-
Choroba pracownika a świadczenie pracy
... pracownik jest wysoce ryzykowna. I to zarówno dla chorego, jak i dla jego współpracowników i samego pracodawcy. Dlatego też szef bezwzględnie powinien dopuszczać do pracy wyłącznie osoby, których zdrowie zezwala na bezpieczne wykonywanie obowiązków zawodowych. Konieczne jest przy tym wziąć pod uwagę, że pracownik ...
-
Akta osobowe: dostęp a ochrona danych pracownika
... jako administrator danych osobowych, powinien przestrzegać przepisów ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (dalej: „ustawa”). Co musi szef, co może pracownik Zgodnie z art. 36 ust. 1 ustawy, w gestii szefa leży zastosowanie środków technicznych i organizacyjnych, które gwarantują ochronę przetwarzanych danych osobowych ...
-
Służba cywilna - nowe przepisy
... wymagania określone w opisie stanowiska pracy oraz w przepisach odrębnych. Szef Służby Cywilnej Dotychczas nadzór nad służbą cywilną w zakresie zawodowego, ... bezpośredni przełożony pracownika w porozumieniu z kierującym komórką organizacyjną, w której jest zatrudniony pracownik, nie wcześniej niż po upływie 8 miesięcy od nawiązania stosunku pracy ...
-
Rozliczenie delegacji zagranicznych
... , wraz z opłatami dodatkowymi, z uwzględnieniem przysługującej pracownikowi ulgi. Co istotne, nie ma tu znaczenia z jakiego tytułu pracownik uzyskuje prawo do ulgi (§ 8 ust. 2 rozporządzenia). Na wniosek pracownika szef może wyrazić zgodę na to, aby podróż odbywała się samochodem osobowym nienależącym do firmy (§ 8 ust. 1 i 3 rozporządzenia ...
-
Kontrola zwolnień lekarskich bez podania przyczyny
... wykorzystuje czas przeznaczony na rekonwalescencję. Kontrola nie wykazała nieprawidłowości, ale pracownik zarzucił pracodawcy przekroczenie uprawnień- twierdził, że szef ma obowiązek uzasadnić decyzję o jej przeprowadzeniu. Ponadto uważał, że kontrolującym powinien być pracownik rodzimego zakładu pracy. Czy należy przyznać mu słuszność? Szefowi ...
-
Przywrócenie do pracy niezależnie od wniesienia kasacji?
... przypadku wszystko zatem przebiegło w zgodzie z ustawowymi wymogami- w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy przez sąd pracownik w sposób niepozostawiający wątpliwości zgłosił pracodawcy chęć ponownego podjęcia zatrudnienia. Szef miał więc obowiązek przywrócić go do pracy. Powołanie się na zamiar wniesienia skargi kasacyjnej nie stanowiło ...
-
Urlop bezpłatny dla związkowca
... szef nie musi zatrudnić związkowca na tym samym stanowisku, które zajmował poprzednio. Jeżeli chodzi zaś o wysokość wynagrodzenia przysługującego pracownikowi po powrocie do firmy, to należy rozumieć, że jest to taka wysokość, jaka jest aktualnie przewidziana dla stanowiska, które pracownik ... zgłoszenia, dlatego też pracownik może to zrobić pisemnie, ...
-
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego graniczy z cudem?
... pracownik powinien wypoczywać i regenerować siły, sprawy służbowe nie powinny zaprzątać mu głowy. Liczy się dobra wola Jeżeli zatem zatrudniony dobrowolnie nie poda pracodawcy numeru swojej komórki, to szef ...
-
Wadliwa praca a prawo do wynagrodzenia
... pracownik, ryzyko wadliwie wykonanej pracy ponosi nie kto inny, tylko szef. § 2 omawianego przepisu stanowi ponadto, że w przypadku, gdy pracownik ...
-
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy
... szef nie może się z niego zwolnić nawet na żądanie pracownika czy wskutek zawartego z nim porozumienia. Podobny obowiązek ciąży na pracodawcy jeżeli z orzeczenia lekarskiego wynika, że (art. 231 K.p.): pracownik ...
-
Urlop wypoczynkowy a urlop bezpłatny
... nieobecności w pracy. -przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym. Na sposób, w jaki szef powinien obliczyć przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym, wpływa rodzaj umowy o pracę. I tak, pracownik, który wykorzystał trwający co najmniej 1 miesiąc urlop bezpłatny ma prawo do urlopu ...
-
Urlop na żądanie: czy zawsze można go żądać?
... mu urlop na żądanie. Szkopuł w tym, że właśnie na poniedziałek zaplanowano spotkanie z kluczowym klientem, w którym nieobecny pracownik miał wziąć udział, o czym został zresztą wcześniej uprzedzony. Szef udzielił mu wolnego, oznajmiając jednocześnie, że takie zachowanie jest wysoce nieodpowiedzialne i bez wątpienia zostaną z tego tytułu ...
-
Czasowe powierzenie innej pracy
... pracownik zarabiał więcej niż dotychczas. Księgowy nie może wydawać numerków Nowe obowiązki muszą odpowiadać kwalifikacjom pracownika- to ostatnia z przesłanek, którą szef ...
-
Zakres obowiązków pracownika nie tylko na piśmie
... dokument potwierdzający wypełnienie ciążącego na nim obowiązku. Pracownik z kolei „czarno na białym” widzi, czego szef od niego oczekuje. Co istotne, brak ... pracy i być uprawnione. W przeciwnym razie pracownik nie ma obowiązku stosowania się do nich (por. art. 100 § 1 K.p.). Jeśli pracownik nie akceptuje… Odmowa przyjęcia i podpisania zakresu ...
-
Wypłata wynagrodzenia: konto nie zawsze konieczne
... pracownik podaje numer swojego konta bankowego. Jeżeli więc z układu zbiorowego pracy nie wynika, że wypłata wynagrodzenia dokonywana jest na osobiste konta bankowe pracowników, jedyne, co może zrobić szef ... zostać włączone do jego akt osobowych. WAŻNE Należy pamiętać, że pracownik ma prawo w każdej chwili wycofać zgodę na bezgotówkową formę wypłaty ...
-
Telepraca a obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
... zatrudniają telepracowników, spoczywają ogólnie obowiązujące obowiązki w zakresie bhp. Jeżeli jednak pracownik wykonuje swą pracę we własnym domu, ze względu na specyfikę telepracy powinności pracodawcy są nieco ograniczone. I tak, stosownie do art. 6717 K.p., szef nie ma obowiązku: dbałości o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy ...
-
Umowa o pracę: rodzaj pracy niezbędnym elementem
... nie wynika, jaki rodzaj pracy wykonuje pracownik, należy uznać, że umowa o pracę nie została po prostu zawarta. Wie pracownik i wie szef Poza wskazanym wyżej aspektem stricte prawnym, ... jaki rodzaj pracy ma wykonywać pracownik. Na jakiej więc podstawie pracownik ma wiedzieć, co ma robić i czego oczekuje od niego szef? W jaki sposób pracodawca ...
-
Świadectwo pracy: sprostowanie możliwe po terminie
... zawiadomienia o odmowie sprostowania. Szef może przymknąć oko… A zatem, jeżeli wniosek o sprostowanie świadectwa pracy trafi na biurko szefa z opóźnieniem, pracownik musi liczyć się ... przeszkodzie, aby pomimo niedotrzymania ustawowego terminu pracownik otrzymał poprawiony dokument. Co jednak w sytuacji, gdy szef nie zechce pójść podwładnemu na rękę? ...
-
Fundusz socjalny: czasami trzeba przedłożyć PIT
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szef zażądał, aby pracownik starający się o dofinansowanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przedłożył roczną deklarację podatkową (PIT). Dokument ten miał posłużyć jako dowód na posiadanie ...
-
Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika
... PK 17/07), zgodnie z którym sporadyczne niewypłacanie pracownikowi drobnej części wynagrodzenia nie stanowi ciężkiego naruszenia obowiązków spoczywających na pracodawcy. WAŻNE! Pracownik, wobec którego szef nie wywiązywał się ze swoich obowiązków, może domagać się odszkodowania. Nie jest to jednak jedyna „przykrość”, która może spotkać ...
-
Praca na czarno a kontrola PIP i jej konsekwencje
... jaw uchybienia w zakresie legalności zatrudnienia, szef musi liczyć się z dotkliwymi konsekwencjami. W niektórych przypadkach kary nie uniknie również pracownik. Definicja Stosownie do art. 2 ust. 1 pkt ... oberwie się i pracownikowi Niemiłe konsekwencje kontroli PIP odczuje pracownik, który z chwilą zatrudnienia go „na czarno” był zarejestrowany jako ...
-
Próba kradzieży a odpowiedzialność materialna pracownika
... swoje miejsce, w efekcie czego zakład pracy nie poniósł żadnej szkody. Czy w takim przypadku szef może domagać się odszkodowania? Jakie konsekwencje może ponieść nieuczciwy pracownik? Stosownie do art. 114 K.p. pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę ...
-
Sąd pracy: koszty egzekucji nie obciążają pracownika
... sytuacji musi spełnić pracownik, to zgłoszenie - w ciągu 7 dni od przywrócenia - gotowości do natychmiastowego podjęcia pracy (por. art. 48 § 1 K.p.). Szef, który opiera się ponownemu zatrudnieniu osoby zgłaszającej we właściwym terminie gotowość do pracy, musi się liczyć z konsekwencjami takiego kroku - w takiej sytuacji pracownik ma bowiem ...
-
Zakaz konkurencji a nieterminowa wypłata odszkodowania
... Pracownik ma zatem prawo podjąć działalność konkurencyjną i to bez obaw, że w następstwie tego jego były szef ...
-
Skierowanie na badania kontrolne w gestii szefa
... rzeczywiście przesądzał o niemożliwości dopuszczenia pracownika do pracy. Z drugiej zaś strony szef powinien mieć świadomość, że to właśnie on jest zobligowany do wystawienia pracownikowi skierowania, na podstawie którego przeprowadzane są badania kontrolne. Pracownik, stawiając się do pracy, nie musi bowiem dysponować stosownym orzeczeniem ...
-
Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi
... pracownik przedłożył szefowi wniosek o udzielenie urlopu na żądanie. Nie doczekawszy się odpowiedzi, nie stawił się w firmie we wnioskowanym terminie- uznał bowiem, że milczenie pracodawcy było równoznaczne z udzieleniem urlopu. Po powrocie do pracy szef ... urlopu zostało pominięte milczenie. Czy pracownik miał podstawy uznać, że szef nie zgodził się ...
-
Podróż służbowa a wypadek przy pracy
... Nr 105, poz. 870). Niezwłocznie po otrzymaniu informacji o wypadku szef zobligowany jest m.in. do powołania zespołu powypadkowego, którego zadaniem jest ustalenie przyczyn i okoliczności wypadku. Co do zasady, w skład zespołu powypadkowego wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy. Uwieńczeniem ustaleń ...
-
Wynagrodzenie za nadgodziny - ważne zapiski pracownika
... Poszkodowany postanowił wnieść sprawę do sądu pracy. Okazało się jednak, że szef nie prowadził ewidencji czasu pracy. Czy zatrudniony może dochodzić wypłaty należnych mu ... ewidencji czasu pracy ma niebagatelne znaczenie dowodowe w razie ewentualnego sporu na linii pracownik pracodawca. W oparciu o ten dokument zatrudniony ma np. możliwość udowodnić za ...
-
Ugoda pozasądowa nie pozbawi prawa do pensji
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca zalegał z wypłatą wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Pracownik nosił się z zamiarem wniesienia sprawy do sądu pracy. Ostatecznie spór zakończyła ugoda pozasądowa, w której szef zobowiązał się do uregulowania zaległości. W tekście ugody znalazło się również miejsce dla postanowienia, na mocy ...
-
Kiedy podróż służbowa jest czasem pracy?
... 1 nadgodzinę. Choć okres podróży nie zalicza się do czasu pracy to jednak pracownik nie może swobodnie nim dysponować i wykorzystać np. na odpoczynek. ... późniejszym terminie. Pracownik mobilny Przykład: Pan Krzysztof jest zatrudniony w dziale handlowym. Swoją pracę wykonuje na terenie województwa dolnośląskiego. Na początku listopada szef zlecił mu ...
-
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
... dotychczasowym pracodawcą. Jakie warunki należy spełnić? Aby pracownik mógł skorzystać z uprawnienia musi złożyć wcześniej wniosek, z którym szef ma obowiązek się zapoznać. To ... zrealizowane tylko w naturze a nie poprzez wypłacenie ekwiwalentu. W tej sytuacji pracownik może zawsze zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy, która jest uprawniona do ...
-
Świadczenie urlopowe nie dla każdego
... świadczenie urlopowe wypłaca się raz w roku każdemu pracownikowi, o ile pracownik wykorzystał w tym roku swój urlop wypoczynkowy w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych ... wypłata świadczenia nastąpi, decyduje zachowanie zarówno szefa jak i podwładnego. Bo szef może się od wypłaty „wymigać”. Wspomniani „mniejsi” przedsiębiorcy tworzą ...
-
Urlop bezpłatny a prawa pracownika
... ocenie ani inspekcji pracy, ani np. sądu. Długość urlopu jest dowolna Jeżeli szef wyrazi zgodę na urlop, nie może udzielić go na dłuższy okres ... szczególności na tym, że nieobecność pracownika w pracy mogłaby spowodować znaczne zakłócenia toku pracy. Pracownik, który został odwołany z urlopu, ma obowiązek stawić się w firmie w terminie wyznaczonym ...
-
Umowa o pracę: jak można ją modyfikować?
... na dokonywanie w niej pewnych zmian. Przyjrzyjmy się, w jaki sposób szef może modyfikować postanowienia umowy o pracę. Wypowiedzenie zmieniające Jednym ze sposobów poczynienia ... pracy jako całości, a nie tylko jednostki organizacyjnej w firmie, do której pracownik został skierowany (por. wyrok SN z 8 sierpnia 1979 r., I PR 55/79, OSNCP 1980, NR ...
-
Kodeks pracy a nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników
... posiłków i napojów profilaktycznych pracodawca nie może wypłacić pracownikom ekwiwalentu w zamian za przysługujące podwładnym środki ochrony indywidualnej. W razie gdy szef nie wypełnia obowiązku w tym zakresie, pracownik może sam zaopatrzyć się w niezbędne mu środki, a następnie domagać się od firmy zwrotu poniesionych w związku z tym kosztów ...