-
Outplacement - zwolnienia monitorowane
... i racjonalizacja struktury należą do najczęściej stosowanych zmian w ramach restrukturyzacji zatrudnienia. Przedsięwzięciom tym na ogół towarzyszy szeroko rozbudowany system działań adaptacyjnych często określany mianem rekonwersji społecznej. Obejmuje ona przegrupowania zawodowe, adaptację zawodową oraz przekwalifikowanie. Mówiąc o zmianach ...
-
Grupa kapitałowa nie jest pracodawcą
Sąd Najwyższy 16 czerwca 2016 r. orzekł, że zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia pracownika jednej spółki w innej spółce z tej samej grupy kapitałowej, nie oznacza automatycznie, że praca w ramach zlecenia jest wykonywana na rzecz pracodawcy. Grupa kapitałowa czy holding nie mogą być bowiem uznane za pracodawcę w rozumieniu ustawy systemowej. ...
-
Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika
Kobieta pytana podczas rozmowy kwalifikacyjnej o to, czy posiada dzieci lub czy je planuje, ma prawo skłamać. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, ani bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy, a ponadto zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy. Jakie prawa przysługują pracującym matkom? ...
-
Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę
Pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mają z góry określony system czasu pracy. Może jednak dojść do sytuacji, w której z różnych przyczyn pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Dochodzi wtedy do pracy w ...
-
Czy jesteśmy gotowi na jawność wynagrodzenia?
... podczas rozmów z pracownikami. A do tych z pewnością dojdzie. Osobiście, jestem zwolennikiem pełnej transparentności wynagrodzeń. W Devire ponad dwa lata temu wprowadziliśmy przejrzysty system wynagrodzeń, w którym każdy z pracowników może dowiedzieć się ile zarabia się na każdym ze stanowisk w organizacji. Przydatne linki: Sprawdź średnie zarobki ...
-
Dłużnicy alimentacyjni zza kółka dostaną połowę diety
... wielu dodatków niejednokrotnie przekonywała do tego, by rozpocząć pracę w branży transportowej. Wszystko wskazuje jednak na to, że dłużników alimentacyjnych dotychczasowy system wypłacania należności z tytułu wykonywanej pracy przestanie być szczególnie atrakcyjny – dodaje Mariusz Skurzyński. Nawet 45 tysięcy złotych grzywny Zmiany w ustawie weszły ...
-
Delegowanie pracowników 2020. Nadchodzą istotne zmiany
... wytycznych oraz prawa wewnętrznego samodzielnie ustalać stawki płacy minimalnej lub sektorowej. Zasadne jest zatem, aby stworzyć w naszym kraju taki system wynagradzania kierowców, który będzie przejrzysty dla europejskich służb kontrolnych i jednocześnie nie będzie owocował podwyżkami kosztów pracowniczych na poziomie zagrażającym rynkowemu ...
-
Kadry i płace. Jakie zmiany i wyzwania?
... za pośrednictwem platform typu Uber (w ostatnim przypadku regulacje należy stworzyć od podstaw). W każdym przypadku w dużej mierze chodzi o uszczelnienie wpłat na system ubezpieczeń społecznych, np. już zapowiedziano naliczanie składek ZUS od każdej umowy zlecenie. Zarówno z punktu widzenia pracodawców jak i pracowników nie jest ...
-
Praca zdalna: czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę przez Teams?
... „dobrego obyczaju”, o którym wspominaliśmy na początku. Inna rzecz, że skądinąd znany ze swej nieobliczalności interpretacyjnej w zakresie prawa pracy, polski system orzecznictwa może sprawić w niektórych przypadkach wiele niemiłych dla pracodawców niespodzianek. Niemniej jeszcze w marcu, już po wprowadzenia ograniczeń i rekomendacji #zostań ...
-
Delegowanie pracowników: zmiany od 30 lipca, ale nie dla transportu
... i modelu wynagradzania kierowców w Polsce. Poza wspomnianymi zmianami będą także pozytywne aspekty, takie jak zniesienie obowiązku posiadania przedstawiciela, czy spójny system zgłoszenia pracowników, do których będziemy wracać początkiem 2022 roku. Delegowanie pracowników w transporcie – podsumowanie Do końca lipca br. zmiany w dyrektywie ...
-
Czy pandemia rozszerza katalog danych, które musimy przekazać pracodawcy?
... wystarczające do żądania od pracowników takich danych, ale wydaje się to wątpliwe w mojej ocenie – pracodawca może w inny sposób próbować zorganizować system pracy czy zaopatrzyć pracowników w środki ochronne zmniejszające ryzyko zarażania się nawzajem wszelkimi chorobami. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie aby ...
-
Co grozi za przekroczenie czasu pracy kierowcy?
... ewidencji czasu pracy lub odmowa udostępnienia jej kontrolerom – 8000 zł. Podsumowując, rozbudowane przepisy normujące warunki oraz czas pracy kierowców, a także system kar przewidziany przez ustawodawcę, mogą utrudniać wybór optymalnego rozwiązania. Wiele sytuacji wymaga ustalenia dopuszczalnego czasu wykonywania pracy kierowcy oraz sankcji ...
-
Zatrudnienie kierowcy spoza Unii Europejskiej - jakie formalności?
... należy mylić ze świadectwem kwalifikacji zawodowych. Profil Kierowcy Zawodowego Nowością wprowadzoną w kwietniu 2022 roku jest Profil Kierowcy Zawodowego. Jest to system informatyczny, w którym każdy kierowca zawodowy otrzymuje swój indywidualny numer. Profil będzie na bieżąco aktualizowany i ma zawierać wszystkie informacje dotyczące posiadanych ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?
... dotyczące elastycznej organizacji pracy – pracownik, który wychowuje dziecko do 8 r. ż., będzie mógł złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy - pracę zdalną, elastyczny system czasu pracy (ruchomy/indywidualny), obniżenie wymiaru czasu pracy. Wniosek należy złożyć minimum 21 dni przed planowanym korzystaniem z elastycznej organizacji pracy ...
Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy -
Handel w niedzielę: projekt ustawy w zakresie wynagrodzenia pracowników budzi wątpliwości
... – np. sklep jest czynny 15 lub 17 godzin. Czy czas pracy może wynosić regularnie ponad 8 godzin? Sklep może np. zmienić system pracy z podstawowego na równoważny, ale czy takie rozwiązanie niesie jakieś dodatkowe warunki do spełnienia? W tym zakresie możliwe są m.in. następujące ...
Tematy: handel w niedzielę, handel w niedziele, praca w niedziele, praca w niedziele i święta, wynagrodzenia pracowników, wynagrodzenie, wysokość wynagrodzenia, dzień wolny za pracę w niedzielę, dzień wolny, czas pracy, czas pracy pracownika, godziny nadliczbowe, równoważny system czasu pracy, praca zmianowa