dni pracy, (strona 48/58) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › dni pracy

Urlop ojcowski tylko dla pracownika-ojca

... urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym. W 2010 r. i 2011 r. urlopu ojcowskiego udziela się zatem jednorazowo na 7 kolejnych dni kalendarzowych. Przepisy Kodeksu pracy, w szczególności art. 1823 K.p. dotyczący urlopu ojcowskiego, nie przewidują możliwości dzielenia tego urlopu na części ani udzielania go w dniach. Jest ...

Tematy: urlop ojcowski, opieka nad dzieckiem, prawo do urlopu ojcowskiego
Zakaz dyskryminacji zleceniobiorców

... . Przepisy Ustawy nie znajdują zastosowania w sytuacji pracodawca – pracownik, gdyż opisane w niej regulacje antydyskryminacyjne zawierają się w przepisach Kodeksu pracy. Ustawa swoim zakresem obejmuje podejmowanie kształcenia zawodowego, warunki podejmowania i wykonywania działalności zawodowej lub gospodarczej, działalność związkową oraz dostęp ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, zakaz dyskryminacji, dyskryminacja w miejscu pracy, nierówne traktowanie pracowników, uprawnienia pracownika, prawa pracownika
Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania

... prawna: art. 772 § 1, § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 6 ust. 1, ust. 4, ust ... za pracę (Dz.U. z 2002 r. nr 200, poz. 1679). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W ...

Tematy: dodatek stażowy, wynagrodzenie za pracę, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń
Dłuższy urlop macierzyński w 2012 roku

... przekraczającym ½ etatu. Podjęcie pracy następuje tutaj na pisemny wniosek pracownicy składany na co najmniej 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. We wniosku tym trzeba m.in. wskazać wymiar czasu pracy oraz okres, przez który pracownica zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy. Jeżeli wystąpi taka ...

Tematy: wydłużenie urlopu macierzyńskiego, urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, nowelizacja kodeksu pracy, macierzyństwo, wymiar urlopu macierzyńskiego
Prawo do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego

... tyg. urlopu. Z kolei urlop ojcowski jest nowym uprawnieniem funkcjonującym w kodeksie pracy. Przysługuje on, analogicznie jak kobietom korzystającym z urlopu macierzyńskiego, wyłącznie ... z urlopu ojcowskiego, musi on złożyć, w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu, pisemny wniosek do pracodawcy. Pracodawca ...

Tematy: prawo do urlopu macierzyńskiego, urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, wymiar urlopu macierzyńskiego, urlop ojcowski, dodatkowy urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej bez zmian

... przysługującego na podstawie odrębnych przepisów jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy z tytułu ... . UiPP nr 11/2011, str. 4-6). Odmiennego zdania jest Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej - Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, które w piśmie z dnia 8 lipca 2011 r. ...

Tematy: osoby niepełnosprawne, dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej, urlop dodatkowy niepełnosprawnego, zatrudnianie osób niepełnosprawnych
Od porozumienia stron nie ma odwołania

... zarzut - od porozumienia w praktyce nie ma odwołania. Porozumienie słabo uregulowane Porozumienie stron jest jednym z trybów rozwiązania stosunku pracy. Jest on wymieniony w art. 30 Kodeksu pracy. Jednak, w przeciwieństwie do przepisów dotyczących innych sposobów rozwiązania umowy o pracę, regulacja odnośnie porozumienia zaczyna się i kończy na ...

Tematy: rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, porozumienie stron
Koniec ustawy antykryzysowej

... 2012 roku). Liczy się data podpisania umowy, a nie termin rozpoczęcia pracy. Od 1 stycznia 2012 r.: zmiana limitów Od nowego roku zostaje przywrócona ... niej jeszcze maksymalnie 1 umowę terminową. Podstawa prawna: art. 251 Kodeksu pracy, Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. ...

Tematy: ustawa antykryzysowa, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony
Tygodniowy i 2-tygodniowy okres wypowiedzenia

... zupełnie od tego, w jakim systemie czasu pracy i rozkładzie czasu pracy pracownik pracuje. To, że sobota jest dla pracownika dniem wolnym od pracy, nie ma znaczenia. Przykład 1. Pracodawca ... po kolei każdy dzień z wyjątkiem niedziel i świąt. To, czy te dni są dla pracownika dniami pracy, nie ma znaczenia. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w ...

