ustnej a skutki prawne [© pojoslaw - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające w formie ustnej a skutki prawne
... końca można się zgodzić z dalszym twierdzeniem Sądu, który brak sankcji nieważności argumentuje niestosowaniem przepisów kodeksu cywilnego w stosunku do niezachowania formy wypowiedzenia zmieniającego). Na marginesie można wskazać, że strony w umowie o pracę mogą wprowadzić zastrzeżenie, zgodnie z którym zmiana warunków pracy i płacy musi nastąpić ...
-
![Większe prawa pracownika - zmiany w Kodeksie pracy?]( "Większe prawa pracownika - zmiany w Kodeksie pracy? [© alphaspirit - Fotolia.com]")
Większe prawa pracownika - zmiany w Kodeksie pracy?
... sądu, do którego może odwołać się pracownik w razie wypowiedzenia umowy o pracę, a także w każdym wypadku wskazania przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę ma być możliwe w terminie równym okresowi wypowiedzenia. Inne propozycje Projekt wprowadza do Kodeksu pracy możliwość zwolnienia ...
-
![Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć? Cz. 2]( "Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć? Cz. 2 [© Rido - Fotolia.com]")
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć? Cz. 2
... jeśli w umowie o pracę zawartej na czas określony zostanie wprowadzony odpowiedni zapis, obie strony umowy mogą rozwiązać umowę z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia. Jest to dla pracodawcy bardzo dogodny instrument, bowiem w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę nie musi zawierać uzasadnienia takiego oświadczenia. W tej sytuacji ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę podczas urlopu bezpłatnego]( "Wypowiedzenie umowy o pracę podczas urlopu bezpłatnego [© DURIS Guillaume - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę podczas urlopu bezpłatnego
... , dojdzie do rozwiązania umowy o pracę z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Zgodnie z art. 10 komentowanej ustawy również podczas zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników pracodawca może rozwiązać stosunki pracy, w drodze wypowiedzenia, z pracownikami korzystającymi z 3-miesięcznych urlopów (w tym bezpłatnych). W takiej ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego]( "Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego [© auremar - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego
... , co oznacza, że pracodawca nie musi zachowywać okresu wypowiedzenia. W przypadku wysłania pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę pocztą pamiętać jednak należy, iż do faktycznego rozwiązania umowy dochodzi dopiero z chwilą, w której pracownik mógł zapoznać się z treścią wypowiedzenia. W takiej sytuacji, zgodnie z art. 61 kodeksu cywilnego, który ...
-
![Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?]( "Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce? [© papa - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?
... kwestionować zakres zakazu konkurencji. Z kolei naruszenie zakazu konkurencji przez pracownika, może w określonych sytuacjach stanowić podstawę wypowiedzenia umowy o pracę lub zależnie od okoliczności nawet rozwiązanie jej bez wypowiedzenia, z winy pracownika. Warto dodać, że umowa dotycząca zakazu konkurencji w czasie trwania zatrudnienia oraz po ...
-
![Umowa na czas określony: co oznaczają zmiany w Kodeksie pracy?]( "Umowa na czas określony: co oznaczają zmiany w Kodeksie pracy? [© Alfonso de Tomás - Fotolia.com]")
Umowa na czas określony: co oznaczają zmiany w Kodeksie pracy?
... Teraz ma być inaczej - tak samo jak w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, termin wypowiedzenia będzie uzależniony od stażu pracy. Z pracownikiem zatrudnionym krócej niż 6 miesięcy możemy zakończyć współpracę z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia, jeżeli natomiast przepracował więcej, wypowiedzenie trwa 1 miesiąc ...
-
![Rynek pracy: 6 ważnych zmian w 2016 roku]( "Rynek pracy: 6 ważnych zmian w 2016 roku [© Gajus - Fotolia.com]")
Rynek pracy: 6 ważnych zmian w 2016 roku
... jednolite regulacje przewidujące dwutygodniowe, miesięczne lub kwartalne okresy wypowiedzenia, które zależą od stażu u danego pracodawcy. Dotychczas na umowach na czas określony dominował okres wypowiedzenia w wysokości 14 dni. Konieczność ujednolicenia okresów wypowiedzenia umów o pracę wynika z orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości UE. Zmiana ...
