-
Dodatek stażowy a praca na emeryturze
... wynagrodzenie podstawowe (zasadnicze), ale jego uzupełnieniem mogą być również dodatkowe składniki. Jednym z nich jest dodatek za wysługę lat, określany też mianem dodatku stażowego. Związany jest z długością przepracowanego okresu i przysługuje pracownikowi, który posiada określony staż pracy. Na jego wysokość wpływa liczba lat ...
-
Urlop wychowawczy - jakie uprawnienia pracownika
... lat ... pracy. Może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, ale tylko w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Pracodawca ma obowiązek pozytywnego rozpatrzenia wniosku takiego pracownika. Obniżenie wymiaru czasu pracy tego pracownika (do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy) sprawia, że wynagrodzenie ...
-
Jak zatrudnić cudzoziemca?
... 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy w innym celu niż określone jako typy B, C i D. Warunki przyznania zezwoleń Wydanie zezwolenia na pracę przez wojewodę wymaga spełnienia określonych warunków. W zakresie zezwolenia typu A, należy zapewnić wynagrodzenie ...
-
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... pracy, od którego zależy wymiar urlopu zalicza się - 6 lat, szkoły wyższej - do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu zalicza się 8 lat. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy ... wynagrodzenie ...
-
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami
... pracy i nie było możliwości, aby pracownik wykorzystał cały, przysługujący mu urlop wypoczynkowy np. w trakcie trwającego okresu wypowiedzenia. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest wypłacany na tych samych zasadach jak wynagrodzenie ...
-
Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić
... lat 30. Przypomnijmy, że urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikom w wymiarze: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat ... pracownikowi takie same wynagrodzenie jak w przypadku zwykłego urlopu ... urlop na żądanie. Tylko stosunek pracy Kodeks pracy wskazuje, iż z urlopu na ...
-
Odprawa pracownicza: okoliczności przyznania
... pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Kwestie te reguluje ustawa z 2003 r. (Dz.U. Z 2003 r. Nr 90, poz. 844). Odprawa rentowa i emerytalna Stosownie do postanowień Kodeksu pracy, w przypadku gdy pracownik nabędzie uprawnienia emerytalne lub rentowe i z tego powodu ustanie z nim stosunek pracy, może on otrzymać wynagrodzenie ...
-
Kiedy urlop bezpłatny?
... pracy. Może z niego skorzystać już w pierwszym dniu pracy ... lat. Przez okres urlopu bezpłatnego pracownik nie uzyskuje prawa do wynagrodzenia. Jeśli choruje podczas urlopu bezpłatnego i otrzyma zwolnienie lekarskie, nie przysługuje mu wynagrodzenie ...
-
Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców
... 30 dni przed terminem zamierzonego powrotu do pracy. Po powrocie do pracy pracodawca powinien zatrudnić pracownika na tym samym stanowisku albo na stanowisku równorzędnym. Wynagrodzenie po powrocie z urlopu wychowawczego nie może być niższe od wynagrodzenia w dniu podjęcia pracy ...
-
Praca dla kierowcy z krajów Wspólnoty Niepodległych Państw
... pracy, podstawę prawną zatrudnienia oraz wynagrodzenie. Jeśli podstawą dla stosunku pracy ...
-
10 obowiązków pracodawcy na przełomie roku 2019/2020
... wynagrodzenie minimalne. 9. II faza wdrożenia PPK Obowiązująca od 1 stycznia 2019 r. ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych 1 lipca 2019 r. objęła pierwszą pulę największych pracodawców. Od 1 stycznia 2020 r. dotyczyć będzie również podmiotów, które zatrudniają co najmniej 50 osób zatrudnionych według stanu na dzień 30 ...
-
Choroba a urlop wypoczynkowy pracownika
... wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie urlopowe wypłaca pracodawca. Wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni kalendarzowe w roku (w przypadku pracownika w wieku powyżej 50 lat jest to 14 dni) również wypłaca pracodawca. Natomiast zasiłek chorobowy począwszy od 34 dnia (lub odpowiednio od 15-go dnia) niezdolności do pracy ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... pracy; zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie ...
-
Najważniejsze zmiany w prawie i podatkach w 2017 roku
... okres trzech lat od dnia wymagalności danego wynagrodzenia ... wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestoju w wysokości 2000 zł. Zniesienie podziału na „nowych” i „starych” pracowników. W obecnym stanie prawnym pracownikom w pierwszym roku pracy przysługuje niższe wynagrodzenie ... ze społeczeństwem z 21 do 30 dni. USTAWA z dnia 23 września 2016 r. ...
