-
Ochrona danych obejmuje nagrody pracownika
... nie tylko przepisy o ustawie danych osobowych, ale także dobra osobiste nagrodzonych osób. Zgodnie bowiem z art. 111 K.p., jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest poszanowanie dóbr osobistych pracowników, których ochronę gwarantuje art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego. Natomiast w opinii SN, wyrażonej w uchwale z 16 lipca ...
-
Ochrona danych pracownika: pozew tylko dla szefa
... przetwarzania danych osobowych zatrudnionego zawartych w pozwie tylko i wyłącznie w celu zrealizowania uprawnień oraz obowiązków dotyczących postępowania sądowego w sprawie dotyczącej stosunku pracy. Niewiadomo jakimi powodami kierował się, informując załogę o danych powoda oraz treści pozwu, ale z pewnością takie postępowanie nie było uprawnione ...
-
Ustawa antykryzysowa: umowy na czas określony
... wykonania którego pracownik został zatrudniony oraz interes obu stron stosunku pracy (wyrok SN z 25 października 2007 r., II PK 49/07; wyrok SN z 7 września ... stosuje się ograniczeń liczbowych, stosuje się jednak 24-miesięczne ograniczenie. Zgodnie z interpretacjami Ministerstwa Pracy do 24-miesięcznego okresu należy wliczać nie tylko okres ...
-
Naruszenie dóbr osobistych pracownika: roszczenia
... dyscyplinarnym (por. wyrok SN z 16 marca 2000 r., I PKN 673/99, OSNP 2001, Nr 15, poz. 491). Środki o charakterze niemajątkowym Przepisy Kodeksu pracy nie określają roszczeń przysługujących pracownikowi, którego dobra osobiste zostały naruszone działaniami szefa. Regulacje w tym zakresie znajdują się w Kodeksie cywilnym. I tak ...
-
Umowa o dzieło a składki na ubezpieczenie społeczne
... ramach umowy o dzieło wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Zdaniem Sądu Apelacyjnego, taka sytuacja rodzi obowiązek odprowadzania składek ... przychód z tytułu umowy cywilnoprawnej jedynie „uwzględnia się” w podstawie wymiaru składek z tytułu stosunku pracy. Omawiana uchwała SN ma istotne znaczenie praktyczne, bowiem ...
-
Pracownicy budżetówki a ustawa antykryzysowa
... (art. 3 ust. 1 ustawy antykryzysowej). Jednak przepisy dotyczące umów na czas określony, wydłużania okresu rozliczeniowego oraz wprowadzania indywidualnego rozkładu czasu pracy stosuje się także do pozostałych przedsiębiorców (art. 3 ust. 2 ustawy antykryzysowej). Przez przedsiębiorców ustawa rozumie wyłącznie tych, którzy zostali zdefiniowani ...
-
Urlop ojcowski zaraz po macierzyńskim?
... zawartej w art. 1823 K.p., wprowadzonej ustawą z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 227, poz. 1654). W myśl powołanego ... zatrudnionym dopiero od 2012 r. W latach 2010-2011 panowie mogą liczyć jedynie na 7 dni z maluchem. Aby urlop ojcowski stał się faktem, pracownik- ojciec musi wystosować ...
-
Leasing pracowniczy: rozwiązanie umowy o pracę
... aby na czas kryzysu udzielił zatrudnionemu urlopu bezpłatnego w celu świadczenia pracy w innej firmie. Warto jednak pamiętać, że umowa o pracę z nowym ... przepisem, szef może udzielić swemu podwładnemu urlopu bezpłatnego, którego celem jest świadczenie pracy na rzecz innego pracodawcy. Inicjatywa w zakresie udzielenia takiego urlopu spoczywa ...
-
Dane o relacjach osobistych pracowników nie dla szefa
... GIODO, wyrażając przekonanie, iż zbieranie danych na temat stosunków łączących personel nie stanowi stosownego środka do osiągnięcia celu, w jakim zakład pracy powinien przetwarzać dane zatrudnionych. Należy jednak pamiętać, że w pewnych kręgach zawodowych relacje rodzinne i osobiste zatrudnionych mogą stanowić punkt zainteresowania przełożonych ...
-
Zwolnienia grupowe: konsultacje z pracownikami
... ? Jak należy postąpić, gdy załoga nie wybrała swych reprezentantów? Zgodnie z art. 2 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.),dalej: „ustawa”, pracodawca zobligowany jest skonsultować zamiar przeprowadzenia grupowego ...
-
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych: nowelizacja
... minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu wypłaty zaliczki. We wniosku pracownik zobowiązany jest złożyć oświadczenie o pozostawaniu w stosunku pracy z danym pracodawcą, rodzaju niezaspokojonych roszczeń pracowniczych i ich wysokości oraz uprawdopodobnić fakt wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub dowieść faktu złożenia ...