-
![Kompetencje sądów pracy]( "Kompetencje sądów pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kompetencje sądów pracy
... uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu, czyli brak swojej winy. Do takich terminów należy 7-dniowy termin do wniesienia odwołania od nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę lub warunków pracy i płacy, a także na sprostowanie świadectwa pracy. Ponadto 14-dniowy termin do wystąpienia z żądaniem przywrócenia do pracy ...
Tematy: -
![Umowy w celu przygotowania zawodowego]( "Umowy w celu przygotowania zawodowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowy w celu przygotowania zawodowego
... że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego (z równoczesną zapłatą odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia). Umowa taka może być ponadto rozwiązana na podstawie porozumienia stron, rozwiązania bez wypowiedzenia lub wypowiedzenia pracownika. Podjęcie i zakres zbiorowego prawa pracy (zbiorowe stosunki pracy) Zbiorowe prawo pracy ...
Tematy: -
![Umowa o pracę na okres próbny]( "Umowa o pracę na okres próbny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę na okres próbny
... się samoczynnie, jeśli nie ulegnie wcześniejszemu wypowiedzeniu, rozwiązaniu bez wypowiedzenia, lub rozwiązaniu na mocy porozumienia stron. Umowa ... zm.) nie daje uprawnień pracownikowi do: płatnego zwolnienia na poszukiwanie pracy przysługującego w trakcie wypowiedzenia, jeżeli ustalono okres próby krótszy niż trzy miesiące, ochrony przed ...
-
![Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP]( "Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP
... mowa w art. 171 § 1 k.p., należny za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy, odszkodowania, o którym mowa w art. 361 § 1 k.p. (czyli w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia przy upadłości lub likwidacji firmy), dodatku wyrównawczego, o którym mowa w art. 230 i 231 k.p. składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawców na ...
-
![Praca na więcej niż jeden etat]( "Praca na więcej niż jeden etat [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca na więcej niż jeden etat
... rozwiązywane są również oddzielnie. Wypowiedzenie jednego stosunku pracy nie jest równoznaczne z wypowiedzeniem obu. Odrębnie naliczany jest w takiej sytuacji okres wypowiedzenia. Dodatkowa praca u innego pracodawcy lub działalność gospodarcza Przepisy prawa pracy nie zabraniają również jednoczesnego świadczenia pracy u dwóch pracodawców. Może ...
-
![Informacja o warunkach zatrudnienia obowiązkowa]( "Informacja o warunkach zatrudnienia obowiązkowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Informacja o warunkach zatrudnienia obowiązkowa
... przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty ... z zawarciem nowej umowy może ulec zmianie np. długość okresu wypowiedzenia. Pamiętaj! Obowiązek poinformowania pracownika o warunkach zatrudnienia możesz spełnić również ...
-
![Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę
... pracownika obowiązków pracowniczych czy zasad etyki zawodowej, jak również popełnienie wykroczenia lub przestępstwa. Należy przy tym pamiętać, że podstawą wypowiedzenia umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest nie sam zawiniony czyn, a stwierdzenie jego skutków w sferze uprawnień, które polega na pozbawieniu pracownika tych ...
-
![Umowa na czas wykonania określonej pracy]( "Umowa na czas wykonania określonej pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na czas wykonania określonej pracy
... czasu zakończenia umówionego zadania. Przepisy dopuszczają bowiem możliwość rozwiązania umowy na czas wykonania określonej pracy w trybie art. 52 § 1 K.p., a więc bez wypowiedzenia z winy pracownika. Podobne prawo przysługuje pracownikowi, który może rozwiązać ją z winy pracodawcy (art. 55 § 11 K.p.). Wcześniejsze rozwiązanie takiej umowy możliwe ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia
... pracownikom zakładu pracy. Jeżeli zatem całej załodze przyznane zostały podwyżki wynagrodzeń, a pracownika pominięto tylko z tej racji, iż znajduje się w okresie wypowiedzenia, to zasadne jest uznać, że w tej sytuacji doszło do naruszenia prawa i nieuzasadnionego szykanowania zatrudnionego. Wyżej przedstawiony pogląd znajduje potwierdzenie również ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2//5-Najlepszych-Programow-do-Ksiegowosci-w-Chmurze-Ranking-i-Porownanie-2025-270016-50x33crop.png "5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]")
5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]
