-
![Urlop proporcjonalny pracownika zatrudnionego na część roku]( "Urlop proporcjonalny pracownika zatrudnionego na część roku [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop proporcjonalny pracownika zatrudnionego na część roku
... do końca danego roku kalendarzowego. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż należny, przysługuje ... 2007 r. pracownica ma prawo do 8/12 urlopu wypoczynkowego (jeśli pracownica nie była zatrudniona w lutym u innego pracodawcy). Biorąc pod uwagę staż pracy tego pracownika - ...
-
![Urlop bezpłatny a praca dla pracodawcy]( "Urlop bezpłatny a praca dla pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop bezpłatny a praca dla pracodawcy
... w tym okresie wynagrodzenia. Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Również w okresie urlopu bezpłatnego pracownik nie ... tej samej pracy na rzecz pracodawcy, tylko w ograniczonym zakresie. Sąd wskazał ponadto, iż w takiej sytuacji w tym okresie pracownik nabywał prawo do wynagrodzenia za ...
-
![Jaka kara dla pracownika za obmawianie?]( "Jaka kara dla pracownika za obmawianie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jaka kara dla pracownika za obmawianie?
... społecznego ma zapewnić dogodną atmosferę w pracy oraz gwarantować przyjazne stosunki międzyludzkie. Co za tym idzie - w kompetencji pracownika jest przestrzeganie wytycznych w miejscu pracy jak i poza miejscem pracy. W sytuacji, gdy pracownik zniesławia swoich współpracowników, musi się liczyć z tym, że pracodawca ma prawo ukarać go lub zwolnić ...
-
![Kiedy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy]( "Kiedy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
... roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez 12. Uwaga! W przypadku ustalania ekwiwalentu za urlopy zaległe, stosuje się wysokość współczynnika z roku, w którym pracownik nabył prawo do ekwiwalentu a nie z roku, z którego urlop ...
-
![Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe]( "Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe
... pracy, pracownik zatrudniony na jej podstawie ma prawo do odszkodowania. Niestety przy tego typu umowach w przypadku ich wadliwego rozwiązania, pracownik nie może liczyć na przywrócenie do pracy ... ściśle określić czasu trwania zleconej pracy (np. prowadzenie określonego projektu). Strony określają dokładnie rodzaj pracy do wykonania. Nie można w niej ...
-
![GIP: zaległy urlop na żądanie ważny do 31 XII 2008]( "GIP: zaległy urlop na żądanie ważny do 31 XII 2008 [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
GIP: zaległy urlop na żądanie ważny do 31 XII 2008
... urlopu wypoczynkowego w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jeśli tego nie zrobi, ostatecznym terminem, w jakim urlop musi być ... Iwona Jaroszewska - Ignatowska, radca prawny prowadzący Kancelarię Prawa Pracy w Warszawie Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy ...
-
![Obowiązkowe badania lekarskie: co grozi za ich brak?]( "Obowiązkowe badania lekarskie: co grozi za ich brak? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązkowe badania lekarskie: co grozi za ich brak?
... pracownika do pracy bez aktualnego zaświadczenia o zdolności do pracy może być także uznane za przyczynę zewnętrzną wypadku przy pracy - zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego SN z ... upomnienie, nagana lub kara pieniężna). Ponadto pracodawca ma także prawo uznać odmowę wykonania badań lekarskich jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych ( ...
-
![Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny]( "Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny
... pracy wyłącza bowiem w określonych sytuacjach prawo tej grupy pracowników jedynie do wynagrodzenia i dodatku za pracę w nadgodzinach. A zatem rekompensatą dla kierownika za pracę w wolną sobotę, wynikającą z rozkładu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy ...
-
![Niepełny etat a praca w sobotę]( "Niepełny etat a praca w sobotę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niepełny etat a praca w sobotę
... to 2 godziny lub 8 godzin przekraczających przeciętny wymiar tygodniowy. Za każdą godzinę przekraczającą wymiar czasu pracy należy się pracownikowi stawka wynagrodzenia zasadniczego. W niektórych sytuacjach pracownik nabywa też prawo do dodatku obliczanego jak dodatek za godziny nadliczbowe. Zależy to od ustaleń dokonanych w umowie o pracę ...
-
![Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna?]( "Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna?
... prawo do wcześniejszych emerytur. Jednak jeszcze zanim to zrobi, warto sprawdzić zasady ... wieku określonego ustawą lub rozporządzeniem. Jeżeli więc pracownica, posiadająca wymagany staż pracy w szczególnych warunkach, korzystała z ochrony przed zwolnieniem z pracy w wieku 51-55 lat, to nie będzie ponownie korzystać z tej ochrony będąc w wieku ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?]( "Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?
Według przepisów kodeksu pracy pracodawca, który rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem, ma też prawo rozwiązać z nim tę umowę w trybie natychmiastowym (bez wypowiedzenia). W sytuacji niezgodnego z prawem zwolnienia w trybie natychmiastowym w okresie wypowiedzenia pracownikowi nie przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na ...
-
![Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?]( "Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?
... prawo do urlopu wypoczynkowego w następnym roku kalendarzowym. (art. 121 ustawy z 11.09.2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych – Dz.U. Nr 179, poz. 1750 ze zm.); okres prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego (art. 1 ustawy z 20.07.1990 r. o wliczaniu okresów pracy ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN]( "Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN
... zgodnie z określonymi regułami, które dotyczą czasu trwania umowy i szczególnej ochrony podwładnego. Przełożony ma prawo wypowiedzieć taką umowę wyłącznie z uzasadnionych przyczyn. Niestety nie zostały one wymienione w przepisach prawa pracy, jednakże problemem tym zajął się w znacznej mierze Sąd Najwyższy wydając liczne orzeczenia. Powód ...
-
![Wyższy wymiar urlopu a urlop uzupełniający]( "Wyższy wymiar urlopu a urlop uzupełniający [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wyższy wymiar urlopu a urlop uzupełniający
... dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze. Pracownik uzyskuje w trakcie roku kalendarzowego urlop w wyższym wymiarze w przypadku: upływu odpowiedniego okresu zatrudnienia, zakończenia okresu nauki, zaliczenia okresu niewykonywania pracy do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu (np. okresu ...
-
![Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników]( "Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... czasu (premia kwartalna albo nagroda jubileuszowa). Można także ustalić w nim prawo do dodatków z racji nadgodzin, pracy w nocy lub sposób opłacania za przestój, a także świadczenia gwarancyjne (np. za czas niezdolności do pracy, z tytułu wypadków przy pracy czy chorób zawodowych, odprawy: emerytalne, rentowe i pośmiertne). Ich uregulowanie ...
-
![Wymiar urlopu wypoczynkowego a niepełny etat]( "Wymiar urlopu wypoczynkowego a niepełny etat")
Wymiar urlopu wypoczynkowego a niepełny etat
... pracy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy, w jakim jest zatrudniony (art. 154 §2 KP). Za podstawę urlopu przyjmuje się 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy danego pracownika. Nie ma przy tym znaczenia rozkład czasu pracy ... pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w takiej liczbie ...
-
![Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę
... na stawieniu się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywaniu alkoholu w czasie pracy, to ma prawo zwolnić go z pracy dyscyplinarnie - w trybie art. 52 kp, czyli bez wypowiedzenia z winy pracownika. Żadne przyczyny nie usprawiedliwiają stawienia się pracownika do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy (wyrok SN ...
-
![Zakaz wypowiadania umowy o pracę a służba wojskowa]( "Zakaz wypowiadania umowy o pracę a służba wojskowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz wypowiadania umowy o pracę a służba wojskowa
... prawo wypowiedzieć umowę. Przykład Pracodawca 30 czerwca wypowiedział umowy o pracę dwóm pracownikom. Jeden z nich ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia z uwagi na zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i 4 lata pracy ...
-
![Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak go skrócić?]( "Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak go skrócić? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak go skrócić?
... pracy daje pracodawcy prawo do skrócenia okresu wypowiedzenia. Trzeba jednak pamiętać, że możliwość ta przysługuje tylko i wyłącznie po spełnieniu ustawowych warunków, których w tym przypadku jest niemało. Okres wypowiedzenia to czas, który ma służyć pracownikowi na adaptację do nowej sytuacji (pogodzenie się z utratą pracy ... stosunków pracy ...
-
![Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić?]( "Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić?
Pracodawca ma prawo wzywać swoich podwładnych do pracy w godzinach nadliczbowych Pomimo, że jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest stosowanie się do poleceń przełożonego, w niektórych sytuacjach może on odmówić wykonywania obowiązków zawodowych w godzinach wykraczających poza rozkład czasu pracy. Uprawnienie pracodawcy w tym zakresie nie ...
-
![Jak działa komisja pojednawcza w firmie?]( "Jak działa komisja pojednawcza w firmie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak działa komisja pojednawcza w firmie?
... dni od zakończenia postępowania pojednawczego) ma obowiązek przekazać sprawę do sądu pracy (art. 254 K.p.). Wynagrodzenie, siedziba i wydatki komisji pojednawczej Członkowstwo w komisji pojednawczej jest funkcją społeczną, jednakże członkowie komisji zachowują prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku z udziałem w jej pracach (art ...
-
![Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy]( "Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy
... zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika). Warto tu wspomnieć, że zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi, który nie zgadza się z treścią wydanego orzeczenia, przysługuje prawo do wystąpienia z wnioskiem o ponowne przeprowadzenie badań. Zakres ...
-
![Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja]( "Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja
... . Co więcej, o ukaraniu poinformował innych pracowników. Czy miał do tego prawo? Niewątpliwie ukaranie podwładnego było zasadne. Należy się jednak zastanowić, czy ... pracy, nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy ...
-
![Zakaz dyskryminacji także podczas rekrutacji]( "Zakaz dyskryminacji także podczas rekrutacji [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz dyskryminacji także podczas rekrutacji
... sprzedawcy”. Czy pracodawca, który zdecydował się na takie sformułowanie oferty pracy, nie naraża się na zarzut dyskryminowania potencjalnych pracowników? Wybór ... czy kandydatów do pracy może spotkać kara. W świetle art. 183d K.p., osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania ...
-
![Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego]( "Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego
... którego pracownik wykonywał pracę nadliczbową. Po zakończeniu okresu rozliczeniowego pracodawca traci prawo do samodzielnego udzielenia czasu wolnego w zamian za pracę nadliczbową. Rekompensata pracy nadliczbowej w postaci dnia wolnego od pracy Pracownikowi, który ze względu na okoliczności uzasadniające pracę w godzinach nadliczbowych (czyli ...
-
![Odmowa przyjęcia wypowiedzenia a rozwiązanie umowy]( "Odmowa przyjęcia wypowiedzenia a rozwiązanie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odmowa przyjęcia wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... skuteczne, gdyż pracownik miał możliwość zapoznania się z treścią wypowiedzenia. Usprawiedliwiona nieobecność w pracy z powodu choroby, która wystąpi po dniu wypowiedzenia, nie wpływa ... jednak na zwolnieniu lekarskim, lecz świadczył pracę, wobec czego pracodawca miał prawo wypowiedzieć mu umowę. Choroba pracownika, która powstała w następnym dniu ...
-
![Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia umowy bezterminowej?]( "Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia umowy bezterminowej? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia umowy bezterminowej?
... następującego po miesiącu, w którym złożono wypowiedzenie i trwa odpowiednio 1 lub 3 pełne miesiące. PRZYKŁAD Pracownik miał prawo do zachowania okresu wypowiedzenia w wymiarze 1 miesiąca. Chciał, aby stosunek pracy uległ rozwiązaniu z końcem lutego 2009 r. Wypowiedzenie złożył 1 lutego 2009 r., co uniemożliwiło niestety pożegnanie się z szefem ...
-
![BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne]( "BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne
... okres 40 lat po ustaniu narażenia, a w przypadku likwidacji zakładu pracy – przekazać właściwemu państwowemu wojewódzkiemu inspektorowi sanitarnemu. Wgląd do danych Wszelkie ... narażenia (§ 7 ust. 2 rozporządzenia). Ponadto pracodawca ma prawo wymagać od lekarza oceny stanu zdrowia pracowników, dokonanej z uwzględnieniem tajemnicy lekarskiej (§ 7 ...
-
![Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków]( "Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków
... stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu, zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Po drugie, potrzebna jest zgoda (a więc stanowcze ... , że pracodawca, u którego nie działają związki zawodowe, ma prawo rozwiązać umowę o pracę z winy ciężarnej pracownicy. Konieczne jest jednak, aby przy rozwiązywaniu umowy ...
-
![Naruszenie praw pracownika a kodeks karny]( "Naruszenie praw pracownika a kodeks karny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Naruszenie praw pracownika a kodeks karny
... ubezpieczeń społecznych, obowiązkiem szefa jest zgłaszanie zgodnych z prawdą danych, które mają wpływ na prawo do świadczeń pracowniczych (emerytalnych, rentowych, w zakresie zasiłku chorobowego) oraz ... nie grozi mu żadna kara. Niezawiadomienie o wypadku przy pracy Przepisy prawa pracy obligują pracodawcę do podjęcia stosownych działań w razie, gdy ...
-
![Wypowiedzenie umowy a osiągnięcie wieku emerytalnego]( "Wypowiedzenie umowy a osiągnięcie wieku emerytalnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a osiągnięcie wieku emerytalnego
... zapadłego w kwietniu 2008 r., dotyczącego nieuznania roszczenia o przywrócenie do pracy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy jedynie z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego i nabycia prawa do emerytury ... uznać, że w rozumieniu art. 45 § 1 kp wypowiedzenie jest nieuzasadnione. Ważne Prawo nie działa wstecz Uchwała Sądu Najwyższego nie ma jednak ...
-
![Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić?]( "Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić?
... tym zakresie, jeżeli termin wypłaty wynika z regulaminu pracy? Omawiany tu przypadek dotyczy większych firm. Regulamin pracy mają bowiem obowiązek wprowadzić pracodawcy, którzy zatrudniają co ... marca 2001 r., I PKN 320/00, OSNAPiUS 2002, Nr 24, poz. 599). Prawo samodzielnego ustalenia regulaminu przysługuje dopiero w razie nieuzgodnienia jego treści ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę nieważne z mocy prawa?]( "Wypowiedzenie umowy o pracę nieważne z mocy prawa? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę nieważne z mocy prawa?
... zwłaszcza jeżeli pracodawca podejmuje później czynności potwierdzające ustanie stosunku pracy, a więc np. wydaje świadectwo pracy (por. np. wyrok z 16 czerwca 1999 r., I PKN 117/99, OSNAPiUS ... wypowiedzenie jest nieważne. Ma natomiast prawo zwrócić się do sądu pracy o uznanie go za bezskuteczne, przywrócenie do pracy lub odszkodowanie (art. 45 K.p.). ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie]( "Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie
... się już w pracy. Czy ustne rozwiązanie umowy czyni zadość ustawowym wymogom? Czy też, wobec braku pisemnego oświadczenia woli, pracodawca ma prawo uznać, że do rozwiązania stosunku pracy nie doszło i zwolnić podwładnego w trybie natychmiastowym z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych (nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy)? Co do zasady ...
-
![Praca kierowcy a należności za podróże służbowe]( "Praca kierowcy a należności za podróże służbowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca kierowcy a należności za podróże służbowe
... miejscem, będzie uzasadniało prawo pracownika do domagania się stosownych dodatków do wynagrodzenia, np. diet. Zdaniem SN: Niewłaściwe określenie miejsca pracy może oznaczać jego nieważność Mówiąc o obszarowo określonym miejscu świadczenia pracy trzeba jednak poczynić pewne zastrzeżenie. Mianowicie miejsce świadczenia pracy pracownika mobilnego ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Ile kosztują tanie mieszkania w polskich metropoliach? [© pixabay.com]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/ceny-mieszkan/Ile-kosztuja-tanie-mieszkania-w-polskich-metropoliach-268765-50x33crop.jpg "Ile kosztują tanie mieszkania w polskich metropoliach? [© pixabay.com]")
Ile kosztują tanie mieszkania w polskich metropoliach?
