pracownik pracodawca, (strona 14/47) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › pracownik pracodawca

Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne

... sądu pracy. Pracodawca musi wiedzieć o absencji Co do zasady, o powodzie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy pracodawca powinien zostać uprzedzony (§ 2 ust. ... regułę, iż wynagrodzenie zasadniczo przysługuje za pracę, którą pracownik już wykonał, a za czas niewykonywania obowiązków zawodowych pracownik zachowuje prawo do pensji tylko wówczas ...

Tematy: nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności, obowiązki pracodawcy
Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?

... pracownik nie zrzeszony w związku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących pracowników będących członkami związku, jeżeli wybrana przez niego zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na obronę jego praw pracowniczych. Pracodawca ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, prawa związków zawodowych, prawa pracowników, związki zawodowe
Odprawa pośmiertna albo ubezpieczenie na życie

Rozważmy następującą sytuację: pracownik poniósł śmierć w wypadku samochodowym. Firma, w której pracował, założyła mu na własny koszt polisę ubezpieczeniową na życie. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek wypłacić jego rodzinie odprawę pośmiertną w pełnej wysokości, czy też wypłata tego świadczenia ulega jakiemuś ograniczeniu? Przypomnijmy ...

Tematy: śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, obowiązki pracodawcy, świadczenia związane z pracą, świadczenia na rzecz pracowników
Wymiar urlopu może być wyższy niz kodeksowy

... „zaliczkowo” na poczet przyszłego roku Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Oznacza to, że pracodawca nie ma prawa udzielić w określonym roku kalendarzowym urlopu wypoczynkowego na poczet urlopu, do którego pracownik nabędzie prawo 1 stycznia następnego roku ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlop pracownika, wyższy wymiar urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego
Odwołanie pracownika z urlopu a zwrot kosztów

... być udokumentowane przez pracownika. Ważne! Pracodawca powinien również zwrócić pracownikowi koszty podróży powrotnej z miejsca pobytu w czasie urlopu wypoczynkowego do miejsca pracy za (gdy odwołany pracownik powraca z wakacji bezpośrednio do miejsca pracy) bądź odpowiednio - do miejsca zamieszkania (gdy pracownik wraca z wakacji do miejsca ...

Tematy: Odwołanie pracownika z urlopu, zwrot kosztów przejazdu, zwrot kosztów, urlop pracownika
Jak podnosić kwalifikacje zawodowe pracowników?

... pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Z kolei art. 84 kp stanowi, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. W jaki sposób pracodawca może dodatkowo pomóc dokształcającemu się pracownikowi? Pracodawca ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, szkolenia pracowników, szkolenia zawodowe, urlop szkoleniowy
Telepraca: jakie obowiązki pracodawcy?

... porozumień na poziomie zarówno całego zakładu, jak i ustaleń z każdym pracownikiem z osobna. Pracodawca nie może wymusić na zatrudnionych zmiany sposobu świadczenia pracy na telepracę ... woli pracownika. Już bowiem decydując się na tę formę zatrudnienia, pracownik w sposób dorozumiany wyraża akceptację dla uprawnień kontrolnych pracodawcy. Tym samym, ...

Tematy: telepraca, formy zatrudnienia, praca na odległość, praca w domu, praca zdalna, zatrudnianie telepracowników
Badania profilaktyczne pracowników

... (nawet, jeśli pracownik ma wykonywać identyczną pracę, jak poprzednio). Nie jest to konieczne jedynie w przypadku przejęcia zakładu (przejścia pracowników na innego pracodawcę) w trybie art. 231 kp. - o ile pracownicy wykonują dotychczasową pracę i nie zmieniły się zagrożenia zdrowotne. Nawet jeśli pracodawca przejmujący przesunie pracownika ...

Tematy: badania profilaktyczne, badania wstępne, badania kontrolne, badania okresowe pracownika, badania pracowników
Zadaniowy czas pracy a nadgodziny

... pracownik ma 8-10 takich wizyt. Czy czas przejazdu pomiędzy punktami handlowymi (wizytami) to też jest czas pracy? Często zdarza się też tak, że pracodawca ... pracodawca powierza pracownikowi zadania w takim wymiarze, że ich wykonanie przy normalnym natężeniu pracy nie jest możliwe w ramach ww. norm czasu pracy. Za taką dodatkową pracę pracownik ...

Tematy: nadgodziny, zadaniowy czas pracy, czas pracy, czas pracy pracownika, nadgodziny przedstawiciela handlowego, wymiar czasu pracy, przedstawiciel handlowy
Umowa przedwstępna przed umową o pracę

... skorzystać każdy pracodawca. Umowa przedwstępna regulowana jest przepisami Kodeksu cywilnego (art. 389 i 390 KC). Zgodnie z nimi, jest to umowa, przez którą jedna ze stron lub obie strony zobowiązują się do zawarcia oznaczonej w jej treści umowy (umowy przyrzeczonej). W przypadku stosunku pracy, pracownik i pracodawca zobowiązywaliby ...

Tematy: umowa przedwstępna, umowa o pracę, warunki umowy o pracę, przedwstępna umowa o pracę
Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku

... o rentę rodzinną. Będzie miał on do niej prawo, jeżeli: zmarły pracownik bezpośrednio przed śmiercią przyczyniał się do utrzymania ojca, spełniają warunki ... ustawy, a nie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wówczas pracodawca wypłaci stosowne świadczenia w kwotach brutto spadkobiercom, wskazanym w sądowym postanowieniu o nabyciu spadku. ...

Tematy: prawa majątkowe, śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, renta rodzinna
Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska

... urlopu wychowawczego przysługuje wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia, jakie w dniu jego powrotu przysługuje na stanowisku, które pracownik zajmował przed pójściem na urlop. W przypadku gdy pracodawca nie dysponuje już takim stanowiskiem, wysokość wynagrodzenia należy ustalić na podstawie wynagrodzeń przysługujących pracownikom zatrudnionym na ...

Tematy: urlop wychowawczy, powrót do pracy z urlopu wychowawczego, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace

... się formę zmiany warunków poprzez tzw. aneks zawierający informację od pracodawcy o np. podwyżce wynagrodzenia zasadniczego. Zawierając umowę o pracę, pracownik i pracodawca podejmują określone wzajemne zobowiązania. Zmiana tych zobowiązań przez pracodawcę może nastąpić jedynie w drodze wypowiedzenia warunków umowy o pracę (tzw. wypowiedzenia ...

Tematy: obniżenie wynagrodzenia, wypowiedzenie zmieniające, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniu pracownika, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Porozumienie stron a odprawa

... przyczyna będzie leżała wyłącznie po stronie pracownika, a z inicjatywą wystąpi pracodawca (np. gdy pracownik dopuścił się poważnych naruszeń, ale ze względu na długoletnią nienaganną pracę, pracodawca nie decyduje się na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia). Przykład: Pracodawca ustalił ze związkami zawodowymi listę osób, którym planuje wręczyć ...

Tematy: odprawa, odprawa pieniężna, odprawa przy zwolnieniu, zwolnienie z pracy, odprawa przy zwolnieniu z pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Dłuższy okres rozliczeniowy dla jednego pracownika?

... . Udziela się go wtedy w proporcji 1:1. W tym przypadku przepisy nie określają terminu, w jakim pracodawca, w razie uwzględnienia wniosku pracownika, powinien udzielić mu czasu wolnego. Najlepiej byłoby, gdyby pracodawca i pracownik uzgodnili termin, w jakim pracownik odbierze czas wolny w zamian za godziny nadliczbowe. Jeżeli jednak tak się nie ...

Tematy: okres rozliczeniowy, czas pracy, czas pracy pracownika, czas wolny, czas wolny za nadgodziny
Podnoszenie kwalifikacji a zwolnienie od pracy

... , wyjście służbowe czy jako nieobecność płatną usprawiedliwioną? Czy pracownik powinien w jakiś sposób odpracować te godziny nieobecności? Czy to również reguluje umowa? Odpowiedź: To, w jaki sposób pracodawca oznaczy nieobecność pracownika w ewidencji, zależy od niego. Pracownik zwolnienia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych nie musi ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, dzień wolny dla pracownika, zwolnienie od pracy, dzień wolny
Jak sporządzić umowę o pracę?

