strony z pracą, (strona 2/3) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › strony z pracą

Zezwolenia na pobyt czasowy i pracę dla cudzoziemców będą wydawane szybciej?

... ubezpieczenia zdrowotnego. Ponadto organy zostały wprost zobowiązane do wezwania strony do dołączenia konkretnych brakujących dokumentów. Do tej pory część organów ograniczała ... stwierdzić, iż spora część problemów z wydawaniem decyzji pobytowych czy decyzji związanych z pracą cudzoziemców nie wynika jedynie z zawiłości przepisów. Te są i tak na tle ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, legalizacja pobytu cudzoziemców, legalizacja pobytu, zezwolenie na pobyt, cudzoziemcy, zezwolenie na pobyt czasowy, pozwolenie na pracę w Polsce, zasady zatrudniania cudzoziemców, zezwolenie na pracę, ustawa o cudzoziemcach
Patologie (nie tylko płatnicze) w firmach transportowych - jak sobie z nimi radzić?

... jest również niskie wynagrodzenie kierowców w stosunku do wymagań i ryzyka związanych z ich pracą. Niektóre z firm transportowych stosują niskie stawki godzinowe, a niekiedy opłacają kierowców ... . Niedostateczny monitoring tras przyczynia się do nieuczciwych praktyk i nadużyć ze strony kierowców. Bez możliwości ścisłego kontrolowania trasy i sposobu ...

Tematy: firmy transportowe, branża transportowa, przewoźnicy, branża TSL, usługi transportowe, przewóz towarów, umowa przewozu, kary umowne, zarobki kierowców, czas pracy kierowców, nieterminowe płatności
Sztuczna inteligencja. Czy prawo powstrzyma bunt maszyn?

... ram regulacyjnych dotyczących AI, bowiem trudno spodziewać się takich działań ze strony Chin czy Rosji, które nie są skłonne do przywdziania gorsetu międzynarodowych ... zastrzeżeń co do jego wykorzystania. Interesująca jest tu „równoważność” wytworów AI z pracą intelektualną, oparta na propozycji, aby dzieło uznawać w oparciu o rezultat twórczy, ...

Tematy: sztuczna inteligencja, AI, ChatGPT, prawo, prawa autorskie, ochrona praw autorskich, ochrona własności intelektualnej, prawo własności intelektualnej, patenty, ochrona patentowa, AI Act, OpenAI
Niepełny etat: jaki limit godzin ponadwymiarowych?

... ustalania limitu godzin ponadwymiarowych Z postanowień Kodeksu pracy wynika, że strony ustalają w umowie o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy ... mocy przepisów Kodeksu pracy, generalnie w podstawowym systemie czasu pracy, jest pracą w godzinach nadliczbowych. Podstawa prawna: art. 129 § 1, art. 151 § 1, § 5, art. 1511 § ...

Tematy: niepełny etat, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, nadgodziny, niepełny wymiar czasu pracy, godziny ponadwymiarowe, limit godzin ponadwymiarowych
Co powinno zawierać porozumienie zmieniające?

... które warunki pracy lub płacy ulegają zmianie. Dokument powinien być przez strony, tj. pracownika i pracodawcę, uzgodniony co do wszystkich elementów i podpisany. W przypadku ... higieny pracy oraz zapoznanie go z ryzykiem zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą. Podstawa prawna: art. 29 § 4, art. 42 § 2, art. 151 § 5, art. 226 pkt 2, art. 229 § 1 ...

Tematy: porozumienie zmieniające, zmiana stanowiska pracy, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie zmieniające
Praca na więcej niż jeden etat

... razie wykonywania na rzecz pracodawcy kilku rodzajów pracy podporządkowanej należy domniemywać, że strony łączy jeden stosunek pracy. Przy wykonywaniu na rzecz ... ewidencji czasu pracy, w celu prawidłowego ustalenia wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą (np. dodatek za godziny nadliczbowe, za pracę w nocy, dodatek stażowy) dla każdego ...

Tematy: dodatkowe zatrudnienie, praca nadliczbowa, stosunek pracy, praca na dwa etaty, umowa o pracę
Umowa o pracę nakładczą

... warunków, a w szczególności rodzaju pracy i terminu jej rozpoczęcia oraz zasad wynagradzania. Strony umowy powinny określić w niej również minimalną miesięczną ilość pracy ... Mają oni także prawo do innych składników wynagrodzenia i świadczeń związanych z pracą, przeznaczonych dla pracowników zatrudnionych u danego nakładcy, jeżeli prawo do ...

Tematy: praca nakładcza, umowa o pracę, ochrona pracy, wynagrodzenie za pracę, formy zatrudnienia
Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy

... do zasady, obowiązek ten dotyczy kwalifikacji mających związek z wykonywaną pracą. Ułatwianie podnoszenia kwalifikacji wskazuje na ogólną powinność pracodawcy, polegającą na ... reguły, które towarzyszą umowie zawieranej w przypadku pracownika pobierającego naukę w placówkach szkolnych. Strony nie muszą zawierać „umowy szkoleniowej”, jeśli zakład pracy ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, kwalifikacje pracownika, podnoszenie kwalifikacji, świadczenia pracownicze, szkolenia pracowników, szkolenia zawodowe, dokształcanie pracowników, obowiązki pracodawcy
Umowa o dzieło a wynagrodzenie za nadgodziny

... opracowania technicznego, należy zawrzeć umowę zlecenia. Jeśli dodatkowo zleceniodawca kieruje pracą zatrudnionego zleceniobiorcy, wydaje mu wiążące polecenia, decyduje o godzinach i miejscu jego ... to, że strony mogą zawrzeć taką umowę w formie ustnej. Niezawarcie tej umowy w formie pisemnej powoduje, iż przed sądem, strony mają więcej możliwości ...

Tematy: umowa o dzieło, wynagrodzenie za nadgodziny, umowa o pracę, rozliczanie nadgodzin
Wygląd zewnętrzny pracownicy a wypowiedzenie umowy

... o higienę osobistą, brudne ubrania itp.) Pomimo wielu próśb z mojej strony, jak również ze strony klientów, pracownica nie dba o swój wygląd i prezencję. Co więcej, ... wypadku należy jednak do sądu pracy. Dodatkowo, jeśli pracownica ujawnia poza pracą informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa, może to stanowić dodatkowy powód uzasadniający ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, przyczyna wypowiedzenia, wygląd zewnętrzny pracownicy, rozwiązanie umowy o pracę
Umowa przedwstępna przed umową o pracę

... mu jeszcze bardziej rozwinąć firmę. Pan Ryszard jest zainteresowany pracą u pana Mirosława, jednak jeszcze przez pół roku wiąże go umowa z ... bardzo dobrym rozwiązaniem dla pracodawcy, jest zawarcie z przyszłym pracownikiem umowy przedwstępnej, w której obie strony zobowiążą się do zawarcia umowy o pracę w przyszłości. Ponadto, umowa przedwstępna ...

Tematy: umowa przedwstępna, umowa o pracę, warunki umowy o pracę, przedwstępna umowa o pracę
Samozatrudnienie czy umowa o pracę?

... to na własną odpowiedzialność i sama ponosi ryzyko związane ze swoją pracą. Oznacza to, że jednoosobowy przedsiębiorca sam opłaca podatek dochodowy oraz składki na ... zatrudniający łączy umowa cywilnoprawna, która podlega zasadzie swobody umów, co oznacza, że strony mogą to ryzyko rozłożyć inaczej. Ostatecznie, oceniając czy zatrudnienie w formie ...

Tematy: samozatrudnienie, samozatrudnienie pracownika, umowa o pracę, formy zatrudnienia
Elastyczne formy zatrudnienia

... taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy” - mówi Edyta Dubikowska. „Z pracą w niepełnym wymiarze wiąże się instytucja tzw. systemu pracy dzielonej - job-sharing, ... wykonywania pracy np. miejsce zamieszkania telepracownika, telecentra, telechatki. Strony umowy mają również możliwość wystąpienia z wnioskiem o zaprzestanie telepracy i ...

Tematy: elastyczne formy zatrudnienia, telepraca, praca zdalna, umowy terminowe, samozatrudnienie, praca tymczasowa
Praca tymczasowa z perspektywy pracownika

... którą angażowane są nie dwie, jak to zazwyczaj bywa, ale trzy strony: pracownik tymczasowy, agencja zatrudnienia, pracodawca użytkownik. Podstawą prawną działalności agencji ... pracodawcą. Agencje zatrudnienia publikują tysiące ofert pracy dla osób zainteresowanych pracą tymczasową, stając się liczną grupą potencjalnych pracodawców. Jeżeli kandydatowi ...

Tematy: pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, praca tymczasowa, agencja zatrudnienia, rynek pracy, umowa o pracę, umowa o pracę tymczasową
Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki

... na: Grupę lub grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną Zasady pokrywania przez pracodawców kosztów pracy zdalnej Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa ... ekwiwalentu. Z jednej strony, takie rozwiązanie pozwala uniknąć sytuacji, kiedy uregulowania ustawowe nie nadążają za rzeczywistością, np. za inflacją. Z drugiej strony ...

Tematy: praca zdalna, nowelizacja kodeksu pracy, kodeks pracy, praca w domu, praca z domu, praca hybrydowa, home office, telepraca, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, koszty pracodawcy
Pracujący chory pracownik a przestój w pracy

... w sobotę. Ale taka praca będzie dla niego (podobnie jak i dla pozostałych) pracą w 6. dniu tygodnia, z tytułu której należy udzielić innego dnia wolnego. Usprawiedliwiona nieobecność ... godzinę 8-godzinnej pracy w sobotę. Poza tym narazisz się na sankcje ze strony inspektora pracy, ponieważ w przypadku pracy w 6. dniu tygodnia zapłata nie stanowi ...

Tematy: choroba pracownika, przestój w pracy, zwolnienie chorobowe, praca w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenie za czas choroby
Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy

... imienną kartę (listę) wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą. Szczegółową treść oraz formę takiej karty a także komórkę organizacyjną odpowiedzialną za ... , 4 zł za sporządzenie kopii każdej karty kartoteki zarobkowej bądź zasiłkowej albo strony listy płac, 35 zł za każdą rozpoczętą stronę sporządzenia odpisu ...

Tematy: archiwizacja dokumentów, dane pracownika, dokumentacja pracownicza, dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja płacowa, akta osobowe, prowadzenie akt osobowych, archiwizacja dokumentacji pracowniczej
Obliczanie nadgodzin: metoda PIP a MPiPS

... dla Twojej firmy. Łatwiejsza metoda PIP Metoda PIP opiera się na założeniu, że pracą w nadgodzinach jest praca ponad obowiązujący wymiar czasu pracy. Jeśli np. w styczniu 2008 r. ... dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy), a tym samym narażasz się na mandat ze strony inspektora pracy. Którą metodę stosować? Tak naprawdę wybór nie jest prosty. ...

Tematy: godziny nadliczbowe, godziny ponadwymiarowe, praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, obliczanie nadgodzin
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia

... jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy - art. 22 K. p.).; nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę (Umowę ... pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy, nie zgłasza choroby ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, podstawowe obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, naruszenie praw pracowniczych, grzywny za naruszenie przepisów prawa pracy
Praca zawodowa a opieka nad dzieckiem

... pracy. Indywidualny rozkład czasu pracy Innym sposobem na pogodzenie obowiązków rodzicielskich z wykonywaną pracą może być, na co zezwala art. 142 K.p., ustalenie z pracodawcą ... jego dobrej woli. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby strony wspólnie wypracowały najdogodniejsze dla nich rozwiązanie. Telepraca W przypadku niektórych rodziców ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, obniżenie wymiaru czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, telepraca, system pracy weekendowej, prawa pracownika
Regulamin pracy - podstawowe informacje

