-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany IV 2012
... ; doprecyzowuje, że konsument posiada uprawnienie do odstąpienia od umowy bez podania przyczyny w terminie 14 dni od dnia jej zawarcia lub od dnia doręczenia ... wnoszone przez nabywców na kontynuację przedsięwzięcia po ogłoszeniu upadłości, stanowią osobną masę upadłości, która służy zaspokojeniu w pierwszej kolejności nabywców lokali mieszkalnych ...
-
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie
... wskazuje się dodatkowo stronę stosunku pracy składającą wypowiedzenie. Podawanie w świadectwie pracy przyczyny rozwiązania stosunku pracy jest błędem. Jeżeli do rozwiązania umowy dochodzi: na ... nie obowiązuje bowiem, jeśli porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących ...
-
Zwolnienie chorego pracownika
... zasadach określonych w art. 231 kp. Warto zaznaczyć, iż w razie upadłości lub likwidacji zakładu pracy ochrona pracownika omówiona powyżej nie ... , osoby w wieku przedemerytalnym, osoby przebywające na urlopach ani nieobecni w pracy z innej przyczyny. Okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku (do okresu zasiłkowego wlicza się okres pobierania ...
-
Zmiana umowy o zamówienie publiczne po nowelizacji
... czerwca 2008 r. w sprawie C-454/06). Dotyczyć to będzie w szczególności przypadków, gdy przyczyny zmiany umowy odnoszą się w równym stopniu do wszystkich wykonawców biorących udział ... wykonawcy, w wyniku restrukturyzacji, w tym przejęcia połączenia, bycia lub upadłości, przez innego wykonawcę, który spełnia pierwotnie ustalone kryteria kwalifikacji ...
-
Jak dokonać podwyższenia kapitału zakładowego w spółce z o.o.?
... znacznie kapitału zakładowego, co może być podyktowane i wynikać z różnych przyczyn. 1. Przyczyny i cele podwyższenia kapitału zakładowego Przede wszystkim należy mieć na uwadze, ... rynku, zwiększenie wiarygodności wśród kontrahentów, zabezpieczenie wierzycieli, czy wreszcie uniknięcia upadłości albo likwidacji spółki. Tak, w więc w odniesieniu do ...
-
Jak szybciej odzyskiwać długi? Zabezpieczenie roszczeń o zapłatę w sprawach gospodarczych
... nie bez przyczyny. Przy jej ustalaniu ustawodawca brał pod uwagę także interes dłużnika, który w razie braku górnej granicy lub znacznego jej zwiększenia może mieć problem z dalszym prowadzeniem działalności, blokadą możliwości regulacji zobowiązań oraz – w rezultacie – będzie zmuszony złożyć wniosek o ogłoszenie upadłości gospodarczej. Taka ...
-
Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę
... upadłości pracodawcy. Warto nadmienić, że w takiej sytuacji nie musi dojść do całkowitego i stałego unieruchomienia- firmy- sam fakt ogłoszenia likwidacji czy upadłości ... a w okresie późniejszym młodociany zapadnie na jakąś z chorób . W takiej sytuacji przyczyny decydujące o nieprzydatności do zawodu powinny zostać potwierdzone opinią lekarską. ...
-
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... upadłości zakładu pracy oraz w sytuacji rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ważne! Upadłość i likwidacja uzasadnia wypowiedzenie W wyniku upadłości ... pisemnej i zawierać poza wyrażeniem woli natychmiastowego ustania stosunku pracy wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Oczywiście ocena, czy dane naruszenie ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?
... w Urzędzie Pracy i poszukiwać nowej pracy. Nadmieniam, że pracodawca nie ogłosił upadłości i nie zlikwidował firmy. Odpowiedź: W przedstawionym stanie faktycznym najprostszym ... o wypowiedzeniu umowy nie musi, w przeciwieństwie do oświadczenia pracodawcy, zawierać przyczyny uzasadniającej to wypowiedzenie. Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... nowego pracodawcę. Powiadomienie organizacji związkowych musi obejmować następujące informacje: przyczyny zwolnienia grupowego, liczba zatrudnionych pracowników i grupy zawodowe, ... Zwolnienia podyktowane likwidacją lub upadłością W przypadku, gdy dochodzi do upadłości lub likwidacji firmy i brakuje środków na wypłatę wynagrodzeń, mamy do czynienia ...
-
Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?
... jak i podczas urlopu macierzyńskiego, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia (czyli zastosowanie zwolnienia dyscyplinarnego). Rozwiązanie angażu zatrudnionej spodziewającej się dziecka może nastąpić jedynie w sytuacji likwidacji zakładu bądź ogłoszenia upadłości. Przydatne linki: Kodeks pracy Również ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Rozwiązanie umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy, a także gdy zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Podobnie jak w przypadku urlopu rodzicielskiego, z urlopu wychowawczego mogą też ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
... poinformowania związków zawodowych czy organizacji pracowniczych o planowanych działaniach. Musi podać przyczyny swojej decyzji, wskazać grupy objęte zwolnieniami, a także ... a jakie przysługują pracownikom. Po pierwsze, ogłoszenie przez pracodawcę decyzji o upadłości firmy nie jest jednoznaczne z wręczeniem pracownikom wypowiedzeń, ale zapowiada, że ...
-
Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie
... . WAŻNE! Należy pamiętać, że przepisy K.p. dopuszczają możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia jedynie w przypadkach określonych w art. 361 (ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy, inne przyczyny niedotyczące pracowników- głównie chodzi tu o zwolnienia w trybie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami ...
-
Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę
... , a zatem podlega pełnej ochronie przed wypowiedzeniem. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy nie stosujemy jednak przepisów szczególnych dotyczących ochrony ... spełnione są następujące przesłanki: występują określone przyczyny powodujące konieczność zwolnienia (przyczyny niedotyczące pracowników), pracodawca zatrudnia co najmniej 20 ...
-
Prawa ciężarnej pracownicy
... w trakcie urlopu macierzyńskiego. Wyjątkiem od tego jest sytuacja, w której zachodzą uzasadnione przyczyny rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy, a reprezentująca pracownicę organizacja ... nieobecnego pracownika. „Inaczej sytuacja wygląda w przypadku upadłości lub likwidacji przedsiębiorstwa. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę ...
-
Ochrona kobiety w ciąży
... ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę ... ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę ...
-
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
... stawić się w pracy (gotowość pracy) tylko z uwagi na usprawiedliwione przyczyny, którymi są zdarzenia i okoliczności przewidziane przepisami prawa, które uniemożliwiają ... grupowe bądź wystąpi konieczność ogłoszenia likwidacji/ upadłości przez pracodawcę. Zobacz także: https://mikroporady.pl/porady/obowiazki-pracodawcy-wobec-kobiety-w-ciazy ...
-
Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?
... zwolnienia grupowe mogą być kwestie ekonomiczne, technologiczne, mogą też wynikać z upadłości lub likwidacji zakładu pracy. Przyczyną ekonomiczną może być zła kondycja finansowa ... do skutku na mocy wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę bądź porozumienia stron. Przyczyny rozwiązania umów nie dotyczą pracowników. Mogą one leżeć po stronie pracodawcy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... indywidualnym. Prawo do odprawy jest uzależnione od ww. wielkości zatrudnienia oraz przyczyny, z jakiej pracownik jest zwalniany (niedotyczącej jego), np. likwidacja stanowiska, na ... o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może ...
-
Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?
... lutego 1997 r., I PKN 6/97, OSNAPiUS 1997, Nr 19, poz. 376). Wola stron, przyczyny aresztowania oraz rezultat toczącego się postępowania sądowego pozostają tu bez ... K.p., pracodawca nie ma prawa w tym czasie wypowiedzieć pracownikowi umowy (wyjątkiem jest tu ogłoszenie upadłości bądź likwidacji firmy). W przeważającej części doktryny utrzymuje się też ...
-
Pełnomocnictwo: możliwości i konsekwencje
... a także, co może, a czego nie może on w twoim imieniu dokonać. Przyczyny udzielania pełnomocnictwa Jest wiele różnych powodów, dla których udzielamy innym ... może być w każdym momencie odwołana. Prokura wygasa także z chwilą ogłoszenia upadłości spółki oraz likwidacji spółki. Uprawnienia i odpowiedzialność Pełnomocnictwo nie zobowiązuje pełnomocnika ...
-
Prokura w obrocie gospodarczym
... , jako stosunek oparty na szczególnym zaufaniu, może być w każdym czasie i z każdej przyczyny odwołana przez mocodawcę. Prokura wygasa również wskutek wykreślenia przedsiębiorcy z Krajowego Rejestru Sądowego, ogłoszenia upadłości, otwarcia likwidacji oraz przekształcenia przedsiębiorcy. Przyczyną wygaśnięcia prokury jest także śmierć prokurenta ...
-
Rejestracja firmy. Niewydolny system wymaga natychmiastowych zmian
... długów z wykorzystaniem egzekucji administracyjnej i cywilnej, jak również ogłoszenia upadłości i inne zdarzenia istotne w postępowaniu upadłościowym. Wpisu do ... dużej liczby wpływających spraw. W odpowiedzi na zapytanie dziennikarzy jednego z serwisów informacyjnych o przyczyny znacznych opóźnień w rozpoznawaniu wniosków wpływających w 2016 r. do ...
-
Rejestry przedsiębiorców dokonują samooczyszczenia
... do rejestru. Zmiany powinny zostać zgłoszone w terminie 7 dni od zaistnienia przyczyny uzasadniającej konieczność aktualizacji. O ile o wpis, którego dokonanie powoduje zaistnienie zmian ( ... dwa kolejne lata; jeśli oddalony zostanie wobec spółki wniosek o ogłoszenie upadłości ze względu na brak środków na przeprowadzenie postępowania upadłościowego ...
-
Orzeczenie sądu o rozwiązaniu spółki nie powoduje jej rozwiązania
... osiągnięcie celu spółki stało się niemożliwe albo zaszły inna ważne przyczyny wywołane stosunkami spółki. W tego właśnie rodzaju sprawie Sąd Okręgowy wyrokiem z dnia ... siedziby spółki za granicę, stwierdzonej protokołem sporządzonym przez notariusza; ogłoszenia upadłości spółki; innych przyczyn przewidzianych prawem. Ponadto poza wyżej wymienionymi ...
-
15 istotnych praw przedsiębiorcy
... art. 14 Prawa przedsiębiorców, wskazano, że organ administracji publicznej bez uzasadnionej przyczyny nie odstępuje od utrwalonej praktyki rozstrzygania spraw w takim samym stanie ... działalności. Postępowanie sanacyjne niewątpliwie w wielu przypadkach pozwala oddalić widmo upadłości firmy. Mateusz Latosiński – Aplikant adwokacki BIZNES TO RYZYKO, ...
-
Jaka działalność gospodarcza wymaga koncesji?
... , którego jest właścicielem, oświadczenie wnioskodawcy, że nie zgłoszono wniosku o ogłoszenie upadłości przedsiębiorcy oraz że nie znajduje się on wstanie likwidacji (art. 172 ... postanowienia, na które służy zażalenie, organ nie może jednak zwrócić podania z tej przyczyny, że właściwym w sprawie jest sąd powszechny, jeżeli w tej sprawie sąd ...
-
Likwidacja spółki z o.o. krok po kroku
... powzięcia przez wspólników uchwały o rozwiązaniu spółki lub zaistnienia innej przyczyny jej rozwiązania. Czy wspólnicy mogą wskazać inną datę otwarcia likwidacji? Otóż ... poprzedzający dzień postawienia jednostki w stan likwidacji lub ogłoszenia upadłości. Sporządzenie bilansu otwarcia likwidacji Należy sporządzić bilans otwarcia likwidacji; zgodnie ...
-
Urlop wychowawczy - jakie uprawnienia pracownika
... do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji przedsiębiorstwa, a także, gdy zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu ...
-
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy
... nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, albo gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 1861 § 1 K. p.). Natomiast po powrocie podwładnego z urlopu ...
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak go skrócić?
... dochodzić swych praw przed sądem pracy. Przy upadłości lub likwidacji Nieco innymi prawami rządzi się skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w sytuacji, gdy (art. 361 § 1 K.p.): pracodawca ogłasza upadłość, firma ulega likwidacji, nastąpiły inne przyczyny niedotyczące pracowników. Chodzi tu więc przede ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża
... umowy w trybie art. 52 K.p., czyli w przypadku gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, a reprezentująca ją organizacja związkowa wyraziła zgodę na zwolnienie jej dyscyplinarnie. Ponadto ciężarną pracownicę można zwolnić w przypadku upadłości lub likwidacji firmy a także za porozumieniem stron ...
-
Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy
... jest możliwe: w trybie art. 52 § 1 K.p., czyli w przypadku, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, a reprezentująca ją organizacja związkowa wyraziła zgodę na jej dyscyplinarne zwolnienie, w przypadku upadłości lub likwidacji firmy, za porozumieniem stron. W omawianym przypadku pracodawca ...
-
Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie
... czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 §1 K.p., a więc bez wypowiedzenia z winy pracownika.