pow 20 pracowników, (strona 3/5) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › pow 20 pracowników

Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna?

... wręczyć wypowiedzenie zmieniające pracownikom chronionym, jeśli zatrudniasz co najmniej 20 osób (czyli tworzysz regulamin wynagradzania). Uwaga! Nie ... pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz.844, ze zm.). § 4-15 rozporządzenia RM z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, wiek emerytalny, ochrona przedemerytalna pracownika, przywileje emerytalne, przejście na emeryturę, emerytura
Umowa o pracę nakładczą

... jeszcze do zrównania uprawnień osób zatrudnionych na podstawie umowy nakładczej z uprawnieniami pracowników. Na czym polega praca nakładcza? Praca nakładcza jest powszechnie nazywana chałupnictwem. ... pracy wynosi 10 lat, lecz mniej niż 20, trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli łączny okres pracy wynosi 20 lat i więcej. Odprawa pieniężna należy się ...

Tematy: praca nakładcza, umowa o pracę, ochrona pracy, wynagrodzenie za pracę, formy zatrudnienia
Pozakodeksowe obowiązki pracodawcy wobec PUP

... . Powinności pracodawcy wobec powiatowego urzędu pracy określa ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (dalej: ustawa). I tak, zgodnie ... grupą pracowników w trybie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Akt ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, PUP, urzędy pracy, powiatowe urzędy pracy, zatrudnianie bezrobotnych, zatrudnienie bezrobotnego, zwolnienia grupowe
Zwolnienia grupowe: konsultacje ze związkami

... porozumienia. Konsensus powinien zostać osiągnięty w terminie nie dłuższym niż 20 dni od zawiadomienia związków o planowanym zwolnieniu grupowym (por. art. 3 ust. 1 ustawy). Treść porozumienia obejmuje: zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, związki zawodowe, rada pracowników, prawa związków zawodowych
Zasady BHP w firmie: umywalnie, natryski i ustępy

... (§ 20 załącznika). Ustępy Odległość ustępów od stanowiska pracy nie powinna przekraczać 75 m, przy czym może ona być większa (maksymalnie 125 m) w przypadku pracowników pracujących stale na otwartej przestrzeni. Ustępy w budynkach powinny być zlokalizowane na każdej kondygnacji. Jeżeli na kondygnacji pracuje mniej niż dziesięciu pracowników ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Ponowne zatrudnienie pracownika

... ze stanowiskiem SN (por. wyrok z 12 listopada 2003 r., I PK 524/02, OSNP 2004, Nr 20, poz. 347), zgłoszenie gotowości do niezwłocznego podjęcia pracy może być ... pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca, który po przeprowadzeniu zwolnień grupowych podejmuje decyzję o ponownym zatrudnieniu pracowników w tej samej ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, tymczasowe aresztowanie pracownika, zwolnienia grupowe, przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, nieprawne wypowiedzenie umowy
Zwolnienie dyscyplinarne z K.p. nie dla nauczyciela

... pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 K.p. Tak właśnie sprawa się ma w przypadku „zwykłych” pracowników. Stosunek pracy nauczyciela ma jednak charakter szczególny. Przede wszystkim nie należy ... PP 2003, Nr 12, s. 35; wyrok z 25 stycznia 2001 r., I PKN 215/00, OSNP 2002, Nr 20, poz. 482; wyrok z 11 kwietnia 2001 r., I PKN 343/00, OSNP 2003, Nr 2, poz. 34; ...

Tematy: nauczyciel, nauczyciele, karta nauczyciela, szkolnictwo, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, umowy o pracę bez wypowiedzenia, nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę przez pra
Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

... szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, która przyznaje pracownikom prawo do odprawy w przypadku zwolnień z przyczyn ich niedotyczących. Przepisy tej ustawy stosuje się wyłącznie do pracodawców zatrudniających 20 i więcej pracowników. Co do zasady pracownik ma prawo do odprawy także ...

Tematy: regulamin wynagradzania, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, wypowiedzenie zmieniające
Jak stosować kary porządkowe?

... o szybkie reagowanie pracodawcy na przewinienia pracowników, podobnie jak to ma miejsce w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracowników podstawowych obowiązków pracowniczych, rzutującego na ... 2 KP oraz orzeczenie SN z 9.05.2000 r., IPKN 626/99, OSNP 2001, nr 20, poz. 615). Uwzględnienie przez sąd pracy powództwa pracownika o uchylenie kary ...

