-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany IX 2013
... aktywności zawodowej, które: prowadziły pozarolniczą działalność gospodarczą lub inną działalność pozarolniczą, wykonywały pracę na podstawie umowy agencyjnej ... że odwołanemu członkowi zarządu spółki kapitałowej będącemu pracownikiem spółki, z którym umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem prawa, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy ...
-
Agencja pracy tymczasowej - jak działa?
Działalność podmiotu polegająca na zatrudnianiu pracowników tymczasowych i kierowaniu ... trzydniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni, za jednotygodniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie ...
-
Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa
... od dodatkowej działalności, ale podkreślenia wymaga, że chodzi tu jedynie o działalność konkurencyjną. Zgodnie bowiem z art. 101 § 1 K.p., w zakresie określonym w odrębnej ... 201). Reasumując, stanowisko wspomnianego we wstępie pracownika należy uznać za słuszne. Umowa o pracę nie może zabraniać mu podjęcia innego zatrudnienia. Zakaz podejmowania ...
-
Zasiłek macierzyński: komu i w jakim wymiarze?
... pracownikom, osobom prowadzącym pozarolniczą działalność gospodarczą oraz tym, którzy współpracują przy prowadzeniu działalności. Ze świadczenia mogą skorzystać również pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także zatrudnieni na okres próbny, który przekracza jeden miesiąc, a umowa o pracę została z nimi przedłużona ...
-
Klauzula poufności a dyskryminacja płacowa
... wynagrodzenia. Zazwyczaj klauzulę poufności wynagrodzeń stosują firmy rozpoczynające działalność gospodarczą. Pracodawcy chcą bowiem mieć gwarancję, że wprowadzając zakaz ... pracowników, zwłaszcza gdy znalazła ona wyraz w regulacjach zakładowych lub umowach o pracę. Pracodawca nie może ujawnić takich informacji innym osobom, jeżeli informację taką ...
-
Najwyższy zasiłek macierzyński dopiero po 12 miesiącach składek
... działalność staje się popularną formą zatrudnienia. Przedsiębiorcy chętnie współpracują z osobą, która posiada własną firmę, gdyż pozwala im to uniknąć płacenia wysokich kosztów utrzymania zatrudnionego. Długoterminowe umowy przypieczętowuje zazwyczaj kontrakt. Pamiętajmy jednak, że nie gwarantuje on kobiecie tych samych praw, co umowa o pracę ...
-
Ochrona pracy kobiet
... pracę do dnia porodu. Pracodawca nie miał w tym przypadku obowiązku przedłużania z Anną D. umowy o pracę, ponieważ była to umowa na zastępstwo. Pracownice zatrudnione na podstawie takiej umowy nie mają gwarancji zatrudnienia do dnia porodu, gdyby zawarta z nimi terminowa umowa o pracę ...
-
Zatrudnienie za granicą a ubezpieczenie społeczne
... pracę, zatrudnienia za granicą w podmiocie zależnym od polskiego pracodawcy (np. w tzw. spółce-córce), w sytuacji gdy umowa o pracę ...
-
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?
... tym osobom, jeżeli przerwą zatrudnienie lub inną działalność zarobkową, aby sprawować opiekę nad dzieckiem. W tym ... pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, w przypadku gdy umowa ta zostałaby rozwiązana po upływie 3 miesiąca ciąży, a z pracownicą do dnia porodu pracodawca przedłużył umowę o pracę. Umowa o pracę tymczasową, umowa ...
-
Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015
... wydanych wobec osób represjonowanych za działalność na rzecz niepodległego bytu ... pracę na czas określony, uzasadnionej obiektywnymi przyczynami leżącymi po jego stronie, wraz z ich wskazaniem, w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia umowy. Na podstawie nowego art. 36 § 1 Kodeksu pracy, zarówno umowa o pracę na czas określony, jak i umowa o pracę ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę (Jeżeli zawierana umowa o pracę ma typowe cechy charakterystyczne dla umowy o pracę, to nie może ona ... terminie podlegającego wykonaniu nakazu organu Państwowej Inspekcji Pracy, utrudnia działalność organu Państwowej Inspekcji Pracy, w szczególności uniemożliwia prowadzenie wizytacji ...
-
Zakaz konkurencji w prawie pracy
... działalność konkurencyjną. Zakaz konkurencji związany ze stosunkiem pracy nie wynika z mocy samego prawa, ale może być następstwem odrębnej (od umowy o pracę) umowy zawartej między stronami stosunku pracy. Umowa ... określić działalność konkurencyjną, od której pracownik będzie się powstrzymywał oraz okres obowiązywania zakazu konkurencji. Umowa ta ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany X 2014 r.
... umowa ubezpieczenia jest zawierana na okres dłuższy niż 12 miesięcy; zasad ustalania całkowitej kwoty transakcji płatniczych w przypadku biura usług płatniczych rozpoczynającego działalność ... w opisie przedmiotu zamówienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących czynności w trakcie ...
-
Współpraca z freelancerem. Rozliczanie umów o dzieło i zlecenia w pracy zdalnej
... działalność gospodarczą, to zawsze najłatwiejsza sytuacja. Podwykonawca po prostu wystawia fakturę, a przedsiębiorca wrzuca ją sobie w koszty, co dodatkowo zmniejsza podatki. Jednak nie każdy freelancer prowadzi własną firmę, a alternatywą dla faktury jest umowa o dzieło, umowa ...
-
Urlop pracownika a dodatkowa praca
... K. p. „w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, ... , a co za tym idzie może również podjąć inną pracę (umowa o pracę, umowa zlecenie lub o dzieło). Nie ma w tym zakresie żadnych ograniczeń prawnych. Może jednak zostać odwołany ...
-
Praca a zasiłek chorobowy
... do pracy. Nie ma też znaczenia rodzaj podjętej pracy zarobkowej (umowa zlecenie, umowa o dzieło itp.) ani rodzaj opłacanych składek (wszystkie składki ... wykonywania przez ubezpieczoną pracy zarobkowej i poparł stanowisko, że osoby prowadzące działalność gospodarczą wykonują pracę zarobkową nie tylko poprzez jej fizyczne świadczenie, ale także przez ...
-
Nowa praca - co warto wiedzieć zanim podpiszesz umowę?
... , Dyrektor Biura Ubezpieczeń Detalicznych w Gothaer TU S.A. Przydatne linki: - Umowa o pracę - Składki ZUS z tytułu umowy o pracę Dodatkowe ubezpieczenie Niezależnie od możliwości uzyskania świadczeń ... wypadków zarówno dla pracowników, jak i przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą mogą być dobrym uzupełnieniem tzw. ubezpieczenia ...
-
Składki na ubezpieczenie wypadkowe od umów zlecenia
... r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74, ze zm.). Jeżeli umowa zlecenia wykonywana jest poza siedzibą lub miejscem wykonywania działalności zleceniodawcy ... pracę nakładczą (z reguły we własnym mieszkaniu) w odniesieniu do pozostałych grup ubezpieczonych, takich jak: pracownicy, osoby prowadzące działalność gospodarczą ...
-
Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy
... cywilnoprawnej na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. W umowie strony powinny określić konkretną treść obowiązku ... pracę. Możliwe jest zawarcie w jednym tekście dwóch lub więcej umów, jeżeli tylko treść tych umów będzie dawała się rozdzielić i wymagana przez prawo forma każdej z tych umów zostanie zachowana. W sytuacji, gdy umowa o pracę ...
-
Kara umowna w umowie o zakazie konkurencji
... zawarta informacja o wysokości kary umownej. Zawarta pomiędzy stronami umowa w trakcie trwania stosunku pracy zabrania pracownikowi prowadzić działalność konkurencyjną wobec pracodawcy oraz świadczyć pracę w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Umożliwia to art. 1011 kodeksu pracy. Podobnie ...
-
Zatrudnianie dzieci: kiedy jest możliwe?
... języków obcych dla dzieci, która chciałaby, aby dziesięciolatek promował jej działalność, rozdając ulotki reklamowe w supermarkecie. Należy przy tym pamiętać, że liczy się ... ma być świadczona praca małoletnich- czy ma być to umowa o pracę, czy też umowa cywilnoprawna. Umiejscowienie art. 3045 w Kodeksie pracy (przy jednoczesnym braku wskazania, ...
-
Zakaz konkurencji a nieterminowa wypłata odszkodowania
... rąk w dniu rozwiązania umowy o pracę. Tak się jednak nie stało. 3 ... działalność konkurencyjną i to bez obaw, że w następstwie tego jego były szef zażąda zadośćuczynienia za złamanie zakazu konkurencji. Przy okazji omawianego tu zagadnienia warto również przypomnieć, że w razie niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania umowa ...
-
Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?
... o zakazie konkurencji. Może to być osobna umowa albo można to zapisać w treści innej umowy, np. umowy o pracę. Jednak również w takim przypadku postanowienia dotyczące ... zakazem, czyli np. wykonywanie pracy na podstawie umów o pracę, umowy cywilnoprawne, indywidualną działalność gospodarczą, udział w spółkach itp. Warto określić również zakres ...
-
Outsourcing pracowniczy na kontrolowanym
... pracę dla tego samego pracodawcy. Outsourcing bez APT Firmy korzystające z „wynajmowanych” kierowców przede wszystkim powinny jednak upewnić się, czy ich kontrahent ma status agencji pracy tymczasowej. Nie jest to trudne, bowiem działalność ... outsourcingowe. Co jeżeli jednak tak nie jest? Umowa nie pomoże Niejednokrotnie w umowach zawieranych z ...
-
Przepisy "work-life balance" wchodzą w życie. Nawet 7 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku
... jak m.in. umowa o pracę, aby upewnić się, że zawiera ona wszystkie wymagane prawem elementy. Zgodnie bowiem z nowymi przepisami umowa o pracę musi wskazywać nie tylko miejsce wykonywania pracy, ale także siedzibę pracodawcy lub jego miejsce zamieszkania, gdy pracodawcą jest osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą (dotyczy to ...
Tematy: work-life balance, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, przerwy w pracy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny -
Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać?
... pracę z przyczyn niedotyczących pracownika musisz wypłacić, gdy spełnione są 3 warunki: twój zakład zatrudnia co najmniej 20 pracowników; wypowiadasz pracownikowi umowę (także gdy zastosowałeś wypowiedzenie zmieniające, a pracownik nie przyjął zaproponowanych warunków) lub gdy umowa ... pracownika, który prowadzi działalność gospodarczą, pozostaje w ...
-
Co grozi za łamanie praw pracownika?
... cywilnoprawną w sytuacji, gdy powinna być zawarta umowa o pracę, nie potwierdził na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę, wypowiedział lub rozwiązał z pracownikiem stosunek ... , nie wykonują w wyznaczonym terminie nakazu Państwowej Inspekcji Pracy lub utrudniają działalność tego organu, szczególnie w zakresie wizytacji w zakładzie pracy, bez ...
-
Spółka partnerska nie dla każdego przedsiębiorcy
... działalność opiera się o tzw. wolne zawody. Jej niewątpliwą przewagą nad innymi formami działalności jest ograniczona ... spółkę na podstawie umowy o pracę lub innego stosunku prawnego, które podlegały kierownictwu innego partnera przy świadczeniu usług związanych z przedmiotem działalności spółki. Ponadto umowa spółki wymaga tylko formy pisemnej ...
-
Ewidencja czasu pracy przy umowie zlecenia
... działalność gospodarczą, czy też nie (czyli są samozatrudnieni). Warto zastanowić się, w jakim kierunku podąża nasz ustawodawca. Minimum 13 zł Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ... , gdy dana umowa nosi znamiona stosunku pracy. Proces ten odbywa się stopniowo, niemniej jednak nowelizacja Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę pokazuje ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany I-VI 2018 r.
... , że w myśl ustawy działalności gospodarczej nie stanowi działalność wykonywana przez osobę fizyczną, której przychód należny z tej działalności nie przekracza w żadnym miesiącu 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia, o którym mowa w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2017 r. poz. 847 oraz z 2018 ...
-
Jakie instrumenty wsparcia dla firm w związku z pandemią COVID-19?
... na ubezpieczenie społeczne pracowników (osoby zatrudnione w oparciu o umowę o pracę, umowę o pracę nakładczą, umowę zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług) objętych: ... 30 września 2020 r. na przeciwdziałanie COVID-19 na rzecz: podmiotów wykonujących działalność leczniczą, Agencji Rezerw Materiałowych z przeznaczeniem na cele wykonywania zadań ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany I 2012
... 1391), którą: umożliwiono prowadzenie rachunków zbiorczych m.in. przez domy maklerskie, banki prowadzące działalność maklerską, banki powiernicze, zagraniczne firmy inwestycyjne czy Krajowy Depozyt ... przez pielęgniarkę lub położną wykonującą zawód w podmiocie leczniczym w ramach umowy o pracę na tzw. kontrakt nie może stanowić przyczyny uzasadniającej ...
-
Tworzenie programów komputerowych: aspekty prawne
... jako pracownik w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, wówczas (o ile umowa o pracę nie stanowi inaczej) autorskie prawa majątkowe do tego programu będą ... działalność programistyczną i korzystając z pomocy programistów, dany przedsiębiorca powinien co najmniej: korzystać z pomocy programistów zatrudnionych na podstawie umowy o pracę ...
-
Pracownica na urlopie macierzyńskim
... pracy (okresem zatrudnienia), ani podstawą prawną nawiązania jej stosunku (umowa o pracę, powołanie, mianowanie, wybór, umowa o pracę nakładczą). Nabywa go zatem każda pracownica, która urodziła dziecko ... lub ubezpieczony ojciec dziecka, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową. Pamiętajmy jednak, że pracownica nie może ...