dni pracy, (strona 48/58) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › dni pracy

Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika?

... sine qua non: poinformować pracowników o dopuszczeniu takiej formy kontroli w zakładzie pracy. Zawiadomienie o tym powinno być umieszczone, jak stwierdził Sąd Najwyższy, w regulaminie pracy. Jeżeli dany pracodawca nie ma obowiązku wprowadzenia regulaminu pracy taka informacja może znaleźć się w umowie o pracę lub układzie zbiorowym. Dopuszcza ...

Tematy: kontrola pracowników, kontrola pracowników w firmie, kontrola osobista, przeszukanie pracowników, uprawnienia pracodawcy
Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?

... do osoby lub organu zarządzającego zakładem pracy albo do innej wyznaczonej do zarządzania zasobami pracy osoby. Zasadę tę stosuje ... od daty uzyskania wiadomości o jego zachowaniu przez organ uprawniony do rozwiązania stosunku pracy. W przypadku wieloosobowych organów zarządzających jednostką organizacyjną będącą pracodawcą do rozpoczęcia biegu ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, dyscyplinarka, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę
Kiedy urlop bezpłatny?

... . Z urlopu bezpłatnego pracownik może skorzystać niezależnie od tego, jaki ma staż pracy. Może z niego skorzystać już w pierwszym dniu pracy, nawet jeśli jest to pierwsza praca w jego ... pracy) - oczywiście o ile pracodawca się na to zgodzi. Przepisy nie przewidują także wymiaru urlopu bezpłatnego. Może być on zatem udzielony na jeden dzień, kilka dni ...

Tematy: urlop bezpłatny, urlop, wymiar urlopu bezpłatnego, urlop wypoczynkowy
Przedwstępna umowa o pracę: co warto wiedzieć?

... , które zostaną zawarte przez strony w umowie przedwstępnej, nie podlegają przepisom Kodeksu pracy. Zgodnie bowiem z art. 300 kodeksu w sprawach, których on nie ... trzyletniego okresu przedawnienia dla roszczeń ze stosunku pracy określonego w art. 281 § 1 Kodeksu pracy. W umowie przedwstępnej można zawrzeć także zapis o ewentualnym odszkodowaniu ...

Tematy: umowa przedwstępna, umowa o pracę, umowa przyrzeczona, warunki umowy o pracę, przedwstępna umowa o pracę
Zaległe urlopy do końca września

... dni (lub, wyjątkowo, godzin) wolnych. W orzecznictwie z zakresu prawa pracy ...

Tematy: urlop, urlopy pracownicze, zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy
Uzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę

... : Pracownik naruszył procedury obowiązujące u pracodawcy. Został z tego powodu zwolniony dyscyplinarnie. Sąd pracy uznał przyczynę rozwiązania umowy za niewystarczającą do zastosowania art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy (dalej: kp) i przywrócił pracownika do pracy. Wówczas pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem z powodów wskazanych już wcześniej ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, dyscyplinarka, zwolnienie dyscyplinarne, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy pracownikowi
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?

... pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w ... po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Strony umowy o pracę mogą postanowić w umowie o pracę, że ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia za pracę, przelew wynagrodzenia
Zatrudnianie cudzoziemca: obowiązki pracodawcy

... cały okres świadczenia pracy przez cudzoziemca, zawarcia z ... dni na uzupełnienie dokumentacji o kopię dokumentu pobytowego tego cudzoziemca (tj. do 4 września br.). Źródło: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 88h, 120) Ustawa z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, jak zatrudnić obcokrajowca, zezwolenie na pracę, zasady zatrudniania cudzoziemców, obowiązki pracodawcy
Trzecia umowa o pracę - na czas nieokreślony

... się jednak narazić na bardzo prawdopodobną przegraną w sądzie pracy i krytyczne wytyki ze strony inspektora pracy. Z formalnego punktu widzenia przepis nie będzie bowiem naruszony, ... nie będzie musiał się obawiać zakwestionowania takiej umowy. Natomiast w przypadku wykonywania pracy w taki sam sposób jak dotychczas, tyle że w ramach umowy ...