Tematy: odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kara porządkowa, kary porządkowe, obowiązki pracownika, kara dla pracownika, kara pieniężna, nagana dla pracownika
Spółka z o.o. a zawieszenie działalności

... działalności gospodarczej. Warunkiem jednak jest, żeby spółka nie zatrudniała pracowników. Przedsiębiorca, który nie zatrudnia pracowników może zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej ... wykonywać wszelkie inne obowiązki nakazane przepisami prawa. Podstawa prawna: art. 20, art. 22a ustawy o Krajowym Rejestrze Sądowym (tekst jedn.: Dz.U. z 2007 ...

Tematy: zawieszenie działalności, zawieszenie działalności gospodarczej, czasowe zawieszenie działalności, spółka z o.o.
Zwolnienia grupowe - procedura

... innego zatrudnienia przez zwolnionych pracowników. ETAP II - porozumienie, albo regulamin Związki zawodowe mają 20 dni na zawarcie porozumienia z pracodawcą. Termin liczy się od dnia zawiadomienia związków o zwolnieniach. W porozumieniu określa się zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia ...

Tematy: zwolnienia grupowe, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienia pracowników
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

... pracodawcy, zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie z pracownicą umowy bez wypowiedzenia z jej winy (zwolnienie dyscyplinarne). Jeżeli natomiast pracodawca zatrudnia 20 lub więcej pracowników, możliwe jest zastosowanie przepisów o zwolnieniach grupowych. W takim przypadku ciężarnej pracownicy likwidowanego działu, która nie przebywa aktualnie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, ciąża, ochrona kobiety w ciąży
Rozliczenie czasu pracy: noc z piątku na sobotę

... rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Z powyższego zapisu wynika m.in. zasada zatrudniania pracowników przez przeciętnie 5 dni w tygodniu, a zatem zasada zapewniania pracownikom średnio ... 5-dniowego tygodnia pracy, który rozpocznie się w sobotę o godzinie 20.00 i będzie trwał do 20.00 w niedzielę. Przepisy prawa pracy nie zakazują bowiem ...

Tematy: czas pracy, rozliczenie czasu pracy, praca w sobotę, dzień wolny od pracy
Dłuższy urlop wypoczynkowy: dla kogo?

... lat, wymiar urlopu powraca do wysokości 20 dni. Dla kogo przywileje Prawo do dłuższych urlopów wypoczynkowych w stosunku do pracowników wykonujących niektóre zawody wynika z ... urlopu. Po 20 latach pracy wymiar ten wydłużony zostaje do 12 dni. Te same zasady obowiązują wykonujących bądź nadzorujących czynności kontrolne pracowników Najwyższej ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, dłuższy urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu, urlop
Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

... 2417 Kodeksu Pracy art. 772 Kodeksu Pracy art. 24125a Kodeksu Pracy art.20 Konstytucji Warto także przytoczyć wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 18 listopada 2002 roku ... mógł wejść w życie, szef firmy jest zobowiązany zawiadomić o tej zmianie pracowników. Musi dostarczyć zakładowej organizacji związkowej niezbędną ilość egzemplarzy regulaminu, ...

Tematy: regulamin pracy, regulamin wynagradzania, wynagrodzenie za pracę, uprawnienia pracodawcy, regulamin premiowania
Czy personel placówki medycznej może prosić o dowód osobisty?

... kary pieniężne mogą wynosić nawet do 4% rocznego obrotu lub do 20 milionów euro. Jak zachować się w sytuacji, gdy nieznana osoba prosi o udostępnienie ... medycznej? Weryfikacja tożsamości osoby, która prosi o udostępnienie dokumentacji medycznej, jest obowiązkiem pracowników placówki. Tylko w taki sposób zyskają oni pewność, że nie wydadzą ...

Tematy: dowód osobisty, weryfikacja tożsamości, identyfikacja tożsamości, dokumentacja medyczna, dokumentacja pacjenta, dostęp do informacji o pacjencie, ochrona danych osobowych
Praca tymczasowa z perspektywy pracownika

... o taką umowę są agencje zatrudnienia (por. ustawa z 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych). Z danych Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia wynika, że takich podmiotów jest ... w czasie specjalnych wydarzeń np. konferencji, podczas których wynagrodzenie wynosi 20 zł netto za godzinę, przy dziewięciogodzinnym dniu pracy. W przypadku ...