Tematy: okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie
Wyższy urlop tacierzyński w 2012 roku

... ojcowskiego, matka dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim, wypoczynkowym, wychowawczym czy też w ogóle pozostaje w stosunku pracy. Urlopu takiego pracodawca udziela na wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, a co za tym ...

Tematy: urlop ojcowski, opieka nad dzieckiem, prawo do urlopu ojcowskiego
Diety krajowe w 2012 r.: nowa wysokość i zasady

... kwestie przysługujących pracownikom świadczeń z tytułu podróży służbowej regulują: rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz ... lub czasowego pracownika oraz w przypadku podróży służbowych trwających co najmniej 10 dni za występujący podczas tej podróży dzień wolny, w którym wrócił on do ...

Tematy: podróż służbowa, podróże służbowe, delegacje służbowe, dieta krajowa, zwrot kosztów podróży służbowej, obowiązki pracodawcy
Umowy terminowe do końca roku bez ograniczeń

... z regulacją art. 251 K.p. nawet w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej. W powyższych kwestiach, nierozstrzygniętych w ustawie antykryzysowej, wypowiedział się Główny Inspektorat Pracy oraz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Według opinii tych urzędów, co do zasady, umowy na czas określony trwające w dniu 1 stycznia 2012 r. powinny być ...

Tematy: umowy terminowe, ustawa antykryzysowa, umowa na czas określony, praca na czas określony
Zaległy urlop za 2011 r. na nowych zasadach

... obowiązków obywateli i przedsiębiorców, tzw. ustawa deregulacyjna. Dokonuje ona zmiany Kodeksu pracy w zakresie terminu udzielenia zaległego urlopu. W aktualnym stanie prawnym ... były powodem wydania w omawianej sprawie opinii przez Główny Inspektorat Pracy oraz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (stanowiska z dnia 5 grudnia br.). Oba te urzędy ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu, urlop pracownika, urlopy, prawo do urlopu
Kara nagany a nagroda z funduszu nagród

... zapisów regulaminu należy uznać, że pracownikowi przysługuje nagroda za 7 miesięcy pracy. Z zapisów obowiązującego u pracodawcy regulaminu wynika, że pracownicy dwa razy w ... , przy czym pierwsza nagroda przyznawana jest za 5, a druga za 7 miesięcy pracy. Zgodnie z regulaminem nagroda nie przysługuje pracownikowi, który otrzymał karę nagany (w ...

Tematy: nagroda, nagroda pieniężna, nagrody, nagroda dla pracownika, nagana dla pracownika
Plan urlopów a urlop na żądanie

... pracy. Pytanie: Pracownik wykorzystał 22 dni urlopu planowego. Z wyprzedzeniem kilkudniowym prosi o urlop (pozostaje mu bowiem 4 dni na żądnie). Czy udzielone np. 3 dni tegoż urlopu należy potraktować jako urlop na żądanie, czy też zwykły urlop? Czy 4 dni ...

Tematy: urlop na żądanie, zgłoszenie urlopu, urlop, urlop pracownika, plan urlopów
Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem

... za pracę w miejscu, terminie oraz czasie określonym w regulaminie wynagradzania lub w innych przepisach prawa pracy. Wynagrodzenie powinno być wypłacane pracownikowi przynajmniej raz w miesiącu, nie później niż w ciągu pierwszych dziesięciu dni następnego miesiąca (art. 85 § 1 i 2 k.p.). Co do zasady, wynagrodzenie jest wypacane z dołu za pracę ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, termin wypłaty wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia za pracę, terminowe wypłacanie wynagrodzenia
Badania lekarskie dla prowadzących samochód służbowy

... kierowca prowadzący pojazdy do jakich nie mają zastosowania przepisy ustawy o transporcie drogowym, musi mieć aktualne badania lekarskie o jakich mowa w Kodeksie pracy i badania przeprowadzone w ramach konsultacji okulistycznej oceniające widzenie zmierzchowe i zjawisko olśnienia. Obowiązek ten powstał 13 maja 2011r. Podstawa prawna: art. 3 ust ...

Tematy: badania dla kierowców, kierowcy, ustawa o transporcie drogowym, badania okresowe, badania lekarskie
Dokumentacja pracownicza w archiwum pracodawcy

... nie oznacza uchylenia zobowiązania pracodawcy do przechowywania dokumentacji związanej z danym stosunkiem pracy. Jest ona zbyt istotna dla dalszych uprawnień pracowniczych czy socjalnych byłego pracownika, ... odpłatnością. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Wydawnictwo Podatkowe GOFIN ...

Tematy: dokumentacja pracownicza, obowiązki pracodawcy, akta osobowe, akta osobowe pracownika
Wynagrodzenie za urlop udzielony zaraz po podjęciu zatrudnienia

... . Metodę obliczania wynagrodzenia za urlop precyzuje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad ... stawką godzinową w wysokości 12 zł/godz. oraz stawkami akordowymi. W styczniu 2012 r. skorzystał z 2 dni (16 godzin) urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie za pracę jest wypłacane 10 ...

Tematy: wynagrodzenie za urlop, urlop wypoczynkowy, jak ustalać i wypłacać wynagrodzenie, wynagrodzenie urlopowe, wymiar wynagrodzenia urlopowego
Zmiana regulaminu wynagradzania

... się prawo do jego zawieszenia. Na podstawie art. 91 kp jest możliwe zawieszenie w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, w tym przede wszystkim regulaminów wynagradzania. Zawieszenie obowiązywania regulaminu wynagradzania jest zgodne z prawem, jeżeli: uzasadnia to sytuacja finansowa ...

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, zmiana regulaminu wynagradzania
Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem

... w trybie art. 264 § 1 kodeksu pracy. Zgodnie ze wspomnianym przepisem, odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o ... sferze uprawnień pracowniczych. W takiej sytuacji, pracownik chcąc dochodzić swoich racji przed sądem pracy, powinien w ciągu 7 dni od otrzymania ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, oświadczenie woli, złożenie oświadczenia woli
Przy umowie terminowej należy się odprawa

... oraz 9 tys. odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy (z pominięciem trybu konsultacyjnego wskazanego w ustawie o zwolnieniach grupowych). Pracodawca odmówił i sprawa trafiła do sądu pracy. Spór dotarł aż do Sądu Najwyższego. Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy uznał roszczenia pracownika. Zdaniem sądu pracownik słusznie domagał się odszkodowania ...

Tematy: umowa terminowa, umowa na czas określony, odprawa, odprawa przy zwolnieniu, zwolnienia grupowe
Obniżenie wynagrodzenia za źle wykonaną pracę

... (bądź nawet zwykłe) niedbalstwo pracownika. Problem odpowiedzialności za wadliwość wykonanej pracy musi być rozpatrywany w odniesieniu do konkretnych osób, a nie grupy (zespołu pracowniczego ... jednak pamiętać, że usunięcie następstw wadliwie wykonanej pracy nie należy do czasu pracy pracownika, a tego rodzaju praca nie może być traktowana, jako ...

Tematy: prawo do wynagrodzenia, pozbawienie wynagrodzenia, obniżenie wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzeń
Przyczyny wypowiedzenia dotyczące i niedotyczące pracownika

... , np. pracodawca zlikwidował stanowisko pracy pracownicy, która od kilku miesięcy regularnie spóźniała się do pracy, nie zwolnił jej zaś wcześniej z ... 8 ust. 1, art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm.), zwana ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienia indywidualne, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienia grupowe
Dodatkowy urlop macierzyński dla ojca

... on dzielony na części, z których jedną wykorzysta pracownica, a drugą pracownik, prawo do dni uzupełniających wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego, który został rozpoczęty w 2011 r. mają jedynie ... z podstawowego urlopu macierzyńskiego z uwagi na wcześniejszy powrót matki dziecka do pracy po wykorzystaniu przez nią co najmniej 14 tygodni urlopu ...

Tematy: urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, urlop macierzyński dla ojca, urlop
Zwolnienia grupowe

... zachodzi konieczność rozwiązania przez pracodawcę, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, stosunków pracy z przyczyn ich niedotyczących w drodze wypowiedzenia, a także na mocy porozumienia stron. O zwolnieniu grupowym możemy mówić, jeśli w okresie nieprzekraczającym 30 dni dochodzi do zwolnienia, które obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy ...

Tematy: zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, odprawa pieniężna
Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?

