2017-02-15 14:11
Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym? © Andrey Popov - Fotolia.com
Przeczytaj także: Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?
W chwili obecnej świadectwo pracy zawiera wszystkie informacje na temat rozwiązania umowy o pracę - podstawy prawnej, trybu w jakim została rozwiązana czy wygasła. Jeśli umowa o pracę została rozwiązana za wypowiedzeniem świadectwo pracy zawiera także informację na temat strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 30 § 1 Kodeksu pracy - bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje art. 52 albo art. 53 albo art. 55 Kodeksu pracy.- Świadectwo pracy ze swej istoty jest jedynie dokumentem prywatnym, potwierdzającym określone fakty na temat przebiegu i zakończenia zatrudnienia. Umieszczanie w świadectwie pracy informacji na temat trybu rozwiązania umowy o pracę ma istotne znacznie dla pracodawców. Ma też charakter dyscyplinujący. W praktyce jest to jedyny element po stronie pracodawcy sankcjonujący w jakiś sposób rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym (art. 52 k.p.) – mówi Robert Lisicki, ekspert Konfederacji Lewiatan.
fot. Andrey Popov - Fotolia.com
Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?
NSZZ Solidarność zaproponowała zmiany w treści świadectw pracy, polegające na usunięciu informacji o trybie rozwiązania umowy o pracę.
Przydatne linki:
Kodeks pracy
- Odejście od wskazywania trybu rozwiązania umowy o pracę rodziłoby dalsze konsekwencje np. w postaci problemów z wykazywaniem, iż umowa została wypowiedziana przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracowników. Co ma znaczenie dla nabywania określonych świadczeń przez byłych pracowników. Pozostawienie tylko ogólnej informacji na temat trybu w postaci wypowiedzenia bądź rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę stawiałoby natomiast w niekorzystnej sytuacji osoby, z którymi rozwiązano umowę bez wypowiedzenia, ale nie w trybie dyscyplinarnym – dodaje Robert Lisicki.
oprac. : eGospodarka.pl
Jak zredagować świadectwo pracy?
Świadectwo pracy a umowy na czas określony
Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników
Świadectwo pracy
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?
Zwolnienie dyscyplinarne - jakie sygnały ostrzegawcze?
Umowa o pracę wygasa po 3 miesiącach tymczasowego aresztowania
Zwolnienie dyscyplinarne: jak się bronić?
Utrata prawa jazdy = utrata pracy?
Dzień dobry, nurtuje mnie kilka pytań dot. prawa kobiet w ciąży. Do 31.05 miałam jednomiesięczny okres wypowiedzenia umowy o ...
Dobry wieczór, otrzymałam od pracodawcy wypowiedzenie z pracy. Na nim nie jest napisane, dlaczego rozwiązuje ze mną umowę (ustaliliśmy to ...
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jakie mieszkanie na kredyt może kupić dziś średnio zarabiająca rodzina?
Co spowodowało wzrosty na EUR/USD?
Rośnie popyt na elektryczne samochody. BEV wyprzedzi stare napędy?
Co musi zrobić bankowość detaliczna, żeby skutecznie konkurować?
Monitor AOC AG274QZM
Zniesienie stanu epidemii a świadczenie postojowe
Co i dokąd eksportuje Francja?