-
Porzucenie pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika
... pismo zawierające oświadczenie o rozwiązaniu umowy. Zgodnie bowiem z art. 61 KC oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. A zatem skutek prawny, tj. rozwiązanie umowy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. Rozwiązanie umowy ...
-
Rozwiązanie umowy za porozumieniem: ile można czekać?
... sytuacji: 1 października 2009 r. pracownik złożył w sekretariacie firmy pismo, w którym wnioskował o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 31 grudnia 2009 r. 15 grudnia 2009 r. szef poinformował zainteresowanego, że wyraża zgodę na rozwiązanie stosunku pracy w proponowanym przez zatrudnionego trybie. Pracownik oświadczył jednak ...
-
Odwołanie członka zarządu a rozwiązanie umowy o pracę
... rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest możliwe, została bowiem spełniona jedna z powyższych przesłanek oraz pozostałe warunki skorzystania z takiej możliwości rozwiązania stosunku pracy (Dział II, Rozdział II, Oddział 5 „Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia” kp). Rozwiązanie umowy ...
-
Rozwiązanie umowy a niezdolność do pracy
... jego pobierania - pracownik nadal będzie niezdolny do pracy. 3. Pismo rozwiązujące umowę można przesłać pocztą Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 kp powinno nastąpić na piśmie ze wskazaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy w tym trybie. W oświadczeniu powinno być również zawarte ...
-
Nieobecność w pracy a rozwiązanie umowy
... pismo z prośbą o wyjaśnienie nieusprawiedliwionej nieobecności. Pracownik odebrał je 5 września, ale do dziś nie wyjaśnił nieobecności (miał na to czas do 10 września). Z jaką datą powinniśmy wystawić mu rozwiązanie umowy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego
... 2002 r. (III CKN 1316/00). W uzasadnieniu do wyroku stwierdził, że doręczenie w taki sposób oparte jest na domniemaniu, że pismo zawierające oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia dotarło do rąk adresata i że doręczenie to zostało dokonane prawidłowo, a adresat w sposób niebudzący wątpliwości został ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: ustne ustalenia ważne
... Dnia 9 grudnia 2008 r. pracownik otrzymał zaś od pracodawcy pismo zatytułowane "Informacja", które określało m.in. długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę (zapisano już wyraźnie, że są to 2 tygodnie). Dnia 23 marca 2009 r. Mirosław Sz. otrzymał wypowiedzenie umowy z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Pracownik odwołał się jednak ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę
... umowy. Dopuszczalne jest rozwiązanie umowy z winy pracownicy po uzyskaniu zgody organizacji związkowej. 5. Po złożeniu wniosku o uznanie urlopu wychowawczego pracownica nie może złożyć oświadczenia o wypowiedzeniu umowy, ani też nie może nastąpić rozwiązanie umowy ...
-
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... związku z tym wysłano jej pismo o rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym. W dniu 13 lipca otrzymaliśmy pocztą pismo z wypowiedzeniem umowy przez pracownika i ... Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
... umowy o pracę bez wypowiedzenia wskazał przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Jeżeli więc w orzecznictwie sądowym przyjmuje się, iż podana w oświadczeniu pracodawcy przyczyna rozwiązania umowy ...
-
Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy
... , w którym jest zatrudniona, i otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia oraz pismo informujące o zwolnieniu ze świadczenia pracy ... treścią Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronną czynnością prawną mającą na celu rozwiązanie umowy o pracę. Uznaje się, że oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę ...
-
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie
... pismo o wycofaniu wypowiedzenia umowy o pracę trafi ... umowy może wyrazić również przez odpowiednie ze swej strony zachowanie, świadczące o tym, że godzi się na cofnięcie wypowiedzenia. Tożsama ze zgodą na cofnięcie wypowiedzenia i rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron nie jest jednak zgoda pracownika na przedłużenie okresu wypowiedzenia umowy ...
-
Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę
... rodzaju umowy. Zdarza się jednak, ze pracownik chce zmienić szybciej pracę, nie czekając do upływu terminu wypowiedzenia. Kodeks pracy dopuszcza wcześniejsze rozwiązanie umowy na mocy zgodnego oświadczenia woli stron, na mocy art. 36 § 6 k.p. Składając wypowiedzenie, należy w tym przypadku załączyć również pismo o zgodę na wcześniejsze rozwiązanie ...
-
Wypowiedzenie warunków umowy przyjęte czy nie?
... umowy jest równoznaczne z ich zaakceptowaniem ... warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej ... art. 61 k.c. Istnieje również możliwość, że pracodawca zgodzi się na takie rozwiązanie, jednak wówczas nie jest to czynność jednostronna pracownika, ...
-
Zwolnienie z pracy przewodniczącego związku zawodowego
... się do sądu, żądając przywrócenia do pracy. Sądy obu instancji przyznały jej "tylko" odszkodowanie za wadliwe rozwiązanie umowy. Uznały bowiem, że pracownica nadużyła swego prawa podmiotowego, podpisując pismo związku o odmowie jej zwolnienia. Pracownica wniosła skargę do Sądu Najwyższego. Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy przychylił ...
-
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... o okoliczności uzasadniającej dyscyplinarne rozwiązanie umowy. W przypadku braku możliwości wręczenia pracownikowi (w pracy) informacji o rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracownika oświadczenie woli informujące o tym fakcie powinno zostać wysłane w ciągu miesiąca na adres pracownika. Pismo informujące o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia ...
-
Bezprawne wypowiedzenie i zwolnienie: zbieg roszczeń
... umowy o pracę na czas nieokreślony. W trakcie biegu trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia zatrudniony otrzymał kolejne pismo. Tym razem oświadczenie ... wątpliwości w przypadku, gdy wcześniej dokonane wypowiedzenie umowy o pracę nie było wadliwe, a nieprawidłowe jest jedynie rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym. W takiej sytuacji pracownik może ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?
... również inne firmy. Następnego dnia pracodawca wręczył mu pismo rozwiązujące umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowych. Czy postąpił słusznie? Czy w takim przypadku dopuszczalne jest dyscyplinarne zwolnienie zatrudnionego? Przede wszystkim trzeba przypomnieć, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika możliwe jest jedynie ...
-
Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe
... pracownik otrzymał pismo wypowiadające umowę o pracę na czas nieokreślony, które było bezpośrednim następstwem wdrożenia w firmie ... 12.1990 r., I PR 391/90, OSNC Nr 11/1992, poz. 206). W praktyce oznacza to, że przyspieszone rozwiązanie umowy może dotknąć tylko takiego pracownika, który był zatrudniony co najmniej 3 lata. Jeżeli zatem pracownik ...
-
Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie pracownika
... rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest Pani/Pana nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy w okresie od dnia….”. Gdzie doręczyć pismo o wypowiedzeniu? Pamiętaj, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym musi być doręczone pracownikowi na piśmie. I tu powstaje problem, jak doręczyć pismo pracownikowi skoro ...
-
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
... podstawie której go udzieliliśmy. Następnie po roku przygotowaliśmy pismo, że upłynął okres zmniejszenia wymiaru czasu pracy, a pracownica ... umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy ...
-
Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające
... warunki. Pismo pracodawcy ... Rozwiązanie umowy o pracę na skutek wypowiedzenia zmieniającego nie będzie uprawniało pracownika do otrzymania odprawy pieniężnej, jeżeli pracownikowi w wypowiedzeniu zmieniającym zaproponowano odpowiednią pracę lub płacę i pracownik takich warunków nie przyjął. W takiej sytuacji uznać należy, że rozwiązanie umowy ...
-
Jak szybciej odzyskiwać długi? Zabezpieczenie roszczeń o zapłatę w sprawach gospodarczych
... dłużnik nadal nie płaci, można zastosować inne rozwiązanie ustawodawcy - tym razem wprowadzone za pośrednictwem kodeksu ... oraz wraz z pozwem albo w trakcie trwania sprawy. Jeśli pismo zostanie wniesione przed złożeniem pozwu, sąd wyznaczy ... bankowa jest udzielana przez bank na podstawie umowy zawartej pomiędzy nim a dłużnikiem, w której bank ...
-
Kara finansowa za nietrzeźwość lub spożywanie alkoholu w pracy?
... różne środki, w tym zwłaszcza kara porządkowa lub dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę. Nie ma potrzeby, aby pracodawca odbierał od pracownika osobne pismo w tej sprawie - zastosowanie środków dyscyplinujących jest możliwe niezależnie od tego, czy pracownik otrzymał wspomniane pismo. 2. Nie można żądać zobowiązania co do kary finansowej ...
-
Jak ogłosić upadłość firmy?
... powinien on uprawdopodobnić swoją wierzytelność poprzez przedłożenie stosownych dokumentów (umowy, faktur, itp.), a gdy wnosi o ogłoszenie upadłości z możliwością ... automatycznie uruchamia postępowanie zabezpieczające majątek dłużnika, w przypadku gdy to on złożył pismo, zaś w przypadku, gdy podmiotem wnioskującym był wierzyciel (lub inny uprawniony ...
-
Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy
... się więc bezprawne. Pracodawca wystosował do pracownika pismo cofające dokonane rozwiązanie umowy o pracę z prośbą o wyrażenie zgody przez pracownika na to cofnięcie, zaznaczając jednocześnie, że brak odpowiedzi w terminie 3 dni potraktuje jako jego zgodę. Pracownik nie odpowiedział na pismo, ale po kilku dniach wystąpił o udzielenie urlopu ...
-
Polisolokaty jako postrach
... klienta „zysku” w wysokości 70% jego stanu tytułem opłaty likwidacyjnej za przedterminowe rozwiązanie umowy w czwartym roku jej obowiązywania. Ostatecznie ubezpieczyciel, po jakże owocnej kampanii ... dla klienta, w związku z tym wystosowałem do ubezpieczyciela przedsądowe pismo z wezwaniem do zwrotu nienależnie pobranej opłaty likwidacyjnej. Zakłady ...
-
Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace
... ”, zatem aneksem do umowy o pracę będzie każdy dokument zmieniający zapisy tej umowy. Nie każdy jednak ... rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać ... sygn. akt I PKN 79/00), gdzie Sąd Najwyższy uznał, że Rozwiązanie stosunku pracy wskutek wypowiedzenia warunków płacy, ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika
... uważa się je za dokonane, jeżeli pracownikowi na piśmie zaproponowano nowe warunki. Pismo takie, poza nowymi warunkami pracy lub płacy powinno zawierać ... przez pracodawcę oświadczenia o zmianie warunków pracy lub płacy wynikających z umowy o pracę. Rozwiązanie stosunku pracy może być więc w przypadku wypowiedzenia zmieniającego swoistym celem ...
-
Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia
... umowy o pracę lub regulacji wewnątrzzakładowych (regulamin czy układ zbiorowy pracy) miała ona miejsce częściej. Przede wszystkim odsetki Pracownik, który nie otrzymał pensji w terminie powinien najpierw sprawdzić, czy do zwłoki nie doszło np. przez pomyłkę. Warto też np. wystosować do szefa stosowne pismo ... . 218 § 1 K.k. Rozwiązanie umowy bez ...
-
Nowelizacja KPC - jakie zmiany od 1 lipca 2023?
... opublikowana w Dzienniku Ustaw. Najważniejszym celem nowej Ustawy ma być rozwiązanie problemów, które wyniknęły w praktyce stosowania tzw. dużej nowelizacji k.p.c. z 2019 ... umowy. II. Sposób konstruowania pism procesowych Ustawa podnosi wymagania formalne dotyczące konstrukcji pism procesowych w sprawach cywilnych. Nowe przepisy wymagają, aby pismo ...
-
Dlaczego banki odrzucają reklamacje?
... jest danych identyfikujących sprawę, np. numeru i daty zawarcia umowy kredytowej, której pismo dotyczy. Jeśli konsumenci przywołują w treści jakieś dokumenty uzasadniające reklamację ... takich informacji udzielać. – Takie problemy, w pewnej części, mogłyby znaleźć pozytywne rozwiązanie, a osoby je zgłaszające mogłyby uzyskać pomoc ze strony ...
-
Prawa konsumenta w Europie - przewodnik
... Umowy nie określają danego konkretnego apartamentu, do którego ma się prawa, nie określają także jego lokalizacji. Przedstawiciele firm timesharingowych podkreślają takie „luźne” rozwiązanie ... prawa konsumenckie. W związku z tym, do konsumenta zostaje wystosowane pismo informujące o przysługujących mu prawach oraz o fakcie, że od tego momentu ...
-
Senior w banku
... umowy kredytu, i sądowa egzekucja zadłużenia… A przecież można tego uniknąć! Niemal wszyscy kredytobiorcy popełniają ten sam błąd – tak długo, jak się da, ukrywają swój problem przed kredytodawcą. To złe rozwiązanie. Ci, którzy poinformują kredytodawcę o kłopotach odpowiednio wcześnie, szybciej znajdują wspólne rozwiązanie ... sobie kopię. Pismo ...