-
Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować?
... jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do trwającej co najmniej kwadrans przerwy, którą wlicza się do ... sytuacji, gdy przemawiają za tym szczególne okoliczności, a więc np. względy bezpieczeństwa, szef ma prawo zobligować personel do nieopuszczania terenu firmy w czasie przerw poprzez wprowadzenie ...
-
Zwolnienie lekarskie: szef sprawdzi czy należy się L4
... wykorzystania. Szef (lub imiennie upoważniona przez niego osoba) może więc poczynić odpowiednie kroki, które pozwolą mu ustalić, czy pracownik (§ 5 ust. 1 ... uwagi i zastrzeżenia (§ 9 rozporządzenia). Następstwem ustalenia, że w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracownik wykonuje pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z jego ...
-
Umowa na okres próbny: szef nie może nic obiecać
... jak sama nazwa wskazuje, wzajemnej próbie pracownika i pracodawcy. Pracownik nie ma jednak gwarancji, że przejście przez okres próbny da mu posadę. Zastanówmy ... próbny nie mogą zawierać przyrzeczenia pracodawcy w zakresie przyszłego zatrudnienia pracownika. Jeżeli jednak szef chce złożyć podwładnemu taką obietnicę, może zrobić to podpisując z nim ...
-
Pracownik tymczasowy a powierzenie innej pracy
... (pracodawca użytkownik oraz agencja pracy tymczasowej) porozumiały się w tej kwestii. Szef musi się jednak liczyć, że odmowa agencji całkowicie pozbawia go możliwości powierzenia ... podwładnego. Pozwala na to art. 18 ust. 2 ustawy, zgodnie z którym szef noszący się z zamiarem rezygnacji z wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego przed upływem ...
-
Przyrzeczona umowa o pracę: gdy szef się uchyla
... umowy przedwstępnej W znakomitej większości przypadków stroną inicjującą zawarcie przedwstępnej umowy o pracę jest przyszły szef, który musi mieć świadomość, że istnieją warunki niezbędne dla ... może domagać się pracownik in spe? Uchylający się od zawarcia umowy przyrzeczonej pracodawca może spodziewać się, że niedoszły pracownik zażąda: naprawienia ...
-
Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę
... dalsze zatrudnienie, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub potwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu. Szef może również bez wypowiedzenia pożegnać się z młodocianym, którego niezdolność do pracy spowodowana chorobą trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres ...
-
Premia regulaminowa: czy szef może jej odmówić?
... ośmiu sprzedawcom, ale dodatkowe pieniądze trafiły jedynie do siedmiu z nich. Szef uznał bowiem, że wydajność jednego z pracowników w porównaniu do poprzedniego ... należy się pracownikowi pod warunkiem spełnienia przesłanek określonych w tym akcie Jeżeli pracownik spełni te przesłanki, po jego stronie powstanie uzasadnione prawo podmiotowe do premii ...
-
Sąd pracy: koszty pełnomocnika pokrywa szef?
... pracodawca? Jeżeli chodzi o ponoszenie kosztów sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy, pracownik jest niewątpliwie stroną uprzywilejowaną, ponieważ korzysta tu z ustawowego zwolnienia. ... pracodawcę także kosztami sądowymi, do których uiszczenia nie był zobligowany pracownik wnoszący powództwo. I tak, każda przegrana przez szefa sprawa oznacza, ...
-
Urlop bezpłatny: czy pracownik może go skrócić?
... pracownik udał się na sześciomiesięczny urlop bezpłatny. Jednak już po czterech miesiącach postanowił, że chce wrócić do pracy. Co musi zrobić w tym kierunku? Czy szef ... to ustalony wcześniej termin zakończenia urlopu bezpłatnego zostaje przesunięty na wcześniejszą datę i pracownik wraca do firmy wcześniej niż zostało to postanowione. Warto przy tym ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?
... możliwe jest jedynie w kilku sytuacjach, wskazanych w art. 52 § 1 K.p. I tak, szef ma prawo natychmiast pożegnać podwładnego, który: dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych ... poleceń w sprawach służbowych. Nic nie stoi też na przeszkodzie, aby szef określił zasady zachowania tajemnicy informacji dotyczących przedsiębiorstwa. Jeżeli nie ...
-
Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość
... . Czy pracownik musi dowieść swojej niewinności, czy też wystarczy, aby zaprzeczył twierdzeniom szefa, powołując się na brak badania alkomatem? Pracownik, który ... że nawet jednorazowa nietrzeźwość pracownika stanowi przesłankę do uznania, iż pracownik ciężko naruszył swoje podstawowe obowiązki pracownicze (por. wyrok z 18 maja 1983 r., I PRN 74/83 ...
-
Pracownik ochrony mienia musi mieć czystą przeszłość
... , miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Ponadto szef może wymagać również podania numeru PESEL oraz ... więc np. z pragmatyk służbowych. Podstawowym przepisem, na którym powinien oprzeć się szef, zamierzając uzyskać od kandydata do pracy informację o niekaralności, jest art. 6 ust. 1 ...
-
Pracownik tymczasowy a bhp w firmie
... bhp. W razie wypadku Nieszczęśliwe zdarzenie, któremu na terenie firmy uległ pracownik tymczasowy, obliguje pracodawcę do podjęcia identycznych działań jak w przypadku wypadków pracowników etatowych. A zatem, zgodnie z art. 234 K.p., szef musi: podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej ...
-
Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę
... rodzaju informacji. Nie zrobił tego również szef przejmujący część firmy. Nie oznacza to jednak, że pracownik, któremu nie odpowiadają modyfikacje, może nie stawić ... za siedmiodniowym uprzedzeniem (por. art. 231 § 4). Ze względu na znaczenie dowodowe pracownik powinien dokonać tej czynności na piśmie. Rozwiązanie stosunku pracy w powyższym trybie ...
-
Dokumenty płacowe: ile może zobaczyć pracownik?
... . Obowiązek szefa w tym zakresie jest bezsprzeczny, wynika bowiem wprost z przepisów Kodeksu pracy. Zastanówmy się jednak, czy pracownik może mieć wgląd do wszystkich dokumentów płacowych? Niewątpliwie pracownik ma prawo zajrzeć do dokumentów, które stanowią podstawę obliczenia jego pensji i jej składników (por. art. 85 ...
-
Młodociany pracownik bez gimnazjum?
... miał zasilić szeregi firmy, nie ukończył gimnazjum. Czy w takiej sytuacji szef może podpisać z nim umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, czy ... o pracę rodzaj pracy nie zagraża jego zdrowiu. Ponadto należy pamiętać, że pracownik młodociany, który nie legitymuje się kwalifikacjami zawodowymi, może być zatrudniony wyłącznie w celu przygotowania ...
-
Ekwiwalent za pranie odzieży: gdy szef nie płaci
... lub bezpieczeństwa i higieny pracy, - pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach. Pranie robi szef albo… Powinności szefa w zakresie odzieży roboczej nie kończą się jednak na jej dostarczeniu. Zgodnie bowiem z art. 2379 § 2 K.p., pracodawca jest ...
-
Chory pracownik musi przenieść się do innej pracy
... będzie on narażony na działanie szkodliwych czynników, które wywołały objawy chorobowe. Jeżeli skutkiem przeniesienia do innej pracy jest obniżenie wynagrodzenia, pracownik nabywa uprawnienia do dodatku wyrównawczego przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy. Obowiązek przeniesienia podwładnego do innej pracy ze względu na wystąpienie u niego ...
-
Pracownik młodociany a ewidencja czasu pracy
... przypadku ewidencja obejmuje inne informacje (np. urlopy i inne usprawiedliwione lub nieusprawiedliwione nieobecności w pracy). Kodeks stanowi wprost (por. art. 193 K.p.), że szef jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników młodocianych. Szczegółowy zakres tego obowiązku wynika natomiast z § 8 ust. 1 rozporządzenie MPiPS z 28 maja ...
-
Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie
... szef uzna, że od czasu złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownik świadczy pracę we wnioskowanym przez siebie wymiarze. Niezależnie od powyższej możliwości pracownik, któremu szef ...
-
Pracownik młodociany a czas pracy
... nieprzerwanie przerwę, którą musi wliczyć do czasu pracy. Przykład Siedemnastoletni pracownik spędza na obowiązkowych zajęciach szkolnych 14 h tygodniowo (wtorek-piątek od 8.15- 11. ... . Rytm pracy w firmie uzależniony jest od liczby napływających zamówień. Szef zasadniczo przestrzega obowiązującego młodocianych wymiaru czasu pracy, ale zdarza się, ...
-
Dyscyplinarka wysłana pocztą a data rozwiązania umowy
... pracownik ma rzeczywistą możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia woli pracodawcy. Pół biedy, jeżeli szef ...
-
Dofinansowanie kształcenia pracowników a przejęcie firmy
... pracy. W konsekwencji tego umowa o dofinansowanie dokształcania zostaje pozbawiona charakteru pracowniczego i w przypadku przejęcia zakładu pracy przestaje być wiążąca (o ile oczywiście nowy szef i pracownik nie uzgodnią inaczej). Przy okazji poruszanego tu zagadnienia nie sposób nie przypomnieć, że 31 marca 2009 r. Trybunał Konstytucyjny uznał, że ...
-
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... Szef nadal jednak odmawiał przywrócenia podwładnego do pracy. Wobec powyższego sąd nakazał zapłatę grzywny, a w razie jej nieuiszczenia orzekł o aresztowaniu pracodawcy na okres 100 dni. Dopiero pod groźbą tak radykalnej kary pracownik ...
-
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
... pracownik powinien potrafić w wystarczający sposób uzasadnić swoje racje. Zbyt pochopne podejście do sprawy (brak spójnej i wyczerpującej argumentacji) może sprawić, że szef ...
-
Urlop na żądanie a linia orzecznicza
... szef. W takim jednak przypadku musi zostać spełniony jeden warunek- niezbędne jest, aby konieczność przesunięcia urlopu uzasadniały ważne dla zakładu pracy przyczyny. Jeżeli takie przyczyny zaistnieją, to pracownik jest zmuszony dostosować się do decyzji pracodawcy i skorzystać z wolnego w innym czasie. A zatem, pracownik ...
-
Odpowiedzialność pracodawcy a mienie pracownika
... nie zapewnił odpowiedniego bezpieczeństwa w sensie zasięgu działań ochronnych, pracownik wykazał należyty stopień staranności o bezpieczeństwo swego mienia osobistego. Szef ponosi więc odpowiedzialność jedynie za rzeczy wniesione na teren firmy w związku z pracą, ale tylko te, których pracownik nie może mieć przy sobie (np. odzież wierzchnia ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza
... pracownik kierujący podwładnymi o niskich kompetencjach, na dobór których nie miał wpływu, przejmował ich obowiązki (wyrok z 12 lipca 2006 r., II PK 2/06). Szef ...
-
Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku
... Pracownik podnosił, że szef nie powinien powoływać się w wypowiedzeniu na tą okoliczność, ponieważ ukarał go już naganą. Czy ma rację? Przypomnijmy, stosownie do art. 108 § 1 K.p., pracownik ... uważa się za niebyłą, a pracownik kontynuuje zatrudnienie z „czystym kontem”. Nic nie stoi również na przeszkodzie, aby szef z własnej inicjatywy (ewentualnie ...
-
Obowiązki pracodawcy a wizerunek pracownika
... publicznych, w szczególności politycznych, społecznych, zawodowych, osoby stanowiącej jedynie szczegół całości takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza. Pracownik nie może więc oponować, jeśli szef opublikował np. zdjęcie ze zorganizowanej w firmie konferencji, na którym uwiecznione zostały wizerunki wielu jej uczestników. W takim ...
-
Urlop wypoczynkowy: trzeba znaleźć zastępstwo?
... pracownik powinien się temu podporządkować i poprosić współpracownika o zastępstwo oraz złożenie podpisu na wniosku urlopowym. Należy podkreślić, że udzielenie urlopu nie powinno być uzależnione od znalezienia zastępcy. Jeżeli jednak pracownik nie jest w stanie przekazać swych niedokończonych obowiązków koledze, musi liczyć się z tym, że szef ...
-
Ponowne zatrudnienie pracownika
... szef może rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym bez winy pracownika, jeżeli niezdolność zatrudnionego do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące- gdy pracownik ... i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub ...
-
Urlop wypoczynkowy: jakie prawa pracownika?
... szef. Odbierasz i słyszysz, że natychmiast musisz wracać do firmy. Czy możesz odmówić? Jakie prawa – związane z urlopem – posiada pracownik? Pracownik ma ... pracownik nie ma obowiązku informowania pracodawcy, gdzie spędza urlop. Nie musi także odbierać telefonu służbowego, gdy dzwoni szef. - W sytuacji odwołania z urlopu wypoczynkowego, pracownik ...
-
Nawet 3 tygodnie na urlop szkoleniowy
... 21 dni urlopu wypoczynkowego. Pracownik musi wykorzystać urlop na ... Pracownik na umowie o pracę nie tylko jednak musi odpoczywać, powinien też podnosić swoje kwalifikacje zawodowe. A dokładniej, to pracodawca jest prawnie obowiązany do ułatwiania podwładnym podnoszenia kwalifikacji zawodowych (art. 94 pkt 6 oraz art. 1031-1036 ww. kodeksu). Szef ...
-
Chorowałeś? I tak odbierzesz dzień wolny za święto w sobotę
... pracownik zachoruje. Idąc dalej, co, jeśli pracownik zachowuje właśnie tego wolnego dnia, który pracodawca oddaje za sobotnie święto? Czy kiedy za święto, które wypadło w sobotę, szef ...