... także sposobów informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, przyjętego u danego pracodawcy sposobu potwierdzania przez pracowników przybycia i ... samodzielnie przystąpić do wydania regulaminu pracy. Podobnie stanie się jeżeli strony w ustalonym przez siebie terminie nie dojdą do porozumienia (art. 1042 § 2 K.p.). ...

Tematy: regulamin, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, obowiązki pracodawcy
Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza

... lub zdrowia pracowników, jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę. Kierujący pracą, w razie stwierdzenia poważniejszych naruszeń przepisów bhp przez pracowników, powinien wyciągnąć ... Pracy. Rozdział V. "Obowiązki i prawa pracodawcy, kadry kierowniczej oraz pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy" strony ...

Tematy: przepisy BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, BHP
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

... w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy. pracodawca ma swobodę dysponowania pracą pracownika może więc z tego powodu zadecydować, że w określonym okresie ... obowiązku świadczenia pracy. Należy podać datę zawarcia porozumienia i określić jego strony - pracodawcę i pracownika, a następnie jego treść. Z dokumentu powinno wynikać: w jakim ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie ze świadczenia pracy, zwolnienie pracownika
Jaka rekompensata za godziny nadliczbowe kierowcy?

... w podstawowym systemie czasu pracy, którego dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin, pracą w godzinach nadliczbowych będzie praca wykonywana ponad wskazane 8 godzin. Ponieważ przepisy ... o czasie pracy i w razie kontroli PIP narazi się na karę ze strony inspektora. Podstawa prawna: art. 128 § 3 pkt 1, art. 132 § 1, art. 1511, art. 1512, art. ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy kierowców, kierowcy
Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN

... jest efektywna produkcja, ta zaś uwarunkowana jest w dużej mierze efektywną pracą jego pracowników. Czy w związku z tym pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o ... pracę koliduje z zasadami współżycia społecznego i skutkiem tego stanowi nadużycie prawa ze strony pracodawcy. Z kolei w wyroku z 3 listopada 1997 r. (I PKN 327/97, OSNAPiUS 1998, Nr 16, ...

Tematy: choroba pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Akta osobowe pracownika

... przeprowadzonymi badaniami okresowymi i kontrolnymi; umowę o zakazie konkurencji, jeżeli strony zawarły taką umowę w okresie pozostawania w stosunku ... urlopy pracownika; imienną kartę wypłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą; kartę ewidencyjną przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej ...

Tematy: akta osobowe, dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych osobowych, dokumentacja pracownicza, uprawnienia pracodawcy
Dodatkowy płatny urlop szkoleniowy

... tylko w ostatnim roku studiów, pod warunkiem, że studia kończą się pracą dyplomową lub egzaminem dyplomowym. Pracodawca nie może przyznać pracownikowi urlopu w mniejszym ... pracownikiem, określającej zasady ponoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika. W umowie strony powinny ustalić również sposób obliczania wynagrodzenia za czas dodatkowego ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji zawodowych, urlop szkoleniowy, płatny urlop szkoleniowy, dodatkowy urlop szkoleniowy
Jak długo przechowywać wnioski urlopowe?

... to wystarczy gwoli ewidencji? Czy przesyłana informacja o urlopie w formie elektronicznej ze strony pracowników, którzy pracują z domu, jest dopuszczalna? Na tej podstawie ... prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą w zakresie obejmującym: pracę w poszczególnych dobach, w tym: pracę: w niedziele i święta, w ...

