-
![Przywrócenie do pracy - jakie zmiany?]( "Przywrócenie do pracy - jakie zmiany? [© Chlorophylle - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy - jakie zmiany?
... się dwie sprawy w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę. Powstaje też pytanie, ile wydać pracownikowi świadectw pracy w sytuacji, gdy zapadłyby różne wyroki w obu instancjach. Niewątpliwie kwestie te będą przedmiotem orzeczeń sądów, jako że wprowadzona zmiana w połączeniu z już obowiązującymi przepisami kodeksu pracy dają bardzo wiele możliwości ...
-
![Telepraca uchwalona]( "Telepraca uchwalona [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Telepraca uchwalona
... i ubezpieczenie. W projekcie zawarto ponadto m. in. zakaz wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę z powodu niewyrażenia przez pracownika zgody na wykonywanie telepracy, obowiązek równego traktowania telepracownika z innymi pracownikami w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do ...
-
![Staż absolwencki będzie uregulowany?]( "Staż absolwencki będzie uregulowany? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Staż absolwencki będzie uregulowany?
... wypowiedzenia - gdyby staż był odpłatny. Zawsze jednak rozwiązanie umowy o staż wymagałoby formy pisemnej. 5. Stażysta - bez badań lekarskich i szkoleń bhp Projekt ustawy o stażu absolwenckim przewiduje również, że do stażysty nie będą miały zastosowania przepisy prawa pracy, z wyjątkiem przepisów dotyczących dobowej i tygodniowej normy czasu pracy ...
-
![Sposoby rozwiązania umowy o pracę]( "Sposoby rozwiązania umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... pracę (lub w aneksie) dłuższy termin wypowiedzenia, pracownik został zatrudniony na stanowisku pracy związanym z odpowiedzialnością materialną. Wydłużenie okresu wypowiedzenia wymaga zatem zgody obu stron i musi być zapisane w umowie. Zgodnie z art. 37. Kodeksu Pracy w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy]( "Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... dłuższym niż 3 lata): rozwiązał stosunek pracy za wypowiedzeniem lub, został z własnej winy zwolniony z pracy bez wypowiedzenia. Pracownik dokonuje zwrotu proporcjonalnie do czasu pracy po ukończeniu nauki lub czasu pracy w trakcie nauki. Pracodawca może zrezygnować z dochodzenia zwrotu. Świadectwo pracy i pozostałe obowiązki pracodawcy Według art ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika]( "Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
... dwa typy wypowiedzenia: z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bez zachowania okresu wypowiedzenia. W pierwszym przypadku kwestia zakończenia stosunku pracy jest prosta – pracownik wykonuje swoje obowiązki do czasu upływu okresu wypowiedzenia. Inaczej jest dla umów, które będą rozwiązane bez zachowania okresu wypowiedzenia. Takiego wypowiedzenia można ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę]( "Wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę
... może wydać orzeczenie: o bezskuteczności wypowiedzenia lub przywrócenia pracownika do pracy odszkodowania za bezprawne działania pracodawcy. Orzeczenie o bezskuteczności wypowiedzenia lub przywrócenia pracownika do pracy. Orzeczenie o bezskuteczności wypowiedzenia jest wydawane przed upływem okresu wypowiedzenia. Jest to orzeczenie konstytucyjne ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające: czego nie można zmienić?]( "Wypowiedzenie zmieniające: czego nie można zmienić? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające: czego nie można zmienić?
... na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia (art. 37 kp), w sytuacji kiedy pracownik odmówił przyjęcia zaproponowanych nowych warunków pracy i płacy, odwołania się pracownika do sądu pracy od wypowiedzenia (art. 44 kp), zachowania formy pisemnej oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu, wskazania przyczyny wypowiedzenia (w przypadku umowy ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN]( "Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN
... porządkowi i dyscyplinie pracy i uzasadnia nawet rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia”. (wyrok z dnia 13 czerwca 1973 r., sygn. akt I PR 160/73, OSNC 1974/4/75). „Odmowa podporządkowania się poleceniom pracodawcy dotyczącym organizacji i sposobu wykonywania umówionego rodzaju pracy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę ...
