-
Wynagrodzenie za dyżury
... języków obcych, praca w godzinach nadliczbowych, nocnych itd. Wynagrodzenie zasadnicze stanowi z reguły podstawę wyliczenia wysokości tych składników.”. Oznacza to, że przy ustalaniu wynagrodzenia za czas dyżuru, podczas którego pracownik nie wykonywał pracy, bierze się pod uwagę wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze, bez żadnych dodatków. W celu ...
-
Godziny nadliczbowe: co w zamian?
... Praca w nadgodzinach wiąże się również z dodatkowym wynagrodzeniem dla pracownika. Zgodnie z art. 1511 k.p. za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje mu wynagrodzenie składające się z dwóch elementów: normalnego wynagrodzenia za pracę dodatku za pracę w nadgodzinach Normalne wynagrodzenia ... tygodniu pracy, bez względu na to, ile godzin ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy; Należy wskazać czy praca była wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy, czy też w niepełnym, a jeżeli tak to ... wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Takie odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni (art. ...
-
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
... praca w porze nocnej czy w warunkach szkodliwych). Ustal, czy pracownikowi przysługuje wyrównanie Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia ... aneksu musi być wyrównanie Bez względu na to, czy pracodawca ...
-
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... stosunku pracy, bez potrzeby dodatkowego oświadczenia ... wynagrodzenia może być dokonane, jeżeli pracownik został zaszeregowany do wyższej kategorii uposażenia niżby mu przysługiwała i przez to jego wynagrodzenie odbiega od poziomu wynagrodzenia innych pracowników wykonujących jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Należy pamiętać, że praca ...
-
Jaka rekompensata za godziny nadliczbowe kierowcy?
... bez takiego wniosku - decyzją pracodawcy. W tym ostatnim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych (1 nadgodzina = 1,5 godziny czasu wolnego). Nie może to jednak spowodować obniżenia wynagrodzenia ...
-
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy
... praca w szkodliwych warunkach zwiększa ryzyko zachorowania ... bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Co ważne, takie postępowanie pracodawcy uznaje się za wykroczenie, które w myśl art. 283 § 1 K.p. może podlegać karze grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł. Przeniesienie na inne stanowisko pracy może wiązać się z koniecznością obniżenia wynagrodzenia ...
-
Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym
... wynagrodzenia. Jeśli pracownik wykonywał pracę w 6-tym dniu, za który otrzymał dzień wolny w innym miesiącu, to w miesiącu, w którym pracował więcej powinien otrzymać wyższe wynagrodzenie (bez dodatku), a w tym, w którym odebrał dzień wolny - wynagrodzenie niższe. W każdym bowiem miesiącu pracownik ma prawo do wynagrodzenia ... była dodatkowa praca, ...
-
Nierówne traktowanie w wynagradzaniu trzeba udowodnić
... . 183c K.p., pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Praca jednakowa to praca na tym samym stanowisku, z takim ... wynagrodzenie w rozumieniu powołanego przepisu obejmuje wszelkie świadczenia pracodawcy na rzecz zatrudnionego, bez względu na ich nazwę i formę, a więc także wszelkiego ...
-
Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie
... wykonywaniu lekkich prac. Pracą lekką jest praca, która nie powoduje zagrożenia ... bez ... wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Jeżeli natomiast pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ...
-
Pracownik samorządowy a godziny nadliczbowe
... - wg własnego wyboru - do czasu wolnego w tym samym wymiarze lub wynagrodzenia bez dodatku. Pytanie: Jesteśmy jednostką samorządową. W związku z przeprowadzaną w maju i czerwcu 2010 r. ... 100% za każdą godzinę takiej pracy. 2. Praca w niedzielę powyżej 8 godzin powoduje przekroczenie normy dobowej Ponadto, praca powyżej 8 godzin na dobę będzie pracą ...
-
Prawa ciężarnej pracownicy
... bez ich zgody. Ponadto pracodawca jest obowiązany udzielać im zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu kobiety zachowują prawo do wynagrodzenia ...