... do osoby lub organu zarządzającego zakładem pracy albo do innej wyznaczonej do zarządzania zasobami pracy osoby. Zasadę tę stosuje ... od daty uzyskania wiadomości o jego zachowaniu przez organ uprawniony do rozwiązania stosunku pracy. W przypadku wieloosobowych organów zarządzających jednostką organizacyjną będącą pracodawcą do rozpoczęcia biegu ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, dyscyplinarka, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę
Kiedy urlop bezpłatny?

... . Z urlopu bezpłatnego pracownik może skorzystać niezależnie od tego, jaki ma staż pracy. Może z niego skorzystać już w pierwszym dniu pracy, nawet jeśli jest to pierwsza praca w jego ... pracy) - oczywiście o ile pracodawca się na to zgodzi. Przepisy nie przewidują także wymiaru urlopu bezpłatnego. Może być on zatem udzielony na jeden dzień, kilka dni ...

Tematy: urlop bezpłatny, urlop, wymiar urlopu bezpłatnego, urlop wypoczynkowy
Przedwstępna umowa o pracę: co warto wiedzieć?

... , które zostaną zawarte przez strony w umowie przedwstępnej, nie podlegają przepisom Kodeksu pracy. Zgodnie bowiem z art. 300 kodeksu w sprawach, których on nie ... trzyletniego okresu przedawnienia dla roszczeń ze stosunku pracy określonego w art. 281 § 1 Kodeksu pracy. W umowie przedwstępnej można zawrzeć także zapis o ewentualnym odszkodowaniu ...

Tematy: umowa przedwstępna, umowa o pracę, umowa przyrzeczona, warunki umowy o pracę, przedwstępna umowa o pracę
Zaległe urlopy do końca września

... dni (lub, wyjątkowo, godzin) wolnych. W orzecznictwie z zakresu prawa pracy ...

Tematy: urlop, urlopy pracownicze, zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy
Zatrudnianie cudzoziemca: obowiązki pracodawcy

... cały okres świadczenia pracy przez cudzoziemca, zawarcia z ... dni na uzupełnienie dokumentacji o kopię dokumentu pobytowego tego cudzoziemca (tj. do 4 września br.). Źródło: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 88h, 120) Ustawa z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, jak zatrudnić obcokrajowca, zezwolenie na pracę, zasady zatrudniania cudzoziemców, obowiązki pracodawcy
Trzecia umowa o pracę - na czas nieokreślony

... się jednak narazić na bardzo prawdopodobną przegraną w sądzie pracy i krytyczne wytyki ze strony inspektora pracy. Z formalnego punktu widzenia przepis nie będzie bowiem naruszony, ... nie będzie musiał się obawiać zakwestionowania takiej umowy. Natomiast w przypadku wykonywania pracy w taki sam sposób jak dotychczas, tyle że w ramach umowy ...

Tematy: umowa bezterminowa, umowy terminowe, umowa o pracę, umowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony
Urlop macierzyński 2013

... pracy (części etatu). Urlop macierzyński przysługuje pracującym kobietom ci w wymiarze 20 tygodni (140 dni) w przypadku urodzenia jednego dziecka, 31 tygodni (217 dni) w przypadku urodzenia dwojga dzieci, 33 tygodni (231 dni) w przypadku urodzenia trojga dzieci, 35 tygodni (245 dni) przy urodzeniu czworga dzieci i 37 tygodni (259 dni ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop rodzicielski, urlop tacierzyński, rok 2013, urlop wychowawczy, roczny urlop macierzyński
Zajęcie komornicze a wypłata pensji za dwa miesiące

Po dokonaniu danin publiczno-prawnych pracownikowi pozostaje minimalna kwota od potrąceń, gwarantująca minimum bytowe. Gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty te ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu. Jeśli zaś jest on zatrudniony u kilku pracodawców, przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych ...

Tematy: zajęcie komornicze, potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę
Mobbing: kiedy możesz go doświadczać?

... r., II PK 112/06). Na podstawie niniejszej definicji mobbingu uregulowanej w kodeksie pracy może stwierdzić, iż mobbing jest działaniem skierowanym tylko i wyłącznie ... 2007 roku „Mobbing jest kwalifikowanym deliktem prawa pracy, a sankcje za jego stosowanie są zdarzeniami prawa pracy, które sądy pracy osądzają przede wszystkim na podstawie art. 943 ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, zastraszanie pracownika