-
Pracownik tymczasowy a świadectwo pracy
... umowy o pracę nawiązanej przed upływem 12 kolejnych miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy powinno zostać wydane w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy ... Nic nie stoi również na przeszkodzie, aby świadectwo trafiło nie do samego zainteresowanego, ale do osoby, która została uprawniona do odebrania świadectwa pracy. ...
-
Przedłużany czas pracy a system równoważny
... czasu pracy, jakim objęci są pracownicy, wymaga takiego samego trybu jak jego uchwalenie. Z tego względu, w przypadku, gdy w zakładzie pracy system czasu pracy ... odpowiednio obniży pracownikowi wymiar czasu pracy w innym dniu. Stwierdzenie tego będzie jednak możliwe dopiero z końcem okresu rozliczeniowego, w momencie ostatecznego rozliczania ...
-
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy
... samego pracodawcy. Z powyższego wynika, że bez względu na tryb wyznaczania terminu urlopów, to pracodawca podejmuje w tej mierze ostateczną decyzję i może udzielić pracownikowi urlopu w terminie innym niż wnioskowany. Nie oznacza to, że pracodawcy wolno tego ... na urlop w okresie wypowiedzenia. Jeśli nie chce tego uczynić, może po prostu wypłacić ...
-
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?
... samego pracodawcy. Z powyższego wynika, że bez względu na tryb wyznaczania terminu urlopów, to pracodawca podejmuje w tej mierze ostateczną decyzję i może udzielić pracownikowi urlopu w terminie innym niż wnioskowany. Nie oznacza to, że pracodawcy wolno tego ... na urlop w okresie wypowiedzenia. Jeśli nie chce tego uczynić, może po prostu wypłacić ...
-
Zasady udzielania urlopu szkoleniowego
... się egzaminem, należy udzielić 6 dni urlopu szkoleniowego, bez względu na czas trwania tego kursu? Jeżeli tak, to na które dni udzielamy urlopu ? Czy na dni, w ... on dni, w których trwa kurs czy szkolenie podnoszące kwalifikacje zawodowe pracownika. Na czas samego kursu lub szkolenia pracownika ma prawo do odpłatnego zwolnienia z całości lub części ...
-
Limit godzin nadliczbowych kierowcy
... nadliczbowych w roku kalendarzowym odnosi się do konkretnego pracownika, niezależnie od tego, u ilu pracodawców świadczył pracę w danym roku kalendarzowym. Dlatego też informacja ... zakładzie pracy aktach wewnątrzzakładowych. Konieczne jest przy tym zachowanie takiego samego trybu, jaki jest wymagany dla uchwalenia danego aktu wewnątrzzakładowego. W ...
-
Ochrona szczególna pracownicy w ciąży
... , iż takie zachowanie nie jest sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa ani zasadami współżycia społecznego. Powyższa interpretacja odnosi się również ... mocy prawa przedłużona do dnia porodu. Przedłużenie trwania umowy następuje z mocy samego prawa bez potrzeby składania przez strony jakichkolwiek oświadczeń, a szczególności ...
-
Zakaz konkurencji w prawie pracy
... . Zakaz konkurencji związany ze stosunkiem pracy nie wynika z mocy samego prawa, ale może być następstwem odrębnej (od umowy o pracę) umowy zawartej ... i pracownik jest wówczas zobowiązany do naprawienia szkody w pełnej wysokości. Ponadto, naruszenie tego zakazu może stanowić podstawę do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Poza powyżej opisaną ...
-
Wydanie świadectwa pracy w ostatnim dniu zatrudnienia
... jakim pracownik powinien otrzymać świadectwo pracy, nie regulują natomiast samego terminu sporządzenia świadectwa. Pracodawca może więc przygotować świadectwo wcześniej i ... dotyczących okresu zatrudnienia), nie ma żadnych podstaw do tego, aby ZUS kwestionował prawidłowość świadectwa pracy z tego powodu, iż zostało ono wystawione w dniu poprzedzającym ...
-
Skrócenie okresu wypowiedzenia
... skrócenia wypowiedzenia, w drodze decyzji samego pracodawcy, przewiduje art. 361 K.p. Prawo do skorzystania z tego przepisu ma każdy pracodawca podlegający ... informacja wyłącznie o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem, ze wskazaniem strony, która tego dokonała. Dodatkowe informacje odnośnie skrócenia okresu wypowiedzenia na podstawie art. 36 § ...
-
Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia
... nowym warunkom zatrudnienia, wówczas skutki tego sprzeciwu będą dotyczyły dalszego obowiązywania całego stosunku pracy. Wypowiedzenie zmieniające, wskutek odmowy przez pracownika przyjęcia nowych warunków zatrudnienia, ulega bowiem przekształceniu w wypowiedzenie całej umowy o pracę. Taka zmiana następuje z mocy samego prawa, dlatego też w treści ...
-
Urlop szkoleniowy nie dla każdego pracownika
... rodzaju egzaminu kończącego cykl nauki, co warunkuje też wystąpienie samego prawa do wspomnianego urlopu. Jeżeli bowiem nauka nie będzie kończyła się jednym z ... pracy dyplomowej (w przypadku nauki na studiach) dają prawo do omawianego urlopu. W kontekście tego unormowania, w praktyce pojawiały się wątpliwości w zakresie uprawnień do urlopu ...
-
Skuteczność wypowiedzenia umowy a błędne pouczenie
... . Nie może więc stanowić podstawy do roszczenia podważającego zgodność z prawem samego oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę, może natomiast uzasadniać rozpatrzenie odwołania ... dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką lub inna wyznaczona do tego osoba. W takim przypadku istotne jest, kto podpisał dokument (oświadczenie woli o ...
-
Trzecia umowa o pracę - na czas nieokreślony
... art. 251 K.p. nie ma w ogóle zastosowania. Do umów wyłączonych spod zakresu tego przepisu należą umowy na czas określony zawarte: na zastępstwo, w celu ... określony w umowę na czas nieokreślony, na podstawie art. 251 K.p. następuje z mocy samego prawa, bez konieczności składania dodatkowych oświadczeń. "Niepowodzeniem" może również zakończyć się ...
-
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy
... krajach do samego zagadnienia spożywania alkoholu w miejscu pracy, równie relatywne jest podejście do kwestii możliwości badania przez pracodawcę stanu trzeźwości pracowników. W wielu krajach możliwość weryfikacji stanu trzeźwości pracownika przez pracodawcę jest kwestionowana z uwagi na daleko posuniętą ingerencję badania tego typu w prywatność ...
-
Ruchomy czas pracy według rządu
... jeśli w zakładzie nie istnieją związki) lub wyjątkowo, na pisemny wniosek samego zatrudnionego. Co bardzo ważne, wprowadzenie takich rozwiązań pracodawca musi zgłosić w ... W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze, wysokość wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy. Rozkład czasu pracy może być sporządzony w ...
-
Pracodawca musi współpracować z przedstawicielami pracowników
... pracowników, ustawodawca nie wskazał, w jaki sposób ma nastąpić wybór tego przedstawiciela odsyłając do zasad przyjętych u danego pracodawcy. Powyższe ... jest również, głównie ze względu na możliwości organizacyjne pracodawcy, opracowywanie przez samego pracodawcę zasad wyborów przedstawicieli pracowników i wprowadzenie ich regulaminie wyborów. Treść ...
-
Zmiana układu zbiorowego pracy
... w protokole dodatkowym, niezbędne jest jego zarejestrowanie. Procedura dotycząca rejestracji protokołu dodatkowego jest analogiczna jak w przypadku rejestracji samego układu, to znaczy, w zależności od tego jakiego układu dotyczy, podlega wpisowi do rejestru układów ponadzakładowych prowadzonych przez ministra właściwego do spraw pracy (w terminie ...
-
Pracodawca nie zawsze odpowiedzialny za wypadek na budowie?
... mieć świadomość tego, że równie często dotyczy to m.in.: bezpośrednio osób upoważnionych przez niego do kierowania pracownikami lub pełniących funkcje kontrolne i nadzorcze z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Co istotne, upoważnienie to nie musi być wyrażone w żadnej szczególnej formie – wynika ono bowiem z samego faktu ...
-
BHP: kto ponosi odpowiedzialność za wypadek w pracy?
... warto mieć świadomość tego, że równie często dotyczy to m.in.: bezpośrednio osób upoważnionych przez niego do kierowania pracownikami lub pełniących funkcje kontrolne i nadzorcze z zakresu BHP. Co istotne, upoważnienie to nie musi być wyrażone w żadnej szczególnej formie – wynika ono bowiem z samego faktu objęcia ...
-
Przeciwdziałanie dyskryminacji i molestowaniu w pracy obowiązkiem pracodawcy
... tego przepisu zabronione jest nadużywanie stosunku zależności, jeżeli poprzez to nadużycie doprowadza się inną osobę do obcowania płciowego lub do poddania się innej czynności seksualnej albo do wykonania takiej czynności. Powyższe przepisy nie są adresowane tylko do samego ... sądowych, jest również skłonność pracodawców do polubownego kończenia tego ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... i informacji dotyczących zatrudnienia pracownika. Informacje te w głównej mierze powinny dotyczyć samego stosunku pracy i uprawnień pracownika ze stosunku pracy (np. okres zatrudnienia ... dłużnika u nowego pracodawcy od chwili dojścia zawiadomienia do tego pracodawcy. Ważne: Dochowanie tego obowiązku jest bardzo ważne, ponieważ pracodawcy, który ...
-
Prawo do urlopu wypoczynkowego: co zmieniła pandemia?
... wypoczynkowego - czytamy w komunikacie opublikowanym przez DAS Towarzystwa Ochrony Prawnej. Z tego też względu zasadne jest zapoznanie się z bieżącymi uregulowaniami tej sfery i ... Po pierwsze, co oczywiste, urlop wypoczynkowy może ulec przesunięciu na wniosek samego pracownika. Po drugie, przesunięcie urlopu wypoczynkowego może nastąpić z inicjatywy ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia?
... w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę nie budzi już wielu kontrowersji, o tyle zastrzeżenie tego prawa jedynie na wypadek wypowiedzenia umowy o pracę jest niewystarczające. ... obniżenia wynagrodzenia. To rozwiązanie w praktyce oczywiście nie ma takiego samego efektu jak zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy (pracownik jest nadal obecny ...
-
Co grozi za przekroczenie czasu pracy kierowcy?
... na potrzeby rozliczania czasu pracy i wynagrodzenia za opcjonalne nadgodziny. Jeśli z tego zrezygnuje, przyjmuje się, że doba=kolejne 24 godziny począwszy od rozpoczęcia pierwszej czynności ... czasie 8 godzin. Ponadto w tym wariancie rozkład czasu pracy jest ustalany przez samego kierowcę. Przerywany czas pracy Ostatnia opcja to to zamiana czasu pracy ...
-
Handel w niedzielę: projekt ustawy w zakresie wynagrodzenia pracowników budzi wątpliwości
... prac legislacyjnych zdefiniuje pojęcie takiego wynagrodzenia, albo niestety przepis już od samego początku będzie musiał podlegać wykładni, a być może i rodzić wątpliwości. ... i rozliczania czasu pracy, ale też i w systemach naliczających płace. Architektura tego rozwiązania, uwzględnienie zmiany we wszystkich systemach czasu pracy, dodatkowe ...
Tematy: handel w niedzielę, handel w niedziele, praca w niedziele, praca w niedziele i święta, wynagrodzenia pracowników, wynagrodzenie, wysokość wynagrodzenia, dzień wolny za pracę w niedzielę, dzień wolny, czas pracy, czas pracy pracownika, godziny nadliczbowe, równoważny system czasu pracy, praca zmianowa -
Nadchodzą nowe przepisy o czasie jazdy i odpoczynku dla kierowcy autobusu
... stanowi obowiązek firmy transportowej. Wypełniona dokumentacja tego typu musi być przechowywana w pojeździe w ... tego typu, które polegają, m.in. na przewozie pasażerów w określonych odstępach czasu na wskazanej trasie. Według art. 2 ust. 4 rozporządzenia 561/2006 usługi okazjonalne obejmują przewóz grup pasażerów z inicjatywy zleceniodawcy lub samego ...