-
Czym jest umowa sponsoringu?
W obecnych czasach trudno wyobrazić sobie imprezę masową bez udziału sponsora. Często to właśnie dzięki wsparciu finansowemu, rzeczowemu czy usługowemu określonej firmy czy firm dane wydarzenie sportowe lub kulturalne w ogóle może się odbyć. Sponsorzy finansują też nierzadko nagrody dla uczestników i publiczności. Świadczenia te mają jednak ...
-
Wypłata nagród jubileuszowych
Obowiązek wypłaty nagrody jubileuszowej mają jedynie ci pracodawcy, którzy objęci są przepisami przewidującymi wypłatę nagrody. Obowiązek wypłaty nagrody jubileuszowej mają jedynie ci pracodawcy, którzy objęci są przepisami przewidującymi wypłatę nagrody. Mogą to być przepisy: ustaw i rozporządzeń przyznających takie świadczenie określonym ...
-
Odpowiedzialność majątkowa urzędników
Nowe regulacje prawne w zakresie odpowiedzialności majątkowej urzędników, z racji na złożoną procedurę, będą trudne do powszechnego stosowania. Mogą natomiast spełniać funkcję prewencyjną - pracownicy urzędów będą ostrożniej wydawać decyzje, gdyż błąd może ich kosztować nawet 12-krotność miesięcznego wynagrodzenia. Najwięcej zapłacą urzędnicy w ...
-
Osobne potrącenie dla wynagrodzenia i odprawy
Wynagrodzenie za pracę może być objęte zajęciem i związanymi z tym potrąceniami. Dokonuje ich pracodawca, w sposób określony w Kodeksie pracy. Potrącenia mogą dotyczyć nie tylko wynagrodzenia w sensie ścisłym, ale również innych świadczeń, które tylko pośrednio związane są z wykonywaniem pracy. W konkretnym miesiącu potrącenie może więc być ...
-
Stanowisko pracy i wynagrodzenie po urlopie wychowawczym
Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca musi dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeśli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego ...
-
Wynagrodzenie za nadgodziny pracowników zarządzających
Kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych w zakładzie, a także pracownicy zarządzający zakładem (w tym także główni księgowi) nie mają co do zasady prawa do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. A jednak są wyjątkowe przypadki, kiedy trzeba im takie wynagrodzenie zapłacić. Jeden z takich przypadków wskazał niedawno Sąd Najwyższy. Zdaniem ...
-
Kara nagany a nagroda z funduszu nagród
Zgodnie z regulaminem nagroda nie przysługuje pracownikowi, który otrzymał karę nagany (w przypadku kary upomnienia nagroda przysługuje w zmniejszonej wysokości). Pytanie: U pracodawcy istnieje fundusz nagród. Zgodnie z zapisami regulaminu: „Nagroda nie przysługuje pracownikowi, który otrzymał karę nagany. Pracownikowi, który otrzymał karę ...
-
Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem
Terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia za prace jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Kwestię tę reguluje art. 94 § 5 k.p. Dodatkowo art. 86 § 1 k.p. nakłada na pracodawcę obowiązek wypłacania wynagrodzenia za pracę w miejscu, terminie oraz czasie określonym w regulaminie wynagradzania lub w innych przepisach prawa pracy. ...
-
Potrącenie z wynagrodzenia za zgodą pracownika
Pracodawca nie może bez zgody pracownika potrącić nadpłaconego wynagrodzenia z wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w kolejnych miesiącach. Sytuacje, w których pracodawca ma prawo dokonać takiego potrącenia bez zgody pracownika, zostały wprost wskazane w art. 87 § 1 kp. Pytanie: Pracownik otrzymuje ryczałty miesięczne, które są pomniejszane ...
-
Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę
W celu ustalenia wynagrodzenia za jedną godzinę pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego również w przypadku gdy miesiąc ten, z uwagi na rozwiązanie umowy o pracę, nie skończył się. Pytanie: Obowiązuje nas 4-miesięczny okres rozliczeniowy ...