-
Umowa o roboty budowlane - podwykonawca
... zapłaty wynagrodzenia podwykonawcy, połączonego węzłem solidarności z obowiązkiem zapłaty wynagrodzenia podwykonawcy ... usunięte z placu budowy po zakończeniu Robót. Bez znaczenia dla interpretacji pojęcia Podwykonawcy, pozostają przepisy ... z powstawaniem obiektów budowlanych, pod warunkiem jednak, iż ich praca „pozostanie” na miejscu budowy po jej ...
-
Umowa o dzieło
... wykonać każdy podmiot, także osoba prawna, natomiast praca może być świadczona tylko przez osobę fizyczną. ... zabrany przez osobę trzecią. Wysokość wynagrodzenia Wysokość wynagrodzenia powinna zostać określona w umowie. Nie jest ... i niemożliwe jest ukończenie prac w umówionym czasie, zamawiający może bez wyznaczania dodatkowego terminu odstąpić od ...
-
Równoważny czas pracy w NZOZ a dyżury
... wykonywał pracy. Jednakże czas tego dyżuru, bez względu na to czy pracownik tylko ... faktycznego jej wykonywania powinien być traktowany jako praca w godzinach nadliczbowych. Natomiast za czas dyżuru pełnionego w zakładzie ... a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. Jeżeli ...
-
Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego
... wynagrodzenia w związku ze stosowaniem skróconych norm czasu pracy. Zgodnie z przepisami ustawy praca w skróconych normach czasu pracy nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości. Natomiast godzinowe stawki wynagrodzenia ...
-
Legalne zatrudnianie cudzoziemców. Co warto wiedzieć?
... Polsce, ale w dalszym ciągu sytuacja wymaga poprawy. Praca „na czarno” jest najczęściej propozycją ... wynagrodzenia zgodnie z umową w odpowiednim terminie. Jeśli pracownik został zatrudniony na umowę o pracę, powinien mieć również wykonane wszystkie badania oraz szkolenie BHP. To jest standard zatrudnienia w Polsce, którym podlega każdy pracownik, bez ...
-
Jak uregulować prywatne wyjście z pracy?
... praca podejmowana ... bez żadnych modyfikacji. Przy takim sposobie rozliczania wynagrodzenia mogą się jednak pojawić problemy i wątpliwości gdy z różnych względów nie dojdzie do odpracowania przez pracownika czasu zwolnienia (np. choroba, nagłe ustanie stosunku pracy czy też odmowa pracownika odpracowania zwolnienia). Taki sposób ustalania wynagrodzenia ...
-
Złe warunki bhp a powstrzymanie się od pracy
... zagrożenie dla życia i zdrowia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma ... 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz ... pracę bez ...
-
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej ... praca ta będzie odpowiadała kwalifikacjom pracownicy oraz nie spowoduje obniżenia wynagrodzenia. W sytuacji natomiast, gdy nie można powierzyć jej innej odpowiedniej pracy, należy ją zwolnić z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do dotychczasowego wynagrodzenia ...
-
System czasu pracy zależny od pogody
... , to do 4 miesięcy (art. 135 § 3 i art. 137 K.p.). Wydłużenie okresu rozliczeniowego bez zgody związków wymaga zawiadomienia inspektora pracy. Należy podkreślić, że niektórzy pracownicy ... wówczas prawo do wynagrodzenia przestojowego. Trzeba zaznaczyć, że w razie wstrzymania pracy z powodu warunków atmosferycznych, od których jednak praca ta zasadniczo ...
-
Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika
... wynagrodzenia, obok stałych składników wynagrodzenia za pracę było możliwe wypłacenie należnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Najwygodniej i najpraktyczniej jest zatem prowadzić miesięczną ewidencję czasu pracy, na podstawie której bez ...
-
Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa?
... zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom. Warunkiem skorzystania przez pracownika z uprawnienia, ... do wynagrodzenia, jednak tylko pod warunkiem, że niebezpieczeństwo jest rzeczywiste, a pracownik zawiadomił o nim przełożonego. Pracodawca oceniając prawo do wynagrodzenia ...
-
Większe prawa pracownika - zmiany w Kodeksie pracy?
... Projekt wprowadza domniemanie zatrudnienia w ramach umowy o pracę w przypadku, gdy praca jest wykonywana bez podpisania umowy na piśmie. Ma to chronić prawa osób zatrudnianych ... piśmie, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia dla pracownika. Pracownicy, których sąd przywrócił do pracy będą mieli prawo do wynagrodzenia za 3 miesiące bez względu na rodzaj ...
-
Co ustawa o cudzoziemcach mówi o wydaleniu pracownika?
... pracy w oparciu o zarejestrowane oświadczenie pracodawcy wskazuje, iż oświadczenie takie winno zawierać m.in. określenie zawodu i określenie wynagrodzenia – bez wątpienia więc sytuacją pożądaną jest taka, gdy praca wykonywana jest dokładnie na warunkach określonych w oświadczeniu, zaś pracodawca, zamierzając powierzyć cudzoziemcowi pracę na innych ...
-
Zatrudnienie małżonka na podstawie umowy o pracę
... prowadzeniu działalności może odbywać się bezumownie, a co się z tym wiąże - bez wynagrodzenia. W takiej sytuacji przedsiębiorca ma obowiązek zgłosić do ZUS-u osobę współpracującą z kodem ... zatrudniona w firmie męża na podstawie umowy o pracę i jest to jej jedyna praca. Jej wynagrodzenie co miesiąc wynosi 3000 zł brutto. 1) Składki ZUS - naliczane od ...
-
Zobacz, czego nie wiesz o czasie pracy kierowców
... przypadku zastosowania systemu równoważnego, z pracy ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy (czyli praca ponad plan większy niż 8 do 12 godzin). Z kolei średniotygodniowe ... wynagrodzenia, pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolne od pracy (1:1). Udzielenie czasu wolnego może nastąpić także bez ...
-
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... , czy to jego pierwsza praca. Udzielanie urlopu osobie ... urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu ... wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia ...
-
Pracownicy samorządowi: rozliczanie nadgodzin
... bez względu na liczbę faktycznie przepracowanych godzin w tym dniu. Jeśli natomiast nie ma możliwości oddania pracownikom dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto, wówczas przysługuje im, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia ...
-
Studia doktoranckie a staż zawodowy z urzędu pracy
... do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Staż adresowany jest m.in. do ... wynagrodzenia za pracę. Ważne! Stypendium nie wpływa na możliwość zarejestrowania się w urzędzie pracy „Przychody”, o których mowa powyżej, oznaczają przychody z tytułu innego niż zatrudnienie, inna praca ...
-
Uwaga! Od 30 lipca nowe zasady delegowania pracowników
... bez wpływu na koszty, jakie w związku z delegacjami ponosić będzie pracodawca. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Co zmieni nowelizacja ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług? Co oznacza zastosowanie zasady „ta sama praca ... ta sama praca za tę samą płacę”). Zmiana ta jest niezwykle istotna z punktu widzenia wynagrodzenia, którego ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia?
... 3 miesięcy w roku kalendarzowym wydanie takiego polecenia jest możliwe bez stosowania wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy lub płacy. Musi być jednak spełniony warunek, aby powierzona praca odpowiadała kwalifikacjom pracownika i nie powodowała obniżenia wynagrodzenia. To rozwiązanie w praktyce oczywiście nie ma takiego samego efektu ...
-
Kara za brak maseczki w miejscu pracy?
... maseczki? Najbezpieczniejszym rozwiązaniem w obecnej sytuacji epidemicznej byłaby praca zdalna. Jednak większość pracowników swoje obowiązki musi wykonywać stacjonarnie. ... może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać jednej dziesiątej wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty. ...
-
Umowy w celu przygotowania zawodowego
... rozwiązać umowę w przypadku orzeczenia przez lekarza, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego (z równoczesną zapłatą odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia). Umowa taka może być ponadto rozwiązana na podstawie porozumienia stron, rozwiązania bez wypowiedzenia lub wypowiedzenia pracownika. Podjęcie i zakres zbiorowego ...
Tematy: -
Różne wyznania religijne a dni wolne od pracy
... od pracy (art. 1519 kp). Oczywiście, jeśli praca u niego w te dni nie jest dozwolona (por. a ... sumienia i wyznania. Drugi warunek to brak prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w dni ustawowo wolne od pracy lub pracę ... miesiąc, w którym pracownik korzystał ze zwolnienia pozostaje bez zmian, ponieważ dzień odpracowania jest wyznaczany w tym ...