-
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
... godzin nadliczbowych). Przykład: Pan Józef jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracuje od poniedziałku do piątku, w godzinach od 13.00 do 21.00. W czerwcu 2010 roku przepracował 14 godzin nadliczbowych ...
-
Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić?
... 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego ... nadliczbowych uzasadniane jest szczególnymi potrzebami pracodawcy. Co więcej, pracodawca nie może również zlecać wykonywania obowiązków zawodowych w nadgodzinach osobom opiekującym się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia, o ile ...
-
Godziny nadliczbowe u kolejnego pracodawcy
... godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż 150. Zakładając, że pracodawca B nie ma wyższego limitu niż 150, może polecić pracownikowi 84 godziny nadliczbowe do końca roku. Tyle wynika z wyliczenia 150 – 64 = 84. Limit 150 godzin nadliczbowych ...
-
Godziny nadliczbowe ryzykiem dla pracodawcy
... planować. Ile może być nadgodzin? W ciągu roku nadgodziny nie mogą przekroczyć 150. W świadectwie pracy powinna zostać zamieszczona informacja o ilości przepracowanych nadgodzin. Jednocześnie Kp dopuszcza aby w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę ustalono inną liczbę godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym. Co ...
-
Czas pracy
... godzin nadliczbowych. Tak jak i przed nowelizacją, jeśli pracodawca nie ustali innego limitu godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym, to wynosić on będzie 150 godzin. Zasadniczo pracownik świadczących pracę ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy otrzymuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych ... się w regulaminie pracy, o ile wcześniej nie ...
-
Dodatki do wynagrodzeń - nadgodziny, praca w nocy
... godzin nadliczbowych. Dodatkowo urlop taki nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Ponadto pracownikowi, któremu został udzielony urlop za nadgodziny nie przysługują dodatki do wynagrodzenia opisane wyżej. Dodatki do wynagrodzeń z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych ...
-
Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
... nadliczbowych, które to są uwarunkowane szczególnymi potrzebami pracodawcy. Według powyższego artykułu nadgodziny nie mogą przekraczać dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Jednak zgodnie z przepisami kodeksu, pracodawca ma możliwość ustalenia innego limitu godzin nadliczbowych w roku ...
-
Czas pracy w grudniu 2009 r.
... ile rzeczywiście wynosi maksymalny, roczny limit godzin nadliczbowych przepracowanych z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy i czy nadgodziny rekompensowane ... pod koniec roku kalendarzowego, w okresie międzyświątecznym, nawet jeśli na pisemny wniosek pracownika udzielisz za nie czasu wolnego w kolejnym roku, np. w styczniu. Podstawa prawna: Art. 130 ...
-
Za 3-go maja inny dzień wolny od pracy
... pracy niezależnie ile świąt przypada w tygodniu kalendarzowym, każde z nich będzie obniżać nominalny wymiar czasu pracy, o ile nie będzie przypadało w niedzielę. W tym roku ... rozliczeniowego. W przeciwnym razie, dojdzie do naruszenia prawa i powstania średniotygodniowych godzin nadliczbowych. Warto także dodać, że termin wykorzystania tego dnia ...
-
Podstawowa norma czasu pracy
... godzin nadliczbowych. Tak jak i przed nowelizacją, jeśli pracodawca nie ustali innego limitu godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym, to wynosić on będzie 150 godzin. Zasadniczo pracownik świadczących pracę ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy otrzymuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych ... się w regulaminie pracy, o ile wcześniej nie ...
-
Godziny nadliczbowe w niepełnym wymiarze czasu pracy
... godzin pracy. Przykład: Czy mamy do czynienia z wystąpieniem godzin nadliczbowych, jeśli u pracodawcy przyjęto okres rozliczeniowy w wysokości 1 miesiąca, a pracownik przepracował w miesiącu lutym 2010 roku następującą liczbę godzin ...
-
Grudniowa gorączka w firmie: czy nadgodziny to obowiązek?
... pracy oraz stosowanie się do poleceń szefa, o ile nie są one sprzeczne z prawem czy umową o pracę (art. 100 § 1 ... godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Z kolei z art. 151 § 3 Kodeksu pracy wynika, że liczba godzin nadliczbowych przepracowanych na szczególne potrzeby pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku ...
-
Czas pracy po zmianach
... roku Sejm RP przyjął ustawę o zmianie ustawy – ... (nadal np. w normalnym systemie czasu pracy świadczenie pracy powyżej 8 godzin na dobę będzie się zaliczać do godzin nadliczbowych). Co więcej, nawet jeśli pracownik nie będzie świadczył pracy ... na jego wniosek w celu załatwienia spraw osobistych, nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych, o ile nie ...
-
Godziny nadliczbowe a ciąża pracownicy
... roku życia. Ustawodawca nie pozostawia tu żadnych wątpliwości. A zatem, bez w względu na to, czy pracownica wyraziła chęć pracy w godzinach nadliczbowych ...
-
Mama wraca do pracy. Jakie prawa jej przysługują?
... musi poinformować pracodawcę ile godzin dziennie chce pracować i jak ... roku życia, pracodawca nie może oddelegować poza stałe miejsce pracy, nie może zatrudniać jej w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej oraz w systemie przerywanego czasu pracy, chyba że wyrazi ona na to zgodę. Co więcej, pracującym matkom, aż do ukończenia przez dziecko 14 roku ...
-
Umowy cywilnoprawne: jak je zawierać z pracownikami?
... przepisów prawa pracy, w tym w szczególności dotyczących czasu pracy i godzin nadliczbowych, umowa taka zostanie uznana za pozorną, a ... nadliczbowych, ale i przepisów dotyczących składek na ubezpieczenie społeczne. Z kolei w wyroku z dnia 15 września 2006 roku, ... się umowy o świadczenie usług, do których o ile nie ma odrębnych przepisów, stosuje się ...
-
Mama na etacie. Czego może oczekiwać od pracodawcy?
... godzin przysługują dwie półgodzinne przerwy z tytułu karmienia w naturalny sposób, które można wykorzystać w dowolnym momencie dnia. Kobiety mające dzieci do 4 r.ż. nie mogą być też delegowane poza stałe miejsce zatrudnienia, ani pracować w godzinach nadliczbowych ... rodzicem. Badanie Specjaliści na rynku pracy 2017 przeprowadzono w styczniu 2017 roku ...
-
2 grupa inwalidzka. Jakie daje przywileje w pracy?
... godzin na dobę. Czas pracy osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności nie może przekraczać 35 godzin tygodniowo. Należy podkreślić, że krótszy czas pracy nie może skutkować obniżeniem wynagrodzenia. Osoby niepełnosprawnej nie można zatrudniać w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła ... (np. jest studentem i nie ukończył 26 roku życia, jeśli pracownik ma umowę o pracę ... Kodeksu pracy (np.: praca w niedzielę i święta, liczba godzin nadliczbowych). Udział w grupie jest dobrowolny, zatem ...
-
Ochrona pracy kobiet
... pracy konieczne jest pewne zróżnicowanie sytuacji prawnej kobiet i mężczyzn i – o ile ma ono oparcie w biologicznych lub społecznych różnicach między ... godzin na dobę, a także w godzinach nadliczbowych, nocnych i na delegowanie poza stałe miejsce pracy. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?
... roku życia nie można, bez ich zgody, wysłać do pracy w godzinach nadliczbowych. To może powodować kolejne zawirowania i nieporozumienia. – mówi Joanna Rutkowska, dyrektorka HR w agencji zatrudniania Trenkwalder Polska. 6. Dodatkowe przerwy w pracy – oprócz standardowej przerwy w pracy (przysługującej za pracę co najmniej 6 godzin ...
Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy -
Rozliczenie czasu pracy a 5-dniowy tydzień pracy
... w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym (przyjmując rok kalendarzowy 2009)? Ile minimum dni wolnych w ciągu roku powinno udzielić się pracownikowi z tego tytułu, żeby ... większą liczbę godzin niż wynikająca z obowiązującego ich wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. W praktyce oznaczać to będzie pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... godzin roboczych w miesiącu. Przyjmuje się, że w miesiącu jest średnio 176 godzin ... roku pracy można wypłacać pracownikowi 80% wynagrodzenia minimalnego, czyli 1 108,80 zł. Dodatki do wynagrodzenia Dodatkiem do wynagrodzenia może być: dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych ... , na który została zawarta, o ile nie uległa wcześniej wypowiedzeniu, ...
-
Praca na więcej niż jeden etat
... przepisów o czasie pracy oraz o wynagrodzeniu w godzinach nadliczbowych. Oprócz tego zobligowany jest zadbać o przestrzeganie ... etat przysługuje 26 dni urlopu w ciągu roku kalendarzowego. Ile dni urlopu przysługiwałoby mu w przypadku, ... pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, jeżeli pracuje on ...
-
Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści
... godzin na dobę (40 godzin ... nadliczbowych. Zakaz ten nie ma jednak zastosowania w przypadkach osób zatrudnionych przy pilnowaniu i ochronie mienia oraz gdy na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz wyrazi na to zgodę. Osobom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku ...
-
Dzień wolny za święto w sobotę
... wywierały. Obowiązująca do końca ubiegłego roku regulacja stanowiła, że każde ... nadliczbowych, gdyż będą oni zmuszeni do wykonywania pracy w zakresie przekraczającym obowiązujące ich normy czasu pracy (art. 151 § 1 k.p.). Czy potrzebne wypowiedzenie zmieniające? O ile ... podzielenia wynagrodzenia miesięcznego przez ilość godzin do przepracowania ulegnie ...