-
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.
... urlop macierzyński połączony ze świadczeniem pracy na 1/2 etatu. Należny jej zasiłek macierzyński wynosi połowę dotychczasowej kwoty, gdyż podstawa jego wymiaru nie ulega zmianie. Nie odnosimy jej bowiem do obecnie pobieranej pensji (wynagrodzenie po zmianie wymiaru czasu pracy). 4. Urlop ojcowski Nowością w polskim prawie pracy jest urlop ...
-
Urlop macierzyński dla ojca
... urlop ojcowski (od 1 stycznia 2010 r.). Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu „podstawowego” urlopu macierzyńskiego i na pisemny wniosek pracownika. Ważne! Prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie przysługiwało od 1 stycznia 2010r. Podstawa ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce
... na urlop macierzyński i urlop rodzicielski w pełnym wymiarze. W takim przypadku od początku do końca jego trwania, czyli przez całe 52 tygodnie, będzie dostawała 80 procent swojego wynagrodzenia pod warunkiem, że wniosek o urlop podstawowy i rodzicielski w pełnym wymiarze zostanie złożony w terminie 21 dni od dnia porodu. Podstawa wymiaru ...
-
Urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka
... ze szpitala. 2. Urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka jest obowiązkowy Pracownica ma zatem obowiązek wykorzystać 8-tygodniowy urlop macierzyński po urodzeniu martwego ... Na nim bowiem spoczywa obowiązek znajomości i przestrzegania przepisów prawa pracy. Podstawa prawna: art. 180 § 5, art. 1801 § 1, art. 181, art. 281 pkt 5 ustawy z 26 ...
-
Urlop macierzyński przed porodem możliwy
... o urlop macierzyński przed porodem. Jednak korzystanie z części tego urlopu przed przewidywaną datą porodu jest uprawnieniem, a nie obowiązkiem pracownicy. Z tego względu pracownica powinna złożyć pracodawcy oświadczenie, że chce wziąć 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego przed porodem. Dla celów dowodowych zadbaj, aby zrobiła to na piśmie. Podstawa ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński dla ojca
... urodzonych przy jednym porodzie. Nie będzie to jednak możliwe, ponieważ: dodatkowy urlop macierzyński, obejmujący także dni uzupełniające jego wymiar w 2012 r., udzielany jest jednorazowo, ... będzie przebywa na dodatkowym urlopie macierzyńskim, który rozpoczął się w 2011 r. Podstawa prawna: Art. 1821–1822 Kodeksu pracy. Art. 12–13 ustawy z 6 grudnia ...
-
Choroba dziecka a dodatkowy urlop macierzyński
... . Ponadto pracownica, która pobiera zasiłek macierzyński, nie może w tym samym czasie nabyć prawa do innego świadczenia z ubezpieczenia chorobowego, np. zasiłku opiekuńczego. Wyjątek dotyczy tych przypadków, gdy pracownica łączy dodatkowy urlop macierzyński z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Podstawa prawna: art. 181, art ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński w 2010r.
... maj 2010 r. Proszę o szersze wyjaśnienie przepisu art. 1821 Kodeksu pracy - dodatkowy urlop macierzyński. Czy pracownica musi przedstawić jakieś oświadczenie? Jak to ma wyglądać? Aby ... urlopu może także skorzystać pracownik - ojciec wychowujący dziecko (art. 1822 kp). Podstawa prawna: art. 1821, art. 1822 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis ...
-
Rodzina zastępcza a urlop macierzyński
... urlop po roku od postanowienia sądu o ustanowieniu rodziny zastępczej? Odpowiedź: Przepisy nie precyzują, w jakim okresie po przysposobieniu pracownik może wystąpić o urlop macierzyński. ... udzielenia urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego na wniosek pracownicy. Podstawa prawna: art. 183 § 1 pkt 1, art. 186 2 § 1, § 2 Kodeksu pracy. www. ...
-
Zwolnienie lekarskie a urlop macierzyński
... urlop ten został pracownicy udzielony przed porodem. Trzeba jednak zaznaczyć, że skorzystanie z takiego uprawnienia jest dobrowolne (na wniosek pracownicy), a więc pracodawca nie może nakazać pracownicy rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przed porodem. Zasiłek chorobowy i macierzyński ... i macierzyńskiego. Podstawa prawna: art. 180 § 3 i § 4, art. 1831 ...
-
Kiedy zaczyna się urlop macierzyński?
... urlop ten został pracownicy udzielony przed porodem. Trzeba jednak zaznaczyć, że skorzystanie z takiego uprawnienia jest dobrowolne (na wniosek pracownicy), a więc pracodawca nie może nakazać pracownicy rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przed porodem. Zasiłek chorobowy i macierzyński ... i macierzyńskiego. Podstawa prawna: art. 180 § 3 i § 4, art. 1831 ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński na wychowawczym
... dziecka wymiar 20 tygodni, wykracza poza udzielony urlop wychowawczy, pracownicy przysługuje pełny wymiar okresu wypłaty ... . przez okres do 2 tygodni. Zasiłek macierzyński za dodatkowy okres przysługuje jej bezpośrednio ... do przedłużenia okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Podstawa prawna: ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz ...
-
Urlop macierzyński a prawo do urlopu uzupełniającego
... wypoczynkowego, nabyła prawo do 6 dni urlopu uzupełniającego. Ma więc prawo przedłużyć swój urlop wypoczynkowy o te 6 dni. Uwaga! Najlepiej byłoby, gdyby pracownica składając wniosek urlopowy ujęła ... już po urlopie wypoczynkowym, a nie macierzyńskim (choć jest to dyskusyjne). Podstawa prawna: art. 154 § 1, art. 1552, art. 158, art. 186 5 kp www. ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski - możesz pracować
... niż 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy dotyczy sytuacji, gdy pracownik łączy urlop z pracą w ramach jednego stosunku pracy (na dodatkowym urlopie macierzyńskim lub urlopie ... gdy nie doprowadzi do wyłączenia możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Podstawa prawna art. 1821 § 5, art. 1821a § 6, art. 1862 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks ...
-
Urlop ojcowski i dodatkowy macierzyński
... (art. 182 1 § 2 kp). Oznacza to, że jeśli pracownica zakończyła urlop macierzyński 31 grudnia 2009 r. lub później (np. w połowie stycznia 2010 r.), może skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, również wówczas, gdy dziecko urodziło się przed 1 stycznia 2010 r. Podstawa prawna: art. 180 § 5, art. 182 1 § 2, art. 182 3, art ...
-
Kiedy zasiłek macierzyński dla pracownicy na urlopie wychowawczym?
... jej urlopu wychowawczego, to wówczas z dniem następnym po dniu zakończenia urlopu wychowawczego pracownicy będzie przysługiwał urlop macierzyński w wymiarze pozostałym do wyczerpania okresu (odpowiednio 20 lub 28 tygodni). Podstawa prawna art. 180 § 1, art. 1831, art. 186 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 ...
-
Urlop rodzicielski
... zastępcza (z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej). Przykład: Pracownica kończy dodatkowy urlop macierzyński w dniu 14.8.2013 r. Jeżeli ma zamiar korzystać z urlopu ... wykorzystywałby te 7 tygodni (w ramach drugiej części urlopu) albo przepadłyby one. Podstawa prawna: Art. 1821a Kodeksu pracy Artykuł pochodzi z książki „Urlopy rodzicielskie ...
-
Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy
... macierzyńskiego Okresu przebywania pracownicy na urlopie macierzyńskim, w czasie którego pracownica pobiera zasiłek macierzyński, nie wpisuje się do świadectwa pracy, gdyż jest on tzw. ... od 30 lipca do 13 sierpnia 2009 r. nie wykazuje się w świadectwie pracy. Podstawa prawna art. 97, art. 180 § 1, art. 186 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ...
-
Zasiłek macierzyński 2015: mniej korzystny dla kobiet prowadzących DG
... wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop macierzyński (albo średnia z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące przed urlopem). Dla pracownic zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu ...
-
Urlop okolicznościowy a macierzyński
... udzielenia. Pytanie: Czy kobiecie, która urodziła dziecko i tym samym rozpoczęła urlop macierzyński, można udzielić i kiedy urlopu okolicznościowego z okazji ślubu lub ... , np. pracownica potrzebuje tego wolnego, aby dokończyć załatwianie spraw w urzędach. Podstawa prawna: art. 180 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z ...
-
Dziecko przysposobione a urlop ojcowski
... jest także wiek dziecka przysposobionego. Urlop ojcowski przysługuje bowiem nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia. Uwaga Pracownik, który przysposobił dziecko, o urlop ojcowski i zasiłek macierzyński powinien wystąpić co najmniej na 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Podstawa prawna: art. art. 1823 ...
-
Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy
... Okresu przebywania pracownicy na urlopie macierzyńskim, w czasie którego pracownica pobiera zasiłek macierzyński, nie wpisuje się do świadectwa pracy, gdyż jest on tzw. ... od 30 lipca do 13 sierpnia 2009 r. nie wykazuje się w świadectwie pracy. Podstawa prawna: art. 97, art. 180 § 1, art. 186 § 1 Kodeksu pracy, § 1 ust.1 rozporządzenia Ministra Pracy ...
-
Urlop ojcowski a dziecko adoptowane
... , gdy zakończy się procedura adopcyjna i zostanie ustanowiony ojcem adopcyjnym dziecka. Urlop ojcowski i zasiłek macierzyński będą mu przysługiwały na ogólnych zasadach w wymiarze 1 tygodnia, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia. Podstawa prawna: art. 1823 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst ...
-
Nowe urlopy rodzicielskie
... macierzyńskiego oraz o urlop ojcowski musi być złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Przy udzielaniu tych urlopów tydzień odpowiada 7 dniom kalendarzowy - dany urlop jest zatem udzielany na kolejne dni kalendarzowe, a za każdy z tych dni przysługuje zasiłek macierzyński. Podstawa prawna: art. 12 ...
-
Ciąża na urlopie wychowawczym - jakie uprawnienia?
... urlop macierzyński, to urlopu wychowawczego należy udzielić po jego zakończeniu. Pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia urlopu wychowawczego wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia. Urlop ten może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach. Podstawa ...
-
Warunki rezygnacji z urlopu macierzyńskiego
... z tym jeżeli: nie ma pracownika-ojca wychowującego dziecko, który mógłby przejąć urlop macierzyński, albo pracownik-ojciec nie chce przejąć pozostałej części urlopu, pracownica nie ... przypadać bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę. Podstawa prawna: art. 180 § 5, § 6 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - ...
-
Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego
... z tym jeżeli: nie ma pracownika-ojca wychowującego dziecko, który mógłby przejąć urlop macierzyński, albo pracownik-ojciec nie chce przejąć pozostałej części urlopu, pracownica nie ... przypadać bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę. Podstawa prawna: art. 180 § 5, § 6 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - ...
-
Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego
... się najpóźniej w marcu 2013 r. Z tego względu pracownikowi może nie opłacać się składać wniosku o obniżenie etatu znacznie wcześniej np. razem z wnioskiem o urlop macierzyński. Podstawa prawna: art. 29 § 4, art. 1867, art. 1868 Kodeksu pracy art. 5 ust. 1 i art. 10 ust. 2 i 3 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach ...
-
Zasiłek opiekuńczy dla ojca
... zasiłek opiekuńczy lub zasiłek macierzyński) skorzysta ojciec dziecka, zależy od decyzji rodziców dziecka. Zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku, a zasiłek macierzyński ... . Do tego należy dołączyć zaświadczenie o pobycie matki dziecka w szpitalu. Podstawa prawna: Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 ...
-
Przerwanie urlopu pracownika: obowiązek czy możliwość?
... urlop macierzyński. Przyczyny te odnoszą się do samego pracownika i nie obejmują opieki nad członkami rodziny. Pracodawca może przerwać urlop na prośbę pracownika. Nie ma jednak przeszkód prawnych, aby pracodawca zastosował rozwiązanie korzystne dla pracownika i na jego prośbę przerwał urlop ...
-
Wykorzystanie zaległego urlopu - w jakim terminie?
... terminie, np. przedłużająca się niezdolność do pracy wskutek choroby, urlop macierzyński. W tych przypadkach dopuszczalne jest udzielenie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego najpóźniej ... korzystniejsze, niż wynika to z przepisów) i odstąpić od wymierzenia grzywny. Podstawa prawna: art.: 18, 161, 163 § 1 i § 11, 164, 165, 166, 167, 168, 282 ...
-
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami
... korzystniejsze. Wymiar urlopu w liczbie 20 lub 26 dni w roku to podstawa zagwarantowana przepisami Kodeksu pracy. Natomiast pracodawca może w umowie o ... na ćwiczenia wojskowe; urlop macierzyński, rodzicielski czy ojcowski. W przypadku zmiany terminu urlopu, pracownik ma prawo do jego wykorzystania w innym, ustalonym czasie. 5. Ekwiwalent za urlop ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
... obniżonym wymiarze czasu pracy. Każdy z tych wniosków pracodawca jest obowiązany uwzględnić. 3. Urlop wychowawczy, a później praca na część etatu? Czemu nie! Nie ma ... wymiar obniżonego czasu pracy oraz okres, w jakim planuje skorzystać z obniżenia etatu. Podstawa prawna: art. 1832, art. 1861, art. 1867, art. 1868 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - ...
-
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... do dotychczasowego wynagrodzenia. Jeżeli po urlopie macierzyńskim pracownica złoży wniosek o urlop wychowawczy, także cały czas będzie pod ochroną. Oznacza to ... jej zwolnić z powodu likwidacji zajmowanego przez nią poprzednio stanowiska pracy. Podstawa prawna: art. 45 § 1, art. 177 § 1 i § 4, art. 179 § 4, art. 1861 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 ...
-
Praca na umowę zlecenie na urlopie macierzyńskim
... przebywa na urlopie macierzyńskim, udzielonym przez szpital (prawdopodobnie zwróci się o urlop dodatkowy - 4 tygodnie). W chwili obecnej chciałaby pełnić dyżury w ramach w/w kontraktu ... przeciwwskazań dopuszczenia pracownicy do pełnienia dyżurów medycznych w szpitalu. Podstawa prawna: art. 180 § 1, art. 281 pkt 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks ...


5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]