prawo w pracy, (strona 26/45) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › prawo w pracy

Praca 2 razy w tej samej dobie a godziny nadliczbowe

... prawo do wynagrodzenia powiększonego o 50% dodatek albo do czasu wolnego od pracy. Podstawa prawna: art. 128 § 3 pkt 1, art. 151 § 1, art. 1511 § 1, art. 1512 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...

Tematy: czas pracy pracownika, wynagrodzenie za nadgodziny, harmonogram czasu pracy, doba pracownicza, praca w godzinach nadliczbowych
Rozwiązanie umowy o pracę możliwe w okresie ochronnym?

... było bezprawne oraz przywrócenia do pracy na dotychczasowe stanowisko. W trakcie procesu ... pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo choroba zawodową. Wydawałoby się zatem, że w przypadku, o którym mowa we wstępie, pracownik miał pełne prawo oczekiwać, że sąd pracy przyzna mu rację w kwestii bezprawności rozwiązania jego stosunku pracy ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, zasiłek chorobowy, choroba pracownika, niezdolność do pracy
Jak obliczyć nadgodziny średniotygodniowe?

... pracy. Za taką pracę pracownik nabędzie zatem prawo do wynagrodzenia powiększonego o 50% dodatek. Podstawa prawna: art. 151 § 1, art. 1511 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...

Tematy: średniotygodniowy czas pracy, czas pracy, nadgodziny, norma czasu pracy, godziny nadliczbowe, obliczanie nadgodzin
Odprawa pośmiertna: prawa współmałżonka a separacja

... pośmiertnej rodzinie zmarłego. Prawo do odprawy bezwarunkowo przysługuje współmałżonkowi pracownika. Co jednak zrobić w przypadku, gdy małżonkowie pozostawali w separacji? Po śmierci podwładnego pracodawca musi powziąć czynności, które normalnie wiążą się z rozwiązaniem stosunku pracy, a więc: wystawić i wydać świadectwo pracy, wypłacić ekwiwalent ...

Tematy: śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, obowiązki pracodawcy, świadczenia związane z pracą
Tajemnica korespondencji a naruszenie praw pracowniczych

... , jak i elektroniczną) np. w regulaminie pracy, tak aby uniknąć późniejszych nieporozumień z pracownikami. Bez wątpienia pracodawca ma prawo wglądu w korespondencję służbową przychodzącą jedynie na adres zakładu pracy. W przypadku, gdy korespondencja adresowana jest zarówno na pracownika, jak i zakład pracy, w takiej sytuacji zdania ekspertów są ...

Tematy: tajemnica korespondencji, naruszenie praw pracowniczych, poczta firmowa, zakładowy regulamin pracy, korespondencja
Praca na urlopie wychowawczym

... prawo podjąć pracę, inną działalność, a także naukę i szkolenie podczas przebywania na urlopie wychowawczym. Zajęcia te nie mogą jednak wyłączać możliwości osobistej opieki nad dzieckiem. Przebywanie na urlopie wychowawczym nie zwalnia również z obowiązku zachowania lojalności wobec pracodawcy. Art. 1862 § 1 k.p. dopuszcza możliwość podjęcia pracy ...

Tematy: praca dorywcza, praca na urlopie wychowawczym, praca w trakcie urlopu wychowawczego, praca w trakcie urlopu, zwolnienie pracownika, urlop wychowawczy, praca dodatkowa, podjęcie pracy
Wymuszone rozwiązanie umowy za porozumieniem

... pracy. Czy sąd może przyznać mu rację? Z art. 87 K.c., znajdującym zastosowanie w zw. z art. 300 K.p., faktycznie wynika, że pracownik, który złożył oświadczenie woli pod wpływem bezprawnej groźby pracodawcy, ma prawo ... i zmuszany do wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy na podstawie porozumienia stron. Takie szczególne okoliczności pozwalają ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy, rozwiązanie stosunku pracy
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie

... prawo do wcześniejszego rozwiązania jej za wypowiedzeniem z zachowaniem stosownego okresu wypowiedzenia, który wynika z przepisów K.p. ... art. 300 K.p.). Z art. 61 § 1 K.c. wynika natomiast, że wycofanie oświadczenia woli w sprawie rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem uważa się za złożone z chwilą, gdy doszło do zainteresowanego w taki sposób, ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, stosunek pracy
Firma zagraniczna a wolne w polskie święta

... prawem pracy? Firma zagraniczna - prawo polskie Z pytania wynika, że stosunki pracy podlegają prawu polskiemu (firma jest zarejestrowana oraz działa w Polsce i z tego tytułu ma przymiot pracodawcy). W związku z tym do umów zawieranych przez firmę należy stosować Kodeks pracy. W takiej sytuacji mają zastosowanie przepisy o czasie pracy określające ...

Tematy: praca w święto, wykonywanie pracy w święta, dni wolne od pracy, praca w dni wolne
Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN

... przeprowadzania zmian w procesie pracy. Nie powinno również wzbudzać większych wątpliwości stwierdzenie, że dla pożądanych wyników ekonomicznych niektórych zakładów pracy konieczna jest efektywna produkcja, ta zaś uwarunkowana jest w dużej mierze efektywną pracą jego pracowników. Czy w związku z tym pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę ...

Tematy: choroba pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Ochrona związkowa- lista chronionych pracowników

... bowiem, że pracownik, który nie jest zrzeszony w związku zawodowym, ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących pracowników będących członkami ... pracownika zakładową organizacją związkową. W indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, ochrona stosunku pracy, prawa pracowników, rozwiązanie stosunku pracy
Polecenie służbowe w orzecznictwie SN

... jest, aby: dotyczyło ono pracy, pozostawało w zgodności z umową o pracę, tj. rodzajem umówionej pracy (wyjątkiem jest tu norma zawarta w art. 42 § 4 K.p.), nie godziło w powszechnie obowiązujący porządek prawny. Jeżeli więc polecenie służbowe nie spełnia któregoś z powyższych warunków, pracownik ma prawo odmówić jego wykonania, a pracodawca ...

Tematy: obowiązki pracownika, uprawnienia pracodawcy, zakres obowiązków pracownika, zakres czynności pracownika, zakres zadań pracownika, Sąd Najwyższy
Potrącenia z wynagrodzenia: zwrot za szkolenie

... . Zrobił to jednak bez zgody zainteresowanego. Czy miał do tego prawo? Przede wszystkim należy przypomnieć, że wynagrodzenie za pracę korzysta ze szczególnej ochrony ... spodziewać się konieczności zwrotu niesłusznie potrąconej sumy oraz grzywny ze strony Państwowej Inspekcji Pracy. Jak zatem powinno wyglądać prawidłowe postępowanie w takiej sytuacji? ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, podnoszenie kwalifikacji, dokształcanie pracowników, kwalifikacje zawodowe pracowników, dokształcanie, rozwój pracowników
Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?

... szefa ze związkami zawodowymi w sprawach z indywidualnych stosunków pracy, to konieczne jest zajrzenie do przepisów ustawy z 23 maja 1991 r. ... pracy, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich broni praw i reprezentuje interesy swych członków. Ponadto z ustawy wynika, że pracownik nie zrzeszony w związku zawodowym ma prawo ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, prawa związków zawodowych, prawa pracowników, związki zawodowe
Płaca nie niższa niż wynagrodzenie minimalne

... jest w okresie rozliczeniowym dłuższym niż miesięczny, to szef ma prawo w poszczególnych miesiącach planować jego pracę w sposób dość dowolny, pamiętając jednocześnie, że liczba godzin przepracowanych w całym okresie rozliczeniowym powinna odpowiadać wymiarowi czasu pracy, który obowiązuje w tym okresie. W omawianym przypadku pracodawca zaplanował ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna
Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy

... . 662). Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych nie tylko świadczoną na wyraźne polecenie pracodawcy, ale także wykonywaną z własnej inicjatywy, gdy wynika to z obiektywnych warunków pracy, ale podkreślenia wymaga, że obowiązujące przepisy nie przyznają mu upoważnienia do samowolnego podejmowania pracy w godzinach ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, limit nadgodzin, limit godzin ponadwymiarowych
Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia

... np. sześciomiesięczny okres wypowiedzenia? Czy pracodawca ma prawo go "obciąć", czy też ta możliwość dotyczy wyłącznie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia? Przypomnijmy, „standardowa” długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi (art. 36 § 1 K.p.): 2 tygodnie ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, umowa na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, okres wypowiedzenia umowy
Przedwstępna umowa o pracę: przedawnienie roszczeń

... zawarcie przyrzeczonej umowy o pracę stosuje się przepisy prawa pracy, czy też regulacje prawa cywilnego? Przypomnijmy, w prawie pracy instytucja przedwstępnej umowy o pracę w ogóle nie istnieje ... umowy przyrzeczonej (por. wyrok z 14 grudnia 1999 r., II CKN 624/98). Prawo cywilne wyposaża więc pracownika in spe w instrumenty, które pozwalają mu ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy
Termin na wycofanie wniosku o urlop wychowawczy

... terminu. W prawie pracy ustanowione są bowiem odrębne od cywilnych zasady liczenia terminów (okresów). W świetle orzecznictwa SN pracownik nabywa prawo do świadczenia ... tym przypadku o 7 kolejnych dni, a nie o 7 dni roboczych czy 7 dni pracy pracownika zgodnie z jego rozkładem czasu pracy. Stosuje się tu zasadę prawa cywilnego, że termin oznaczony ...

Tematy: urlop wychowawczy, wniosek o urlop wychowawczy, opieka nad dzieckiem, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Dane osobowe pracownika a przynależność do partii

... prawo uzyskiwać dowolne dane. Komu w tym sporze należy przyznać słuszność? Podstawą, na której pracodawca powinien opierać się, przetwarzając dane osobowe kandydata do pracy, są m.in. przepisy Kodeksu pracy ... te dane osobowe kandydata do pracy, które wymieniono w art. 221 K.p. Obowiązujące przepisy prawa pracy nie przewidują zatem, aby pracodawca ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, ochrona danych, ochrona danych osobowych, uprawnienia pracodawcy
Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?

... . Może je skrócić dowolnie, byle nie poniżej 1 miesiąca. Zatem ma prawo skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia do 2-miesięcznego lub 1-miesięcznego albo 1,5- ... skróconego okresu wypowiedzenia do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze ze stosunku pracy, np. do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika. ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
Dzień wolny za święto a nadgodziny

... pracy i tym samym pracował w godzinach nadliczbowych, za które pracodawca musi mu zapłacić. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: W naszej firmie mamy 1-miesięczny okres rozliczeniowy i dzień wolny za 1 maja 2010 r. trzeba było odebrać w ciągu okresu rozliczeniowego, czyli do końca maja. Każdy z pracowników miał prawo ...

Tematy: dni wolne od pracy, praca w dzień wolny, dzień wolny dla pracownika, wymiar czasu pracy, praca w święto, dzień wolny za święto
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowe zasady

... oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jaki jest wymiar urlopu szkoleniowego? Urlop szkoleniowy przysługuje ... , nie dłuższym niż 3 lata: spółka rozwiązała z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, rozwiązał stosunek pracy za wypowiedzeniem (nie dotyczy to sytuacji gdy pracownik ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, podnoszenie kwalifikacji, kwalifikacje pracowników, kwalifikacje, podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Rozwiązanie umowy bez odprawy pieniężnej

... w terminie 2 miesięcy od dnia przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę może rozwiązać umowę o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem, co spowoduje takie skutki, jakie prawo pracy wiąże z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Piotr B. w styczniu 2007 r. rozwiązał stosunek pracy we wskazanym trybie i zażądał od PKP ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, odprawa pieniężna, zwolnienia grupowe, zmiana warunków pracy
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?

... z powodu urlopu wychowawczego w danym roku nie przepracowała ani jednego dnia, nabyła prawo do urlopu wypoczynkowego? A co ze stażem urlopowym pracownika, który ... przedstawienia dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia i okresy wliczane do stażu pracy (zaświadczenie z urzędu pracy). Jednak choćby pracownik przedstawił stosowne dokumenty w ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, zasady udzielania urlopu, urlop pracownika
Praca w systemie równoważnym a karmienie piersią

... pracownicy zatrudnionej w systemie równoważnego czasu pracy i opiekującej się małym dzieckiem na wykonywanie pracy w przedłużonym dobowym wymiarze, obowiązany będzie zmniejszyć wymiar jej czasu pracy do 8 godzin dziennie. W przypadku zmniejszenia z tego powodu wymiaru czasu pracy pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany ...

Tematy: równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy, przerwa na karmienie piersią, przerwy na karmienie, czas pracy
Zwolnienie lekarskie a przesunięcie urlopu wypoczynkowego

... pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek opiekuńczy. Podstawa prawna: art. 165 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, przesunięcie urlopu wypoczynkowego
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?