-
Bezprawne wypowiedzenie i zwolnienie: zbieg roszczeń
... szefa dotyczyło zwolnienia w trybie natychmiastowym. Sprawa trafiła do sądu pracy. W efekcie postępowania okazało się, że zarówno pierwsza, jak i druga czynność ... wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu- o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowaniu. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za ...
-
Zakaz konkurencji: odszkodowanie to nie wynagrodzenie
... podlega podobnej ochronie jak wynagrodzenie za pracę? Kodeks pracy określa wyczerpujący katalog przypadków, w których pracodawca ma prawo dokonać potrącenia z wynagrodzenia bez wiedzy ... r. (II PK 345/04), odszkodowanie wynikające z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie jest wynagrodzeniem za pracę (art. 78 K.p.) i nie podlega ...
-
Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe
... niedotyczące pracowników. Chodzi tu więc przede wszystkim o zwolnienia w trybie, o którym mówi ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.), zwana potocznie ustawą o zwolnieniach grupowych. Trzeba jednak pamiętać, że możliwość ...
-
Urlop macierzyński a poronienie
... pozostałych przy życiu (por. art. 180 § 1 i 2 K.p.). Przepisy Kodeksu pracy nie wprowadzają rozróżnienia między urodzeniem martwym a poronieniem, a podział ten ... . Procedura przedstawia się tu następująco: USC- w terminie 14 dni dla żywego urodzenia albo 3 dni dla urodzenia martwego -otrzymuje pisemne zgłoszenie urodzenia dziecka, które w oparciu o ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia a firmowa karta kredytowa
... szczególnej ochronie. Dlatego też wszelkie potrącenia i odliczenia z pracowniczej pensji mogą być dokonywane tylko i wyłącznie w przypadkach uregulowanych ustawowo. W szczególności, zakład pracy może potrącać bez zgody pracownika tylko ściśle określone należności, które zostały wyczerpująco wymienione w art. 87 § 1 K.p. i następnych. (por. wyrok SN ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia: zwrot za szkolenie
... się konieczności zwrotu niesłusznie potrąconej sumy oraz grzywny ze strony Państwowej Inspekcji Pracy. Jak zatem powinno wyglądać prawidłowe postępowanie w takiej sytuacji? ... podstawie odrębnych przepisów), przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na ...
-
Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę
... przeszkodzie, aby wspomniany we wstępie pracodawca podjął decyzję o wypowiedzeniu stosunku pracy osobie, która pomimo najszczerszych chęci nie jest w stanie podołać nałożonym na nią ... aby ten sumiennie i starannie wykonywał swe obowiązki wynikające ze stosunku pracy (art. 100 § 1 K.p.) oraz to, że niedopuszczalne jest pozbawienie pracodawcy prawa do ...
-
Treść terminowej umowy o pracę można uzupełnić
... rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem, nie jest ograniczona jedynie do momentu jej zawierania- równie dobrze może to nastąpić w czasie trwania stosunku pracy. Skład orzekający nie pozostawił tu żadnych wątpliwości. W uzasadnieniu do powołanej uchwały wskazano m.in., że użyty w art. 33 K.p. termin „zawieranie” („przy ...
-
Wypłata wynagrodzenia za pracę: sposób można zmienić
... bądź to umieszczenie stosownych postanowień w tej kwestii w treści układu zbiorowego pracy. Zasadniczo zatem pensja powinna trafiać do pracownika w formie pieniężnej. ... Odpowiedzi na powyższe pytanie na próżno szukać wśród obowiązujących przepisów prawa pracy, udziela jej jednak aktualne orzecznictwo. I tak, w wyroku z 1 lutego 2002 r. (I PKN 917/00, ...
-
Terminowe porozumienie zmieniające
... , że porozumienie to było zawarte na czas nieokreślony. Sprawa trafiła do sądu pracy. Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy nie zgodził się z pracodawcą. Stwierdził, że utworzenie Sportowej Spółki ... dla pracownika. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, ...
-
Wiek emerytalny: rozwiązanie umowy o pracę dyskryminacją?
... o pracę. W związku z czym, Pani Gisela Rosenbladt wszczęła przed niemieckim sądem pracy postępowanie przeciwko swemu pracodawcy, twierdząc że takie rozwiązanie z nią umowy ... nie wprowadzają obowiązkowego przejścia na emeryturę, a jedynie sposób ustania stosunku pracy ze względu na osiągnięcie wieku emerytalnego, niezależnie od jego wypowiedzenia. ETS ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach
... dniu okresu wypowiedzenia. Komentowany przepis: art. 52 § 1 pkt 1 i § 2 Kodeksu pracy § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ... tytułu tylko odszkodowania. Nie zostanie jednak przez sąd przywrócony do pracy, o ile wcześniej pracodawca prawidłowo dokonał wypowiedzenia umowy o pracę (zob. wyrok SN z ...
-
Niewykorzystany urlop na żądanie
... wykorzystał 8 dni z przysługujących mu 20 dni ... dni, które były urlopem "na żądanie", powinien uzgodnić z pracownikiem - i udzielić ich do końca 2011 roku (dni tych pracownik nie bierze już "na żądanie", lecz uzgadnia ich udzielenie z pracodawcą). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...
-
Przedawnienie prawa do urlopu
... rok (...). Wyrok SN z 11 kwietnia 2001 r., I PKN 367/2000. Przykład: Pracownikowi pozostało 10 dni urlopu zaległego za rok 2010 r. Może dochodzić udzielenia tego urlopu do 31 grudnia 2013 ... , poz. 92 ze zm.). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, ...
-
Funkcjonariusze mundurowi a urlop ojcowski
... , a także innych uprawnień związanych z ochroną zatrudnienia przewidzianych w Kodeksie pracy, ponieważ w trakcie korzystania z tych urlopów nie będzie można ich ... z obniżonego wymiaru czasu pracy jako alternatywy dla urlopu wychowawczego. Ustawa została przekazana do Senatu RP i wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Podstawa ...
-
Urlop tacierzyński
... od nich stronimy. W tym wypadku warto jednak skorzystać z możliwości jakie daje nam kodeks pracy. Chwile spędzone z dzieckiem są bowiem bezcenne! Polscy ojcowie wolą pracować Jak ... pisemny wniosek ojca. Pracownik powinien go złożyć w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Warto wyraźnie zaznaczyć, że pracodawca nie ...
-
Przechowywanie akt osobowych pracownika
... Art. 23 § 1 pkt 2 u.o.d.o. stanowi, że przetwarzanie dopuszczalne jest, gdy jest to niezbędne dla spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa. Kodeks pracy stanowi natomiast, że jednym z obowiązków pracodawcy jest przechowywanie dokumentacji pracowniczej i akt osobowych pracowników. W związku z powyższym należy wskazać, że pracodawcy ...
-
Utrata zaufania do pracownika a rozwiązanie umowy
... mu zarzucane. Przyczyna jest uzasadnieniem rozwiązania umowy o pracę. Przepisy prawa pracy nie precyzują jednak sposobu określenia przyczyny ani stopnia jej szczegółowości. ... musi wcale być zawinione. Wiadomo, że w procesie pracy pracownik, jego postawa i stosunek do samej pracy podlega ocenie pracodawcy. Jeśli ta ocena pozwoli pracodawcy zwątpić ...
-
Zakaz dyskryminacji zleceniobiorców
... . Przepisy Ustawy nie znajdują zastosowania w sytuacji pracodawca – pracownik, gdyż opisane w niej regulacje antydyskryminacyjne zawierają się w przepisach Kodeksu pracy. Ustawa swoim zakresem obejmuje podejmowanie kształcenia zawodowego, warunki podejmowania i wykonywania działalności zawodowej lub gospodarczej, działalność związkową oraz dostęp ...
-
Prawo do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego
... tyg. urlopu. Z kolei urlop ojcowski jest nowym uprawnieniem funkcjonującym w kodeksie pracy. Przysługuje on, analogicznie jak kobietom korzystającym z urlopu macierzyńskiego, wyłącznie ... z urlopu ojcowskiego, musi on złożyć, w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu, pisemny wniosek do pracodawcy. Pracodawca ...
-
Koniec ustawy antykryzysowej
... 2012 roku). Liczy się data podpisania umowy, a nie termin rozpoczęcia pracy. Od 1 stycznia 2012 r.: zmiana limitów Od nowego roku zostaje przywrócona ... niej jeszcze maksymalnie 1 umowę terminową. Podstawa prawna: art. 251 Kodeksu pracy, Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. ...
-
Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem
... za pracę w miejscu, terminie oraz czasie określonym w regulaminie wynagradzania lub w innych przepisach prawa pracy. Wynagrodzenie powinno być wypłacane pracownikowi przynajmniej raz w miesiącu, nie później niż w ciągu pierwszych dziesięciu dni następnego miesiąca (art. 85 § 1 i 2 k.p.). Co do zasady, wynagrodzenie jest wypacane z dołu za pracę ...
-
Przy umowie terminowej należy się odprawa
... oraz 9 tys. odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy (z pominięciem trybu konsultacyjnego wskazanego w ustawie o zwolnieniach grupowych). Pracodawca odmówił i sprawa trafiła do sądu pracy. Spór dotarł aż do Sądu Najwyższego. Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy uznał roszczenia pracownika. Zdaniem sądu pracownik słusznie domagał się odszkodowania ...
-
Odpowiedzialność materialna pracownika - mienie powierzone
... pracowników na gruncie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21 poz. 94 ze zm.). W tej części publikacji ... zwrócić mienie otrzymane od pracodawcy lub rozliczyć się z tego mienia. Przepisy prawa pracy przewidują, że gdy pracownikowi powierzono z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się pieniądze, papiery ...