Tematy: wniosek urlopowy, wniosek o udzielenie urlopu, urlop pracownika
Zwolnienie chorego pracownika

... niezależna, ponosimy tego bolesne konsekwencje. Trzeba jednak zrozumieć też punkt widzenia drugiej strony. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie sześciu miesięcy ... kogoś na nasze miejsce, a my musimy rozejrzeć się za inną pracą. Pomocą w tym czasie służą urzędy pracy, oferując wsparcie nie tylko w ...

Tematy: chory pracownik, choroba pracownika, niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, zwolnienie chorobowe, zwolnienie pracownika
Praca kontraktowa w branży IT

... Do przykładowych oszczędności można zaliczyć „wrzucanie” w koszty określonych wydatków związanych z pracą, możliwość odliczenia podatku VAT przy dokonywanych zakupach, czy też ... lub przy wyborze opodatkowania. Również po ukończenia projektu, jeśli obie strony wyrażą zgodę i ich oczekiwania będą spełnione, będzie mógł liczyć na zapewnienie mu ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, branża IT, praca w branży IT, specjaliści it, rynek pracy specjalistów, praca dla informatyków, praca dla programistów
Urlop macierzyński i rodzicielski 2013

... nie może przekraczać wymiaru 26 tygodni. Łączenie pobierania zasiłku macierzyńskiego z pracą na pół etatu Projekt ustawy przewiduje, że Pracownik może łączyć ... od początku lat 90-tych współczynnika dzietności jest znaczące; deklaracja ze strony rodziców o ewentualnym wyborze ścieżki korzystania z urlopu macierzyńskiego, a następnie rodzicielskiego ...

Tematy: urlop macierzyński, wymiar urlopu macierzyńskiego, wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowy urlop macierzyński, urlop rodzicielski, rok 2013, roczny urlop macierzyński
Czas pracy po zmianach

... nowe rozkłady czasu pracy określone w art. 1401 KP. W pierwszym przypadku strony mogą przewidzieć różne godziny rozpoczynania pracy w dni będące dniami pracy. Przykładowo – ... stanie prawnym praca we wtorek w godzinach od 8:00 do 10:00 byłaby już pracą w godzinach nadliczbowych. Po nowelizacji, zgodnie z § 4 wskazanego wyżej artykułu, jest ...

Tematy: czas pracy, okres rozliczeniowy, system czasu pracy, ruchomy czas pracy, elastyczny czas pracy, wymiar czasu pracy, nowelizacja kodeksu pracy
Ruchomy czas pracy według rządu

... wskazują również na możliwe trudności związane z pogodzeniem obowiązków życia prywatnego z pracą w okresach wydłużonych godzin pracy (np. w przypadku zapewnienia opieki ... spowoduje zmniejszenie kosztów pracodawców poprzez lepszą organizację czasu pracy. Z drugiej strony, przeciwnicy przedłużania okresu rozliczeniowego wskazują, że jest ono dobre ...

Tematy: ruchomy czas pracy, prawo pracy, Kodeks pracy, czas pracy, okres rozliczeniowy
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP

... także imienne karty wypłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą. Samo prowadzenie akt osobowych, chronologiczne ułożenie dokumentów w poszczególnych ... drugi umieszcza się w teczce akt. Umowa powinna być zawarta w formie pisemnej, jednak niekiedy strony mogą zawrzeć ją w formie ustnej. Jeżeli umowa została zawarta ustnie, ...

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, kontrola PIP, PIP, obowiązki pracodawcy, zatrudnianie pracowników
Zatrudnianie cudzoziemców: praca sezonowa na nowych zasadach w 2017 roku

... zwracają jednocześnie uwagę na konieczność dodatkowego uszczelnienia procedur związanych z pracą krótkoterminową, wykonywaną przez obywateli sześciu państw wschodnich, w tym ... dotyczące zatrudniania cudzoziemców staną się bardziej skomplikowane. Z jednej strony przybędzie urzędników, którzy zajmują się zezwoleniami. Projektodawcy szacują, ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, praca sezonowa, praca krótkoterminowa, zmiany w prawie, pozwolenie na pracę, rok 2017