... pracodawca i pracownik. Aby właściwie określić strony w umowie o pracę, należy podać ich pełną nazwę i adres. W przypadku pracownika będzie to np. Jan Kowalski, ul. Złota 3, 12 – 345 Łódź. W przypadku pracodawcy, jeśli jest nim osoba fizyczna, również wskazujemy imię i nazwisko. Jeśli pracodawca ... również wtedy, gdy pracodawca będący osobą fizyczną ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, sporządzenie umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem

... ) 2. Pracownik porzucił pracę - można dyscyplinarnie rozwiązać umowę Jeżeli po złożeniu stosownego oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy za 7-dniowym uprzedzeniem pracownik nie pojawi się w pracy, pracodawca powinien odczekać co najmniej 2 dni, dając w ten sposób pracownikowi możliwość usprawiedliwienia swojej nieobecności w pracy (pracownik może ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie umowy
Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum

... ewidencję czasu pracy pracodawca prowadzi niezależnie od stosowanego systemu czasu pracy i sposobu wynagradzania za godziny nadliczbowe i za pracę w porze nocnej, w rozliczeniu dobowym, tygodniowym i przyjętym okresie rozliczeniowym. Pracodawca nie może zatem całkiem zrezygnować z prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników. 2. Pracownik nie może ...

Tematy: czasu pracy, czas pracy lekarza, rozliczenie czasu pracy, wymiar czasu pracy, dyżur lekarza
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych a zgoda pracodawcy

... pracownik podnosi kwalifikacje bez jego zgody, a tym samym pracodawca nie jest zobowiązany do udzielania mu urlopu szkoleniowego czy też zwolnień od pracy umożliwiających punktualne dotarcie na zajęcia. Ważne! Ogólne podnoszenie wiedzy - również można udzielić zwolnienia od pracy Jeżeli pracodawca ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, rozwój pracowników, dokształcanie pracowników, kwalifikacje pracowników, zwolnienie od pracy, urlop szkoleniowy
Rekompensata za pracę w niedzielę i święto

... oznacza zwolnienie z całej dniówki roboczej niezależnie od liczby godzin, które pracownik faktycznie przepracował w niedzielę lub święto. Przykład z życia: Pracownik, którego dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin, pracował w niedzielę 2 godziny. Pracodawca powinien zapewnić pracownikowi w zamian za tę pracę inny dzień wolny od ...

Tematy: praca w niedziele i święta, praca w niedzielę, dzień wolny za pracę w niedzielę, rekompensata za godziny nadliczbowe, dodatek za nadgodziny
Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne

... życia pracujących tam osób. Pracodawca ma więc podstawy do tego, aby zachowanie pracownika zakwalifikować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. 3. Pracownik może odwołać się do sądu - sąd ocenia całokształt okoliczności Pracownik zawsze ma jednak ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, dyscyplinarka, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zakaz palenia
Odpowiedzialność materialna pracowników za mienie firmy

... się. Co ważne, pracownik ponosi w takim przypadku odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę. Jeżeli jednak pracownik umyślnie wyrządził szkodę, wówczas jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości, tj. w granicach rzeczywistej straty i utraconych korzyści. Należy pamiętać, że to pracodawca jest ...

Tematy: odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność za szkodę, zwolnienie dyscyplinarne, kradzież w firmie, nadużycia pracowników
Kto może zmienić świadectwo pracy?

... wprowadzone zmiany miałyby pogorszyć sytuację pracownika, np. pracodawca pomylił się przy obliczaniu wymiaru wykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego i w świadectwie zaznaczył, że pracownik wykorzystał mniejszą liczbę dni urlopu niż faktycznie miało to miejsce, należałoby przypuszczać, że pracownik nie wyrazi zgody na wydanie mu odpisu ...

Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, zmiana świadectwa pracy
Praca w dni wolne

... . Naruszony bowiem zostanie zakaz planowania pracy w dnu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Jeżeli jednak pracodawca nie chce wyznaczać stałego dnia wolnego z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy Ministerstwo Pracy stoi na stanowisku, iż wystarczy wprowadzić w przepisach ...

Tematy: praca w dni wolne, czas pracy, dni wolne od pracy, godziny nadliczbowe, nadgodziny
Rozwiązanie umowy a niezdolność do pracy

... . 1. Pracownik niezdolny do pracy podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem Co do zasady, pracownik niezdolny do pracy podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ochrona ta ustaje dopiero w momencie, gdy niezdolność pracownika do pracy przekracza określoną w art. 53 kp długość. Zgodnie z art. 53 § 1 kp pracodawca ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie umowy
Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników

... pracodawcy skończyć się wypłatą odszkodowania. Typowym tego przykładem jest obowiązek skonsultowania ze związkami zamiaru wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony. Jeżeli pracodawca pominie ten etap zwalniania pracownika, sąd pracy może tylko z tego powodu przyznać odwołującemu się pracownikowi odszkodowanie. O konsultacji ze związkami zawodowymi ...

Tematy: rada pracowników, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, rady pracowników, organizacja związkowa
Zaświadczenie od pracodawcy na wniosek pracownika

... aktualizuje się, jeżeli pracownik lub były pracownik wystąpi z odpowiednim wnioskiem. Pracodawca ma jednak obowiązek kompletowania wniosku o świadczenie wyłącznie dla osoby ubezpieczonej, za którą w chwili zgłoszenia przez nią wniosku o emeryturę lub rentę, opłaca składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Pracodawca nie współdziała ponadto ...

Tematy: dokumentacja pracownicza, świadectwo pracy, wniosek o rentę, obowiązki pracodawcy, zaświadczenie od pracodawcy
Przejęcie zakładu pracy a stare umowy o pracę

... pracownik będzie dalej wykonywał swoją pracę w tym samym miejscu, przy użyciu tych samych narzędzi, dojdzie do przejścia części zakładu pracy. Sprzeczne z prawem będzie postępowanie starego pracodawcy, jak i tego, który przejmie jego zadania, polegające na tym, że stary pracodawca ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie zakładu pracy, umowa o pracę, zmiana umowy o pracę, stosunek pracy, wypowiedzenie zmieniające
Dwie umowy i praca 7 dni w tygodniu

... w trakcie roku kalendarzowego). Również w sytuacji, gdy pracownik będzie chciał skorzystać z urlopu na żądanie, pracodawca nie może odmówić jego udzielenia, mimo że liczba dni urlopu, jaka pozostanie pracownikowi do wykorzystania, uniemożliwi skorzystanie z nieprzerwanego 14-dniowego wypoczynku. Pracownik ma bowiem prawo skorzystać z urlopu na ...

Tematy: umowa o pracę, zatrudnienie pracownika, czas pracy, czas pracy pracownika, urlop wypoczynkowy
Praca w nocy

... przyjętym w danym zakładzie. Wspomniany wykaz pracodawca musi też skonsultować z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Jednak nawet w przypadku wykonywania pracy umieszczonej w tym wykazie, ograniczenie wymiaru czasu pracy w nocy nie będzie obowiązywać, jeżeli pracownik pracujący w nocy należy do kadry zarządzającej ...

Tematy: praca w porze nocnej, praca w nocy, dodatek za pracę w nocy, czas pracy, wynagrodzenie za prace w nocy
Obowiązek utworzenia służby BHP

... wyodrębnione komórki organizacyjne jednoosobowe lub wieloosobowe. Dokładną liczbę pracowników służby ustala pracodawca biorąc pod uwagę stan zatrudnienia oraz występujące w zakładzie warunki pracy ... zadań bhp”. Jeżeli więc przepis ustawowy posługuje się pojęciem „pracownik”, a więc musi to być osoba, zgodnie z art. 2 k.p., zatrudniona na podstawie ...

Tematy: obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, przepisy BHP, nadzór nad stanem BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy
Praca w weekendy a zadaniowy czas pracy

... pracodawca ustala dla pracownika zatrudnionego w tym systemie zakres zadań do wykonania na dany okres, np. kilku dni, tygodnia, miesiąca itp. Pracownik natomiast sam podejmuje ... to, że pracodawca ustala dla pracownika zatrudnionego w tym systemie zakres zadań do wykonania na dany okres, np. kilku dni, tygodnia, miesiąca itp. Pracownik natomiast sam ...

Tematy: rozliczanie czasu pracy, czas pracy, praca w weekendy, zadaniowy czas pracy, praca w systemie zadaniowym
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy

Jedną z konsekwencji złamania przepisów prawa pracy jest prawo do dochodzenia odszkodowania. Mimo że naruszenia obowiązujących regulacji może dokonać zarówno pracodawca, jak i pracownik, prawo staje wyraźnie po stronie tego ostatniego. Zatrudnionemu przysługuje bowiem uprawnienie do odszkodowania znacznie częściej niż w przypadku pracodawcy, który ...

Tematy: odszkodowanie dla pracownika, odszkodowanie dla pracodawcy, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, mobbing
Badania lekarskie obowiązują także wiceprezesa

... pracownik, który nie odbywa badan lekarskich, na które kieruje go pracodawca, w rzeczywistości nie przestrzega przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy - a to upoważnia pracodawcę do zastosowania jednej z wyżej wskazanych kar porządkowych. Inną możliwością oddziaływania na pracownika jest odsunięcia go od wykonywania pracy. Pracownik nieposiadający ...

Tematy: badania lekarskie, wstępne badania lekarskie, badania kontrolne, badania okresowe, badania okresowe pracownika