-
Urlop wychowawczy także dla prowadzących firmy
... pracownika. Nowelizacja resortu pracy planuje unormować niezgodne przepisy i pomóc samozatrudnionym rodzicom. Zgodnie z nowelizacją samozatrudnieni nabywają prawo do zawieszenia prowadzenia działalności gospodarczej na okres sprawowania opieki nad dzieckiem. Budżet państwa będzie opłacał takim osobom składki ...
-
Pakiet antykryzysowy: ułatwienia dla pracodawców
... pracy dla pracownika umożliwiający kończenie pracy i jej rozpoczęcie po raz kolejny w tej samej dobie bez naruszenia przepisów i pracy w nadgodzinach (art. 10 ustawy), możliwość wprowadzenia indywidualnego rozkładu czasu pracy dla ... przekazywane na rachunek bankowy pracodawcy, który niezwłocznie przekazuje je pracownikom, odprowadzając od nich składki ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... najkorzystniejsza dla pracownika umowa o pracę ... składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, składkę na ubezpieczenie chorobowe i składkę na ubezpieczenie zdrowotne w części finansowanej przez pracownika. Te składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika nie podlegają już oddzielnie wpisowi w odrębnych kolumnach, natomiast składki ...
-
PFRON zwróci składki ZUS za niepełnosprawnych pracowników
... składki ZUS za pracowników niepełnosprawnych. Składki ZUS będzie refundował Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Zwrot kosztów poniesionych na składki ... mniejszego zatrudniania osób niepełnosprawnych. – Dla małych firm i spółdzielni inwalidzkich ... uprawnienia emerytalne pracownika niepełnosprawnego. Pracodawcy zatrudniający ...
-
Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?
... celu przyjście z pomocą rodzinie pracownika w trudnym dla niej okresie po jego śmierci, będzie ona przysługiwała także wtedy, gdy śmierć pracownika nastąpiła z jego winy. Zgodnie z art. 7 ... Zmiana jest korzystna szczególnie dla małych firm, którym przeważnie łatwiej jest ponieść comiesięczne niskie koszty składki ubezpieczeniowej niż jednorazowe, ...
-
Urlop bezpłatny a praca dla pracodawcy
... także świadczyć usługi dla swojego ... składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Urlop bezpłatny udzielony za zgodą pracownia w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy Drugą formą urlopu bezpłatnego jest jego udzielenie pracownikowi w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy (art. 1741.§ 1.) Jego udzielenie następuje za zgodą pracownika ...
-
Rynek pracy UE - prawa pracownika
... Składki na ubezpieczenia społeczne pracownik powinien odprowadzać w kraju, w którym pracuje. Warto pamiętać, że to agencja zatrudnienia, która oferuje pracę tymczasową, jest płatnikiem składek. EKUZ nie dla ... zawierać 10 podstawowych składników: określenie stron: pracodawcy oraz pracownika, datę rozpoczęcia i czas trwania umowy, nazwę stanowiska oraz ...
-
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?
... zawarta na czas określony w celu zastępstwa usprawiedliwionej nieobecności pracownika (np. urlop wychowawczy) nie podlega przedłużeniu do ... przypadku okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego dla ubezpieczonego-ojca dziecka lub ubezpieczonego ... . Składki na ubezpieczenia społeczne Zgodnie z ust. 2a art. 17 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, składki ...
-
Praca tymczasowa z perspektywy pracownika
... linki: Oferty pracy Agencja zatrudnienia zatrudnia pracownika, a następnie deleguje go do wykonywania pracy u swojego ... ma prawo do dwóch dni urlopu, jego składki są odprowadzane na takich samych zasadach jak w przypadku ... , w przypadku młodych matek. Jest również bardzo dobrym rozwiązaniem dla osób, które potrzebują dodatkowych pieniędzy i chciałyby ...
-
Zaświadczenie od pracodawcy na wniosek pracownika
... dla osoby ubezpieczonej, za którą w chwili zgłoszenia przez nią wniosku o emeryturę lub rentę, opłaca składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Pracodawca nie współdziała ponadto w składaniu wniosków o emeryturę dla ... zaświadczenia. W niektórych przypadkach bardzo ważne dla byłego pracownika jest też uzyskanie zaświadczenia (świadectwa) pracy ...
-
Strajk nauczycieli: 4 sposoby na dzień wolny dla rodziców
... dla ubezpieczenia obowiązkowego lub 90 dni, gdy składka chorobowa jest dobrowolna, aby ten zasiłek otrzymać – tłumaczy Aneta Socha-Jaworska, ekspert kadrowo-podatkowy w firmie inFakt, oferującej nowoczesne rozwiązania księgowe. Zleceniobiorcy czy właściciele firm, którzy obecnie nie opłacają składki ... Z-3 – w przypadku pracownika, Z-3a – w przypadku ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia a świadczenia niepieniężne
... dotyczy potrąceń z wynagrodzenia pracownika przy świadczeniach niepieniężnych. Pracodawca wynajmuje dla grupy pracowników mieszkania, opłaca czynsz, media itp. Dla pracownika taka forma świadczenia stanowi dodatkowy przychód. Czy dokonując potrąceń z wynagrodzenia pracodawca powinien z podstawy potrącić również składki od przychodu świadczeń ...
