2015-06-25 19:21
Sejm likwiduje patologie związane z czasowymi umowami o pracę © zagorskid - Fotolia.com
Przeczytaj także: Koniec wieloletnich umów o pracę na czas określony
Zasada „33 i 3” oznacza, że w przypadku, gdy okres zatrudnienia pracownika na czas określony przekroczy 33 miesiące lub gdy pracodawca zawarł z danym pracownikiem już 3 takie umowy – to od następnego dnia po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy – pracownik będzie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Obecnie można dwukrotnie zawrzeć umowy na czas określony, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Po zmianach do limitu umów wliczane będą wszystkie umowy o pracę na czas określony, które zostały zawarte z tym samym pracodawcą.oprac. : Grzegorz Gacki / eGospodarka.pl
Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy
Umowa o pracę na czas określony: jakie zmiany nas czekają?
Zmiany w umowach czasowych. MPiPS chce nowelizacji Kodeksu pracy
Dyskusyjna umowa na czas określony
Umowa o pracę na czas określony tylko do 24 miesięcy?
Limit umów na czas określony a ustawa antykryzysowa
Umowa o pracę na czas określony - na jaki okres?
Umowy terminowe po 1 stycznia 2012 r.
Umowa o pracę. Koniec syndromu pierwszej dniówki…
Czy po nowelizacji KP w 2016 roku dotyczącej długości umowy o pracę na czas określony (33/36 miesięcy) moja umowa ulegnie przekształceniu w ...
Witam, jestem zatrudniona od 3.02.2016 do 2.07.2016 r. Ile jeszcze umów na czas określony i na jakie okresy mogę dostać od pracodawcy?
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Najem mieszkania na krótki okres=mniejsza ochrona lokatorów
Polacy źle oceniają działania rządu na rynku pracy
Uchodźcy z Ukrainy a polska gospodarka
Falstart "Mieszkania bez wkładu własnego"
Biura w Europie: sytuacja, trendy i wyzwania
Rynek pracy 2022: jakie obawy i nadzieje u pracodawców i pracowników?
Jak wojna wpływa na rynek mieszkaniowy? Ceny mieszkań w górę?