-
![Ochrona stosunku pracy związkowców bywa ograniczona]( "Ochrona stosunku pracy związkowców bywa ograniczona [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona stosunku pracy związkowców bywa ograniczona
... o wyborze pracownika na reprezentanta organizacji związkowej, tym samym nie był też zobligowany do występowania do zarządu związków o wyrażenie zgody na rozwiązanie jego stosunku pracy.
-
![Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę
... słuszność? Przepisy Kodeksu pracy nie posługują się terminem „zaufanie”, mimo to utrata zaufania do pracownika może stać się przyczyną uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy. SN niejednokrotnie jednak podkreślał, że takie umotywowanie rozstania z zatrudnionym musi być oparte na obiektywnych przesłankach, a nie być wynikiem ...
-
![Skierowanie na szkolenie wbrew pracownikowi]( "Skierowanie na szkolenie wbrew pracownikowi [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Skierowanie na szkolenie wbrew pracownikowi
... dotyczących pracy poleceń i w efekcie odmowę tą potraktować jako powód wypowiedzenia umowę o pracę. Warto bowiem zaznaczyć, że zgodnie z ugruntowanym w orzecznictwie poglądem, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem stanowi zwykły sposób jej rozwiązania. Nie jest tu zatem konieczna szczególna waga lub doniosłość przyczyny, na ...
-
![Zatrudnianie nauczyciela: umowa na czas określony]( "Zatrudnianie nauczyciela: umowa na czas określony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zatrudnianie nauczyciela: umowa na czas określony
... termin jego zakończenia. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby moment rozwiązania umowy został wyznaczony poprzez wskazanie zdarzenia, które spowoduje rozwiązanie umowy (np. powrót zastępowanego nauczyciela po chorobie lub zakończeniu urlopu wychowawczego). Użyte przez ustawodawcę pojęcie „potrzeby wynikającej z organizacji nauczania ...
-
![Bezprzedmiotowa umowa o zakazie konkurencji obowiązuje?]( "Bezprzedmiotowa umowa o zakazie konkurencji obowiązuje? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Bezprzedmiotowa umowa o zakazie konkurencji obowiązuje?
... możliwości odstąpienia od umowy (por. art. 395 K.c.) bądź jej wypowiedzenia w razie zmiany profilu działalności firmy. Kolejnym sposobem umożliwiającym wcześniejsze rozwiązanie umowy antykonkurencyjnej jest zamieszczenie w niej warunku rozwiązującego. Ta sposobność, podobnie jak ma to miejsce w przypadku odstąpienia od umowy, jest rozwiązaniem ...
-
![Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy]( "Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
... nie w zawsze Przede wszystkim należy podkreślić, że wysokość wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy jest limitowana. I tak, w przypadku, gdy bezprawne rozwiązanie umowy nastąpiło za wypowiedzeniem, wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od długości przysługującego pracownikowi okresu wypowiedzenia- jeżeli był on krótszy niż 3 miesiące ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa]( "Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa
... ). Istotne jest również to, że w treści informacji przekazywanej związkom musi znaleźć się miejsce dla podania przyczyn, które zdaniem pracodawcy uzasadniają rozwiązanie umowy o pracę, przy czym wystarczy , jeżeli określenie tych przyczyn jest wyczerpujące, konkretne i na tyle jasne, aby nie mogło zostać uznane ...
-
![Pracownik tymczasowy a świadectwo pracy]( "Pracownik tymczasowy a świadectwo pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownik tymczasowy a świadectwo pracy
... okresu zatrudnienia w tej agencji, objętego kolejnymi umowami o pracę, które zostały nawiązane w okresie nie dłuższym niż 12 kolejnych miesięcy. W przypadku, gdy rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 12 kolejnych miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy powinno zostać wydane ...
-
![Nieterminowe usprawiedliwienie nieobecności w pracy]( "Nieterminowe usprawiedliwienie nieobecności w pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieterminowe usprawiedliwienie nieobecności w pracy
... usprawiedliwienie. Gdyby jednak okazało się, że spóźnienia w usprawiedliwieniu nieobecności nie tłumaczą żadne nadzwyczajne zdarzenia, to i tak mogłoby się okazać, że rozwiązanie umowy zostałoby zakwestionowane. Zgodnie bowiem ze stanowiskiem zaprezentowanym przez SN w wyroku z 4 grudnia 1997 r. (I PKN 416/97, OSNP 1998, Nr 20, poz ...
-
![Przejście zakładu pracy: czy można obniżyć wynagrodzenie?]( "Przejście zakładu pracy: czy można obniżyć wynagrodzenie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście zakładu pracy: czy można obniżyć wynagrodzenie?
... przez nowego szefa. Tymczasem dotychczasowy pracodawca zamierza porozumieć się z pracownikami w kwestii obniżenia ich wynagrodzeń do czasu przejęcia firmy. Czy takie rozwiązanie jest zgodne z prawem? Przypomnijmy, zagadnienia związane z przejęciem firmy przez nowego pracodawcę reguluje art. 231 K.p. Stosownie do § 1 powołanego przepisu, pracodawca ...
-
![Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe]( "Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe
... wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownikowi, który nie decyduje się na urlop wychowawczy, a na obniżenie wymiaru czasu pracy (art. 1867 K.p.). Rozwiązanie umowy w czasie korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy możliwe jest jedynie dwóch przypadkach: w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, gdy istnieją ...
-
![Dyskryminacja w pracy a przedawnienie roszczeń]( "Dyskryminacja w pracy a przedawnienie roszczeń [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyskryminacja w pracy a przedawnienie roszczeń
... osobie, do czego bez wątpienia może dojść już po ustaniu stosunku pracy. Biorąc pod uwagę powyższe zasadne jest uznać, że rozwiązanie umowy o pracę- co do zasady- nie stanowi kluczowego momentu dla rozpoczęcia biegu terminu, w którym pracownik może dochodzić sprawiedliwości z racji tego ...
-
![Umowa terminowa: wypowiedzenie nawet po tygodniu?]( "Umowa terminowa: wypowiedzenie nawet po tygodniu? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa terminowa: wypowiedzenie nawet po tygodniu?
... dwutygodniowym wypowiedzeniem. Przez wiele lat SN utrzymywał, że z art. 33 K.p. wynika nie tylko to, iż możliwość wprowadzenia klauzuli dopuszczającej wcześniejsze rozwiązanie dotyczy wyłącznie umowy zawartej na ponad 6 miesięcy, ale również i to, że- mimo istnienia takiej klauzuli- pracodawca nie może wypowiedzieć umowy ...
-
![Umowa o pracę: niedozwolone klauzule]( "Umowa o pracę: niedozwolone klauzule [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę: niedozwolone klauzule
... treści, z tym jednak ograniczeniem, że ważność zachowują jedynie postanowienia, które nie naruszają zasady statuowanej przez art. 18 K.p. Kara za wcześniejsze rozwiązanie umowy Zdarza się, że wśród postanowień umowy o pracę pracownik znajduje zapis, z którego wynika, iż wypowiedzenie umowy o pracę z jego inicjatywy obwarowane ...
-
![Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe]( "Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe
... , poz. 137 oraz wyrok SN z 19.12.1990 r., I PR 391/90, OSNC Nr 11/1992, poz. 206). W praktyce oznacza to, że przyspieszone rozwiązanie umowy może dotknąć tylko takiego pracownika, który był zatrudniony co najmniej 3 lata. Jeżeli zatem pracownik, o którym mowa we wstępie, zatrudniony ...
-
![Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia]( "Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... Możliwe jest również, aby w konsekwencji złamania zakazu konkurencji pracodawca domagał się zwrotu odszkodowania, które trafiło już do jego ekspodwładnego. Takie rozwiązanie SN dopuścił w wyroku z 10 stycznia 2006 r. (I PK 97/05, OSNP 2007, Nr 3-4, poz. 39), w którym stwierdzono m.in., że pracodawca, który ...
-
![Odmowa podpisania zakresu obowiązków a wypowiedzenie umowy]( "Odmowa podpisania zakresu obowiązków a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odmowa podpisania zakresu obowiązków a wypowiedzenie umowy
... i podpisania przez pracownika zakresu obowiązków nie wydaje się zaś być działaniem zaliczanym do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniającym dyscyplinarne rozwiązanie umowy, dlatego też w opisanej sytuacji pracodawca może jedynie wypowiedzieć umowę. Podstawa prawna: art. 29 § 1 pkt 1, art. 32 § 1 pkt 3, art. 52 ...
-
![Naruszenie przepisów: kiedy dyscyplinarka jest niedopuszczalna?]( "Naruszenie przepisów: kiedy dyscyplinarka jest niedopuszczalna? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Naruszenie przepisów: kiedy dyscyplinarka jest niedopuszczalna?
... - przygotowanie i złożenie bez wiedzy prezesa zarządu niekorzystnej oferty cenowej dla firmy G., co spowodowało utratę zleceń i było niezgodne z regulaminem. Zbigniew N. uznał rozwiązanie umowy za bezzasadne i zażądał przed sądem pracy odszkodowania z tego tytułu. Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy zgodził się z pracownikiem. Stwierdził, że zachowanie ...
-
![Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie]( "Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie
... przez odpowiednie ze swej strony zachowanie, świadczące o tym, że godzi się na cofnięcie wypowiedzenia. Tożsama ze zgodą na cofnięcie wypowiedzenia i rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron nie jest jednak zgoda pracownika na przedłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę (por. wyrok SN z 9 lutego 2000 ...
-
![Wykorzystanie zaległego urlopu - w jakim terminie?]( "Wykorzystanie zaległego urlopu - w jakim terminie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wykorzystanie zaległego urlopu - w jakim terminie?
... popełnienia wykroczenia - wymierzając grzywnę, jak i też uznać, że w konkretnym, jednostkowym przypadku pracodawca zastosował w odniesieniu do pracownika zasadę korzyści (czyli stosując rozwiązanie korzystniejsze, niż wynika to z przepisów) i odstąpić od wymierzenia grzywny. Podstawa prawna: art.: 18, 161, 163 § 1 i § 11, 164, 165, 166, 167 ...
-
![Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN]( "Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN
... . 53 K.p., w którym ustawodawca zawarł generalną myśl, iż pracodawca powinien mieć możliwość rozwiązania umowy o pracę w razie przedłużającej się (długotrwałej) choroby pracownika. Rozwiązanie stosunku pracy w oparciu o art. 53 K.p. może nastąpić bez wypowiedzenia, co jednocześnie- jak podkreślił sąd- nie oznacza, że z powodu długotrwałych kłopotów ...
-
![Polecenie służbowe w orzecznictwie SN]( "Polecenie służbowe w orzecznictwie SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Polecenie służbowe w orzecznictwie SN
... , że niewykonanie polecenia służbowego stanowi szczególne zagrożenie dla porządku oraz dyscypliny pracy obowiązującej w firmie i w związku z tym uzasadnia nawet natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, jeśli można je zakwalifikować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Podkreślenia wymaga jednak, że obawa ...
-
![Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN]( "Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... , OSNAPiUS 1994, Nr 7, poz. 112). Warto jednak podkreślić, że w przypadku, gdy w wyniku umowy dzierżawy nastąpiło przejęcie firmy przez dzierżawcę, to rozwiązanie tej umowy prowadzi do ponownego jej przejęcia przez wydzierżawiającego, na co jednoznacznie wskazał SN w powołanej już powyżej uchwale z 7 czerwca 1994 ...
-
![Zwolnienia grupowe a odprawa]( "Zwolnienia grupowe a odprawa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe a odprawa
... niejasności należało do SN, który w wyroku z 16 listopada 2000 r. (I PKN 79/00, OSNAPiUS 2002, Nr 10, poz. 240) bezsprzecznie wskazał, iż rozwiązanie stosunku pracy wskutek wypowiedzenia warunków płacy, które prowadziłoby do radykalnego obniżenia wynagrodzenia pracownika (przy niezmienionych wymaganiach), jeżeli nastąpiło z przyczyn wskazanych ...
-
![Spory ze stosunku pracy - charakterystyka]( "Spory ze stosunku pracy - charakterystyka [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Spory ze stosunku pracy - charakterystyka
Pracodawca i pracownik powinni dołożyć wszelkich starań, aby ich ewentualny spór znalazł polubowne rozwiązanie. Jeżeli to się nie uda, to obie strony stosunku pracy mogą szukać sprawiedliwości przed sądem pracy. Przyjrzyjmy się, jakiego rodzaju ...
-
![Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa]( "Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa
... , że zastosowanie go jest możliwe, gdy spełnione są następujące przesłanki: firma zatrudnia co najmniej 20 pracowników, wypowiedzenie stosunku pracy lub rozwiązanie go na mocy porozumienia stron uzasadniają przyczyny leżące wyłącznie po stronie zatrudniającego, dla pojedynczo zwalnianego jest to jedyny powód rozstania ...
-
![Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę
... na nią obowiązkom. Tym bardziej, że w opinii SN (por. wyrok z 1 października 1998 r., I PKN 363/98, OSNAPiUS 1999, Nr 21, poz. 683), rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z nieprzydatnymi zawodowo lub nieporadnymi pracownikami, którzy z przyczyn niezawinionych nie mogą sprostać obowiązkom pracowniczym jest uzasadnione. Powyższy ...
-
![Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?]( "Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?
... czas nieokreślony pracownikowi reprezentowanemu przez zakładową organizację związkową, zobowiązany jest powiadomić ją o swym zamiarze na piśmie, podając jednocześnie przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy. Jeżeli związki uważają, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, mogą- w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia- zgłosić na piśmie pracodawcy ...
-
![Kara porządkowa a zwolnienie chorobowe]( "Kara porządkowa a zwolnienie chorobowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa a zwolnienie chorobowe
... zrobić, gdy- tak, jak stało się to w omawianej sytuacji- wysłuchanie argumentów pracownika jest niemożliwe ze względu na jego absencję w pracy? Rozwiązanie przynosi tu art. 109 § 3 K.p., w myśl którego nieobecność pracownika sprawia, że bieg dwutygodniowego terminu, o którym mowa w art. 109 § 1, nie rozpoczyna się ...
-
![Umowa o pracę: wynagrodzenie brutto czy netto?]( "Umowa o pracę: wynagrodzenie brutto czy netto? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę: wynagrodzenie brutto czy netto?
... w umowie wynagrodzenie netto, a pracodawcę będzie obciążać w całości - ze wszystkimi konsekwencjami - obowiązek ponoszenia ze środków własnych podatku z tytułu przychodów z pracy. Takie rozwiązanie nie jest mniej korzystne dla pracownika niż funkcjonująca w polskim prawie pracy zasada, iż w skład wynagrodzenia za pracę brutto wchodzi również ...
-
![Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka]( "Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka
... lekarskimi. Reasumując, decyzja o natychmiastowym zwolnieniu pracownika z powodu wykorzystywania zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem powinna być podejmowana z dużą dozą ostrożności. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 K.p. jest ostatecznością, wobec czego wskazane jest, aby stosowane było jedynie w wyjątkowych ...
-
![Powierzenie pracownikowi innej pracy a przestój]( "Powierzenie pracownikowi innej pracy a przestój [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Powierzenie pracownikowi innej pracy a przestój
... wynagrodzenie za pracę, której jeszcze nie wykonali. Nie jest to jedyne wyjście z tej sytuacji. Art. 81 § 3 K.p. przewiduje bowiem jeszcze inne rozwiązanie. I tak, pracodawca ma prawo na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną pracę. Aby jednak do tego doszło, muszą zostać spełnione ustawowo ...
-
![Zwolnienie od pracy a prowadzenie zajęć dydaktycznych]( "Zwolnienie od pracy a prowadzenie zajęć dydaktycznych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie od pracy a prowadzenie zajęć dydaktycznych
... . Chciał, aby wymiar zwolnienia odpowiadał trzem 8-godzinnym dniom pracy na miesiąc. Pracodawca odmówił. Twierdził, że przepisy nie zezwalają na takie rozwiązanie. Czy miał słuszność, czy też wniosek o udzielenie takiego zwolnienia jest dla niego bezwzględnie wiążący? Kwestie udzielania pracownikom tego rodzaju zwolnień ...
-
![Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?]( "Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?
... . W tym przypadku bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się 1 czerwca, a kończy 30 czerwca. Pracownik może prosić o skrócenie okresu wypowiedzenia do 1 dnia, czyli o rozwiązanie umowy z dniem 1 czerwca 2010 r. (gdyby w tym dniu pracował, musiałby przepracować dniówkę, chyba że pracodawca pozwoliłby mu pójść wcześniej do domu ...
-
![Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy]( "Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy
... w momencie dojścia takiego oświadczenia do pracownika w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią. Trzeba zatem pamiętać, że niezgodne z przepisami prawa będzie rozwiązanie umowy o pracę w przypadku, gdy pracownik otrzyma wypowiedzenie (zapozna się z jego treścią) podczas trwania okresu ochronnego. Nie zmieni tego nawet fakt ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Wynajem mieszkania czy kredyt? Gdzie rata jest tańsza niż czynsz? [© pexels]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/rynek-najmu/Wynajem-mieszkania-czy-kredyt-Gdzie-rata-jest-tansza-niz-czynsz-270870-50x33crop.jpg "Wynajem mieszkania czy kredyt? Gdzie rata jest tańsza niż czynsz? [© pexels]")
Wynajem mieszkania czy kredyt? Gdzie rata jest tańsza niż czynsz?
