-
![Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa]( "Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa [© bnorbert3 - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych wyżej w § 1. Podstawowe zasady prawa i obowiązki pracodawców i pracowników reguluje ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
![Staż bezrobotnych a obowiązki pracodawcy]( "Staż bezrobotnych a obowiązki pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Staż bezrobotnych a obowiązki pracodawcy
... rozwiązanie umowy z pracodawcą (§ 8 ust. 1 rozporządzenia). Stażysta nie jest pozostawiony w firmie sam sobie. Do opieki nad nim zakład pracy ...
-
![Zakaz konkurencji a wypłata odszkodowania]( "Zakaz konkurencji a wypłata odszkodowania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji a wypłata odszkodowania
... rozwiązanie umowy o pracę na wniosek pracodawcy. Pracodawca nie wypłacił pracownikowi odszkodowania uważając, że w ten sposób umowa rozwiąże się sama. Jeżeli pracodawca nie poinformował pracownika o rozwiązaniu umowy ... z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
![Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia]( "Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... umowy o zakazie konkurencji jest rozwiązaniem zaczerpniętym z przepisów prawa cywilnego. Z przepisów K.p. nie wynikają bowiem reguły, na jakich powinien ponosić odpowiedzialność pracownik, który naruszył obowiązujący go po zakończeniu zatrudnienia zakaz konkurencji. Jest to o tyle zasadne, że art. 1 K.p. stanowi, iż Kodeks pracy ...
-
![Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia]( "Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia
... umowy strony nie przewidziały możliwości rozwiązania umowy okresowej za wypowiedzeniem, w takim przypadku w informacji o warunkach zatrudnienia nie trzeba wskazywać długości okresu wypowiedzenia. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2, art. 33, art.281 pkt 6 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
![Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy]( "Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy
... umowy zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, od wynagrodzenia przysługującego za okres 2 tygodni (art. 611 K.p.). Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy ...
-
![Zatrudnianie cudzoziemców. Umowa o pracę będzie jedyną opcją?]( "Zatrudnianie cudzoziemców. Umowa o pracę będzie jedyną opcją? [© pressfoto na Freepik]")
Zatrudnianie cudzoziemców. Umowa o pracę będzie jedyną opcją?
... umowy o pracę pracodawca musi upewnić się, że pracownik został odpowiednio przeszkolony w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a jego znajomość zasad BHP jest wystarczająca, by wykonywać swoje obowiązki bez narażania siebie i innych na ryzyko. Kodeks pracy jednoznacznie stwierdza, że pracodawca nie może dopuścić do pracy ...
-
![Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego]( "Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego
... przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Wtedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z podwładnym przebywającym na urlopie wychowawczym. Przełożony ma także prawo odwołać pracownika z urlopu wychowawczego (wezwać, aby stawił się on w pracy) w dwóch sytuacjach, które określa Kodeks pracy art. 1862 ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne z powodu unikania szkoleń?]( "Zwolnienie dyscyplinarne z powodu unikania szkoleń? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne z powodu unikania szkoleń?
... Kodeks pracy nie wyjaśnia, co należy rozumieć pod pojęciem „uprawnień koniecznych do wykonywania pracy”. Brak legalnej definicji sprawia, że możliwość wypowiedzenia umowy ... . Szef może rozstać się z takim podwładnym za wypowiedzeniem, argumentując rozwiązanie umowy o pracę jego nieprzydatnością zawodową. Pracownik musi mieć bowiem świadomość, ...
-
![Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia]( "Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia
... umowy. Można wskazać tylko przepis Ustawodawca zezwala, aby poinformowanie podwładnego o zmianie warunków zatrudnienia (z wyjątkiem objęcia układem zbiorowym pracy) następowało poprzez wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy. Warto podkreślić, że chodzi tu nie tylko o ogólnie obowiązujące przepisy, jak np. Kodeks pracy ...
-
![Odprawa emerytalna: odsetki za zwłokę w wypłacie]( "Odprawa emerytalna: odsetki za zwłokę w wypłacie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odprawa emerytalna: odsetki za zwłokę w wypłacie
... rozwiązanie umowy o pracę z powodu przedłużającej się usprawiedliwionej nieobecności pracownika). W opinii SN (por. wyrok z 16 listopada 2000 r., PKN 81/00, OSNP 2002, Nr 11, poz. 265), rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy (art. 55 § 11 K.p.) nie może być uznane za ustanie stosunku pracy ...
-
![Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?]( "Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?
... rozwiązanie umowy z dniem 1 czerwca 2010 r. (gdyby w tym dniu pracował, musiałby przepracować dniówkę, chyba że pracodawca pozwoliłby mu pójść wcześniej do domu). Gdyby natomiast pracownik chciał rozwiązać umowę np. z dniem 20 maja 2010 r. - należałoby przyjąć, że prosi o zmianę trybu rozwiązania umowy ...
-
![Zwolnienie pracownika na chorobowym]( "Zwolnienie pracownika na chorobowym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie pracownika na chorobowym
... pracy nie przekracza 60 dni. Odnośnie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z powodów innych niż choroba, trzeba zaznaczyć, iż rozwiązanie umowy ...
-
![Kiedy można zwolnić chorego pracownika?]( "Kiedy można zwolnić chorego pracownika? [© Gina Sanders - Fotolia.com]")
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
... pozostanie niezakłócony i spowoduje rozwiązanie umowy. W tym kontekście problematyczne bywały sytuacje, w ... pracy z powodu choroby. Nie znajduje więc zastosowania w dniu, w którym pracownik był w tej pracy obecny (patrz uchwała SN z dnia 11 marca 1993 r., sygn. akt I PZP 68/92). Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy ...
-
![Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?]( "Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa? [© Pixabay.com]")
Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?
... rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia (czyli zastosowanie zwolnienia dyscyplinarnego). Rozwiązanie angażu zatrudnionej spodziewającej się dziecka może nastąpić jedynie w sytuacji likwidacji zakładu bądź ogłoszenia upadłości. Przydatne linki: Kodeks pracy ...
-
![Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska]( "Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska
... Rozwiązanie stosunku pracy ... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94, ze zm.), art. 1 ust. 1, art. 8 ust. 1, art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy ...
-
![Przejście na emeryturę a odprawa emerytalna]( "Przejście na emeryturę a odprawa emerytalna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście na emeryturę a odprawa emerytalna
... pracy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną. Podstawa prawna: art. 921 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
![Odprawa pracownicza: okoliczności przyznania]( "Odprawa pracownicza: okoliczności przyznania [© designcreator - Fotolia.com]")
Odprawa pracownicza: okoliczności przyznania
... pracy, ale nie tylko. Kodeks pracy przewiduje kilka rodzajów odpraw: odprawę rentową, odprawę emerytalną, odprawę pośmiertną Istnieje jednakże jeszcze jedna odprawa związana z rozwiązywaniem stosunku pracy ...
-
![Kara porządkowa: kiedy i za co?]( "Kara porządkowa: kiedy i za co? [© Andreas Haertle - Fotolia.com]")
Kara porządkowa: kiedy i za co?
... pracy. Przede wszystkim przed wydaniem decyzji o ukaraniu pracownika, pracodawca jest zobowiązany wysłuchać wyjaśnień pracownika (art. 109 § 2 kp). Przydatne linki: - Kodeks pracy ...
-
![Zatrudnianie cudzoziemców: praca sezonowa na nowych zasadach w 2017 roku]( "Zatrudnianie cudzoziemców: praca sezonowa na nowych zasadach w 2017 roku [© golubovy - Fotolia.com]")
Zatrudnianie cudzoziemców: praca sezonowa na nowych zasadach w 2017 roku
... 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - Kodeks pracy Jak tłumaczy Rafał Kufieta, ... rozwiązanie miałoby docelowo dotyczyć sytuacji, w których cudzoziemcy pracujący na podstawie umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia i umowy o dzieło) otrzymują bardzo niskie płace. Więcej obciążeń dla pracodawców Jak przyznaje samo Ministerstwo Pracy ...
-
![Praca zdalna: jakie prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy?]( "Praca zdalna: jakie prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy?")
Praca zdalna: jakie prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy?
... pracy w domu może być powodem uzasadniającym rozwiązanie umowy o pracę. Inaczej należy potraktować przypadek, gdy rodzaj pracy lub sytuacja mieszkaniowa pracownika nie pozwalają na wykonywanie pracy ...
-
![Praca zdalna wykonywana za granicą - jakie zasady?]( "Praca zdalna wykonywana za granicą - jakie zasady? [© pixabay.com]")
Praca zdalna wykonywana za granicą - jakie zasady?
... pracy. Należy jednak pamiętać o tym, że poza Rozporządzeniami i Ustawami pracownika obowiązuje również wewnętrzny regulamin i procedury firmy. Zgodnie z Ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, art. 100 - pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy ...
-
![Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia?]( "Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia? [© pixabay.com]")
Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia?
... zostaje tylko dla drugiego rodzica. Takie rozwiązanie ma na celu zwiększenie ... . Ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę objęto, poza okresem ... pracy, w systemie skróconego tygodnia pracy, w systemie pracy weekendowej, w ramach ruchomego rozkładu czasu pracy i w ramach indywidualnego rozkładu czasu pracy, a także o obniżenie wymiaru czasu pracy ...
Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop rodzicielski, uprawnienia rodzicielskie, opieka nad dzieckiem, urlop ojcowski, praca na urlopie rodzicielskim, zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, wysokość zasiłku macierzyńskiego, elastyczny czas pracy, ochrona przed zwolnieniem -
![Studia podyplomowe lub wyjazd integracyjny jako nadgodziny?]( "Studia podyplomowe lub wyjazd integracyjny jako nadgodziny? [© Dolf Maurer z Pixabay]")
Studia podyplomowe lub wyjazd integracyjny jako nadgodziny?
... pracy, regulaminu, przepisów prawa lub umowy o pracę. Ponadto, przepis ten stanowi wdrożenie art. 13 dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy ... pracy, czyli m.in. gdy pracownik bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie naukę, lub nastąpi rozwiązanie stosunku pracy w ...
-
![Zaległy urlop do końca marca]( "Zaległy urlop do końca marca [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zaległy urlop do końca marca
... urlop wypoczynkowy (bieżący jak i zaległy) jest okres wypowiedzenia umowy o pracę. Stanowisko to popiera Państwowa Inspekcja Pracy, która jest zdania, że zmuszenie podwładnego do urlopu ... do 31 lipca roku następnego. Resort uważa, że rozwiązanie takie umożliwi pracodawcom i pracownikom zaplanowanie wykorzystania zaległego urlopu w dogodniejszym ...
-
![Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej podpisana]( "Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej podpisana [© Pio Si - Fotolia.com]")
Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej podpisana
... działalności gospodarczej, zmiana ustawy o Kodeks spółek handlowych, ustawa o ochronie i pomocy ... i miejsca pracy osób przesłuchiwanych w postępowaniu karnym. Ustawa ... rozwiązanie i wykreślenie z rejestru tzw. "martwych podmiotów” (poprzez ich rozwiązanie ... umowy zawartej z ministrem właściwym do spraw rodziny. Podmioty te przed podpisaniem umowy ...
-
![Projekt unijny bez beneficjenta? Co z dotacją po śmierci właściciela firmy?]( "Projekt unijny bez beneficjenta? Co z dotacją po śmierci właściciela firmy? [© maxsim - Fotolia.com]")
Projekt unijny bez beneficjenta? Co z dotacją po śmierci właściciela firmy?
... umowy dwustronnie zobowiązującej. Jej rozwiązanie może nastąpić poprzez zrealizowanie przedmiotu postanowień umownych – w tym przypadku po zakończeniu działań projektowych i zakończeniu okresu trwałości. Inne sposoby rozwiązanie umowy usankcjonowane przez Kodeks cywilny to wypowiedzenie, odstąpienie, rozwiązanie ... wypadek niezdolności do pracy. Będą ...
-
![Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży]( "Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży [© emiliau - Fotolia.com]")
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy przez pracodawcę w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić także w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji; będąc zatrudniona na umowę o pracę zawartą na czas określony, na czas wykonania określonej pracy ...
-
![Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży]( "Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży [© Svyatoslav Lypynskyy - Fotolia.com]")
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
... w pracy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. Kodeks pracy zapewnia ...
-
![Zmiany w prawie od 1 stycznia 2019]( "Zmiany w prawie od 1 stycznia 2019 [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Zmiany w prawie od 1 stycznia 2019
... Kodeks pracy. Nastąpi skrócenie czasu przechowywania akt pracowniczych z 50 do 10 lat. Od 2019 roku akta pracownice będzie można przechowywać w formie elektronicznej. Zgodnie nowelizacją kodeksu pracy w zakresie zasad wypłaty wynagrodzenia pracownikom. Od 1 stycznia 2019 r. (zgodnie z art. 86 § 3 kodeksu pracy ...
-
![Dyskusyjna umowa na czas określony]( "Dyskusyjna umowa na czas określony")
Dyskusyjna umowa na czas określony
... relacji pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Po drugie, pozwala dostosować strukturę zatrudnienia w firmie do warunków panujących na rynku. Kodeks pracy nie wskazuje okoliczności uzasadniających zawarcie jak i rozwiązanie umowy na czas określony w konkretnym kształcie. Dlatego warto odpowiedzieć na kilka często powracających pytań. Jak długi czas ...
-
![Testament przedsiębiorcy, czyli jak zadysponować firmą na wypadek śmierci]( "Testament przedsiębiorcy, czyli jak zadysponować firmą na wypadek śmierci [© mimon - Fotolia.com]")
Testament przedsiębiorcy, czyli jak zadysponować firmą na wypadek śmierci
... przez spadkodawcę, osobę wobec której złożono oświadczenie. Kodeks cywilny przewiduje też tzw. testamenty szczególne tj: ... art. 270 pkt. 1 Kodeksu spółek handlowych rozwiązanie umowy spółki powodują okoliczności przewidziane w umowie spółki. Istotne ... w świetle Kodeksu pracy zakład pracy zostanie przejęty przez nowego pracodawcę. Wobec czego umowy o ...
-
![Dzierżawa przedsiębiorstwa]( "Dzierżawa przedsiębiorstwa [© freshidea - Fotolia.com]")
Dzierżawa przedsiębiorstwa
... Rozwiązanie to powoduje po stronie pracownika takie same skutki prawne, jak w przypadku rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Skutki podatkowe W przypadku uzyskiwania przychodów z dzierżawy przez wydzierżawiającego, jako przychodów z działalności gospodarczej, przychód powstaje w momencie, w którym należności z umowy ...
-
![TOP 10 zmian w prawie w 2014 roku cz.IV]( "TOP 10 zmian w prawie w 2014 roku cz.IV [© underdogstudios - Fotolia.com]")
TOP 10 zmian w prawie w 2014 roku cz.IV
... odstąpieniu do umowy bez konieczności uprzedniego oddania rzeczy do naprawy lub wymiany. Na podstawie ustawy przyjęto także rozwiązanie mające znacznie obniżyć ... Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 208), która weszła w życie 4 marca 2014 r. Nowelizacja dostosowała przepisy do zmian na polskim rynku pracy w związku z coraz częstszym świadczeniem pracy ...
-
![Outplacement - zwolnienia monitorowane]( "Outplacement - zwolnienia monitorowane [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Outplacement - zwolnienia monitorowane
... pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę na podstawie art. 55 § 1¹ ustawy z dnia 26 czerwca1974r. – Kodeks pracy ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Ceny nowych mieszkań w mniejszych miastach już gonią Warszawę? [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/rynek-mieszkaniowy/Ceny-nowych-mieszkan-w-mniejszych-miastach-juz-gonia-Warszawe-266843-50x33crop.jpg "Ceny nowych mieszkań w mniejszych miastach już gonią Warszawę? [© Freepik]")
Ceny nowych mieszkań w mniejszych miastach już gonią Warszawę?
