r system, (strona 17/18) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › r system

Jak długo przechowywać wnioski urlopowe?

... też wybierze inną formę zarządzania wnioskami urlopowymi. Nie ma zatem przeciwwskazań, aby pracodawca uregulował zasady udzielania urlopów wypoczynkowych wprowadzając elektroniczny system obiegu wniosków urlopowych, w którym zarówno złożenie wniosku, jak i jego akceptacja przez przełożonego następowałaby drogą mailową. Niezależnie od przyjętej ...

Tematy: wniosek urlopowy, wniosek o udzielenie urlopu, urlop pracownika
Urlop na żądanie - specyfika

... wypoczynkowego przysługującego pracownikowi. Niezależnie od wymiaru urlopu w danym roku kalendarzowym, czy od ilości pracodawców, pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie. System czasu pracy obowiązujący pracownika również nie ma wpływu na liczbę dni urlopu na żądanie. W praktyce będzie to oznaczać różną liczbę ...

Tematy: urlop na żądanie, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika
Równoważny czas pracy w NZOZ a dyżury

Praca ponad 12 godzin na dobę w równoważnym systemie czasu pracy, co do zasady, jest pracą nadliczbową. Zasada ta nie dotyczy jednak dyżurów medycznych, które to nie stanowią pracy nadliczbowej, lecz są wynagradzane jak godziny nadliczbowe. Pytanie: W niepublicznym zakładzie opieki zdrowotnej pielęgniarki pracują w równoważnym czasie pracy, tj. 12 ...

Tematy: czas pracy, równoważny czas pracy, dyżur lekarza, dyżur pracowniczy, dyżur medyczny, NZOZ
Zmiana harmonogramu w równoważnym czasie pracy

Tworząc harmonogram czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy, pracodawca musi przewidzieć, kiedy (w jakich dniach) wystąpi większe zapotrzebowanie na ich pracę, a kiedy mniejsze. Harmonogram czasu pracy cechuje bowiem pewna stałość - może być zmieniany jedynie w szczególnych okolicznościach, które pracodawca ...

Tematy: harmonogram czasu pracy, czas pracy, równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy, czas pracy pracownika
Tygodniowy i 2-tygodniowy okres wypowiedzenia

Upływ okresów wypowiedzenia tygodniowego lub 2-tygodniowego następuje zawsze w sobotę i nie zależy zupełnie od tego, w jakim systemie czasu pracy i rozkładzie czasu pracy pracownik pracuje. To, że sobota jest dla pracownika dniem wolnym od pracy, nie ma znaczenia. Pytanie: Wiem, że wypowiadając umowę na okres próbny lub czas określony albo też ...

Tematy: okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie
Praca w sobotę: nie zawsze dzień wolny

Zgodnie ze stanowiskiem MPiPS oraz PIP dniem wolnym od pracy są kolejne 24 godziny przypadające bezpośrednio po zakończeniu doby pracowniczej, z wyjątkiem dotyczącym pracy w systemie równoważnym przy: dozorze urządzeń lub częściowym pozostawaniu w pogotowiu do pracy oraz pilnowaniu mienia lub ochronie osób. Pytanie: Firma zatrudnia pracowników w ...

Tematy: praca w sobotę, praca w wolne soboty, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, czas pracy, dzień wolny
Czas pracy kierowcy po zmianach

... prowadzenia indywidualnych kart ewidencji nieobecności kierowców w pracy (z podziałem na ich rodzaj i wymiar) w odniesieniu do wszystkich postaci ewidencji. Od 1 stycznia 2012 r. system zadaniowy może być stosowany do kierowców wykonujących przewozy na potrzeby własne. Zmiany od nowego roku objęły też układanie harmonogramów dla ...

Tematy: czas pracy kierowcy, czas pracy, transport drogowy, czas pracy kierowców, ustawa o czasie pracy kierowców
Rozliczenie czasu pracy: noc z piątku na sobotę

... być sobota. Pytanie: W naszej firmie obowiązuje pora nocna od 22.00 do 6.00 rano. Pracownik - kierowca samochodu ciężarowego, ma zadaniowy system czasu pracy (pracuje od poniedziałku do piątku). W piątek rozpoczął pracę od 20.00 i przepracował do 1.00 (w tym 45-minutowa przerwa), następnie ...

Tematy: czas pracy, rozliczenie czasu pracy, praca w sobotę, dzień wolny od pracy
Praca w nadgodzinach a rozkład czasu pracy

Pracownicy mogą być zatrudnieni w różnych systemach i rozkładach czasu pracy. Praca powinna być jednak zaplanowana w granicach obowiązujących norm. Czasami może się okazać, że pracownik przepracował więcej godzin niż wynosi obowiązujący go wymiar czasu pracy. Rolą pracodawcy jest wówczas ustalenie, które z nich są godzinami nadliczbowymi. Praca w ...

Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, rozliczanie nadgodzin, czas pracy, norma czasu pracy, rozkład czasu pracy
Monitoring a prawa pracownika

... Goździewicz, T. Zieliński (w:) L. Florek (red.), R. Celeda, K. Gonera, g. Goździewicz, A. Hintz, A. Kijowski, Ł. Pisarczyk, J. Skoczyński, B. Wagner, T. Zieliński, Kodeks Pracy. Komentarz, LEX 2011). System prawny zapewnia ochronę godności rozumianą obiektywnie, co oznacza, że pracodawcy nie wolno naruszać godności pracowników, niezależnie od tego ...

Tematy: monitoring, monitoring pracy, prawa pracownika, monitorowanie pracowników, kontrola pracowników, dobra osobiste
Biometryczna kontrola pracownika

... pracowników na terenie obiektu. Uzupełnieniem biometrycznej kontroli do określonych pomieszczeń jest kontrola ewidencji i rozliczeń czasu pracy zarejestrowanych pracowników. Taki system eliminuje nadużycia, które występują podczas tradycyjnej ewidencji czasu pracy- kartki i podpisu. Kodeks pracy nie zakazuje stosowania czytników linii papilarnych ...

Tematy: identyfikacja biometryczna, biometryczne metody identyfikacji, kontrola czasu pracy, identyfikacja linii papilarnych, kontrola pracownika
Doba pracownicza

... nie powinna łamać prawa do nieprzerwanego wypoczynku. Wyjątek i propozycje zmian Wyjątkiem od zasady ciągłości dniówki roboczej i nienaruszalności doby pracowniczej jest system przerywanego czasu pracy. Przewiduje on możliwość dwukrotnego, w ramach doby pracowniczej, stawienia się do pracy po przerwie trwającej nie dłużej niż ...

Tematy: doba pracownicza, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy, dzień pracy
Harmonogram czasu pracy obowiązkowy lub dobrowolny

... 50 km. W tym ostatnim przypadku dwutygodniowe grafiki są wymagane dla kierowców pracujących w systemie równoważnym, podstawowym lub przerywanym. Jeżeli stosowany jest system mieszany, wówczas, niezależnie od rodzaju przewozu, harmonogram układany jest na okres miesiąca (art. 19 ustawy o czasie pracy kierowców - Dz. U. z 2004 ...

Tematy: rozkład czasu pracy, harmonogram czasu pracy, czas pracy, ewidencja czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Projekt zmian KP: ruchomy czas pracy i dłuższy okres rozliczeniowy

... zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych (jeżeli pracodawca stosuje do nich system równoważnego czasu pracy, o którym mowa w art. 137 KP, czyli z możliwością przedłużenia dobowego czasu pracy do 24 godzin). umożliwienie przedłużania okresu ...

Tematy: czas pracy, system czasu pracy, równoważny system czasu pracy, ruchomy czas pracy, okres rozliczeniowy
Państwo opłaci składki za rodziców na urlopie wychowawczym

Prezydent podpisał nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, wprowadzającą opłacanie przez państwo składek na ubezpieczenia emerytalne oraz rentowe dla osób sprawujących opiekę nad dzieckiem i z tego tytułu rezygnujących z dotychczasowej aktywności zawodowej. Ustawa jest częścią rządowego pakietu zmian w polityce rodzinnej. Dzięki ...

Tematy: urlop wychowawczy, składki emerytalne, emerytur, opieka nad dzieckiem
Zasiłek dla bezrobotnych 2014

Utrata pracy to jeden z najpoważniejszych czynników powodujących stres. Wiąże się z utratą zarobków, pogorszeniem standardu życia, wykluczeniem społecznym. Dlatego też system zasiłków dla bezrobotnych ma ograniczać negatywne skutki nagłej utraty zarobków i pomóc bezrobotnemu przetrwać w czasie poszukiwania nowej pracy. Jednak nie wszyscy ...

Tematy: rok 2014, zasiłek dla bezrobotnych, bezrobocie, zasiłki, praca, zasiłek 2014, bezrobocie 2014
Leasing pracowniczy, czyli pracownik do wynajęcia

Co do zasady w polskim systemie prawnym pojęcie leasingu zostało zastrzeżone dla korzystania z rzeczy, niemniej (może niezbyt elegancko) w praktyce funkcjonuje już jako pojęcie związane z trójstronnym charakterem zatrudnienia: podmiot użyczający- pracownik- podmiot korzystający. Konieczność redukowania własnych etatów przez pracodawców, nagłe ...

Tematy: leasing pracowniczy, pracownik do wynajęcia, pracownicy, tendencje na rynku pracy, rynek pracy, formy zatrudnienia, praca tymczasowa, pracownicy tymczasowi
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce: obowiązki pracodawców

... której, zgodnie z KC, stosuje się przepisy dotyczące zleceń). Cudzoziemcy wykonujący pracę na terenie Polski dla polskiego pracodawcy podlegają pod polski system ubezpieczeń społecznych - niezależnie od ich adresu zamieszkania czy obywatelstwa. Polski pracodawca musi zgłosić cudzoziemca do ZUS, jeśli tylko stwierdzi, że ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, cudzoziemcy, praca cudzoziemca, obowiązki pracodawcy, zezwolenie na pracę
Praca w niedziele i święta - zmiany

... terytorium naszego kraju musieli posiłkować się dostępnymi regulacjami prawa pracy pozwalającymi w pewnym sensie na wykonywanie pracy w niedziele i święta, takimi jak system pracy zmianowej lub ciągłej. Niemniej jednak korzystanie z takich systemów pracy nie stanowiło odpowiedzi na zapotrzebowania pracodawców, dla których niedziele i polskie ...

Tematy: praca w niedziele i święta, praca w niedzielę, praca w święta, czas pracy, wykonywanie pracy w święta, dni wolne od pracy, dzień wolny za święto, dodatkowy dzień wolny
Kara porządkowa: kiedy i za co?

... porządkowych, jest to jego prawo, nie obowiązek. Katalog kar i tryb ich nakładania został ściśle określony w kodeksie pracy, w artykułach 108 – 113 k.p. System kar porządkowych, uregulowanych w kodeksie pracy, nie dotyczy pracowników, których obowiązki normują tzw. pragmatyki służbowe. Pracownicy mianowani oraz pracownicy, których stosunek ...

Tematy: kary porządkowe, kara porządkowa, nagana dla pracownika, kary dla pracowników, kara dla pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
BYOD a prawo pracy

BYOD, czyli Bring Your Own Device to coraz bardziej popularne zjawisko wykorzystywania prywatnych urządzeń do celów służbowych. Wykonując obowiązki służbowe pracownicy często korzystają z własnych telefonów, komputerów i innego sprzętu elektronicznego, z którym najczęściej związane jest oprogramowanie (od systemu operacyjnego do poszczególnych ...

Tematy: BYOD, Bring Your Own Device, model BYOD, bezpieczeństwo IT, ochrona danych firmowych, urządzenia przenośne, urządzenia mobilne, prawo pracy
Umowa o pracę vs. śmieciowa – co bardziej się opłaca?

Wzgardzona przez wielu umowa śmieciowa wbrew pozorom ma swoje plusy. Wyższe wynagrodzenie, elastyczność, własny system pracy... Co jeszcze? Wszystkie korzyści wynikające ze śmieciówek wyliczają eksperci TotalMoney.pl. Oczywistym jest, że podczas gdy pracownicy walczą o jak ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa zlecenie, umowa śmieciowa, dochód
Mobbing i molestowanie w pracy - lepiej zapobiegać niż leczyć

... , gdy pojawi się podejrzenie wystąpienia zachowań naruszających godność pracownika. Nie istnieją przy tym procedury uniwersalne dla wszystkich firm – każdy system reagowania powinien zostać starannie dostosowany do specyfiki danej organizacji. Odpowiednie musi być także przygotowanie osób, które zasiadają w zespołach przeciwdziałających mobbingowi ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, zastraszanie pracownika, dyskryminacja w miejscu pracy, molestowanie w pracy
Umowa o pracę na czas określony: jakie zmiany nas czekają?

... przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy. Dodatkowo, przedsiębiorcy nie mają w tym wypadku obowiązku skonsultowania zamiaru wypowiedzenia umowy z działającym w ich zakładzie związkiem zawodowym. System trójkowy Nowelizacja ogranicza rodzaje umów o pracę do umowy na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony. Tym samym projektodawca ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, umowy terminowe, nowelizacja kodeksu pracy, rok 2016
Sejm: prorodzinne zmiany w Kodeksie pracy

Uproszczenie i uelastycznienie systemu urlopów związanych z opieką nad dzieckiem oraz ułatwienie korzystania z elastycznych form czasu pracy ze względu na obowiązki rodzinne - to cele prezydenckiej nowelizacji Kodeksu pracy, nad którą pracuje obecnie Sejm. Prezydent proponuje również wydłużenie okresu, w którym można skorzystać z urlopu ...

Tematy: Kodeks pracy, prezydent, Sejm, polityka prorodzinna, urlop rodzicielski, urlop ojcowski
Tygodniowy czas pracy zgodnie z przepisami

... możliwość wydłużenia czasu pracy w określonych sytuacjach o których mowa w: art. 135 k.p. (szczególny rodzaj pracy), art. 138 k.p. (praca w ruchu ciągłym), art. 143 k.p. (system skróconego czasu pracy), art. 144 k.p. (weekendowy czas pracy). Podkreślenia wymaga, że nie jest dopuszczalne bilansowanie dni pracy z godzinami pracy, np ...

Tematy: kodeks pracy, czas pracy, tygodniowy czas pracy, wydłużenie czasu pracy
Czytnik linii papilarnych kontra prawa pracownika

... , z doprecyzowaniem że będzie się ono odbywało na potrzeby ewidencji czasu pracy, po czym pobiera od nich zapisy linii papilarnych i wdraża system, który działa i przynosi oczekiwane efekty. Jak się okazuje – nic bardziej mylnego. Chociaż nie wynika to wprost z UODO, w literaturze prawniczej podkreśla ...

Tematy: prawa pracownika, czytnik linii papilarnych, czas pracy, kontrola czasu pracy, czytniki biometryczne, identyfikacja linii papilarnych, kontrola pracownika, ochrona danych osobowych, ewidencja czasu pracy
Uchodźcy a rynek pracy: fakty i mity

Dostęp uchodźców z Syrii do polskiego rynku pracy jest tematem pojawiającym się zarówno wśród zwolenników jak i przeciwników ich przyjęcia do Polski. Ci pierwsi zachęcają wizją wzrostu PKB i widzą w przybyszach z Bliskiego Wschodu panaceum na spadek urodzeń w Europie, drudzy zaś straszą widmem powstania wyizolowanych grup społecznych niedążących ...

Tematy: uchodźcy, uchodźcy z syrii, cudzoziemcy w polsce, zatrudnianie cudzoziemców, status uchodźcy
Outplacement - zwolnienia monitorowane

... i racjonalizacja struktury należą do najczęściej stosowanych zmian w ramach restrukturyzacji zatrudnienia. Przedsięwzięciom tym na ogół towarzyszy szeroko rozbudowany system działań adaptacyjnych często określany mianem rekonwersji społecznej. Obejmuje ona przegrupowania zawodowe, adaptację zawodową oraz przekwalifikowanie. Mówiąc o zmianach ...

Tematy: zwolnienia monitorowane, outplacement, program outplacement, zwolnienia, systemem łagodnych zwolnień, zwalnianie pracowników
Grupa kapitałowa nie jest pracodawcą

Sąd Najwyższy 16 czerwca 2016 r. orzekł, że zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia pracownika jednej spółki w innej spółce z tej samej grupy kapitałowej, nie oznacza automatycznie, że praca w ramach zlecenia jest wykonywana na rzecz pracodawcy. Grupa kapitałowa czy holding nie mogą być bowiem uznane za pracodawcę w rozumieniu ustawy systemowej. ...

Tematy: umowa zlecenia, grupa kapitałowa, holding, pracodawca, składki ZUS, składki na ubezpieczenie społeczne
Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika

Kobieta pytana podczas rozmowy kwalifikacyjnej o to, czy posiada dzieci lub czy je planuje, ma prawo skłamać. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, ani bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy, a ponadto zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy. Jakie prawa przysługują pracującym matkom? ...

Tematy: uprawnienia związane z rodzicielstwem, powrót do pracy, młode matki, urlop macierzyński, urlop wychowawczy
Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę

Pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mają z góry określony system czasu pracy. Może jednak dojść do sytuacji, w której z różnych przyczyn pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Dochodzi wtedy do pracy w ...

Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, czas pracy, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, czas wolny za nadgodziny
Czy jesteśmy gotowi na jawność wynagrodzenia?

... podczas rozmów z pracownikami. A do tych z pewnością dojdzie. Osobiście, jestem zwolennikiem pełnej transparentności wynagrodzeń. W Devire ponad dwa lata temu wprowadziliśmy przejrzysty system wynagrodzeń, w którym każdy z pracowników może dowiedzieć się ile zarabia się na każdym ze stanowisk w organizacji. Przydatne linki: Sprawdź średnie zarobki ...

Tematy: zarobki w Polsce, wynagrodzenia pracowników, tajemnica wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, jawność zarobków, zmiany w prawie, Kodeks pracy
Dłużnicy alimentacyjni zza kółka dostaną połowę diety

... wielu dodatków niejednokrotnie przekonywała do tego, by rozpocząć pracę w branży transportowej. Wszystko wskazuje jednak na to, że dłużników alimentacyjnych dotychczasowy system wypłacania należności z tytułu wykonywanej pracy przestanie być szczególnie atrakcyjny – dodaje Mariusz Skurzyński. Nawet 45 tysięcy złotych grzywny Zmiany w ustawie weszły ...

Tematy: dłużnicy alimentacyjni, alimenty na dziecko, alimenty, dłużnicy, kierowcy, diety kierowców, zajęcie komornicze
Delegowanie pracowników 2020. Nadchodzą istotne zmiany

... wytycznych oraz prawa wewnętrznego samodzielnie ustalać stawki płacy minimalnej lub sektorowej. Zasadne jest zatem, aby stworzyć w naszym kraju taki system wynagradzania kierowców, który będzie przejrzysty dla europejskich służb kontrolnych i jednocześnie nie będzie owocował podwyżkami kosztów pracowniczych na poziomie zagrażającym rynkowemu ...

Tematy: kierowcy zawodowi, czas pracy kierowcy, delegowanie pracowników, podróż służbowa