-
Zatrudnienie obcokrajowców. O czym lepiej wiedzieć?
... o tym PUP. Pracodawca musi zawrzeć z cudzoziemcem pisemną umowę o pracę i przetłumaczyć ją na język zrozumiały dla pracownika. Ponadto standardowo należy pracownika zgłosić do ZUS-u, opłacać za niego składki i zaliczki na podatek dochodowy, a także prowadzić dokumentację pracowniczą. Po upływie 3 miesięcy zatrudnienia cudzoziemca na podstawie ...
-
Wypadek przy pracy: kiedy przysługuje nam odszkodowanie?
... . Każdy pracodawca musi odprowadzać składki dla pracowników do ZUS. To właśnie z tych składek, jeśli tylko wypadek miał miejsce ... z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych; Podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia; W czasie pozostawania pracownika w ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce
... Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym kobieta urodziła dziecko. Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe ...
-
Umowa o pracę: wynagrodzenie brutto czy netto?
... które pracodawca odlicza na poczet zaliczki na podatek dochodowy czy składki na ubezpieczenie społeczne, stanowią część należnego pracownikowi wynagrodzenia za pracę, wskazywano ... własnych podatku z tytułu przychodów z pracy. Takie rozwiązanie nie jest mniej korzystne dla pracownika niż funkcjonująca w polskim prawie pracy zasada, iż w skład ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... i objęła ona miesiące, z których ustalano podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla danego pracownika, to po wyrównaniu wynagrodzenia należałoby ponownie ustalić podstawę ... pomniejszyć wynagrodzenie o 13,71% (tj. o składki na wynagrodzenie emerytalne, rentowe i chorobowe potrącane z wynagrodzenia pracownika). Otrzymamy w ten sposób kwotę 3106,44 zł ...
-
Jakie formalności czekają nas przy zatrudnieniu?
... pracownika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a następnie regularnie odprowadzać za niego określone składki ubezpieczeniowe: emerytalną, rentową, chorobową i wypadkową. ZUS pobiera i przekazuje innym instytucjom również składki ...
-
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... dla pracownika zmiana ustalonych w umowie warunków pracy lub płacy może być dokonana tylko za zgodą pracownika ...
-
Umowa o pracę. Czy na pewno lepsza niż zlecenie?
... pracownika i płatność wynagrodzenia w terminie określonym w umowie. W ramach umowy o pracę, pracownik wykonuje pracę osobiście bez możliwości powierzenia swoich zdań innej osobie. Zleceniobiorca czy wykonawca dzieła mogą poszukać dla ... społecznych. W szczególności pracodawca będzie musiał zapłacić składki na ubezpieczenie społeczne od stosunku pracy, ...
-
Nowa praca - co warto wiedzieć zanim podpiszesz umowę?
... dla pracownika lub jego rodziny. Gdy konsekwencją wypadku jest stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu pracownika ...
-
Zatrudnienie małżonka na podstawie umowy o pracę
... ulgę podatkową, a z wynagrodzenia potrącana jest jedynie kwota podatku dochodowego. Ważne! Składki za osobę współpracującą zatrudnioną na umowę o pracę finansowane są w całości przez pracodawcę. Jak sporządzić listę płac dla małżonka? Wypłata wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę wiąże się ze sporządzeniem listy płac ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... lub osiągnięcie ustalonego rezultatu. Doprowadzenie do ustalonego z góry rezultatu dla zamawiającego może być także przedmiotem umowy o dzieło, jeżeli taki ... pracownika (przeważnie jest to zastępstwo za długo chorującego lub przebywającego na urlopie pracownika albo przy pracach sezonowych). Agencja wypłaca pracownikowi wynagrodzenie, płaci składki ...
-
Uprawnienia rodzicielskie 2012
... dla takiego pracownika oznaczałoby to, że nie będzie mógł skorzystać z kolejnego tygodnia urlopu w innym terminie. Ponadto, warto zwrócić uwagę, że udzielenie pracownikowi urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni dla pracodawcy oznacza, zgodnie z zasadą przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, że będzie on musiał na 10 dni nieobecności pracownika ...
-
Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej podpisana
... składki z tytułu umowy o najniższym wynagrodzeniu, modyfikuje się przez wprowadzenie progu dla podstawy wymiaru składek w wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz sumowanie podstaw wymiaru składki z kilku tytułów, jeżeli podstawa wymiaru składki ... albo funkcjonariusza, albo pracownika, określą akty wykonawcze wydane przez upoważnione organy. ...
-
Umowa o pracę vs. śmieciowa – co bardziej się opłaca?
... dla pracownika poziomu – pieniędzy, otrzymanego wynagrodzenia. Sprawdźmy jak rozkładają się koszty podczas każdej formy zatrudnienia i ile tak naprawdę dostajemy „na rękę” (netto) dla 4 tys. ... emeryturę możemy zadbać sami. Zakładając, że pracując na umowę-dzieło co miesiąc składki osobiście odkładamy, (bo kto powiedział, że to państwo musi ...
-
Umowa cywilnoprawna – 7 aspektów, o których warto pamiętać
... że ma ona charakter odpłatny. Przydatne linki: - Umowa zlecenie - Umowa o dzieło - Składki ZUS z tytułu umowy o pracę 4. Forma pisemna nie jest wymagana Umowa zlecenie, jak i ... majątkowych. 5. Dzieło może wykonać ktoś inny Przedsiębiorca chce, by umowę o dzieło wykonała dla niego konkretna osoba? Musi to zastrzec w kontrakcie. Jeśli właściwy zapis ...
-
Praca zdalna po zmianach - jakie koszty poniesie pracodawca?
... biurko) oraz umożliwiająca rozłożenie wszystkich niezbędnych elementów w sposób komfortowy i wygodny dla pracownika (np. klawiatura musi być położona na biurku), siedziska do ... koszty związane z absencją pracownika, ale również ryzyko wzrostu składki wypadkowej. Koszty uregulowania pracy zdalnej mogą więc być nieprzyjemnym zaskoczeniem dla wielu ...
-
Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia
... pracownika o poprawnie działającej i bezpiecznej instalacji elektrycznej, wykorzystywania sprawnego stanowiska pracy czy utrzymania ładu i porządku, może mieć znaczący wpływ na ograniczenie możliwości wypadków, a w konsekwencji zmniejszenie składki ...
Tematy: praca zdalna, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, praca w domu, praca z domu, praca hybrydowa, home office, telepraca, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, ubezpieczenie wypadkowe, wysokość składki wypadkowej, wypadki przy pracy, karta wypadku przy pracy -
Skomplikowana refundacja składek z PFRON
... Fundusz Pracy oraz składkę ubezpieczenia chorobowego (która jest dobrowolna). Refundowane są tylko składki do wysokości obliczonej od najniższej podstawy ich wymiaru. Wynosi ona 60 proc. ... i stopniu niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych (INF-U-P) dla każdego niepełnosprawnego pracownika oddzielnie. Wnioski o refundację składek wnioskodawca ...
-
Pierwsza praca – zanim podpiszesz umowę
... dla nas najkorzystniejsza. Wykonywanie odpłatnej pracy powinno odbywać się na podstawie podpisanej wcześniej umowy – w przeciwnym razie będzie to praca na czarno, która praktycznie w żaden sposób nie zabezpiecza interesów pracownika ... która nie posiada statusu studenta, to musi opłacić składki społeczne oraz zdrowotne. Ubezpieczenie chorobowe jest już ...
-
2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych?
... na czas określony, wzrosną stawki ubezpieczeń dla osób osiągających przychody z różnych tytułów, ... składki do ZUS. Od 1 stycznia 2016 r. osoby posiadające kilka tytułów do ubezpieczeń będą musiały obowiązkowo odprowadzać składki ... to umów zawieranych w celu: a) zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, b) wykonywania ...
-
Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?
... gruncie ZUS-u czy relacji z pracodawcą? Kontrola chorego Jeśli pracodawca odprowadza składki ZUS-owskie za min. 20 ubezpieczonych, ma prawo skontrolować osobę przebywającą na ... apteki po lekarstwa czy do przychodni na zabiegi rehabilitacji. Konsekwencje dla pracownika Na gruncie przepisów zasiłkowych, ustawodawca wskazuje jasno – jeśli pracownik w ...
-
Praca a zasiłek chorobowy
... umowa zlecenie, umowa o dzieło itp.) ani rodzaj opłacanych składek (wszystkie składki na ubezpieczenie społeczne czy tylko na ubezpieczenie zdrowotne). Nie jest ... ? Podjęcie pracy zarobkowej na zwolnieniu lekarskim może niekiedy skończyć się dla pracownika zwolnieniem dyscyplinarnym. „Nadużycie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego ...
-
Delegowanie pracowników 2020. Nadchodzą istotne zmiany
... w naszym kraju taki system wynagradzania kierowców, który będzie przejrzysty dla europejskich służb kontrolnych i jednocześnie nie będzie owocował podwyżkami kosztów ... pracownika. - Obecna kwota, którą otrzymuje kierowca, składa się w 70 proc. z diet i ryczałtów noclegowych, a 30 proc. to wynagrodzenie bazowe, od którego odprowadzane są składki ...