Tematy: pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, praca tymczasowa, agencja zatrudnienia, rynek pracy, umowa o pracę, umowa o pracę tymczasową
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany VI 2017 r.

... właściwość sądów rejonowych do spraw rozpoznawanych w postępowaniu uproszczonym o wartości przedmiotu sporu do 20.000,00 zł dla sporów z umów, rękojmi, gwarancji jakości lub z ... dniu 1 czerwca 2017 roku weszła w życie ustawa o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2016 r. poz. 360 oraz z 2017 ...

Tematy: zmiany w prawie, kodeks cywilny, dochodzenie wierzytelności, kodeks postępowania cywilnego, Krajowy Rejestr Sądowy, nabywanie nieruchomości przez cudzoziemców, praca tymczasowa
RODO w prawie pracy

... w sądzie. Nadal nieuregulowaną kwestią pozostanie śledzenie przez pracodawcę ruchu internetowego pracowników. Stosując pewną analogię do monitoringu wizyjnego w miejscu pracy, a także dotychczasową praktykę w ... mln złotych (lub do 2% całkowitego rocznego światowego obrotu) albo do 20 mln złotych (lub do 4% całkowitego rocznego światowego obrotu). Co ...

Tematy: RODO, przetwarzanie danych osobowych, ochrona danych osobowych, dane osobowe, ustawa o ochronie danych osobowych, Kodeks pracy, rok 2018
Poznaj najlepsze i najgorsze linie lotnicze i lotniska w UE

... diasporą pracowników w Europie, miały mały wpływ na zakłócenia lotów między trzecim kwartałem 2018 r. a analogicznym okresem roku 2019. Wszystkie duże polskie lotniska doświadczyły średnio o 44% mniej zakłóceń. Wyjątkiem jest Szczecin, gdzie wzrost zakłóceń spowodowany był głównie opóźnieniami na lotniskach w Londynie, które stanowią 20 ...

Tematy: podróż samolotem, opóźniony lot, odwołany lot, linie lotnicze, lotniska
10 obowiązków pracodawcy na przełomie roku 2019/2020

... kwotę. 6. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników, w tym pracowników niepełnosprawnych, jak i pracodawcy, którzy nie osiągają odpowiedniego wskaźnika zatrudnienia takich pracowników, do 20 stycznia 2020 r. mają obowiązek złożenia informacji rocznej w formie dokumentu elektronicznego ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, zmiany w prawie
Jak zredagować świadectwo pracy?

... w terminie wynagrodzeń to nie ma potrzeby zawierania takiej informacji. 20. informacji o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach - na żądanie ... pracowników tymczasowych występują odrębności dotyczące wydawania świadectwa pracy. Są one uregulowane w Ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, korekta świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza, obowiązki pracodawcy
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa

... spełnić kilka warunków. Po pierwsze, w momencie zwalniania pracowników organizacja powinna zatrudniać minimum 20 osób na etacie. Po drugie, w przeciągu ... 20 osób, wszyscy podlegają zasadom zwolnień grupowych, z tym wyjątkiem, że warunki odejścia nie są negocjowane z pracodawcą, a z syndykiem lub likwidatorem zakładu. Kodeks pracy chroni pracowników ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienie pracownika, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, odprawa, redukcja etatów, prawa pracownika
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?

... godzin odpowiadającej 20% liczby godzin pracy pracownika w miesiącu. 5. Czy osoba niepełnosprawna podlega badaniom profilaktycznym w firmie, w której jest zatrudniona? Niepełnosprawny pracownik, tak samo jak sprawna osoba podlega wszystkim badaniom profilaktycznym co wynika z art. 229 Kodeksu pracy. Ustawodawca bowiem nie dzieli pracowników na ...

Tematy: zatrudnianie niepełnosprawnych, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, praca dla osób niepełnosprawnych, osoby niepełnosprawne, niepełnosprawni, pracownik niepełnosprawny, praca dla niepełnosprawnych
Zmiany w Kodeksie pracy - nowe narzędzia w walce z mobbingiem

20 stycznia 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło ... miejscu pracy. Propozycja ta, będąca odpowiedzią na rosnącą skalę problemu, jest ambitnym krokiem w stronę zwiększenia ochrony pracowników, ale równocześnie może stanowić nowe wyzwania interpretacyjne i operacyjne dla pracodawców. Dlaczego zmiany są konieczne? ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, mobbing w miejscu pracy, nękanie psychiczne, dyskryminacja pracownika, naruszenie praw pracowniczych, nowelizacja kodeksu pracy, kodeks pracy
Wypadki przy pracy

... przy pracy stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowia co najmniej w 20 %, nie przysługuje gdy pracownik pobiera z tego tytułu rentę inwalidzką. Podstawę wymiaru ... pieniężnego za doznaną krzywdę. Odpowiedzialność pracodawcy za choroby zawodowe pracowników Za chorobę zawodową pracownika pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka absolutnego ...

Tematy:
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN

... na zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych lub innych osób na podstawie umów zlecenia, są uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, chociażby były niezawinione przez pracownika i formalnie usprawiedliwione” - stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 4 grudnia 1997 r. (sygn. akt I PKN 422/97, OSNAPiUS 1998 Nr 20, poz. 600 ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Kontrola zwolnień lekarskich bez podania przyczyny

... Czy należy przyznać mu słuszność? Szefowi, którego załoga liczy ponad 20 osób, bez wątpienia przysługuje prawo do kontrolowania prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich. Uprawnienie to wynika ... przypomnieć, że oprócz kontroli prawidłowości wykorzystania przez pracowników zwolnień lekarskich pracodawca ma również prawo dokonywania kontroli ...

Tematy: kontrola pracowników, uprawnienia pracodawcy, zwolnienie chorobowe, zwolnienie lekarskie, choroba pracownika, zaświadczenie lekarskie
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza

... pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym przepisów (zasad) bezpieczeństwa i higieny pracy, zwłaszcza w sposób prowadzący do zagrożenia życia lub zdrowia pracowników, stanowi przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (wyrok SN z 14 września 1998 r., I PKN 322/98, OSNP 1999, Nr 20, poz. 641).

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, uzasadnienie wypowiedzenia, kadra kierownicza, stanowisko kierownika
Staże dla bezrobotnych: nowe przepisy

... 17 września 2009 r. pracodawców obowiązuje nowe rozporządzenie MPiPS z 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. ... siedzibę i miejsce prowadzenia działalności oraz imię i nazwisko osoby reprezentującą pracodawcę, liczbę pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, liczbę przewidywanych ...

Tematy: staż, staże, stażysta, bezrobotni, ustawa o promocji zatrudnienia, promocja zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
Zwolnienia grupowe a umowa o pracę na czas określony

... ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.), dalej: „ustawa”, ... spełnienie kilku warunków. Mianowicie: pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 osób, wypowiedzenie stosunku pracy (ewentualnie rozwiązanie go na mocy porozumienia ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, redukcja zatrudnienia, umowa o pracę na czas określony, umowy terminowe
Adopcja a urlop macierzyński

... tu o: pracowników, którzy przyjęli dziecko na wychowanie i wystąpili do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia lub pracowników, którzy ... wpływu na długość omawianego tu urlopu. Obecnie jego wymiar wynosi: 20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka, 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia ...

Tematy:
Czas pracy w grudniu 2009 r.

... , do końca roku kalendarzowego musisz rozliczyć się z ustalonego dla Twoich pracowników rocznego limitu nadgodzin przepracowanych z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Kodeks ... MPiPS, przy uwzględnieniu prawa pracownika do corocznego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni, roczny limit godzin nadliczbowych wynosi odpowiednio 384 lub ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, czas wolny za nadgodziny, godziny nadliczbowe, dni wolne od pracy, dodatkowy dzień wolny
Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?

... I tak np., w wyroku z 17 maja 1995 r. (I PRN 9/95, OSNAPiUS 1995, Nr 20, poz. 248) wskazano, że stosowanie art. 23 § 1 K.p. nie może zostać ... charakter bezwzględnie obowiązujący i przejęcie w tym trybie pracowników przez nowego pracodawcę następuje z mocy prawa, co nie jest uzależnione od jakichkolwiek czynności pracowników. Nie jest również możliwe ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, kodeks pracy
Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN

... , ta zaś uwarunkowana jest w dużej mierze efektywną pracą jego pracowników. Czy w związku z tym pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę zatrudnionego, ... potwierdzenie w orzecznictwie- w wyroku z 29 września 1998 r. (I PKN 335/98, OSNAPiUS 1999, Nr 20, poz. 648) SN podniósł m.in., że ocena zasadności przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę ...

Tematy: choroba pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem