-
Kierowanie samochodem służbowym - jakie badania obowiązkowe?
... Samochód służbowy może być wykorzystywany przez pracownika na różnych zasadach, w zależności od ... umowy o pracę lub wykonująca pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, która w zakresie swoich obowiązków ma poruszanie się pojazdem służbowym, który nie ...
-
Zakaz konkurencji w umowie zlecenie. Na co uważać?
... bez wspomnianego zakazu. W przypadku zakazu konkurencji obowiązującego pracownika po ustaniu stosunku pracy takie odszkodowanie nie może być niższe nić 25% wartości wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed zakończeniem umowy o pracę. Należy wziąć pod uwagę okres analogiczny do tego, przez który ma obowiązywać zakaz konkurencji. W umowie ...
-
Potwierdzanie obecności w pracy
... jest zgłoszenie przez pracownika swojego przybycia do pracy swojemu bezpośredniemu przełożonemu bądź odpowiedniemu kierownikowi. Kadry dodatkowo prowadzą listy obecności, które podpisują pracownicy. Jeden z byłych pracowników nie podpisał listy obecności za 1 miesiąc, co zostało zauważone przez kadry dopiero po rozwiązaniu z nim umowy o pracę. Czy ...
-
Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści
... nie wlicza się osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych. Wyliczając wskaźnik zatrudnienia, nie bierze się pod uwagę osób zdrowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, oraz uczestników Ochotniczych Hufców Pracy. Nie ... niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika ...
-
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń
... art. 292 K.p., zgodnie z którą zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie na niepełny etat nie może skutkować ustaleniem mniej ... nie jest ograniczona przepisami- sąd ustala ją stosownie do okoliczności, które towarzyszą danej sprawie. Ciężar dowodu spoczywa na pracowniku. Podkreślenia wymaga, że skorzystanie przez pracownika ...
-
Zbiorcze świadectwo pracy i mniej badań wstępnych
... pracownika po rozwiązaniu lub wygaśnięciu każdej umowy o pracę lub dotyczące łącznego okresu zatrudnienia, przypadającego przed zgłoszeniem żądania. Termin dla pracodawcy na wydanie świadectwa pracy będzie wynosił 7 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku przez pracownika. Nowelizacja zmienia również zasady podlegania przez ...
-
Sposoby nawiązania stosunku pracy
... znaczenie, ale które ze względu na specyfikę terminologii prawniczej nie zawsze są zrozumiałe dla ogółu obywateli. W poniższej ... umowy o pracę – pracownik powołany może być w każdym czasie odwołany przez organ powołujący. Stosunek pracy może powstać także na podstawie wyboru, jeżeli z wyboru wynika obowiązek świadczenia pracy w charakterze pracownika ...
-
Zatrudnienie pracowników tymczasowych - nowe obowiązki
... przez pracodawcę użytkownika obowiązków pracodawcy dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy odmiennych niż wymienione wyżej. Pracodawca użytkownik w dalszym ciągu nie ma prawa stosować do pracownika ...
-
Telepraca: pracodawca kupi sprzęt pracownikowi
... umowy o pracę na telepracę będzie mógł wystąpić zarówno pracownik jak i pracodawca. Nowelizacja przewiduje także, że pracownik musi wyrazić zgodę na wykonywanie pracy poza siedzibą firmy, czyli telepracę - pracodawca nie może do tego pracownika ...
-
Obowiązki informacyjne pracodawcy a delegacja poza UE
... pracownika do kraju niebędącego członkiem UE na okres przekraczający 1 miesiąc musi przede wszystkim zadbać o tym, aby umowa o pracę zawierała pewne informacje. Oprócz standardowych treści, wynikających z art. 29 K.p. (np. określenie stron i rodzaju umowy ...
-
Członek zarządu spółki kapitałowej może żądać przywrócenia do pracy
... umowy o pracę zostanie uwzględnione przez sąd pracy. Taka sytuacja wystąpi, gdy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę zostało złożone z naruszeniem przepisów prawa o rozwiązywaniu stosunków pracy, np.: w przypadku braku konsultacji z organizacją związkową reprezentującą pracownika ... stosunku pracy pracownik nie będzie miał możliwości wykonywania ...
-
Umowa o pracę - podstawowe elementy
... przez ustawodawcę w kodeksie pracy. Brak któregokolwiek z wymaganych elementów może stanowić duży problem zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Po pierwsze umowa o pracę powinna w jasny i wyraźny sposób określać, kto jest stroną umowy ...
-
Sejm nowelizuje Kodeks pracy. Ograniczenia czasowych umów o pracę
... a nie od rodzaju umowy. Dwutygodniowe wypowiedzenie będzie przysługiwać, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc wypowiedzenia – w przypadku zatrudnienia przez co najmniej 6 miesięcy oraz 3 miesiące wypowiedzenia, przy zatrudnieniu przez co najmniej 3 lata. Pracodawca będzie też mógł zwolnić pracownika ze ...
-
Co powinno zawierać porozumienie zmieniające?
... . Porozumienie musi być podpisane przez pracodawcę i pracownika. Porozumienie zmieniające to najprostszy sposób, aby dokonać zmian w umowie o pracę i np. powierzyć pracownikowi inną pracę niż wynikająca z umowy o pracę. Nie mają tu bowiem zastosowania przepisy dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę, a tym samym nie ustala się okresów wypowiedzenia ...
-
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
... pracownika nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (por. wyrok SN z 17 listopada 1999 r., I PKN 392/99, OSNAPiUS 2001, Nr 7, poz. 222). Uchybieniem wobec podstawowych obowiązków służbowych jest też niedbałość o mienie zakładu pracy. Co ważne, nie ...
-
Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności
... pracownika w zakres wykonywanych przez nią obowiązków. Czy w takiej sytuacji umowę na zastępstwo można podpisać 1 lipca, czy też należy to zrobić dopiero w momencie rozpoczęcia się urlopu księgowej? Przypomnijmy, zgodnie z art. 25 § 1 K.p., umowa na zastępstwo to szczególny rodzaj umowy ... 3 miesięcy. A zatem, nic nie stoi na przeszkodzie ...
-
Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie
... nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zacytowany przepis wprowadza zakaz wypowiadania umowy o pracę w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika ...
-
Świadectwa pracy i badania pracowników - zmiany
... umowy o pracę na czas określony oraz umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy; dotychczasowy warunek umożliwiający wydanie zbiorczego świadectwa pracy w postaci bezpośredniości następowania po sobie kolejnych umów o pracę został zlikwidowany; obowiązek wydania przez pracodawcę pracownikowi świadectwa pracy tylko na żądanie pracownika ... nie ...
-
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?
... pracy, zaś przyczyny je uzasadniające nie muszą mieć szczególnego charakteru. Natomiast rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo. Przyczyny je uzasadniające muszą mieć o wiele większy ciężar gatunkowy. Dla pracownika „dyscyplinarka” jest najdotkliwszym sposobem rozwiązania ...
-
Umowa o pracę wygasa po 3 miesiącach tymczasowego aresztowania
... pracownika nie stanowi samo przez się podstawy do rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. Przydatne linki: - Kodeks pracy Jeżeli więc do 28 stycznia 2014 r. pracownik nie ...
-
Umowa o pracę na czas określony tylko do 24 miesięcy?
... umowy na czas określony, nie będzie on jednak mógł być dłuższy niż 36 miesięcy. Projekt wyłącza z wliczania do łącznego czasu trwania umów terminowych umów o pracę na czas określony podpisanych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Przydatne linki: - Kodeks pracy Wypowiedzenie umowy ...
-
Koniec wieloletnich umów o pracę na czas określony
... umowy na czas określony, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Po zmianach do limitu umów wliczane będą wszystkie umowy o pracę na czas określony, które zostały zawarte z tym samym pracodawcą. Zasada „33 i 3” nie będzie stosowana w przypadku zastępstwa innego pracownika ...
-
Kodeks pracy 2016: jakie zmiany?
... pracownika na umowie na czas określony będzie mógł maksymalnie trwać 3 lata (3 miesiące umowy próbnej i 33 miesiące umowy na czas określony). Jednocześnie łączna liczba umów na czas określony zawartych między tymi samymi stronami nie może być większa niż 3. W tej sytuacji zarówno zawarcie czwartej umowy ...
-
Urlop wychowawczy czy obniżenie wymiaru czasu pracy?
... przez pracownika. Trudno bowiem mówić o rzeczywistym porozumieniu stron - skoro pracodawca nie ma żadnej swobody co do przyjęcia lub odrzucenia wniosku pracownika. Po złożeniu przez pracownika ...
-
Praca na więcej niż jeden etat
... nie wymaga uzyskania wcześniejszej zgody od macierzystego pracodawcy. Jedna czy dwie umowy o pracę? Ze względu na konieczność przestrzegania przepisów prawa pracy dotyczących ochrony interesów pracownika ...
-
Informacja o warunkach zatrudnienia obowiązkowa
... informacji o warunkach zatrudnienia. Nie zawsze będzie to taka sama informacja jak ta, którą już wcześniej otrzymał, gdyż wraz z zawarciem nowej umowy może ulec zmianie np. długość okresu wypowiedzenia. Pamiętaj! Obowiązek poinformowania pracownika o warunkach zatrudnienia możesz spełnić również przez wskazanie odpowiednich przepisów Kodeksu pracy ...
-
Przejście na emeryturę: jak rozwiązać umowę o pracę?
... o uzyskanie świadczeń emerytalnych, nie różni się niczym od rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem. A zatem może do niego dojść: w wyniku porozumienia stron (czyli w terminie uzgodnionym między pracownikiem a pracodawcą) albo poprzez wypowiedzenie złożone przez zainteresowanego pracownika - wówczas pracownika obowiązuje okres wypowiedzenia ...
-
Umowa o zakazie konkurencji a wypowiedzenie
... zatrudniony przez naszą fundację na podstawie umowy ... nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Wynika z tego, iż zakazem konkurencji można objąć tylko taką działalność, której podjęcie przez pracownika ...
-
Prawo do pierwszego urlopu
... nie sprawdził się na tym stanowisku i nie podpisze z nim kolejnej umowy. Przez cały wrzesień Jan Z. szukał nowej pracy. Wreszcie kolejny pracodawca 1.10.2008 r. zawarł z nim umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny od 1.10. Mimo że jest to druga umowa o pracę w życiu zawodowym pracownika ...
-
Pakiet antykryzysowy: ułatwienia dla pracodawców
... umowy o dofinansowanie szkoleń zawrzeć umowę z pracownikiem określającą prawa i obowiązki stron. W okresie szkolenia lub studiów podyplomowych pracownik otrzymuje stypendium finansowane ze środków FP. W razie nieukończenia przez pracownika ...
-
Zakaz konkurencji w umowie o pracę?
... nie wynikał z umowy antykonkurencyjnej (taka w ogóle nie istniała), lecz z postanowień umowy o pracę. Pracodawca uważał, iż jest to wystarczające zabezpieczenie przed konkurencją ze strony pracownika ...
-
Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron
... umowy o pracę z winy pracodawcy - 3-miesięczne odszkodowanie dla pracownika W razie odmowy przez zakład pracy zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę na czas nieokreślony poszkodowanemu przysługuje na podstawie art. 390 § 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy roszczenie o odszkodowanie, którego wysokość z reguły nie powinna ...
-
Pracownik niepełnoetatowy a norma czasu pracy
... to zrobić poprzez: zawarcie nowej (drugiej) umowy o pracę albo dokonanie na piśmie (np. w trybie ... nie normę). Wymiar czasu pracy niepełnoetatowca oblicza się podobnie jak pracownika pełnoetatowego. Jednak otrzymany w wyniku odpowiednich obliczeń wymiar czasu pracy pracownika pełnoetatowego z danego okresu rozliczeniowego należy pomnożyć przez ...
-
Umowa przedwstępna przed umową o pracę
... Nie ma oczywiście żadnych przeszkód, aby umowa przedwstępna regulowała także inne postanowienia przyszłej umowy o pracę, np. wskazywała wymiar czasu pracy czy jakieś dodatkowe uprawnienia pracownika. Do 2003 roku konieczne było zawarcie w umowie przedwstępnej terminu, w ciągu którego umowa przyrzeczona powinna zostać zawarta. Obecnie nie ...
-
Porozumienie stron a odprawa
... stron. Nie jest ono porozumieniem rozwiązującym, jest bowiem możliwe dopiero po złożeniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną ze stron. W związku z tym nie zmienia ono samego trybu rozwiązania umowy (nadal jest to rozwiązanie za wypowiedzeniem) i nie zmienia faktu, że jeśli przyczyna wypowiedzenia nie leży po stronie pracownika, należy ...