-
Wypłata wynagrodzenia: nadpłata
W praktyce kadrowej zdarzają się błędy w wyliczeniu wynagrodzenia należnego pracownikowi. Czasami wynikają one z okoliczności, na które pracodawca i służby kadrowe nie mają żadnego wpływu, niekiedy zaś z faktycznego błędu rachunkowego czy merytorycznego. W konsekwencji pracownik może otrzymać wynagrodzenie wyższe niż mu się należało. Taką ...
-
Jakie wynagrodzenie po urlopie wychowawczym?
Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownica ma prawo do wynagrodzenia za pracę w wysokości nie niższej od wynagrodzenia za pracę przysługującego jej w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przez nią przed urlopem wychowawczym. Pytanie: Pracownicy za kilka tygodni kończy się urlop wychowawczy. W firmie przeprowadzono restrukturyzację, ...
-
Wykonanie decyzji szkodliwej dla spółki można wstrzymać
W przypadku gdy stronie grozi w wyniku wydania decyzji poniesienie strat, które będą trudne do wynagrodzenia, sąd może wstrzymać wykonanie zaskarżonego aktu. Postanowienie NSA z 31 maja 2012 r., II OZ 465/12. Stan faktyczny: W budynku mieszkalnym mieściła się siłownia i klub fitness. Ponieważ taki sposób użytkowania tego budynku był sprzeczny z ...
-
Jak egzekwować zaległe płatności?
Nierzetelny kontrahent, który nie reguluje swoich zobowiązań na czas jest poważnym zagrożeniem dla płynności finansowej przedsiębiorstwa. W jaki sposób radzić sobie z zalegającymi płatnikami, którzy mimo prób polubownego rozwiązania sprawy uchylają się od spłacania należności? O tym jak wygląda dochodzenie roszczeń na drodze sądowej opowiada ...
-
Regulaminowe zasady przyznawania premii
Pracodawcy, których obowiązują przepisy zakładowe, muszą uregulować w ich treści warunki wynagradzania pracowników. Dotyczy to m.in. premii będących często spotykanym dodatkowym składnikiem wynagrodzenia. Od sposobu określenia warunków ich przyznawania zależy wysokość istotnych dla pracownika świadczeń. Zapisy regulaminowe dotyczące premii mają ...
-
Dwa dodatki za pracę w niedzielę i święto
W literaturze prezentowane są dwa odmienne poglądy dotyczące dodatkowego wynagradzania pracownika z tytułu pracy w niedzielę i w nadgodzinach. Według jednego z nich, pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę lub święto, za które nie udzielono mu dnia wolnego, należy wypłacić dwa odrębne dodatki w wysokości po 100% wynagrodzenia każdy. Zgodnie z ...
-
Tajemnica wynagrodzenia: czy obowiązuje?
Kwestia wysokości wynagrodzenia to u nas nadal temat tabu. Etykieta zabrania zadawania jakichkolwiek pytań dotyczących tematów osobistych, a pytanie o zarobki właśnie do takich należy. Pytanie o wynagrodzenie świadczy o braku taktu i wiele osób traktuje je jako nieuzasadnione wścibstwo. Ponadto wciąż pokutuje przekonanie, że pracownik nie może ...
-
Odpowiedzialność karna lekarza za nieudzielenie pomocy
Lekarz, tak jak każda inna osoba, podlega odpowiedzialności karnej za nieudzielenie pomocy człowiekowi znajdującemu się w położeniu grożącym bezpośrednim niebezpieczeństwem utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu. Co do zasady musi on nieść pomoc medyczną chorym i nie może uchylić się od jej świadczenia, chyba że istnieją ważne ku temu ...
-
Umowa wdrożeniowa i serwisowa - specyfika
Umowy komputerowe przybierają różny charakter, w zależności od potrzeb. Najczęściej w obrocie gospodarczym występują umowy wdrożeniowe oraz serwisowe. Jak każda ważna umowa, powinny być wskazane w sposób prawidłowy strony, przedmiot, wynagrodzenie. Umowy komputerowe mogą mieć złożony zakres przedmiotowy: stworzenie oprogramowania, rozbudowa ...
-
Prawo własności nieruchomości a podziemne urządzenia przesyłowe
Z uwagi na istniejącą w Polsce, rozbudowaną sieć urządzeń przesyłowych, zwłaszcza linii elektrycznych, sieci gazowych i wodociągowych, jak również znaczną liczbę spraw sądowych, których przedmiotem są roszczenia dotyczące wynagrodzenia za korzystanie z nieruchomości przez właścicieli takich sieci (tzw. przedsiębiorstwa przesyłowe), warto bliżej ...
-
Przewóz towarów: jak uniknąć oszustwa?
Informacje napływające z rynku potwierdzają, że w ostatnim okresie wzrosła aktywność oszustów. Oznacza to, że w dalszym ciągu istnieje duże zagrożenie tą przestępczą metodą „nabywania” dóbr. Pomimo iż wielu spedytorów i przewoźników nie odnotowało takich przypadków, ci którzy popadli w pułapkę oszusta wiedzą doskonale, z jakim ryzykiem wiąże się ...
-
Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia
Na minimalne wynagrodzenie za pracę może składać się zarówno pensja zasadnicza, jak i otrzymywana przez pracownika premia. Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę nie musi być zatem wprost wpisana w umowie o pracę. Pytanie: Minimalne wynagrodzenie w 2014 wynosi 1680 zł brutto. Dwóch pracowników w umowie o pracę ma płacę zasadniczą w wysokości ...
-
Odsetki umowne za opóźnienie w zmiennej wysokości
Opóźnienia w zapłacie wynagrodzenia przez kontrahentów to w praktyce bolączka wielu przedsiębiorców. Nie często da się również zrekompensować poniesione w ten sposób straty. Swego rodzaju zabezpieczeniem dla interesów przedsiębiorcy w tym zakresie są odsetki. Zgodnie z kodeksem cywilnym jeżeli dłużnik opóźnia się ze spełnieniem świadczenia ...
-
Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania
Jedną z naczelnych zasad prawa pracy jest równe traktowanie pracowników, również w zakresie warunków wynagradzania. Powyższe nie dotyczy tylko wynagrodzenia zasadniczego, ale również wszystkim dodatkowych składników wynagrodzenia i innych świadczeń przyznawanych pracownikom w gotówce i w naturze. Zasada równego traktowania w zakresie wynagradzania ...
-
Świadkowie lepiej chronieni
Ofiary i świadkowie będą teraz chronieni przed zastraszeniem i odwetem w trakcie i po zakończeniu postępowania karnego, karnoskarbowego oraz o wykroczenia. Dziś weszła w życie ustawa o ochronie i pomocy dla pokrzywdzonego i świadka. Ochrona ma być stosowana w każdej sprawie, w której istnieje ryzyko zagrożenia życia lub zdrowia świadka. Zgodnie z ...
-
Ryczałtowa kara za umyślne naruszenie praw autorskich niezgodna z Konstytucją
Obowiązek zapłaty trzykrotności wynagrodzenia na rzecz podmiotu uprawnionego z tytułu majątkowych praw autorskich za zawinione naruszenie tychże praw jest niezgodne z ustawą zasadniczą – uznał Trybunał Konstytucyjny. Według TK, ustawodawca, kierując się potrzebą ochrony twórców, wkroczył zbyt głęboko w wolność majątkową podmiotów naruszających w ...
-
Przedsiębiorco - chroń nazwę firmy
W dzisiejszych czasach pozytywna opinia o przedsiębiorcy, dobre skojarzenia związane z oferowanym przez niego towarem czy usługami świadczonymi na wysokim poziomie są na wagę złota. Nazwa firmy, rozpoznawanej w branży, mającej przewagę nad konkurencją, stanowi więc jego dobro, które może podlegać ochronie, zwłaszcza, jeśli ktoś chce je bezprawnie ...
-
Trzykrotność wynagrodzenia za zawinione naruszenie majątkowych praw autorskich niezgodne z Konstytucją
Od 23 czerwca 2015 r. wszyscy twórcy, a już na pewno reprezentujące ich kancelarie prawne, żyją w innej rzeczywistości. Stało się to za sprawą wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który stwierdził, że art. 79 ust. 1 pkt 3 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz. U. z 2006 r. Nr 90, poz. 631, Nr 94, poz. 658 i ...
-
Europejski Nakaz Zapłaty, czyli transgraniczne dochodzenie roszczeń
Wraz z wymianą handlową na terytorium Unii Europejskiej przedsiębiorcy często borykają się z problemem egzekwowania swoich należności od podmiotów zagranicznych. Może to skutkować powstawaniem zatorów płatniczych oraz utratą płynności finansowej, co stwarza zagrożenie głównie dla małych i średnich przedsiębiorstw. W celu zapobieżenia ww. sytuacji ...
-
Wynagrodzenie pracownika za wadliwe wykonanie pracy
Zgodnie z przepisami prawa pracy wynagrodzenie pracownika powinno odpowiadać rodzajowi wykonywanej przez niego pracy i kwalifikacjom koniecznym do jej wykonywania. Powinno ponadto uwzględniać czas poświęcony na wykonanie powierzonych zadań, ilość pracy i jej jakość. Kwota wynagrodzenia stanowi jedną z najważniejszych części umowy o pracę i stanowi ...
-
Egzekucja komornicza od dziś szybsza i bardziej efektywna
8 września br. wchodzą w życie zmiany w kodeksie postępowania cywilnego zwiększające kompetencje komorników sądowych. Od teraz możliwe będzie zajęcie rachunku bankowego dłużnika drogą elektroniczną, a komornicy będą mogli komunikować się z organami administracyjnymi i podatkowymi za pośrednictwem systemu e-PUAP. Zmiany są także korzystne dla ...
-
Odpowiedzialność karna za sabotaż komputerowy
W dobie powszechnej informatyzacji szeroko obejmującej wiele aspektów życia, coraz częściej spotykamy się z przypadkami przestępstwa tzw. sabotażu komputerowego. Przestępstwo to zostało opisane w art. 269a Kodeks karny. Zgodnie z tym przepisem "kto, nie będąc do tego uprawnionym, przez transmisję, zniszczenie, usunięcie, uszkodzenie, utrudnienie ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany XI 2016 r.
Niniejsze memorandum stanowi podsumowanie najważniejszych zmian w polskich przepisach prawnych z zakresu usług turystycznych oraz ochrony zabytków, które weszły w życie w listopadzie 2016 r. Ponadto przedstawiamy wyrok Trybunału Konstytucyjnego dotyczący kwoty wolnej od podatku, którego postanowienia weszły w życie z końcem miesiąca, a także ...
-
Ubezpieczyciele i szyfrowanie danych osobowych
Ubezpieczyciele – jako podmioty, które w związku z prowadzoną działalnością przetwarzają duże ilości danych osobowych – są zobowiązani do zabezpieczania zebranych informacji w najlepszy możliwy sposób – również przez szyfrowanie, które w obliczu drastycznego wzrostu zagrożeń i skuteczności cyberataków jest rozwiązaniem najpewniejszym. Ryzyko ...
-
Ryczałt za nadgodziny tylko w wyjątkowych sytuacjach
Zasadą ogólną ujętą w Kodeksie pracy jest szczegółowe rozliczanie i wypłata wynagrodzenia oraz dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Kwoty te co do zasady wypłaca się wraz z końcem okresu rozliczeniowego. Istnieje jednak możliwość, żeby za nadgodziny pracowników płacić w formie ryczałtu. Comiesięczny ryczałt jest dozwoloną ...