Tematy: umowa bezterminowa, umowy terminowe, umowa o pracę, umowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony
Urlop macierzyński 2013

... pracy (części etatu). Urlop macierzyński przysługuje pracującym kobietom ci w wymiarze 20 tygodni (140 dni) w przypadku urodzenia jednego dziecka, 31 tygodni (217 dni) w przypadku urodzenia dwojga dzieci, 33 tygodni (231 dni) w przypadku urodzenia trojga dzieci, 35 tygodni (245 dni) przy urodzeniu czworga dzieci i 37 tygodni (259 dni ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop rodzicielski, urlop tacierzyński, rok 2013, urlop wychowawczy, roczny urlop macierzyński
Regulaminowe zasady przyznawania premii

... Natomiast premia uznaniowa, będąca w istocie nagrodą, jest świadczeniem ze stosunku pracy o charakterze nieroszczeniowym. Oznacza to, że pracownik nie może żądać od ... się pojawiać problemy z ustalaniem podstawy wynagrodzenia urlopowego w sytuacji, gdy w zakładzie pracy premie uznaniowe wypłacane są regularnie co miesiąc, w podobnej lub tej samej ...

Tematy: zasady przyznawania premii, premia, premia regulaminowa, premia uznaniowa, wynagrodzenie premiowe, zasady wynagradzania
Zajęcie komornicze a wypłata pensji za dwa miesiące

Po dokonaniu danin publiczno-prawnych pracownikowi pozostaje minimalna kwota od potrąceń, gwarantująca minimum bytowe. Gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty te ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu. Jeśli zaś jest on zatrudniony u kilku pracodawców, przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych ...

Tematy: zajęcie komornicze, potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę
Mobbing: kiedy możesz go doświadczać?

... r., II PK 112/06). Na podstawie niniejszej definicji mobbingu uregulowanej w kodeksie pracy może stwierdzić, iż mobbing jest działaniem skierowanym tylko i wyłącznie ... 2007 roku „Mobbing jest kwalifikowanym deliktem prawa pracy, a sankcje za jego stosowanie są zdarzeniami prawa pracy, które sądy pracy osądzają przede wszystkim na podstawie art. 943 ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, zastraszanie pracownika
Odpowiedzialność materialna pracownika - podstawowe zasady

... . Warto więc zwrócić uwagę, że przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21 poz. 94 ze zm.) wprowadzają ... za tę szkodę tylko względem pracodawcy, na szczególnych zasadach określonych prawem pracy. Odpowiedzialność pracownika względem pracodawcy, zarówno za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej (naprawioną ...

Tematy: odpowiedzialność pracowników, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność materialna, wyrządzenie szkody pracodawcy, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Odpowiedzialność materialna pracownika - mienie powierzone

... pracowników na gruncie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21 poz. 94 ze zm.). W tej części publikacji ... zwrócić mienie otrzymane od pracodawcy lub rozliczyć się z tego mienia. Przepisy prawa pracy przewidują, że gdy pracownikowi powierzono z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się pieniądze, papiery ...

Tematy: odpowiedzialność materialna pracownika, odpowiedzialność pracowników, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność materialna, wyrządzenie szkody pracodawcy, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Podróże służbowe: nowa wysokość diety w 2013 r.?

... obszarze kraju oraz poza granicami kraju. Projekt jest dostępny na stronie resortu pracy. Zakłada on, że pracownikowi z tytułu odbywanej krajowej oraz zagranicznej podróży służbowej, ... jak obecnie, podróż służbowa w 2013 r. ma być rozliczana przez pracownika w ciągu 14 dni od dnia jej zakończenia. Do jej rozliczenia winien on załączyć dokumenty w ...

Tematy: podróż służbowa, podróże służbowe, delegacje służbowe, dieta krajowa, zwrot kosztów podróży służbowej, obowiązki pracodawcy, rok 2013
Praca kontraktowa w branży IT

... kryteriów, który decyduje o przejściu z umowy o pracę na kontrakt jest większa swoboda wykonywania pracy, a także to, że forma kontraktu jest korzystniejsza materialnie. Mimo ... dla informatyków jest również, możliwe w przypadku wielu kontraktów, zdalne wykonywanie pracy, a także nienormowany czas jej trwania. Kontrakty zapewniają także sposobność ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, branża IT, praca w branży IT, specjaliści it, rynek pracy specjalistów, praca dla informatyków, praca dla programistów
Plan urlopów 2013

... Pracy przynajmniej jedna część urlopu wypoczynkowego powinna trwać nieprzerwanie przez 14 dni kalendarzowych (przy uwzględnieniu sobót i niedziel pracownikowi udziela się wówczas 10 dni urlopu). Nie ujmuje się także 4 dni ...

