-
![Deweloperzy mają problem z umowami o roboty budowlane]( "Deweloperzy mają problem z umowami o roboty budowlane [© Production Perig - Fotolia.com]")
Deweloperzy mają problem z umowami o roboty budowlane
... i wieloletnich procesów sądowych. Celem ustawodawcy tworzącego przepis o odpowiedzialności solidarnej była ochrona podwykonawców przed utratą zapłaty wynagrodzenia za wykonaną przez siebie pracę. Nie ulega jednak wątpliwości, że jest to przepis niekorzystny dla inwestora i znacznie zwiększa jego ryzyko przy realizacji inwestycji. Odpowiada on ...
-
![Wypożyczenie pracownika formą leasingu pracowniczego]( "Wypożyczenie pracownika formą leasingu pracowniczego [© gustavofrazao - Fotolia.com]")
Wypożyczenie pracownika formą leasingu pracowniczego
... zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. § 2. Okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa w § 1, wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze ... stroną dwóch różnych stosunków prawnych. Z jednej strony wiąże go umowa o pracę z dotychczasowym pracodawcą (u którego ma urlop bezpłatny), a z drugiej strony nawiązuje ...
-
![Przepisy prawne: najważniejsze zmiany IX 2016 r.]( "Przepisy prawne: najważniejsze zmiany IX 2016 r. [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany IX 2016 r.
... U. z 2016 r., poz. 910), na podstawie której m.in.: wprowadzono obowiązek zawarcia umowy o pracę z zachowaniem formy pisemnej przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Zgodnie z dotychczas ... uległ katalog wykroczeń –brak potwierdzenia na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy naraża pracodawcę na karę grzywny ...
-
![TOP 10 zmian w prawie w 2016 roku]( "TOP 10 zmian w prawie w 2016 roku [© enterlinedesign - Fotolia.com]")
TOP 10 zmian w prawie w 2016 roku
... lutego 2016 r. Wprowadzono przepisy mające na celu ochronę pracowników i ograniczanie długoterminowych zatrudnień na tzw. umowy terminowe. Nowela ograniczyła rodzaje umów o pracę do trzech kategorii - na okres próbny, na czas określony oraz na czas nieokreślony, wprowadzono też przepisy częściowo ograniczające nadużywanie stosowania ...
-
![Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego]( "Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego [© Elnur - Fotolia.com]")
Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego
... Ustawy osiągną ten wiek maksymalnie po 4 latach. W konsekwencji, wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi spełniającemu te warunki przed 1 października 2017 roku będzie ... Obecnie nie jest chroniona na podstawie art. 39 k.p. i pracodawca może wypowiedzieć jej umowę o pracę. Wiek emerytalny obowiązujący Pana Władysława to 67 lat. Korzysta on już ...
-
![Czym zajmuje się rzecznik praw konsumenta?]( "Czym zajmuje się rzecznik praw konsumenta? [© Gina Sanders - Fotolia.com]")
Czym zajmuje się rzecznik praw konsumenta?
... pozwów. - Statystyki te to najlepszy dowód na to, jak ogromne jest w Polsce zapotrzebowanie na usługi rzeczników konsumentów. UOKiK docenia ich pracę, która przekłada się na dobrobyt obywateli. Widzimy jednak ogromne różnice w ich działalności w różnych powiatach. Jak to możliwe, że w jednym średniej ...
-
![Przepisy prawne: najważniejsze zmiany I-VI 2018 r.]( "Przepisy prawne: najważniejsze zmiany I-VI 2018 r. [© Kange Studio - Fotolia]")
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany I-VI 2018 r.
... osobę fizyczną, której przychód należny z tej działalności nie przekracza w żadnym miesiącu 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia, o którym mowa w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2017 r. poz. 847 oraz z 2018 r. poz. 650), i która w okresie ostatnich 60 miesięcy nie wykonywała działalności ...
-
![Czy zarobki w Polsce będą jawne?]( "Czy zarobki w Polsce będą jawne? [© Jakub Krechowicz - Fotolia.com]")
Czy zarobki w Polsce będą jawne?
... kolegi wysłać do urzędu skarbowego. W Niemczech pracownicy dużych firm mają prawo do informacji odnośnie zarobków swoich współpracowników. W naszym kraju głoszenia o pracę, w których znaleźć można byłoby chociażby widełki płacowe, wciąż należą do rzadkości, a informacje o wynagrodzeniu należą przeważnie do kategorii "poufne". Jednak obserwacje ...