... dla mnie rozwiązać tą sytuację i otrzymać świadectwo pracy, aby zarejestrować się w Urzędzie Pracy i poszukiwać nowej pracy. Nadmieniam, że pracodawca nie ogłosił upadłości i ... 7 dniach od rejestracji w urzędzie będzie miał prawo do stosownego zasiłku” Decydując się na taki tryb rozwiązania stosunku pracy należy pamiętać, że rozwiązanie umowy ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Samozatrudnienie czy umowa o pracę?

... Józefa, warto pamiętać, że gdyby uznał on, że jego stosunek z pracodawcą, mimo zmiany podstawy zatrudnienia, nie uległ zmianie, ma on prawo wystąpienia do sądu pracy z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. Autor: Paulina Wysocka, doktorantka w Katedrze Prawa Pracy Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy: samozatrudnienie, samozatrudnienie pracownika, umowa o pracę, formy zatrudnienia
Odprawa a unijny zakaz dyskryminacji

... zasługujące na ochronę cele polityki zatrudnienia i rynku pracy, a przez to są uzasadnione przez prawo unijne. ETS podkreślił również, że rozpatrywane ograniczenie opiera się na założeniu, że osoby, które nabyły uprawnienia emerytalne postanawiają, co do zasady, opuścić rynek pracy ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, unijny zakaz dyskryminacji, dyskryminacja, dyskryminacja ze względu na wiek, odprawa pieniężna, odprawa
Świąteczne spotkania firmowe

... spotkaniu. Co może za to grozić? Pracownik ma prawo odmówić uczestnictwa w spotkaniu świątecznym po godzinach pracy, nawet jeśli pracodawca ogłosi, że obecność na tym spotkaniu jest ... , jeśli spotkanie odbywa się na terenie zakładu pracy. Podawanie i spożywanie napojów alkoholowych na terenie zakładu pracy jest ustawowo zabronione. Co może za to ...

Tematy: świąteczne spotkania firmowe, opłatek, przyjęcia wigilijne, święta
Przestój a praca w innej firmie

... powinien pozostawać w gotowości do wykonywania pracy. Wynika to z art. 81 Kodeksu pracy, który w związku z pozostawaniem w gotowości do świadczenia pracy, w tym także w czasie przestoju, gwarantuje pracownikowi prawo do wynagrodzenia. Zdaniem SN brak gotowości pracownika do wykonywania pracy wyklucza zasadność zasądzenia wynagrodzenia za czas ...

Tematy: przestój w pracy, czas przestoju, dyspozycyjność pracownika, podjęcie pracy, praca dodatkowa
Zmiana wymiaru etatu a wymiar urlopu

... ten sposób pracownik zyskuje na kolejnych zaokrągleniach. Przykład z życia: Pracownik, który ma prawo do 26 dni urlopu, był zatrudniony od 1 stycznia 2010 r. na cały ... 7 września 2010 r. przechodzi z 1/2 etatu na pełny etat. Zgodnie z interpretacją Ministerstwa Pracy, należałoby uznać, że pracownik przez 9 miesięcy (łącznie z wrześniem) pracował na ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, wyliczenie urlopu, wymiar urlopu, urlop wypoczynkowy, wymiar etatu, wymiar czasu pracy
Obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego

... 1/4 etatu. Pracownik wskazuje we wniosku obniżony wymiar etatu, natomiast ustalenie konkretnego rozkładu czasu pracy pracownika w ramach tego wymiaru, a więc wyznaczenie dni pracy, dni wolnych od pracy oraz liczby godzin pracy przypadających do przepracowania w poszczególnych dniach, należy do decyzji pracodawcy. Powinien jednak uwzględnić w tym ...

Tematy: urlop wychowawczy, obniżenie wymiaru czasu pracy, wymiar czasu pracy, wymiar etatu
Reguły korzystania ze służbowego telefonu i komputera

... , kontrola nie może być prowadzona permanentnie, przeprowadzanie kontroli musi być uzasadnione obiektywnymi przyczynami. Kontakt poza godzinami pracy - ostrożnie W praktyce często pojawia się pytanie, czy pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do tego, by kontakt z nim za pośrednictwem telefonu komórkowego lub komunikatora internetowego był ...

Tematy: telefon służbowy, komputer służbowy, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, odpowiedzialność pracownika za szkodę, regulamin pracy