Tematy: rok 2013, urlop 2013, urlop wypoczynkowy, plan urlopów, kodeks pracy
Zatrudnienie cudzoziemca krok po kroku

... Zgodnie z obowiązującymi przepisami termin rozpatrzenia sprawy nie powinien przekroczyć 30 dni, a w sprawach wymagających postępowania wyjaśniającego – dwóch miesięcy. Dopuszczalne ... . Ma ona swoje zalety, tj. brak obowiązku przeprowadzenia testu rynku pracy. Ma ona również wady. Przede wszystkim możliwość ta dotyczy jedynie obywateli Republiki ...

Tematy: zatrudnienie cudzoziemca, zatrudnianie cudzoziemców, praca cudzoziemca, jak zatrudnić obcokrajowca, cudzoziemcy, pozwolenie na pracę
Urlop okolicznościowy - kiedy przysługuje?

... tego urlopu uzależniony jest od okresu wypowiedzenia pracownika. W przypadku gdy wynosi on trzy miesiące – pracownikowi przysługują 3 dni. Na dwa dni urlopu w celu poszukiwania pracy mogą natomiast liczyć pracownicy w trakcie wypowiedzenia nieprzekraczającego miesiąc. Pracownikowi będącemu krwiodawcą także przysługuje urlop okolicznościowy. W tym ...

Tematy: nieobecność pracownika, urlop okolicznościowy, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika, urlop na żądanie, urlopy, plan urlopów, zwolnienie okolicznościowe
Wypowiedzenie umowy na zwolnieniu lekarskim

... , który nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy należy wypłacić ekwiwalent pieniężny. Przydatne linki: - Kodeks pracy Jeżeli zatem do dania rozwiązania umowy o pracę pracownik pozostawać będzie na zwolnieniu lekarskim i nie wykorzysta przysługującego mu ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie lekarskie, niezdolność do pracy, wypowiedzenie umowy przez pracownika
Informacja o warunkach zatrudnienia jednorazowo

... prawa pracy, które taką sytuację normują. Natomiast regulacja ta nie precyzuje, jaką formułę informacji należy przyjąć w pierwszym z wymienionych przypadków. W związku z powyższym można uznać, iż jeżeli pracodawca poinformował pracownika w pierwszej informacji dotyczącej warunków jego zatrudnienia (sporządzonej nie później niż w ciągu 7 dni od ...

Tematy: warunki zatrudnienia, informacja o warunkach zatrudnienia, obowiązki pracodawcy, warunki umowy o pracę, umowa o pracę, kodeks pracy
Potrącenia z wynagrodzenia: odszkodowanie bez ochrony

... z jej sposobów jest zakaz dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Przepisy wyraźnie wyliczają przypadki i należności, które mogą podlegać potrąceniu. Kolejno kodeks pracy określa kolejność, granice oraz terminy dokonywania potrąceń. Przywołany przepis przewiduje ochronę „wynagrodzenia za pracę” pracownika. Nie definiuje jednakże tego pojęcia ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, ochrona wynagrodzenia za pracę, odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę, odszkodowanie dla pracownika
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony przez pracownika

... z poglądem wyrażonym w orzecznictwie, w przypadku gdy takie oświadczenie składa pracodawca, powinno ono zostać zakwalifikowane jako oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy w jednym z trybów przewidzianych w kodeksie pracy (Uchwała Składu Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego z dnia 17 listopada 2011 r., sygn. akt III PZP 6/11). W związku z powyższym ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy przez pracownika
Zasiłek macierzyński po 17 czerwca 2013

... łączyć opiekę nad dzieckiem, z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Pisemny wniosek w tej sprawie powinien być złożony w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem pracy. W takim przypadku zasiłek macierzyński zostanie proporcjonalnie pomniejszony.). Jak ustalana jest wysokość zasiłku macierzyńskiego ...

Tematy: zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop rodzicielski, urlop tacierzyński, rok 2013, urlop wychowawczy, dodatkowy urlop macierzyński
Umowa o pracę na czas określony a ustawa antykryzysowa

... o pracę na czas określony, między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy. Komplikacje na tle stosowania powołanej regulacji powstały w związku z ... z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców - Kodeks pracy W uchwale SN przypomniał także, że wobec istniejącej luki ...

Tematy: umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę, ustawa antykryzysowa, rozwiązanie umowy o pracę
Zasiłek macierzyński: komu i w jakim wymiarze?

... urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze oraz okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze zostanie złożony w terminie 14 dni po porodzie. Przydatne linki: - Kodeks pracy W przypadku pracownicy, która zdecyduje się na dodatkowy urlopu macierzyński i urlop rodzicielski w trakcie urlopu macierzyńskiego, zasiłek będzie ...

Tematy: zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop rodzicielski, urlop tacierzyński, urlop wychowawczy, dodatkowy urlop macierzyński
Urlop wychowawczy i wypoczynkowy - zmiany

... § 2 KP i usunięciu z jego treści odniesienia do urlopu wychowawczego. Przydatne linki: - Kodeks pracy Co więcej, aby umożliwić pracownikowi późniejsze wykorzystanie urlopu wypoczynkowego, ... na urlopie wychowawczym, aby uzyskać prawo do odpowiednio 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Jeżeli w tym dniu będzie na urlopie wychowawczym (trwającym w ...

Tematy: urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, urlop wypoczynkowy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, nowelizacja kodeksu pracy
Urlop szkoleniowy, czyli jak pogodzić pracę z nauką?

... egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe wymiar urlopu to 6 dni. Na przygotowanie pracy dyplomowej, przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego w ostatnim roku studiów pracownik otrzyma 21 dni. Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które dla pracownika są dniami pracy. Kodeks pracy nie określa w sposób jednoznaczny czy urlop ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji zawodowych, podnoszenie kwalifikacji, szkolenia pracowników, urlop szkoleniowy
Umowa zlecenie – specyfikacja

... , a na staranne działanie. Z uwagi na fakt, że umowa zlecenie jest elastyczną formą zatrudnienia, pracodawca ma swobodę, jeśli chodzi o regulację czasu pracy i rozwiązanie umowy. Przez umowę zlecenie przyjmujący zlecenie (zleceniobiorca) zobowiązuje się do wykonania określonej czynności na rzecz dającego zlecenie (zleceniodawca). Zleceniobiorcy ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa zlecenie, praca na umowę zlecenie, zleceniobiorca
Urlop wychowawczy po zmianach

... linki: - Ustawa z dnia 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy Nowelizacją ustawodawca wprowadził także możliwość korzystania z całego urlopu wychowawczego w pięciu, ... korzystali z urlopu wychowawczego, a następnie jeszcze w tym samym roku wracali do pracy. Zgodnie z nowymi przepisami, realizowanie uprawnienia do urlopu wychowawczego na ...

Tematy: urlop wychowawczy, wymiar urlopu wychowawczego, wychowawczy, opieka nad dzieckiem, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, nowelizacja kodeksu pracy
Umowa uaktywniająca - zatrudnienie niani

... rodzic samotnie wychowujący dziecko powinni być zatrudnieni na podstawie stosunku pracy, świadczyć usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej stanowiącej tytuł do ubezpieczeń ... mowa w art. 61c ust. 1 Ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy lub gdy umowa jest zawarta między nianią a rodziną zastępczą. W przypadku ...

Tematy: umowa uaktywniająca, zatrudnienie niani, opieka nad dziećmi
Kara porządkowa: jej nałożenie nie takie proste

... daty wpływu sprzeciwu na jego rozstrzygnięcie. Tymczasem procedura konsultacji ze związkiem zawodowym zajmie (przy uwzględnieniu czasu na korespondencję) co najmniej 5 dni. Kodeks pracy nie przewiduje co prawda terminu na przeprowadzenie konsultacji ze związkiem zawodowym, jednak jak podkreśla Sąd Okręgowy w Katowi-cach w wyrokach z 3 kwietnia ...

Tematy: kary porządkowe, kara porządkowa, obowiązki pracownika, kara dla pracownika
Dopuszczalne formy zatrudnienia w Polsce

... cywilne, które stanowią alternatywę wobec klasycznej umowy o pracę. Niekiedy są one nadużywane przez polskich pracodawców i stanowią klasyczne obejście przepisów kodeksu pracy. Niewątpliwie umowy cywilnoprawne stanowią niższy koszt dla pracodawcy, gdyż nie odprowadza się od nich stawek na ubezpieczenie społeczne w pełnej wysokości ...

Tematy: umowa cywilnoprawna, umowa o pracę, formy zatrudnienia, umowa agencyjna
Kiedy przysługuje urlop uzupełniający?

... , od lipca ma prawo jeszcze do dodatkowych 6 dni. Przydatne linki: - Kodeks pracy Nieprawidłowe jest ustalenie urlopu w niższym wymiarze, tj. 3 dni – stosując proporcję w związku z okresem obejmującym pozostałą część roku kalendarzowego. Zgodnie z § 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu ...

Tematy: wymiar urlopu, urlop uzupełniający, wyższy wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu