dni pracy, (strona 49/58) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › dni pracy

Wypowiedzenie umowy o pracę podczas urlopu bezpłatnego

... ). W takiej sytuacji warunkiem koniecznym jest jednak niezgłoszenie sprzeciwu przez zakładową organizację związkową w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu. Przydatne linki: - Kodeks pracy Odstępstwo od kodeksowej zasady przewidują również w określonych sytuacjach przepisy szczególne (m.in. pragmatyki służbowe ...

Tematy: urlop bezpłatny, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, zwolnienia grupowe
Urlop nie na każde żądanie

... pracy należy mieć na uwadze słuszne interesy obu stron, tj. zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Zasadą jest, że pracodawca nie może odmówić żądaniu pracownika i musi udzielić pracownikowi urlopu na jego żądanie w wymiarze 4 dni ...

Tematy: urlop, urlop na żądanie, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika
Rekrutacja a ochrona danych osobowych i prywatności

... danych osobowych w trakcie rekrutacji jest jedną z najwyższych. Lepiej zapobiegać, niż... Jak ustrzec się przed naruszeniem prawa do prywatności kandydata do pracy? Najprostszą metoda jest ustalenie jasnej i jednoznacznej procedury rekrutacji, która będzie również uwzględniała, nie tylko etapy rekrutacji, czy wymogi kwalifikacyjne, a również ...

Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych, dane osobowe, dane pracownika, rekrutacja, rekrutacja pracowników, uprawnienia pracodawcy, GIODO
Zakaz konkurencji dopuszczalny przy umowie cywilnoprawnej?

... . Zakaz konkurencji jest instytucją znaną na gruncie prawa pracy. W art. 1011 i 1012 kodeksu pracy przewidziano bowiem możliwość zawarcia umowy o zakazie konkurencji. Zgodnie ... prowadzić do stwierdzenia narusza zasady współżycia społecznego. Przydatne linki: - Kodeks pracy - Kodeks cywilny Podmioty gospodarcze, które decydują się na podpisanie umowy ...

Tematy: zakaz konkurencji, okres zakazu konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, umowa cywilnoprawna, umowa o dzieło, umowa zlecenia, tajemnica przedsiębiorstwa, obowiązek zachowania poufności
Leasing pracowniczy, czyli pracownik do wynajęcia

... leasingu może być również jedną z form swoistej rekrutacji, umożliwiającej uprzednie zweryfikowanie umiejętności konkretnej osoby w określonym środowisku pracy). Niestety, pomimo niepewnej sytuacji na rynku pracy oraz zmian gospodarczych, polski ustawodawca wciąż nie podejmuje odpowiednich działań zmierzających do uelastycznienia form zatrudnienia ...

Tematy: leasing pracowniczy, pracownik do wynajęcia, pracownicy, tendencje na rynku pracy, rynek pracy, formy zatrudnienia, praca tymczasowa, pracownicy tymczasowi
Wypowiedzenie warunków umowy przyjęte czy nie?

... cywilny dla oświadczeń woli, ale tylko z uwzględnieniem pewnych przesłanek. Jakich? Zgodnie z art. 42 § 2 k.p., w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia ...

Tematy: wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, umowa o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, powierzenie innej pracy
Zakaz konkurencji: kiedy przestaje obowiązywać?

... konkurencji albo w razie niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania pracownik może więc podjąć określoną w umowie działalność konkurencyjną. Z regulacji zawartych w kodeksie pracy nie wynika natomiast, że z mocy prawa wygasa zawarta przez strony umowa o zakazie konkurencji. Dotyczy to tylko zobowiązania, jakie przyjął na ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, obowiązek zachowania poufności
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

... dotyczy sytuacji, w której pracodawca w terminie przewidzianym w orzeczeniu lekarskim, przedstawionym przez pracownika, stwierdzającym szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika nie przeniesie go do innej pracy, odpowiedniej ze względu na jego stan zdrowia i kwalifikacje (art. 55 § 1 k.p.). Drugi zaś sytuacji, w której pracodawca ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy przez pracownika
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce: obowiązki pracodawców

... pracy cudzoziemca, wobec którego jest wymagane zezwolenie na pracę, musi złożyć wniosek o takie zezwolenie. Dany wniosek powinien być złożony we właściwym dla siedziby pracodawcy urzędzie wojewódzkim w terminie do 30 dni ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, cudzoziemcy, praca cudzoziemca, obowiązki pracodawcy, zezwolenie na pracę
Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia

... za pracę wynosi 1680 zł) i być opatrzony podpisami obu stron stosunku pracy. Niemniej jednak przyjmuje się, że podwyższenie kwoty minimalnego ... za pracę (Dz.U. z 2002 r. nr 200, poz. 1679). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu ...

Tematy: płaca minimalna, minimalne wynagrodzenie, wynagrodzenie minimalne, minimalne wynagrodzenie za pracę, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia pracowników, premia
Przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji i w zatrudnieniu

... urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL), inne dane osobowe, jeżeli obowiązek ...

Tematy: przetwarzanie danych osobowych, dane osobowe, dane osobowe pracownika, obowiązki pracodawcy, ochrona danych osobowych, rekrutacja
Umowa o pracę obowiązkowo na piśmie

... pisemnej umowy o pracę. Propozycje zmian w kodeksie Kodeks pracy Poselski projekt zmian w Kodeksie pracy, nad którym trwają obecnie prace w Sejmie, nakłada ... pracy potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia, co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Zgodnie z założeniami zmian omawiana nowelizacja ma wejść w życie po upływie 14 dni ...

Tematy: Kodeks pracy, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, pisemna umowa o pracę
Zmiana stanowiska a okres ochronny

... z osiągnięciem tego wieku. Zakaz ten obejmuje także zmianę warunków pracy lub płacy poprzez wypowiedzenie zmieniające. Wyjątkowo jednak pracodawca może wypowiedzieć ... , stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania (art. ...

Tematy: zmiana stanowiska, okres ochronny, wypowiedzenie zmieniające
Urlop rodzicielski: będą zmiany

... powyższych, wkrótce po narodzinach dziecka ojciec może skorzystać z 2 tygodni urlopu ojcowskiego – tłumaczy Agnieszka Janowska, dyrektor Depertamentu Prawa Pracy w TGC Corporate Lawyers. Przydatne linki: Kodeks pracy - Problematyczne okazuje się jednak to, że prawo ojca do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego oraz do zasiłku jest warunkowane ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop macierzyński
Urlop rodzicielski a ciąża i praca

... przedłużona do dnia porodu, przysługuje urlop macierzyński. Każdy urlop warunkowany jest stosunkiem pracy; kiedy umowa zostaje rozwiązana, prawo do urlopu wygasa. W tej szczególnej ... etatu nie może być wyższy połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W przypadku powrotu do pracy na część etatu, przysługuje proporcjonalnie pomniejszone wynagrodzenie za ...

Tematy: urlop rodzicielski, urlop macierzyński, prawo do zasiłku macierzyńskiego, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ciąża na urlopie rodzicielskim, praca na urlopie rodzicielskim
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego: jakie mamy prawa?

... pracy Po odwołanym urlopie, pracownikowi należy się urlop w takim wymiarze, o jaki wnioskował (jeśli liczba dni urlopu na to pozwala – wykorzystane dni ...

Tematy: odwołanie z urlopu wypoczynkowego, odwołanie z urlopu, urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu
Zatrudnienie cudzoziemca według nowych zasad

... np. przez pełnomocnika, zostanie wtedy wezwany do osobistego stawiennictwa w urzędzie w ciągu 7 dni. Do wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy cudzoziemiec powinien ... z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, nadal będzie istniała możliwość skorzystania z procedury uzyskania pozwolenia na pracę ...

Tematy: zatrudnienie cudzoziemca, cudzoziemcy, zasady zatrudniania cudzoziemców, praca cudzoziemca, pozwolenie na pracę w Polsce, zatrudnienie obcokrajowca, zezwolenie na pobyt czasowy
Urlopy rodzicielskie również wyłącznie dla ojców

... ojcowie samotnie wychowujący dzieci. Rząd przyjął projekt ustawy przygotowanej przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Obecnie ojciec może skorzystać z urlopu rodzicielskiego tylko wtedy, gdy matka pracuje i wykorzysta ... wyższych niż minimalnie wymagane, w celu uzyskania wysokich zasiłków. Nowe przepisy mogą zacząć obowiązywać od 14 dni ...

Tematy: urlop rodzicielski, ubezpieczenie chorobowe, składki na ubezpieczenie chorobowe
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę: uchylenie się od skutków prawnych

... uznanie porozumienia o rozwiązaniu umowy za nieważne, a tym samym kontynuacja stosunku pracy. Prawo do uchylenia się od skutków prawnych porozumienia przysługuje tylko ... umowy bez zamiaru późniejszego zrealizowania tego zapewnienia. Przydatne linki: - Kodeks pracy - Kodeks cywilny Innym przypadkiem uprawniającym do uchylenia się od skutków prawnych ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, oświadczenie woli
Umowa na czas nieokreślony: plusy i minusy

... dla pozostałych członków zespołu przez demotywująca atmosferę i spadek efektywności pracy. Trudne wskazanie przyczyny Drugim argumentem przeciwko umowie o pracę na czas nieokreślony przytaczanym ... jest fakt, że w razie ewentualnego sporu sąd pracy może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach. W przypadku umowy terminowej co ...

Tematy: umowa bezterminowa, umowy terminowe, umowa o pracę, umowa na czas nieokreślony
Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?

... i wszelkie formy aktywności pracownika, objęte zakazem, czyli np. wykonywanie pracy na podstawie umów o pracę, umowy cywilnoprawne, indywidualną działalność gospodarczą, udział ... mowa to 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji, przy czym ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji, odszkodowanie dla pracownika, tajemnica przedsiębiorstwa
Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców

... a także gdy zajdą przyczyny do zwolnienia z winy pracownika. Przydatne linki: - Kodeks pracy: uprawnienia rodziców Na urlopie wychowawczym można "dorabiać". Pracownik w trakcie ... ) albo po zawiadomieniu pracodawcy najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego powrotu do pracy. Po powrocie do pracy pracodawca powinien zatrudnić pracownika na tym ...

Tematy: urlop wychowawczy, wymiar urlopu wychowawczego, wychowawczy, opieka nad dzieckiem, kodeks pracy, rok 2015
Pracodawca musi współpracować z przedstawicielami pracowników

... pracy (art. 129 § 2 kp), ustalenia przerywanego systemu czasu pracy (art. 139 § 1 kp), ustalenie ruchomego czasu pracy (art. 1401 kp), ustalenia wykazu stanowisk, na których czas pracy ... z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym, przy których wykonywaniu czas pracy pracownika pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, (art. 1517 § ...

Tematy: przedstawiciel pracowników, związki zawodowe, związek zawodowy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Dla kogo odprawa pośmiertna?

... przyczyniał się bezpośrednio przed śmiercią – dodaje ekspertka. Odprawa niezależnie od przyczyny Jako ,,śmierci w czasie trwania stosunku pracy’’ należy rozumieć nie tylko śmierć zatrudnionego podczas świadczenia pracy, ale również sytuację, gdy zmarł on, przebywając np. na urlopie wypoczynkowym, macierzyńskim, itp. - Odprawa przysługuje rodzinie ...

Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika
Przedsiębiorca na urlopie

... Lawyers. Zasiłek chorobowy przysługuje przez taki sam okres jak w przypadku osoby pracujące na etacie tj. maksymalnie 182 dni, a w przypadku gruźlicy oraz ciąży 270 dni. Przydatne linki: - Kodeks pracy - Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Urlop macierzyński Osoba ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, urlop macierzyński, zwolnienie lekarskie, zasiłek chorobowy, przedsiębiorcy
Umowa o pracę vs. śmieciowa – co bardziej się opłaca?

... Pracy. Pracownik na etacie zobowiązuje się do osobistego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w miejscu i w czasie przez niego określonym, zaś pracodawca do zapłaty umówionego wynagrodzenia. Etat cechuje stała pensja, niezależnie od liczby przepracowanych dni ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa zlecenie, umowa śmieciowa, dochód
TK: celnicy jak służba mundurowa. Przysługują im przywileje emerytalne

... Granicznej, takich jak m.in. pełna dyspozycyjność i podległość służbowa, możliwość przeniesienia na inne stanowisko służbowe, wykonywanie zadań w nielimitowanym czasie pracy i trudnych warunkach. Z tego też względu zróżnicowanie sytuacji prawnej funkcjonariuszy Służby Celnej względem funkcjonariuszy innych służb mundurowych w zakresie prawa do ...

Tematy: TK, Trybunał Konstytucyjny, Służba Celna, celnicy, emerytura, prawa emerytalne, służby mundurowe
Umowa cywilnoprawna – 7 aspektów, o których warto pamiętać

... kierownictwem oraz nadzorem, powtarzalne, regularne czynności w stałych odcinkach czasowych, pracę w wyznaczonym miejscu i czasie. To kiedy dane zlecenie staje się stosunkiem pracy bywa trudne do określenia. Jednak w sytuacji, gdy jednocześnie pojawiają się powyższe cechy, z dużym prawdopodobieństwem można stwierdzić, że tak właśnie jest ...

Tematy: umowa cywilnoprawna, umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowa o pracę, formy zatrudnienia, składki ZUS
Umowa-zlecenie. Zmiany na lepsze?

... zmieniło. Jak powszechnie wiadomo, umowy śmieciowe nie cieszą się najlepszą opinią - uznawane są wręcz za zło konieczne. Według szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, problem umów śmieciowych w Polsce dotyczy aż 935 tysięcy osób. Śmieciówki nie odprowadzają składek, nie gwarantują emerytury, nie dają ...

Tematy: umowa zlecenie, umowy śmieciowe, umowa o pracę, finanse, dochód, umowa, przepisy, umowa cywilnoprawna, składki ZUS
Umowa o pracę na czas określony: jakie zmiany nas czekają?

... pracodawców okręgowego inspektora pracy PIP w formie pisemnej i elektronicznej o zawarciu i przyczynach zawarcia takiej umowy, w ciągu 5 dni roboczych od jej ... (tj. od 2 tygodni do 3 miesięcy, w zależności od długości stażu pracy). Nowelizacja Kodeksu pracy ograniczy swobodę pracodawców w stosowaniu umów terminowych. Proponowane zmiany obok np. ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, umowy terminowe, nowelizacja kodeksu pracy, rok 2016
Tymczasowa a standardowa umowa o pracę

... Bielicka-Adamczyk z Agencji Pracy GP People. – Obie podlegają przepisom Kodeksu pracy oraz wszelkim aktom prawnym, które regulują stosunek pracy. Wielu ludzi, ... dni w roku – mówi Hanna Bielicka-Adamczyk z GP People. Niestety w przypadku, gdy pracodawca zwolni część personelu, nie ma obowiązku wypłacenia im odpraw. Przydatne linki: - Kodeks pracy ...

Tematy: tymczasowa umowa o pracę, praca tymczasowa, umowa na czas określony, pracownicy tymczasowi, praca sezonowa, umowa o pracę
Jaka kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia pracownika w 2015 r.?

... Kaczorowski, adwokat w kancelarii JKP Adwokaci we Wrocławiu. Bez zgody pracownika Hierarchia dokonywanych potrąceń jest ściśle określona i wynika z art. 87 § 1 Kodeksu pracy. W pierwszej kolejności egzekucji podlegają sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. Następną grupę stanowią sumy egzekwowane na ...

Tematy: kwota wolna od potrąceń, wynagrodzenie pracownika, potrącenia z wynagrodzeń, potrącenia egzekucyjne, wysokość wynagrodzenia
Działalność agencji zatrudnienia nadal budzi emocje

... oszczędności w zakresie wydatków kadrowych firm, które nie zawsze mają możliwość zatrudnienia pracowników etatowych. Przydatne linki: Oferty pracy Nie można również przecenić korzyści pracy tymczasowej lub leasingu pracowniczego dla pracodawców – przede wszystkim zostają oni wyposażeni w wykwalifikowanych pracowników, a sprawy kadrowe pozostawione ...

Tematy: agencja zatrudnienia, agencje zatrudnienia, rynek pracy, praca tymczasowa, pracownicy tymczasowi, leasing pracowniczy
Praca w święto: kiedy jest możliwa?

... wolnego będzie święto przypadające 26 grudnia, czyli drugi dzień świąt Bożego Narodzenia. Przydatne linki: Kodeks pracy Dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę dla pracowników zatrudnionych przez przeciętnie 5 dni w tygodniu pracodawca powinien wyznaczyć w przyjętym u siebie okresie rozliczeniowym. Może to nastąpić zarówno przed dniem ...

Tematy: praca w święto, praca w niedzielę, praca w niedziele i święta, wykonywanie pracy w święta, dzień wolny za święto, czas pracy
Praca na urlopie wychowawczym: można czy nie można?

... pracy Zgodnie bowiem z art. 186 (2) § 2 Kodeksu pracy w razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni ...

Tematy: praca na urlopie wychowawczym, urlop wychowawczy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem