-
Kara porządkowa a obowiązek wysłuchania pracownika
... . Rozważmy następującą sytuację: Pan Paweł jest właścicielem niewielkiej firmy transportowej. Zatrudnia kilku pracowników. Jeden z nich regularnie spóźniał się do pracy. Pan ... uprzednim wysłuchaniu pracownika. Pracodawca nie może więc takiej kary nałożyć, o ile wcześniej nie umożliwi pracownikowi złożenia odpowiednich wyjaśnień i wytłumaczenia się ze ...
-
Zawieszenie działalności gospodarczej spółki z o.o.
... gospodarczej na okres od 1 do 24 miesięcy tylko w sytuacji, gdy nie zatrudnia pracowników. Ograniczenie to dotyczy wyłącznie współpracy w ramach stosunku pracy - ... wniosku o wpis informacji o wznowieniu wykonywania działalności gospodarczej. W przypadku spółki z o.o., o ile umowa spółki nie stanowi inaczej, uchwałę w przedmiocie zawieszenia ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... okres próbny zostaje rozwiązana z upływem okresu, na który została zawarta, o ile nie uległa wcześniej wypowiedzeniu, rozwiązaniu bez wypowiedzenia lub rozwiązaniu na mocy ... wypowiedzenia umowy. Jeśli pracodawca nie musi tworzyć regulaminu pracy (ponieważ zatrudnia mniej niż 20 osób), powinien poinformować także o tym: w jakich godzinach obowiązuje ...
-
Kontrola w małym przedsiębiorstwie
... osoby do reprezentowania go w czasie jego nieobecności. Ponieważ Jan K. nie zatrudnia w swojej firmie pracowników (w prowadzeniu firmy pomaga mu w razie potrzeby żona na ... wszystkie zdarzenia związane z prowadzonymi w przedsiębiorstwie inspekcjami. Powinno z niej jasno wynikać, ile kontroli przeprowadzono w przedsiębiorstwie, jak długo trwały, czego ...
-
Zezwolenie na pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej
... kosztów utrzymania cudzoziemca oraz pozostających na jego utrzymaniu członków rodziny o ile jego wysokość jest wyższa niż wysokość dochodu uprawniającego do świadczeń pieniężnych ... złożenie wniosku, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego , lub że zatrudnia na czas nieokreślony i w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej przez ...
-
Czas pracy
... dysponuje swoim czasem, godzin pogotowia nie wlicza się do czasu pracy. Jeżeli pracodawca zatrudnia pracowników przy pracach związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy, w poszczególnych ... 21 i 7. W tych granicach porę nocną ustala się w regulaminie pracy, o ile wcześniej nie nastąpiło to w układzie zbiorowym pracy. W razie braku ...
-
Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta
Rozważmy następujący przypadek: zdecydowaliśmy się zatrudnić u nas w firmie kilku dozorców. Jest konieczność, żeby pracowali w niedziele i święta. Jak to prawidłowo zaplanować? Ile w tygodniu powinno być dni wolnych od pracy? Czy pracownika można zatrudniać w każdą niedzielę? O której godzinie kończy się niedziela skoro przejście ...
-
Zakaz dyskryminacji także podczas rekrutacji
Przepisy Kodeksu pracy zabraniają dyskryminacji w zatrudnieniu. Pracodawcy powinni jednak pamiętać, że zakaz ten obejmuje również proces rekrutacji, o ile oczywiście specyfika pracy nie wymaga zatrudniania konkretnych pracowników. Zgodnie z art. 183a § 1 K.p., pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku ...
-
Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa?
... niemal pewne, że spędza przed komputerem prawie cały dzień. Pracodawca, który ją zatrudnia, ma obowiązek zadbać, aby czas jej pracy spędzany przy monitorze wynosił ... , iż zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży pracownicy nie musi odpowiadać żadnym szczególnym wymaganiom formalnym, o ile tylko zostało wydane przez lekarza. Ponadto przyjęte jest, że ...
-
Nauczanie religii a staż pracy księdza
Do stażu pracy, od którego zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej i dodatku stażowego pracownika - należy wliczyć okresy nauczania religii - ale tylko wówczas, gdy nauka ta była wykonywana w ramach stosunku pracy. Jeżeli nauczanie religii nie odbywało się w ramach tego rodzaju stosunku zobowiązaniowego, zatrudniająca księdza szkoła nie ...
-
Mniej obowiązków dla małego pracodawcy
... Obligatoryjnie takie regulaminy muszą posiadać zakłady zatrudniające co najmniej 20 pracowników, o ile nie są już objęte układem zbiorowym pracy. Mniej ... świadczeń socjalnych. W przypadku pracodawcy, który na dzień 1 stycznia danego roku zatrudnia mniej niż 20 pracowników, niezbędnym warunkiem rezygnacji jest poinformowanie o niej pracowników w ...
-
Zatrudnienie cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
... wydanego przez inne państwo obszaru Schengen, lub w ruchu bezwizowym, o ile postanowienia umowy o ruchu bezwizowym przewidują możliwość wykonywania pracy przez cudzoziemców. W ... cudzoziemiec pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej, która na dzień złożenia wniosku zatrudnia powyżej 25 osób, wojewoda może wydać zezwolenie na pracę na okres nie dłuższy ...
-
Umowa cywilnoprawna – 7 aspektów, o których warto pamiętać
... się nad podpisaniem umowy zlecenie. To częsty kontrakt w sytuacjach, kiedy zatrudnia się daną osobę np. do roznoszenia ulotek, telemarketingu, moderowania forum internetowego ... dochodowego, jak również opłaconych składek ZUS. Oczywiście jest to możliwe o ile zlecone zadania mają związek z prowadzoną działalnością gospodarczą. Dany wydatek należy ...
-
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... z tym przywileje, późniejsze odprawy przy zwolnieniach związanych z ilością zatrudnionych pracowników). O ile sama ochrona pracowników może w tym przypadku być zasadna, to wątpliwości ... pewno nie dla wszystkich, bo może się okazać, że nowy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób i zastosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych (Ustawa z dnia 13 marca ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
... pracę przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, o ile przestępstwo to jest oczywiste lub potwierdzone prawomocnym orzeczeniem; ... wypowiedzeń, ale zapowiada, że nastąpią one w najbliższym czasie. W przypadku, gdy firma zatrudnia więcej niż 20 osób, wszyscy podlegają zasadom zwolnień grupowych, z tym wyjątkiem, że ...
1 2