-
![Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia]( "Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy. Naruszenie przepisów prawa pracy w omawianej kwestii może wystąpić w zakresie: przyczyny wypowiedzenia (art. 45 i art. 30 § 4 K. p.: w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia ...
-
![Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy]( "Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy
... nieobecności w pracy spowodowanej chorobą, jeśli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. A zatem nie można wręczyć wypowiedzenia umowy o pracę w okresie, gdy pracownik jest niezdolny do pracy wskutek choroby. Z pytania wynika, iż pracownica w dniu otrzymania wypowiedzenia była zdolna do wykonywania pracy na ...
-
![Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?]( "Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... . Katalog przyczyn wypowiedzenia zmieniającego nie został wskazany w Kodeksie Pracy. W jednym z orzeczeń Sąd Najwyższy wskazał, że wypowiedzenie warunków pracy i płacy może być uzasadnione zarówno przyczynami stanowiącymi podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę, jak i innymi przyczynami adekwatnymi do wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Z drugiej ...
-
![Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika]( "Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika
... biegu jego okresu, wymaga zgody drugiej strony stosunku pracy. W tym zakresie stosuje się bowiem postanowienia kodeksu cywilnego dotyczące oświadczeń woli. Zdaniem SN: Cofnięcie wypowiedzenia wymaga zgody drugiej strony stosunku pracy „Skuteczne cofnięcie przez zakład pracy wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę wymaga zgody tego pracownika ...
-
![Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?]( "Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?
... jest skrócenie okresu wypowiedzenia. Czy pracownikowi należy się wówczas odszkodowanie? Co wpisać w świadectwie pracy? Sprawdź, jak dokonać tego prawidłowo. Skrócenie okresu wypowiedzenia na mocy porozumienia stron Możliwość wcześniejszego odejścia z pracy daje instytucja skrócenia okresu wypowiedzenia. Do skrócenia okresu wypowiedzenia może dojść ...
-
![Odwołanie członka zarządu a rozwiązanie umowy o pracę]( "Odwołanie członka zarządu a rozwiązanie umowy o pracę [© freshidea - Fotolia.com]")
Odwołanie członka zarządu a rozwiązanie umowy o pracę
... powinnam wziąć pod uwagę przy wystawianiu świadectwa pracy? Tak, pismo o treści jak w załączniku do protokołu nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników można uznać za prawidłowe rozwiązanie stosunku pracy. Nie stanowi ono jednak wypowiedzenia umowy o pracę, lecz jej rozwiązanie bez wypowiedzenia – i to tylko o tyle, o ile spełnione zostały warunki ...
-
![Wygląd zewnętrzny pracownicy a wypowiedzenie umowy]( "Wygląd zewnętrzny pracownicy a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wygląd zewnętrzny pracownicy a wypowiedzenie umowy
... obowiązku określenia przyczyny wypowiedzenia. 2. Zasadność wypowiedzenia może ocenić jedynie sąd pracy Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego (wyrok z 3 sierpnia 2007 r., I PK 82/2007) należy rozgraniczać samo formalne sformułowanie przyczyny wypowiedzenia od badania jej zasadności. Przyczyna wypowiedzenia nie musi przedstawiać wszystkich ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy]( "Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy
... stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Oznacza to, iż szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy dotycząca pracowników przebywających na urlopie wychowawczym znajdzie zastosowanie także w przypadku wypowiedzenia tym pracownikom warunków pracy i płacy. A zatem, aby określić ...
-
![Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace]( "Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace
... o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków do końca okresu wypowiedzenia (art. 42 § 3 kp). Okres wypowiedzenia jest w przypadku wypowiedzenia warunków pracy i płacy taki sam, jak obowiązujący pracownika okres wypowiedzenia umowy o pracę. Uwaga Oświadczenie o odmowie przyjęcia zmienionych warunków pracy i płacy nie musi być złożone na piśmie! ...
-
![Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające]( "Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające
... się od wypowiedzenia (w terminie 7 dni od jego doręczenia), o czym też powinien zostać poinformowany w treści wypowiedzenia. Skutkiem prawnym wypowiedzenia zmieniającego jest zmiana warunków płacy lub pracy. Następuje ona po upływie okresu wypowiedzenia. Należy podkreślić, że uprawnienie do wniesienia odwołania od wypowiedzenia oraz do złożenia ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę zgodnie z prawem]( "Wypowiedzenie umowy o pracę zgodnie z prawem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę zgodnie z prawem
... adresata. Doręczenie wypowiedzenia w powyższy sposób jest skuteczne i powoduje rozpoczęcie biegu terminu do odwołania do sądu pracy, jednak stanowi naruszenie art. 30 par. 3 kodeksu pracy nakazującego pisemną formę wypowiedzenia. Pracownik może tak dokonane wypowiedzenie zaskarżyć. Ważne! Doręczenie wypowiedzenia e-mailem byłoby skuteczne ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę]( "Rozwiązanie umowy o pracę")
Rozwiązanie umowy o pracę
... wypowiedzenia. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy Pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, jednak nie więcej niż za 2 miesiące. W przypadku zaś, gdy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, pracownikowi należy się wynagrodzenie za nie więcej niż 1 miesiąc pozostawania bez pracy. Jeśli ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające: co musi zawierać?]( "Wypowiedzenie zmieniające: co musi zawierać? [© el lobo - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające: co musi zawierać?
... dokonanego wypowiedzenia definitywnego. Pracodawca powinien więc niezwłocznie po ustaniu zatrudnienia, nie później jednak niż w ciągu 7 dni od ustania stosunku pracy - wydać pracownikom świadectwa pracy. CO GROZI PRACODAWCY? Odmowa wydania świadectwa pracy w terminie określonym w Kodeksie pracy w sytuacji ustania stosunku pracy jest wykroczeniem ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe [© apops - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Zgodnie z tym przepisem, pracownik nie będzie mógł zatem domagać się przywrócenia do pracy, chyba, że jednocześnie doprowadzi przed sądem pracy do skutecznego podważenia skutków wypowiedzenia, a zatem wykaże wadliwość obu czynności (zobacz przykładowo wyrok ...
-
![Działalność gospodarcza wbrew zakazowi konkurencji wynikającemu z umowy o pracę]( "Działalność gospodarcza wbrew zakazowi konkurencji wynikającemu z umowy o pracę [© Gajus - Fotolia.com]")
Działalność gospodarcza wbrew zakazowi konkurencji wynikającemu z umowy o pracę
... przyczyna wypowiedzenia będzie konkretna i rzeczywista i jako taka wystarczająca do rozwiązania łączącej strony umowy o pracę. Przy tak skonstruowanej przyczynie wypowiedzenia pracownikowi trudno będzie skutecznie odwołać się do sądu pracy, a co za tym idzie pracodawcy trudno będzie zarzucić naruszenie przepisów dotyczących wypowiedzenia umowy ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce]( "Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce [© sabthai - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce
... niecałe 3 miesiące, Pana Zbigniewa obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, ponieważ jego całkowity staż pracy u tego pracodawcy jest dłuższy niż 3 lata. Przydatne linki: Kodeks pracy Dopuszczalność wypowiedzenia i odpowiedni tryb Zanim jednak pracodawca zacznie obliczać okres wypowiedzenia, powinien sprawdzić czy umowa może w ogóle zostać ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony]( "Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
... prawie wypowiedzenia, a co za tym idzie - nie może być rozwiązywana za wypowiedzeniem. Od powyższego występują jednak wyjątki. Okres wypowiedzenia jest to czas po upływie którego zgodnie z oświadczeniem stron, ustaje stosunek pracy. Okres wypowiedzenia powinien być zgodny z wytycznymi kodeksu pracy. Dopuszczalne jest wydłużenie okresu wypowiedzenia ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym]( "Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
... niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową, w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może natomiast nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne a odszkodowanie]( "Zwolnienie dyscyplinarne a odszkodowanie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne a odszkodowanie
... Art. 58 w związku z art. 300 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, rozumiany w ten sposób, że wyłącza dochodzenie innych, niż określone w art. 58 Kodeksu pracy, roszczeń odszkodowawczych, związanych z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jest niezgodny z art. 64 ust. 1 w związku z art. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej ...
-
![Zatrudnienie pracownika wcześniej zwolnionego]( "Zatrudnienie pracownika wcześniej zwolnionego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zatrudnienie pracownika wcześniej zwolnionego
... prawną, ale inną (drugą) tego samego rodzaju. Przepisy prawa pracy nie wprowadzają zakazu wypowiedzenia umowy o pracę po uprzednim jej wypowiedzeniu, a przed rozwiązaniem stosunku pracy.(…)” Tym samym SN potwierdził, że do czasu rozwiązania stosunku pracy, pracodawca, który wypowiedział umowę o pracę, może dokonać ponownego jej wypowiedzenia.
-
![Rodzaje i czas trwania umowy o pracę]( "Rodzaje i czas trwania umowy o pracę")
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
... z prawem, ale i zasadne. Kodeks pracy przewiduje tu nawet konieczność podania w piśmie zawierającym wypowiedzenie jego przyczyny. Także wypowiedzenie warunków pracy lub płacy musi odpowiadać rygorom wypowiedzenia definitywnego. Jeśli w zakładzie pracy istnieją związki zawodowe, zamiar wypowiedzenia podlega pisemnej konsultacji z reprezentującą ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające]( "Wypowiedzenie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające
... o przysługującym mu prawie odwołania się do sądu pracy. Do wypowiedzenia zmieniającego mają zastosowanie przepisy ogólne dotyczące wypowiedzenia, na co wskazuje art. 42 § 1 K. p.: przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Chodzi tutaj głównie o obowiązek konsultacji ...
-
![Wypowiedzenie umowy terminowej: ważna przyczyna?]( "Wypowiedzenie umowy terminowej: ważna przyczyna? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy terminowej: ważna przyczyna?
... przesądził o rozwiązaniu stosunku pracy. Nie oznacza to jednak, że w przypadku umów terminowych kwestia zasadności wypowiedzenia znajduje się zupełnie poza zainteresowaniami sądów pracy. Otóż, w wyroku z 8 grudnia 2005 r. (I PK 103/05) SN przyznał, że sąd pracy nie jest pozbawiony możliwości oceny przyczyn wypowiedzenia przez pracodawcę umowy na ...
-
![Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem]( "Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... się jedynie na likwidację stanowiska pracy tego pracownika. Liczba zatrudnionych pracowników ma jednak wpływ na możliwość wypowiedzenia takim pracownikom warunków pracy i płacy. Mianowicie pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników obejmuje zakaz wypowiadania umów o pracę oraz warunków pracy i płacy pracownikom podlegającym ochronie ...
-
![Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego]( "Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego
... okres wypowiedzenia - możliwy w zależności od konkretnych okoliczności Długość okresów wypowiedzenia jest określona stosownymi przepisami Kodeksu pracy. Zastosowanie innych niż przewidziane w przepisach okresów wypowiedzenia mogłoby sugerować, że zostały naruszone przepisy prawa pracy. Jednakże należy pamiętać, że przepisy Kodeksu pracy wprowadzają ...
-
![Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna]( "Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna
... wymaga wypowiedzenia warunków pracy i płacy, jeżeli szczególne okoliczności pracy nie uzasadniają odmiennej oceny (tak między innymi wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 lutego 1976 r., I PRN 5/76, OSNCP 1976, nr 10, poz. 226). Powyższe oznacza, iż zmiana przez pracodawcę miejsca zatrudnienia może wymagać wypowiedzenia pracownikowi warunków pracy ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem [© pixabay - wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/inwestycja-w-mieszkanie/7-pulapek-i-okazji-zobacz-co-cie-czeka-podczas-kupna-mieszkania-na-wynajem-270018-50x33crop.jpg "7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem [© pixabay - wygenerowane przez AI]")
7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem
