pracownik pracodawca, (strona 27/47) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › pracownik pracodawca

Zróżnicowanie wynagrodzenia a dyskryminacja w zatrudnieniu

... usprawiedliwione działanie pracodawcy? Czy może on w tej sposób różnicować wysokość wynagrodzenia? Pracodawca zapłacił za mój kurs, ale zgodnie z umową wykonując swoją ... zatrudnieniu. Ważne! Za naruszenie zasady równego traktowania - odszkodowanie Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do ...

Tematy: zróżnicowanie wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, dyskryminacja pracowników, równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników
Urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka

... odpowiednich dokumentów, nie powiadomi o tym zdarzeniu, może normalnie przychodzić do pracy? Czy może mieć w związku z takim zachowaniem jakieś problemy? Odpowiedź: Pracodawca nie powinien dopuszczać pracownicy do pracy przed wykorzystaniem przez nią 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po urodzeniu martwego dziecka. Nie powinien też ...

Tematy: urlop macierzyński, urodzenie dziecka, prawo do urlopu, prawa pracownika, urlop pracownika
Delegowanie pracowników do innego kraju UE a normy czasu pracy

... zatrudnienia pracownika oddelegowanego nie były mniej korzystne od warunków zatrudnienia obowiązujących w kraju, do którego pracownik zostanie oddelegowany (w zakresie określonym przepisami UE). A zatem pracodawca zobowiązany jest dostosować warunki zatrudnienia pracownika do standardów obowiązujących w kraju oddelegowania w zakresie m.in. czasu ...

Tematy: normy czasu pracy, czas pracy, ewidencja czasu pracy, czas pracy pracownika, delegowanie do pracy, oddelegowanie pracownika, praca w Unii Europejskiej
List intencyjny a nawiązanie stosunku pracy

... pracodawca zobowiązuje się zatrudnić kandydata, a kandydat do podjęcia pracy. Czy na takiej podstawie, jeżeli nie dojdzie do zawarcia umowy ze strony potencjalnego pracownika, firma może sobie rościć jakieś prawa? Czy jeżeli umowa o pracę miała być zawarta 3 stycznia i w tym dniu pracownik ... pracodawca miałby prawo do dochodzenia (jedynie) ...

Tematy: list intencyjny, przedwstępna umowa o pracę, umowa o pracę, podpisanie umowy o pracę, nawiązanie stosunku pracy
Dyżur pracowniczy a godziny nadliczbowe

... gotowości do wykonywania pracy stanowi dyżur pracowniczy w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości ... pracy w czasie dyżury to praca w godzinach nadliczbowych Jeżeli jednak pracownik w trakcie dyżurowania zostanie wezwany do pracy i zacznie ją wykonywać, ...

Tematy: czas pracy, dyżur, dyżur pracowniczy, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe
Dodatek za nadgodziny dobowe

... . Dodatek 100% przysługuje również za przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy, ale tylko takie, za które pracownik nie otrzymał dodatku z tytułu przekroczenia normy dobowej. Pytanie: Czy pracodawca, który nie rozliczył w danym miesiącu pracy w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy dobowej, powinien w ostatnim miesiącu ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, czas pracy pracownika, dodatek za nadgodziny, nadgodziny dobowe
Lista obecności i ewidencja czasu pracy

... w danym zakładzie będą funkcjonować listy obecności oraz jaką przyjmą formę. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników powinien określić sposób potwierdzania przez pracownika przybycia ... ewidencji czasu pracy, obejmuje nie tylko wskazanie liczby godzin, jaką pracownik przepracował w danej dobie, ale dotyczy również innych zdarzeń mających ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, lista obecności w pracy, czas pracy, czas pracy pracownika
Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia pracownika

... kwot. Pracownik nie ma więc 100% gwarancji, że otrzyma na rękę całość przysługującej mu pensji. Potrącenia przymusowe na podstawie zajęcia Pracownik może posiadać różnego ... . Jest nim na ogół prawomocny wyrok sądowy zaopatrzony w klauzulę wykonalności. Kiedy pracodawca dostanie taki tytuł wykonawczy lub też zajęcie komornicze, w którym będzie on ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenie za pracę, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, nadpłata wynagrodzenia
Godziny nadliczbowe ryzykiem dla pracodawcy

... rozkładu czasu pracy pod warunkiem, że wynosi min. 8 godzin dziennie. Jeżeli pracownik pracuje co dwa dni po 9 godzin a co dwa dni po 7 godzin to pracą ... sporne jest, czy przez pojęcie szczególnych potrzeb pracodawcy należy rozumieć sytuację w których pracodawca powierza do wykonania pracę wprawdzie stanowiącą normalne zadanie ale zamiennie rozkłada ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy pracownika, rekompensata za godziny nadliczbowe, obowiązki pracodawcy
Regulamin a kodeks pracy: dzień wolny za święto

... piątku”. Czy w związku z powyższym za święto wypadające w sobotę 1 stycznia 2011 r. pracodawca musi udzielić pracownikom dnia wolnego, wg niezmienionego regulaminu pracy, czy ... godzin”, to zgodnie z nim w zamian za święto przypadające w wolną dla pracowników sobotę pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikom innego dnia wolnego od pracy. Zapis w ...

Tematy: dzień wolny od pracy, dzień wolny, dzień wolny za święto, regulamin pracy
Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające

... sprzeciwu przez pracownika kończy się dla niego definitywną utratą zatrudnienia. Pracodawca w treści wypowiedzenia zmieniającego jest zobowiązany pouczyć pracownika o jego uprawnieniu do złożenia oświadczenia o nieprzyjęciu proponowanych mu warunków zatrudnienia. Pracownik może tego dokonać do upływu połowy okresu wypowiedzenia. W razie wyrażenia ...

Tematy: porozumienie zmieniające, wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków zatrudnienia, zmiana warunków pracy, warunki zatrudnienia, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Lista obecności zamiast ewidencji czasu pracy

... . Zatem jeśli wszystkie godziny i dni pracy, urlopy, zwolnienia nieobecności będą odnotowywane w prowadzonej przez autora pytania ewidencji to będzie ona właściwa. Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą oraz udostępniać tę ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, lista obecności, karta ewidencji czasu pracy, obowiązki pracodawcy, lista obecności w pracy
Tajemnica przedsiębiorstwa a odpowiedzialność karna

... uregulowana w art. 101² w zw. z art. 101¹ kodeksu pracy. Otóż pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji, na mocy której pracownik nie będzie mógł prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też ...

Tematy: tajemnica firmowa, zakaz konkurencji, tajemnica przedsiębiorstwa, tajemnica zawodowa
Praca w warunkach uciążliwych w systemie równoważnym

... określają, jaką pracę uważa się za wykonywaną "w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia". Wykaz takich prac ustala sam pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Pytanie: W naszej firmie ...

Tematy: praca w warunkach uciążliwych, czas pracy, praca w szczególnych warunkach, równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy
Prawo do urlopu szkoleniowego

... w istocie przeszkód, by pracodawca wyraził zgodę - na wniosek samego zainteresowanego - na podnoszenie przez niego kwalifikacji zawodowych w sytuacji gdy podjął on już kształcenie (na własny rachunek), a ujawnia to pracodawcy dopiero w trakcie nauki. Uzyskanie zgody pracodawcy oznaczać będzie, że pracownik będzie kontynuował naukę już ...

Tematy: urlop szkoleniowy, prawo do urlopu szkoleniowego, płatny urlop szkoleniowy, podnoszenie kwalifikacji, szkolenia pracowników
Przechowywanie akt osobowych pracownika

... dostępu, czy kart chipowych. Dopuszczalne są wszelkiego rodzaju systemy alarmowe, systemy monitoringu i służby ochrony. Wybierając konkretne środki zabezpieczenia akt pracodawca powinien wziąć pod uwagę przede wszystkim: koszty zastosowanych zabezpieczeń, charakter chronionych danych oraz szkodę jaka mogłaby wystąpić w przypadku nieuprawnionego ...

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, prowadzenie akt osobowych, dane osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza, przetwarzanie danych osobowych
Zatrudnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym

... pracy w sposób niezgodny z jego celem. Niezależnie od długości podjętej pracy, pracownik traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia, w trakcie którego praca ... także do formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich. Ponadto Sąd Najwyższy orzekł, że pracodawca ma prawo żądać od pracownika wyjaśnień, czy w okresie zwolnienia przeprowadził ...

Tematy: zatrudnienie pracownika, zwolnienie chorobowe, choroba pracownika, zasiłek chorobowy
Lista obecności zamiast ewidencji czasu pracy?

... . A zatem jeśli wszystkie godziny i dni pracy, urlopy, zwolnienia i nieobecności będą odnotowywane w prowadzonej przez autora pytania ewidencji, to będzie ona właściwa. Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą oraz udostępniać tę ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, lista obecności, czas pracy, rozliczanie czasu pracy, czas pracy pracownika
Zatrudnienie w kilku placówkach a świadectwo pracy

... zawierane są z dyrektorami poszczególnych placówek. Jak powinniśmy wystawić świadectwo pracy, jeżeli pracownik był zatrudniony w kilku placówkach jednocześnie? Odpowiedź: Pracownikowi należy wydać osobne świadectwa pracy z każdego stosunku pracy. 1. Pracodawca musi wydać świadectwo pracy Zgodnie z przepisami prawa pracy rozwiązanie lub wygaśnięcie ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę

... odmowy, zostałoby z pewnością zakwestionowane przez państwowego inspektora pracy oraz przez sąd pracy. Pracodawca mógłby się obronić przed zarzutem złamania prawa pracy tylko wtedy ... przynoszącym bardzo krótkotrwale efekty lub całkowicie bezskutecznym. Wprawdzie pracownik, w celu utrzymania możliwości zarobkowania, w wielu wypadkach zgadza się na ...

Tematy: samozatrudnienie, samozatrudnienie pracownika, formy stosunku pracy, umowa o pracę
Zmiana harmonogramu w równoważnym czasie pracy

... bowiem pewna stałość - może być zmieniany jedynie w szczególnych okolicznościach, które pracodawca powinien wymienić w obowiązujących w zakładzie pracy aktach wewnątrzzakładowych. Przykład: W firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy. A zatem pracodawca powinien na cały miesiąc ustalić harmonogram czasu pracy, przewidujący liczbę godzin ...

Tematy: harmonogram czasu pracy, czas pracy, równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy, czas pracy pracownika
Polityka antymobbingowa w zakładzie pracy

... na pracodawcę takiego obowiązku, każdy pracownik powinien zostać zapoznany z wewnętrzną polityką antymobbingową. Dobrą praktyką jest zadbanie przez pracodawcę o potwierdzenie tego faktu w postaci oświadczenia złożonego przez pracownika. W ramach działań zmierzających do przeciwdziałania mobbingowi pracodawca może także przeprowadzić wewnętrzne ...

Tematy: polityka antymobbingowa, mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, wewnętrzna polityka antymobbingowa
Czas pracy: zawsze 5-dniowy tydzień

... 5-dniwego tygodnia pracy, polecać pracę w tym dniu można tylko wyjątkowo, w takich przypadkach w jakich poleca się pracę w nadgodzinach. W związku z tym, jeżeli pracodawca chce "manewrować" normą średniotygodniową powinien albo zrezygnować z ustalenia stałego dnia wolnego z tytułu przeciętnie 5-dniwego tygodnia pracy, albo określić ten dzień ...

Tematy: czas pracy, rozkłady czasu pracy, czas pracy pracownika, system zmianowy, równoważny system czasu pracy
Staż z urzędu pracy

... Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 20 sierpnia 2009r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych. Pracodawca występuje do starosty z wnioskiem, który musi spełniać wymogi określone w § 1 rozporządzenia. We wniosku pracodawca może m. in. wskazać konkretna osobę, którą chce przyjąć na staż. Starosta w terminie miesiąca od ...

Tematy: staż z urzędu pracy, stażysta, staż, obowiązki pracodawcy, zatrudnienie bezrobotnego, ustawa o promocji zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
Zimą więcej obowiązków dla pracodawcy

... może on ogrzać się i zmienić odzież w specjalnie do tego przeznaczonym pomieszczeniu. Musi w nim panować temperatura w wysokości co najmniej 16 °C. Ponadto pracodawca powinien w tych pomieszczeniach zapewnić urządzenie do podgrzewania posiłków. Chodniki muszą być bezpieczne Zakres obowiązków pracodawcy w okresie zimowym wyznaczają nie tylko ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, posiłki dla pracowników, posiłki profilaktyczne, napoje dla pracowników, odśnieżanie
Roszczenia ze stosunku pracy - przedawnienie

... bowiem przedawnieniu. Pracodawca, który zatrudniał osobę na ... Pracownik będzie więc mógł "upomnieć" się o niewykorzystany wypoczynek za 2011 r. aż do 30 września 2015 r. - o ile będzie w tym czasie pozostawał w zatrudnieniu. Jeżeli nie, do powyższej daty będzie mógł złożyć pozew o ekwiwalent za ten urlop. Należy podkreślić, że pracodawca i pracownik ...

Tematy: pozew pracownika, roszczenia ze stosunku pracy, spory o roszczenia ze stosunku pracy, roszczenia pracownika, przedawnienie roszczeń
Badania lekarskie dla prowadzących samochód służbowy

... oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownik zobowiązany jest poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich. Koszty tych badań pokrywa pracodawca. Ustawa o transporcie drogowym ma zastosowanie m.in. do kierowców ...

Tematy: badania dla kierowców, kierowcy, ustawa o transporcie drogowym, badania okresowe, badania lekarskie
Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń

... na innego pracodawcę do dnia, który odpowiada mu datą. W czasie roku po przejęciu pracodawca może zmienić istniejące warunki pracy i płacy poprzez zawarcie z pracownikami porozumień zmieniających. Po upływie roku pracodawca ma prawo albo dokonać wypowiedzeń zmieniających albo dokonać porozumień zmieniających. Takie stanowisko zajął ...

Tematy: przejęcie zakładu pracy, zmiana umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, porozumienie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, zmiana warunków zatrudnienia
Czas pracy a regulamin pracy

... dla pracownika wolnym od pracy z tytułu zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy pracodawca nie będzie miał obowiązku wyznaczania innego dnia wolnego. Powyższe ... może skutkować zasadnym z ich strony roszczeniem o wypłatę odsetek. Z roszczeniem tym, jeżeli pracodawca się do niego nie przychyli, pracownicy muszą jednak wystąpić do sądu. Podstawa ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy pracownika, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, rozkład czasu pracy
Wyższy dodatek za pracę w nocy

... , wynosi 1.500,00–1.800,00 zł miesięcznie. Pracodawca w regulaminie wynagradzania ustalił, że pracownikom produkcyjnym przysługuje dodatek za pracę w nocy w wysokości 200 zł miesięcznie. W marcu 2012 r. przypada do przepracowania 176 godzin, w kwietniu zaś – 160 godzin. Pracownik, którego płaca zasadnicza wynosi 1.800 zł, pracował ...

Tematy: praca w porze nocnej, dodatek do wynagrodzenia za pracę, dodatek za nadgodziny, dodatek za pracę w nocy
Brak ewidencji czasu pracy a nadgodziny

... pracy. Co tydzień pracownik sporządzał sprawozdanie i w tzw. "tygodniówce" referował ilość przepracowanych godzin. Na tej podstawie obliczano mu pensję, w tym za nadgodziny. W 2002 r. Krzysztof D. przekazał część swych zadań innemu pracownikowi i od tego momentu pracodawca nie płacił mu już za nadgodziny. Pracownik uznał jednak, że ...

Tematy: czas pracy, ewidencja czasu pracy, nadgodziny, czas pracy pracownika
Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego

... Pracownik powinien więc zastanowić się, kiedy chce złożyć wniosek. Przykład: Pracownik w marcu 2012 roku złożył wniosek o obniżenie mu wymiaru czasu pracy lecz dopiero od lipca 2012 r. Pracodawca ...

Tematy: obniżenie wymiaru czasu pracy, obniżenie etatu, urlop wychowawczy, wymiar etatu, limit godzin ponadwymiarowych
Kontrola pracownika: wariograf

... obrazuje wykres poniżej, pracodawca jest skłonny użyć ... pracownik musi wyrazić zgodę na przeprowadzenie takiego badania, nie może to być w żadnym wypadku polecenie pracodawcy. Przełożony nie może wyciągać żadnych negatywnych konsekwencji z faktu, że pracownik odmówił badania. Mimo że badanie takie odbywa się za zgodą osoby zatrudnionej, pracodawca ...

Tematy: identyfikacja biometryczna, biometryczne metody identyfikacji, kontrola czasu pracy, identyfikacja linii papilarnych, kontrola pracownika, wariograf
Aktualne badania lekarskie obowiązkowe

... z sytuacji. Pod warunkiem jednak, że to pracownik ze swej winy nie wykonał tych badań w terminie. Jeśli pracodawca dopuści pracownika do pracy bez aktualnego ... pracodawca może wskazać w skierowaniu dwa lub więcej stanowisk pracy, w kolejności odpowiadającej potrzebom zakładu, w przypadku pracowników – określenie stanowiska pracy, na którym pracownik ...

Tematy: badania pracowników, badania lekarskie, obowiązki pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne
Staż dla bezrobotnego a wymiar urlopu

... w rejestrze osób bezrobotnych. W omawianym okresie otrzymuje stypendium wypłacane przez urząd pracy. Pracodawca nie zawiera stosunku pracy ze stażystą, podpisuje umowę o zorganizowanie ... – cztery lata, szkoły policealnej – sześć lat, szkoły wyższej – osiem lat. Jeżeli pracownik uczył się i pracował jednocześnie, do okresu pracy, od którego zależy ...

Tematy: urlop, wymiar urlopu, prawo do urlopu, staż, staże, stażysta, bezrobotni