-
Nowelizacja Ustawy o cudzoziemcach - jakie zmiany?
... lat. Po otrzymaniu decyzji na cudzoziemcu będzie ciążył szereg obowiązków, których niedopełnienie będzie mogło skutkować cofnięciem zezwolenia. Przede wszystkim będzie musiał złożyć do urzędu wojewódzkiego w terminie 60 dni od dnia doręczenia decyzji specjalne oświadczenie podpisane przez podmiot powierzający wykonywanie pracy. Jego wynagrodzenie ...
-
Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę
... pracy, czyli zatrudnienia w danym zakładzie pracy lub u jego poprzedników prawnych. Odprawa wynosi: miesięczne wynagrodzenie – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata, 2-miesięczne wynagrodzenie – jeżeli pracownik był zatrudniony od 2 do 8 lat, 3-miesięczne wynagrodzenie – jeżeli pracownik był zatrudniony dłużej niż 8 lat ...
-
Świadczenie pielęgnacyjne będzie wyższe
... 30 ... wynagrodzenie ... pracy – bony szkoleniowe, bony stażowe, bony zatrudnieniowe oraz bony na zasiedlenie. Wprowadzono także mechanizm mający ułatwić zdobycie stażu zawodowego bezrobotnym podejmującym pierwszą pracę poprzez refundację pracodawcy składek na ich ubezpieczenia społeczne. Wsparcie pracodawców zatrudniających bezrobotnych w wieku ponad 50 lat ...
-
Zmiany w prawie V-VI 2014
... w urzędach pracy – ich wynagrodzenie ma być w części uzależnione od faktycznych wyników pomocy w poszukiwaniu pracy. PRAWO PODATKOWE. FINANSE ... energetycznego obowiązującej od dnia 1 maja 2014 r. do dnia 30 kwietnia 2015 r. Obowiązuje ... numerów ksiąg wieczystych, które w ciągu ostatnich 3 lat zostały wydzielone w gminie pod drogi publiczne. Organ ...
-
Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej podpisana
... członków rad nadzorczych, którzy pobierają wynagrodzenie z tego tytułu, bez względu na ... miejsca zamieszkania i miejsca pracy osób przesłuchiwanych w postępowaniu karnym. Ustawa wejdzie w ... przedawniają się z upływem 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, ... przepisów. Ustawa wchodzi w życie z dniem 30 stycznia 2015 r. Zmiana niektórych ustaw ...
-
5 najlepszych i najgorszych zmian w prawie 2019
... wynagrodzenie małżonka i małoletnich dzieci. Do tej pory nie było to możliwe. Ustawodawca wskazał, że wynagrodzenie musi być wypłacone i otrzymywane na podstawie np. umowy o pracę lub zlecenie, w której określona jest jego wysokość. Jeśli wynagrodzenie ...
-
10 rzeczy, które warto wiedzieć o upadłości konsumenckiej
... (wydział gospodarczy) to zaledwie 30 zł, wynagrodzenie syndyka jest znacznie niższe ... . A kolejny można złożyć dopiero za 10 lat. W formularzu, który należy wypełnić, nie ... wynagrodzenie, ale jego część nie będzie podlegała zajęciu. Sąd pozostawi ci środki na utrzymanie rodziny. To, jaka część wynagrodzenia jest chroniona, określają przepisy prawa pracy ...
-
Zmiany w prawie od 1 stycznia 2019
... schemacie w ciągu 30 dni ... pracy. Nastąpi skrócenie czasu przechowywania akt pracowniczych z 50 do 10 lat. Od 2019 roku akta pracownice będzie można przechowywać w formie elektronicznej. Zgodnie nowelizacją kodeksu pracy w zakresie zasad wypłaty wynagrodzenia pracownikom. Od 1 stycznia 2019 r. (zgodnie z art. 86 § 3 kodeksu pracy ... wynagrodzenie ...
-
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych
... 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 ... 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Zgodnie z art. ... obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Od stycznia 2007 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 936 zł. W związku z tym, ...
-
Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie
... pracy. Ten niewątpliwie wysoki wymiar urlopu ulega jednak pewnemu ograniczeniu. Otóż, w roku kalendarzowym, w którym pracownik kończy 18 lat, ma on prawo jedynie do 20 dni roboczych urlopu, jeżeli prawo do tego urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat (por. art. 205 § 2 K.p.). Wynagrodzenie ...
-
Zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych
... pracy i dla prowadzących zakłady pracy chronionej (ZPChr). Zarówno w 2011 r. i 2012 r. jako najniższe wynagrodzenie traktować należy minimalne wynagrodzenie ...
-
Zmiany w prawie IX-X 2013
... wynagrodzenie wyłącznie za te miesiące, w których pozostawały w ubezpieczeniu. Do sumy tych wynagrodzeń porówna następnie łączną kwotę zarobków danej osoby w niepełnym roku ubezpieczenia. Dz.U.2013.492 rozporządzenie z dnia 2013.03.28 Rozporządzenie Ministra Gospodarki w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy ...
-
Praca tymczasowa z perspektywy pracownika
... pracy tymczasowej, podpisują z pracownikami umowę o pracę tymczasową, która gwarantuje im takie same świadczenia jak umowa o pracę. Już po przepracowaniu 30 ... 18 miesięcy w ciągu następnych 3 lat. Zabezpiecza to pracowników przed wydłużaniem w nieskończoność ... tygodnie. Dostępne stanowiska i wynagrodzenie Wachlarz stanowisk, na których w ramach pracy ...
-
Upadłość konsumencka - co się zmieniło?
... planu spłaty wierzycieli na okres 5 lat wtedy gdy niezdolność do dokonywania jakichkolwiek ... za wniosek o stwierdzenie upadłości konsumenckiej wynosi 30 zł. Jeśli sąd nie oddali wniosku, ... , bielizna, oraz przedmioty konieczne do pracy zarobkowej – laptop, instrumenty muzyczne (dla ... więc martwić się, że komornik zajmie wynagrodzenie za pracę. Oprócz tego ...
-
Odroczenie obowiązku szkolnego - zmiany
... , jeżeli w terminie 30 dni od dnia doręczenia zgłoszenia organ nie wniesie, w drodze decyzji, sprzeciwu i nie później niż po upływie 2 lat od określonego w zgłoszeniu terminu ... Osoby te będą mogły być zatrudniane na zasadach określonych w Kodeksie pracy, a ich wynagrodzenie nie może być wyższe niż przewidziane dla nauczyciela dyplomowanego. Ustawa ...
-
Ustawa o ochronie Znaku Polski Walczącej podpisana
... od co najmniej 3 lat prawo jazdy kategorii B do ... pracy, a więc jako przepracowane w godzinach nadliczbowych, za które przysługuje czas wolny w wymiarze przepracowanych godzin nadliczbowych lub dodatkowe wynagrodzenie ... 4 ust. 1 u.f.g.w.k. (czyli zobowiązań powstałych do dnia 30 września 2003 r.), wraz z odsetkami z tytułu składek, o których mowa w ...
-
Tryby udzielania zamówień publicznych - zmiany
... do negocjacji w trybie zamówienia z wolnej ręki autora wybranej pracy konkursowej; ze względu na wyjątkową ... w przypadku udzielenia, w okresie 3 lat od dnia udzielenia zamówienia podstawowego, ... wstępnych nie może być krótszy niż 30 dni od dnia wysłania ... mają osiągnąć partnerzy, oraz przewiduje wynagrodzenie w częściach uwzględniających etapy ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany XI 2016 r.
... fizycznych w zakwestionowanym zakresie, traci moc obowiązującą z dniem 30 listopada 2016 r. (sygn. akt ... wysokości niezmienionej przez szereg lat co przy ubytku wartości pieniądza oznacza ... przyszłość RAŻĄCO WYSOKIE WYNAGRODZENIE W UMOWIE O PRACĘ – WYROK SĄDU APELACYJNEGO W dniu ... okoliczności ciąży i podjęcia nowej pracy były w tym przypadku środkiem ...
-
Zmiany w prawie 2018 ważne dla przedsiębiorców
... SĄDOWOADMINISTRACYJNE Ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo ... PRACY / STAWKI GODZINOWE Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2017 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r. Minimalne miesięczne wynagrodzenie ... danych osoby w wieku poniżej 13 lat musi być udzielona przez ...
-
Strajk nauczycieli: 4 sposoby na dzień wolny dla rodziców
... do lat 2, gdzie nie ma ... przez 30 dni ... wynagrodzenie Z punktu widzenia finansowego jest to jednak najmniej korzystne rozwiązanie z przysługujących rodzicom. Ubezpieczony będący: pracownikiem lub zleceniobiorcą – za ten okres otrzyma 80% wynagrodzenia, rodzic-przedsiębiorca – otrzyma 80% podstawy wymiaru zasiłku. 2) Opieka na dziecko zdrowe Kodeks pracy ...