-
![Powrót do pracy z rejonu objętego koronawirusem. Nie powiadomiłeś pracodawcy? Zobacz co ci grozi]( "Powrót do pracy z rejonu objętego koronawirusem. Nie powiadomiłeś pracodawcy? Zobacz co ci grozi [© lassedesignen - Fotolia.com]")
Powrót do pracy z rejonu objętego koronawirusem. Nie powiadomiłeś pracodawcy? Zobacz co ci grozi
... pobycie i świadomie podejmuje pracę wiedząc, że istnieje ryzyko, iż jest nosicielem wirusa, pracodawca może z nim wypowiedzieć umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym. ... stanowisku, również art. 52 § 1 ust. 2 k.p. daję podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym bez zachowania okresu wypowiedzenia - dodaje Ziębicki. Zasady ...
-
![Kiedy podział spółki z o.o. jest możliwy? Jak to zrobić?]( "Kiedy podział spółki z o.o. jest możliwy? Jak to zrobić? [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Kiedy podział spółki z o.o. jest możliwy? Jak to zrobić?
... określonej w 529 § 3 i § 4 k.s.h.. Jeżeli konieczność taka nie zachodzi należy wskazać, iż nie przewiduje się dopłat na rzecz wspólników spółki dzielonej, o których mowa w art. 529 § 3 i § 4 KSH. zasady dotyczące przyznania udziałów lub akcji w spółkach przejmujących lub w spółkach nowo zawiązanych; Określając zasady przyznawania udziałów można ...
-
![Delegowanie kierowcy zawodowego za granicę - nowe obowiązki przewoźnika]( "Delegowanie kierowcy zawodowego za granicę - nowe obowiązki przewoźnika [© pixabay.com]")
Delegowanie kierowcy zawodowego za granicę - nowe obowiązki przewoźnika
... podstawowe prawa w stosunku do każdego pracownika UE, zatrudnionego na umowę o pracę lub będącego w stosunku pracy określonym przez prawo, które obowiązują w ... za granicą, a także przysługujących i określonych w prawie świadczeń pieniężnych lub rzeczowych za pracę oraz deklaracji w sprawie powrotu pracownika do kraju wraz z określeniem warunków - ...
-
![Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy]( "Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy
... jej likwidacją. Czy pracownik, który ma być zwolniony w ramach zwolnień grupowych, może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, zachowując przy tym prawo do odprawy pieniężnej? Odprawa pieniężna, o której mowa we wstępie, przysługuje pracownikom zwalnianym w trybie ustawy 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika]( "Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika
... jest osoba od dłuższego czasu przebywająca na zwolnieniu lekarskim, zatrudniona w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca ma jednak zamiar zaproponować jej inne ... chorej. W omawianym przypadku jest jednak inaczej. Dlaczego? Otóż, pracodawca, o którym mowa we wstępie, likwiduje stanowisko pracy, co bez wątpienia jest przyczyną ...
-
![Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku]( "Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku
... niż przed upływem 12 miesięcy. Biorąc pod uwagę powyższe, w sytuacji, o której mowa we wstępie, zawiadomienie o naganie nałożonej na pracownika powinno zniknąć z jego teczki osobowej w ... pracownika, który twierdzi, że szef nie może powoływać się w wypowiedzeniu umowy o pracę na wcześniejsze zajścia, ponieważ wcześniej udzielił mu już nagany, należy ...
-
![Od kiedy przysługuje urlop uzupełniający?]( "Od kiedy przysługuje urlop uzupełniający? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Od kiedy przysługuje urlop uzupełniający?
... prawidłowa jest interpretacja programu, to jeśli pracownik będzie chciał rozwiązać umowę o pracę np. w lutym 2010 r. to urlop należy policzyć proporcjonalnie z 20 czy ... wymiar tego urlopu. Zatem, jeśli doszłoby do rozwiązania umowy o pracę w lutym 2010 r. z pracownikiem, o którym mowa w pytaniu, należałoby naliczyć mu urlop proporcjonalny biorąc pod ...
-
![Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia]( "Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia
... w trybie natychmiastowym. Kodeks pracy stanowi jednak, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od ... czyn pracownika kwalifikuje go do zwolnienia na podstawie kilku przesłanek, o których mowa w art. 52 § 1-3 K.p. (ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie ...
-
![Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty]( "Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty
... okres dwóch lat po rozwiązaniu umowy o pracę, a za jego złamanie grozi zatrudnionemu zarówno odpowiedzialność odszkodowawcza, jak i karna. Zdaniem pracownika, zakaz ten jest tożsamy z umową o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, w związku z czym przysługuje mu odszkodowanie, o którym mowa w art. 101[2] § 1 K.p. Czy takie stanowisko ...
-
![Umowa o dzieło nie dla pracownika ochrony]( "Umowa o dzieło nie dla pracownika ochrony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o dzieło nie dla pracownika ochrony
... stanowiskiem, zawodem lub kwalifikacjami. Zasadnicza różnica pomiędzy umową o dzieło a umową o pracę, która stanowi umowę starannego działania, polega zatem na braku podporządkowania ... , zasadne wydaje się uznać, że wspomniany we wstępie pracownik świadczył pracę w ramach stosunku pracy. Nie dość, że wystąpiło charakterystyczne dla stosunku pracy ...
-
![Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa]( "Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa
... wyznaczonych przez art. 101 § 1 K.p. Natomiast postanowienie umowy o pracę przewidujące zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia w zakresie niestanowiącym działalności konkurencyjnej wobec ... Reasumując, stanowisko wspomnianego we wstępie pracownika należy uznać za słuszne. Umowa o pracę nie może zabraniać mu podjęcia innego zatrudnienia. Zakaz ...
-
![Chorobowe a świadectwo pracy]( "Chorobowe a świadectwo pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Chorobowe a świadectwo pracy
... i ubezpieczenia społecznego. PYTANIE: Pracownik chorował w marcu 2009 r. przez 10 dni oraz od 23.12.2009 r. do 15.1.2010 r. Jego umowa o pracę uległa rozwiązaniu 31.1.2010 r. Jakie informacje należy wpisać w świadectwie pracy w pkt 4 dotyczącym wynagrodzenia chorobowego? Ile trzeba wpisać dni, za które ...
-
![Dofinansowanie kształcenia pracowników a przejęcie firmy]( "Dofinansowanie kształcenia pracowników a przejęcie firmy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dofinansowanie kształcenia pracowników a przejęcie firmy
... . Nie ma zatem konieczności, aby z przejętymi pracownikami zawierane były nowe umowy o pracę (por. wyrok SN z 28 września 1990 r., I PR 251/90, OSN 1992, Nr 5, ... i zobowiązań stron stosunku pracy zawartych w umowie o pracę o ten obowiązek. W takiej sytuacji nie wynika on bowiem ani z treści umowy o pracę, ani też z jakiegokolwiek przepisu prawa pracy. ...
-
![Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe]( "Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe
... okresu wypowiedzenia z wymienionych powyżej powodów istnieje wyłącznie wówczas, gdy strony łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony. Niemożliwe jest zatem, aby szef starał się tym sposobem ... który był zatrudniony co najmniej 3 lata. Jeżeli zatem pracownik, o którym mowa we wstępie, zatrudniony był na czas nieokreślony, a jego zakładowy staż pracy ...
-
![Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?]( "Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?
... zatem potrzeby, aby w związku z przejściem firmy zawierano z przejętymi pracownikami nowe umowy o pracę (por. wyrok SN z 28 września 1990 r., I PR 251/90, OSN 1992, Nr ... pracownika z konkretną jednostką organizacyjną, w której jest zatrudniony. Jeżeli pracownik świadczy pracę na rzecz różnych jednostek dotychczasowego zakładu pracy, to ocena, czy ...
-
![Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa]( "Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa
... pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres upoważniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powyższa ochrona, choć nieco ograniczona, obowiązuje również ... niż trzymiesięczny. W przypadku dłuższych urlopów, a więc również w przypadku, o którym mowa we wstępie, ochrona ta ulega wyłączeniu (por. art. 5 ust. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych w ...
-
![Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu]( "Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
... . Jego dolna granica została ustalona na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym okresie, górny pułap jest natomiast nielimitowany (art. 183d K.p.). Co ... zakładowe lub zawierając umowę o pracę należy uważać, aby akty te nie zawierały zapisów o charakterze dyskryminacyjnym. W przypadku umowy o pracę, jeżeli zdarzy się ...
-
![Aktualne badania lekarskie obowiązkowe]( "Aktualne badania lekarskie obowiązkowe [© lightpoet - Fotolia.com]")
Aktualne badania lekarskie obowiązkowe
... się badaniom albo zawinione niedotrzymanie terminu ich wykonania może być potraktowane jako niewykonanie polecenia pracodawcy i uzasadniać nawet rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Pytanie: Pracownik otrzymał skierowanie na badanie lekarskie, ale ze ...
-
![Praca zdalna - jakie zmiany w Kodeksie pracy?]( "Praca zdalna - jakie zmiany w Kodeksie pracy? [© pixabay.com]")
Praca zdalna - jakie zmiany w Kodeksie pracy?
... z instytucji telepracy, która mimo, że przed wybuchem pandemii odgrywała istotną rolę, tak aktualnie nie ma ona realnego zastosowania. Jeśli chodzi o pracę zdalną, obecnie pracodawcy opierają się na art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób ...
-
![Nowelizacja Kodeksu Pracy - nowe regulacje w zakresie pracy zdalnej]( "Nowelizacja Kodeksu Pracy - nowe regulacje w zakresie pracy zdalnej [© pixabay.com]")
Nowelizacja Kodeksu Pracy - nowe regulacje w zakresie pracy zdalnej
... na którym pracownik powinien wykonywać swoje obowiązki. Zasady, o których tutaj mowa, powinny być określone w porozumieniach z organizacjami związkowymi, a jeżeli takie ... warunków w miejscu pracy. W obu powyższych sytuacjach pracownik również będzie wykonywał pracę zdalną. Jakie są więc obowiązki pracodawcy w zakresie pracy zdalnej? Otóż ...
-
![Rewolucja na rynku pracy: inspektor PIP zdecyduje w trybie natychmiastowym o zamianie umowy zlecenie na etat]( "Rewolucja na rynku pracy: inspektor PIP zdecyduje w trybie natychmiastowym o zamianie umowy zlecenie na etat [© wygenerowane przez AI]")
Rewolucja na rynku pracy: inspektor PIP zdecyduje w trybie natychmiastowym o zamianie umowy zlecenie na etat
... . [2] Według danych GUS aż 85 proc. pracowników sektora prywatnego ma umowę o pracę na czas nieokreślony – to blisko 11,8 mln osób. [3] Równocześnie jednak ... podobnych kontraktach pracowało 2,35 mln osób. [4] W marcu 2025 r. już niemal 1,4 mln wykonywało pracę wyłącznie w tej formule – to wzrost o 5,5 proc. w porównaniu z marcem 2024 r. [5] Dane te ...
-
![Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać?]( "Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać?
... urlopu macierzyńskiego - w razie głoszenia upadłości czy likwidacji Twojej firmy). Pracownicy tacy otrzymają odprawę na takich samych zasadach, jak pracownicy wykonujący pracę w dniu wypowiedzenia. Podstawa prawna: art. 1, art. 8, art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn ...
-
![Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja]( "Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja
... pracę, nie usprawiedliwiając nieobecności. W związku z tym szef wymierzył mu karę porządkową (naganę) za naruszenie ... wymierzenie nie przesądza bowiem o niemożliwości uznania nagannego zachowania pracownika za przesłankę wypowiedzenia mu umowy o pracę (por. wyrok SN z 25 października 1995 r., I PRN 77/95, OSNAPiUS 1996, Nr 11, poz. 153). Katalog kar ...
-
![Godziny nadliczbowe a ciąża pracownicy]( "Godziny nadliczbowe a ciąża pracownicy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Godziny nadliczbowe a ciąża pracownicy
... zwolniona obowiązku świadczenia pracy, przy czym nie może to pogorszyć jej sytuacji w zakresie wynagrodzenia za pracę (art. 1781 K.p.). Pracodawca powinien mieć tu na szczególnym względzie art. 281 pkt 5 K.p., w myśl którego naruszenie ... stosowanie się do poleceń szefa, o ile te nie godzą w obowiązujący porządek prawny lub postanowienia umowy o pracę ...
-
![Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy]( "Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy
... dokonanie zmiany warunków, w przypadku opisanym w pytaniu zmniejszenie wymiaru czasu pracy z pełnego na ½ etatu. Wynika to z faktu, iż przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzeń wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Przyczyną wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy mogą być np. konkretnie ...
-
![Zwolnienia grupowe: komu tylko wypowiedzenie zmieniające?]( "Zwolnienia grupowe: komu tylko wypowiedzenie zmieniające? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: komu tylko wypowiedzenie zmieniające?
... powodów usprawiedliwionych, jeśli nie minął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania z nimi umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 41 K.p.). Nic nie stoi też na ... pracodawcy informacji i prowadzenia z nim konsultacji, wskazani w porozumieniu, o którym mowa w art. 24 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi ...
-
![Pierwszy urlop na żądanie a staż pracy pracownika]( "Pierwszy urlop na żądanie a staż pracy pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pierwszy urlop na żądanie a staż pracy pracownika
... oparciu o swą pierwszą w karierze umowę o pracę wystąpił do pracodawcy z prośbą o udzieleniu mu urlopu na żądanie. Czy pracownicy o ... mowa we wstępie, jest zatrudniony od dwóch miesięcy. Wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego wynosi zatem 3,3333 dnia, ponieważ w pierwszym roku pracy za każdy przepracowany miesiąc pracownik podejmujący pracę ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Ile kosztują tanie mieszkania w polskich metropoliach? [© pixabay.com]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/ceny-mieszkan/Ile-kosztuja-tanie-mieszkania-w-polskich-metropoliach-268765-50x33crop.jpg "Ile kosztują tanie mieszkania w polskich metropoliach? [© pixabay.com]")
Ile kosztują tanie mieszkania w polskich metropoliach?
