-
Sprawdź, ile dni urlopu udzielić pracownikowi
... zalicza się również i lata nauki. Pracodawca musi pamiętać, że to, ile urlopu należy się pracownikowi, determinuje nie tylko okres, jaki przepracował w ... 1/12 urlopu przysługującego pracownikowi po przepracowaniu roku. Kiedy zatem przedsiębiorca zatrudnia świeżego pracownika 1 dnia miesiąca, pracownik po przepracowaniu tego miesiąca może pójść ...
-
Regulamin pracy - podstawowe informacje
... pracy? W myśl art. 104 § 2 K.p. obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy ciąży na pracodawcy, który zatrudnia więcej niż 20 osób, jeżeli w zakresie organizacji i porządku pracy nie obowiązują ... (innych niż te, o których mowa w art. 1041 § 1 K.p.) postanowień jest możliwe, o ile nie są one mniej korzystne dla pracowników niż przepisy prawa pracy o ...
-
Agencja pracy tymczasowej: regulamin musi być
... W omawianym przykładzie agencja pracy tymczasowej musi stworzyć regulamin pracy, gdyż łącznie zatrudnia ponad 20 osób. Przy ustalaniu obowiązku wprowadzenia regulaminu należy bowiem ... od podwładnych określonych w nim obowiązków. Warto się jednak zastanowić, na ile zasadne jest wprowadzenie takiego aktu w agencjach pracy tymczasowej. I nie chodzi ...
-
Zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych
... pracowników, jak i przez lekarza sprawującego opiekę nad osobą niepełnosprawną - o ile istniał brak lekarza medycyny pracy. Niezbędne wydaje się ponadto podkreślenie, ... prowadzić działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy oraz wykazać, że zatrudnia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy ...
-
Umowy terminowe - wady i zalety
... umowy na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, o ile przerwy miedzy poszczególnymi umowami nie przekroczyły miesiąca. Pracodawca ... budownictwie i w rolnictwie. Na podstawie umowy na czas wykonania określonej pracy zatrudnia się niekiedy również pracowników o specjalistycznych kwalifikacjach. Nie można jej natomiast zawierać z ...
-
Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści
... Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Przyznawane jest ono, o ile pracownik został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych ... więcej niż dwukrotność średniej krajowej za poprzedni kwartał. Pracodawca, który zatrudnia niepełnosprawnych jest także uprawniony do otrzymania ze środków PFRON zwrot miesięcznych ...
-
Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?
... umowy o pracę tj. czy zakończenie zatrudnienia nastąpi na mocy porozumienia stron, czy też na skutek złożonego przez pracodawcę wypowiedzenia, pracodawca – o ile zatrudnia więcej niż 20 pracowników - będzie miał obowiązek zapłaty pracownikowi odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Wysokość tejże odprawy ...
-
Zawieszenie działalności gospodarczej
... sprawy, ile do niedawna zawieszenie działalności powodowało problemów interpretacyjnych. Dzisiaj jednak jest już inaczej. Brak ... gospodarczą może zawiesić każdy przedsiębiorca, który nie zatrudnia pracowników. Oznacza to, że zawiesić działalności nie będzie mógł przedsiębiorca, który zatrudnia np. osoby przebywające na urlopie macierzyńskim ...
-
Pracownik młodociany a czas pracy
... - pora nocna jest nieco dłuższa i obejmuje godziny pomiędzy 20.00 a 6.00. Ile nieprzerwanego odpoczynku? Tak, jak „zwykłym” pracownikom, młodocianym należy zapewnić ... konieczność przestrzegania regulacji w zakresie dobowego i tygodniowego, nieprzerwanego odpoczynku. Przykład Pracodawca zatrudnia uczących się młodocianych przy pracach lekkich. Rytm ...
-
Zasady obliczania stażu pracy
... umów, w celu doprowadzenia do takiego stanu, by dzień, w którym zwyczajowo zatrudnia się pracowników, nie nakładał się na dzień, w którym rozwiązuje się stosunek pracy, a jedynie dzień ten bezpośrednio poprzedzał. Ponieważ zwyczajowo zatrudnia się pracowników 1. danego miesiąca, stąd ustawodawca jako termin wypowiedzenia wskazał ostatni ...
-
Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce: jak to zrobić dobrze?
... pracę, pozostania w innym państwie członkowskim, nawet po zakończeniu stosunku pracy (o ile spełnione są warunki określone prawem UE), traktowania na równi z obywatelami danego ... podejmowania pracy. Uwaga: Pracodawca, który zamierza zatrudnić cudzoziemca lub już go zatrudnia ma obowiązek sprawdzić, czy osoba ta posiada ważny dokument uprawniający do ...
-
Ochrona pracy kobiet
... . Stąd w prawie pracy konieczne jest pewne zróżnicowanie sytuacji prawnej kobiet i mężczyzn i – o ile ma ono oparcie w biologicznych lub społecznych różnicach między kobietami i mężczyznami, ... kobietą w ciąży może natomiast rozwiązać się z upływem terminu, na jaki była zawarta, o ile termin ten przypadnie przed upływem trzeciego miesiąca ciąży. Jeśli ...
-
Hałas w miejscu pracy a obowiązki pracodawcy
... NDN, powinny być oznaczone znakami bezpieczeństwa. Pracodawca zobligowany jest również do wydzielenia strefy z takimi miejscami i ograniczenia dostępu do niej, o ile jest to technicznie wykonalne i ryzyko wynikające z narażenia na hałas uzasadnia takie wydzielenie. Pomieszczenia służące na odpoczynek pracowników muszą równoważyć pracownikom ...
-
Umowa zlecenia i o dzieło a stosunek pracy
... dozwolone jest wszystko, czego ustawa nie zabrania. Z powyższego wynika, że strony umowy mogą zawsze zawrzeć umowę zlecenia, czy umowę o dzieło, o ile tylko najpełniej odpowiada ona woli stron oraz najpełniej odzwierciedla zamierzony przez strony cel zawarcia umowy. Zarówno umowa zlecenia, jak i umowa ...
-
Czas pracy dozorcy a godziny nadliczbowe
... go wymiar, to każda godzina ponad ten wymiar (z wyłączeniem tych, które są skutkiem przekroczenia dobowego) stanowi nadgodzinę średniotygodniową. Aby sprawdzić ile pracownik ma w danym okresie rozliczeniowym nadgodzin średniotygodniowych należy przeprowadzić następujący rachunek: (FP) faktyczne godziny pracy – (W) wymiar czasu pracy – (ND) liczba ...
-
Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych
... dokumenty w nowo dostępnej formie - przez teletransmisję danych. Pracodawcy przysługuje ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile ten pracownik został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON. Zgodnie z art. 26a ustawy z 27.8.1997 r. o rehabilitacji ...
-
Okres rozliczeniowy w budownictwie
... precyzyjne określenie jego początku i końca. Jednomiesięczny okres rozliczeniowy obejmuje okres od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca, bez względu na to, ile dni liczy miesiąc. Przepisy dotyczące okresu rozliczeniowego uległy znacznej zmianie za sprawą ustawy z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy- Kodeks pracy ...
-
Młodociany pracownik bez gimnazjum?
... że pracownik młodociany, który nie legitymuje się kwalifikacjami zawodowymi, może być zatrudniony wyłącznie w celu przygotowania zawodowego (art. 191 § 2 K.p.). O ile warunek zatrudnienia młodocianego związany z koniecznością przedstawienia przez niego świadectwa lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań zdrowotnych do podjęcia danego rodzaju ...
-
Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy
... nie może być zatrudniania ani w porze nocnej, ani też w godzinach nadliczbowych. Bezwzględny zakaz w tym zakresie statuuje art. 178 § 1 K.p. Pracodawca, który zatrudnia taką pracownicę w godzinach nocnych, ma obowiązek na okres ciąży zmienić rozkład jej czasu pracy tak, aby pracowała poza takimi godzinami ...
-
Zatrudnianie nauczyciela: umowa na czas określony
... również zawarcie umowy o pracę na czas określony z osobą posiadającą niezbędne kwalifikacje i rozpoczynającą pracę w szkole, która nie legitymuje się przygotowaniem pedagogicznym, o ile zobowiąże się ona do uzyskania tego przygotowania w trakcie odbywania stażu (por. art. 10 ust. 3 KN). W przypadku gdy nauczyciel w ciągu pierwszego ...
-
Praca w systemie równoważnym a karmienie piersią
... ukończenia przez nie 4. roku życia, zatrudnionych, między innymi w systemie równoważnego czasu pracy, bez ich zgody nie może bowiem przekraczać 8 godzin. ...o ile pracownica się zgodzi Zakaz przedłużania dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin ma więc charakter względny - zostaje on uchylony w przypadku wyrażenia ...
-
Umowa zlecenia. Stawka godzinowa czy prowizyjna?
... i tak naprawdę nie musząc prowadzić ewidencji czasu pracy, ludzie są zmuszani do zatrudnienia kogoś lub zarejestrowania spółki. Pomysł iście absurdalny. O ile rejestracja czasu pracy osób fizycznych zatrudnionych na typowych zleceniach jest bardzo dobra, to obligowanie do tego firm jednoosobowych, które nie ...
-
Praca dla młodzieży: zmiany już we wrześniu
... chcą wykonywać proste prace – np. przy zbiorze owoców, wolą wyjechać. Ale nawet za granicę nie jest łatwo zrekrutować tyle osób, ile by można. – W tej chwili mamy miejsca pracy w ogrodnictwie w Niemczech. Nie ma chętnych, więc liczymy, że zbliżające się wakacje pozwolą nam ...
-
Zobacz, czego nie wiesz o czasie pracy kierowców
... źródłowych (punkty 1–4), pracodawca zobowiązany jest dodatkowo do prowadzenia indywidualnych kart ewidencji nieobecności pracownika w pracy z podziałem na rodzaj i wymiar (urlopy, chorobowe). Ile wynosi maksymalna kara nakładana na przedsiębiorcę? Zgodnie z art. 92a ust. ustawy z 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (tj. Dz.U. 2001 Nr 125 ...
-
Jakie dane osobowe musimy udostępnić (przyszłemu) pracodawcy?
... pracy), wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia (jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie), numer rachunku płatniczego (o ile pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych). Dodatkowych danych pracodawca może żądać, gdy jest to niezbędne do zrealizowania ...
-
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?
... pracy, miejskie ośrodki pomocy rodzinie, czy też powiatowe centra pomocy rodzinie, właściwe ze względu na miejsce zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. 4. Ile wynosi wsparcie od PFRON na zatrudnienie pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy? Wysokość zwrotu miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi ...
-
Zatrudnianie młodocianych. Co zmieniają najnowsze przepisy?
... prac (Dz. U. 2023 r. poz. 1240) zawiera wykaz prac wzbronionych młodocianym oraz wykaz prac warunkowo dozwolonych młodocianym powyżej 16 roku życia, o ile jest to niezbędne do odbycia przez nich przygotowania zawodowego i jeśli dana praca nie ma charakteru stałego. Nowe zasady dostosowują przepisy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, jeśli pracodawca zatrudnia od 100 do 300 pracowników, 30 pracowników, jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 300 osób. W powyższych limitach uwzględnia się także pracowników, z którymi pracodawca rozwiązał umowę z własnej inicjatywy na mocy porozumienia stron – o ile dotyczy to ...
-
Służba BHP - zasady powołania, obowiązki, uprawnienia
... Zgodnie z art. 237 § 1 K.p., obowiązek stworzenia służby bhp ciąży na pracodawcy, który zatrudnia powyżej 100 pracowników. W firmie, w której pracuje do 100 osób, ... również pełnić obowiązki należące do służby bhp, o ile posiada ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania jej zadań i: zatrudnia do 10 pracowników lub zatrudnia do 20 pracowników i ...
-
Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy
... wypowiedzenia umowy o pracę nie jest równoznaczne z brakiem rzeczywistej przyczyny, o ile w okresie wypowiedzenia lub w późniejszym, nieodległym czasie stanowisko to zostaje ... pracowników Jeżeli pracodawca dokonuje zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników, a zatrudnia do 20 pracowników włącznie - obowiązują go wyłącznie przepisy Kodeksu ...
-
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń
... ten sposób uprawnienia niepełnoetatowca? Pracodawca, który zatrudnia (zamierza zatrudnić) osoby pracujące w ... zatrudnia go na część etatu. Pracownik, wobec którego naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, może dochodzić sprawiedliwości (por. art. 183d § 1 K.p.). Odszkodowanie należne mu w takiej sytuacji musi wynieść co najmniej tyle, ile ...
-
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... OSNP 2003/1/11) 2. Rozwiązać umowę z ciężarną pracownicą można tylko w wyjątkowych okolicznościach Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób likwidacja działu, w którym pracuje pracownica ... przez powierzenie jej innej pracy, na okres nie dłuższy niż 3 miesiące, o ile praca ta będzie odpowiadała kwalifikacjom pracownicy oraz nie spowoduje ...
-
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP
... akt osobowych pracownika. Często pojawia się pytanie, czy pracodawca, który zatrudnia jedną osobę, zobowiązany jest prowadzić akta osobowe. Otóż wyżej ... o ukończeniu obowiązującego szkolenia w zakresie BHP, dokumenty dotyczące powierzenia pracownikowi mienia (o ile takie powierzono), dokumenty związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, ...
-
Jak zatrudniać cudzoziemców: przedłużenie zezwolenia na pracę
... brak rodzimych kandydatów do pracy. O pracę na terenie Polski najczęściej starają się Ukraińcy, ale też obywatele Białorusi, Rosji oraz Gruzji. O ile jednak procedura zatrudniania cudzoziemców dla coraz większej rzeszy pracodawców nie jest tajemnicą, o tyle już większych wątpliwości przysparza kwestia przedłużenia pozwolenia ...
-
Uproszczone postępowanie restrukturyzacyjne: jakie koszty?
... pewne ograniczenia w wysokości tego wynagrodzenia. Dotyczą one dłużnika, który jest mikroprzedsiębiorcą (zatrudnia w co najmniej 1 z ostatnich 2 lat średnio poniżej 10 pracowników; obrót/aktywa w co najmniej ... z którym do wynagrodzenia nadzorcy należy doliczyć podatek VAT, o ile oczywiście nadzorca jest jego płatnikiem. Należy również pamiętać, że ...