czy warto, (strona 63/65) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › czy warto

List intencyjny a nawiązanie stosunku pracy

... umową przedwstępną), żadnej ze stron nie przysługują jakiekolwiek roszczenia, czy to w aspekcie nawiązania stosunku pracy, czy też wypłaty odszkodowania. 1. List intencyjny nie ... w liście terminie i nie podpisze umowy, nie dojdzie do nawiązania stosunku pracy. Warto zauważyć, iż sam fakt pojawienia się pracownika w firmie w celu przekazania informacji ...

Tematy: list intencyjny, przedwstępna umowa o pracę, umowa o pracę, podpisanie umowy o pracę, nawiązanie stosunku pracy
Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna

... pracy i płacy pracownikowi podlegającemu tzw. ochronie przedemerytalnej. Pytanie: Czy istnieje możliwość wypowiedzenia warunków pracy i płacy w ramach przeprowadzanych ... warunków pracy i płacy. 2. Obniżenie wynagrodzenia wymaga wypłaty dodatku wyrównawczego Warto zaznaczyć, iż jeśli zmiany warunków pracy i płacy związane są z obniżeniem pracownikowi ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, zwolnienia grupowe, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa

... września do 30 listopada 2009 r. Kolejną zawarliśmy z nim 30 listopada 2009 r. na okres 1 roku. Czy tę umowę można było na mocy ustawy antykryzysowej zawrzeć na 2 lata? Jeśli tylko ... się 30 listopada 2009 r., mogła zostać zawarta na 24 miesiące. Na marginesie warto zaznaczyć, że umowa na czas określony zawarta po umowie na okres próbny powinna ...

Tematy: ustawa antykryzysowa, umowa na czas określony, umowa o pracę, umowa na okres próbny
Sposoby nawiązania stosunku pracy

... na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, która pozwala stronom stosunku pracy sprawdzić, czy chcą dalej kontynuować współpracę i zawrzeć właściwą umowę o pracę. W zależności od rodzaju zawartej ... wójta (burmistrza, prezydenta miasta), skarbnikami gminy (powiatu, województwa). Warto przy tym wskazać, że stosunek pracy nawiązany na podstawie ...

Tematy: stosunek pracy, umowa o pracę, świadczenie pracy, zawarcie umowy o pracę
Sposoby rozwiązania stosunku pracy

... za bezskuteczne, przywrócenia pracownika do pracy lub zasądzenia odszkodowania. Warto wskazać, że oświadczenie złożone jest adresatowi z chwilą, gdy doszło do ... spółdzielczej umowy o pracę jest możliwe m.in. przez wypowiedzenie, rozwiązanie bez wypowiedzenia, czy przez wykluczenie członka ze spółdzielni. Podsumowując, sposoby rozwiązania stosunku ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, umowa o pracę
Świadectwo pracy po ustaniu zatrudnienia

... który nie rozliczył się z pracodawcą. Pracownik, odbierając dokument powinien sprawdzić, czy zawiera prawidłowe informacje m.in. o: okresie i rodzaju wykonywanej pracy, ... terminie świadectwa pracy, lub wyda niewłaściwe, pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody. Warto zaznaczyć jednak, że nie uzyska on wyższego odszkodowania niż ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Zakaz konkurencji w prawie pracy

... przypadku niezachowania przez strony stosunku pracy formy pisemnej, umowa będzie bezwzględnie nieważna. Warto również przy tym zaznaczyć, że do zachowania pisemnej formy umowy wystarcza ... dla pracodawcy, np. w postaci spadku produkcji, zmniejszenia liczby klientów, czy też podważenia jego pozycji na rynku oferowanych usług bądź towarów. Podsumowując ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Konsultacje ze związkami zawodowymi a akta osobowe

... stosunku pracy powinna być przechowywane w części B akt osobowych. Pytanie: Czy pisma dot. konsultacji z organizacjami związkowymi w sprawie zamiaru wypowiedzenia umowy o ... osobowych pracownika. Ważne! Pisma konsultacyjne przechowuje się w części B akt osobowych Warto zwrócić uwagę, iż pismo konsultacyjne w sprawie zamiaru wypowiedzenia pracownikowi ...

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza
Równe traktowanie w zatrudnieniu

... odszkodowanie, nie może zostać z tego powodu zwolniony. To nie jest dyskryminacja Warto też wiedzieć, jakie działania nie naruszają zasad równego traktowania. Oto ... mieć takie samo prawo do szkoleń, kursów, podnoszenia kwalifikacji czy udziału w konferencjach. Kontroluj poziom wynagrodzeń Warto raz do roku, przy zamykaniu rocznego bilansu, pokusić ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników, nierówne traktowanie pracowników, mobbing w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja ze względu na wiek, dyskryminacja ze względu na płeć
Wydawanie świadectw pracy w 2011r.

... w listopadzie 2011 r., strony zawierają umowę na kolejny sezon budowlany (marzec - listopad 2012), czy pracodawca może spokojnie wydać zbiorcze świadectwo dopiero w listopadzie 2012 r.? ... czy inaczej, można "dla spokoju" wydać świadectwo pracy już po pierwszej umowie. Być może nie warto więc czekać 24 miesięcy? Wielu pracodawców zastanawia się, czy ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, zmiana świadectwa pracy
Błędy w wypowiedzeniu umowy o pracę

... nazwie X a wypowiedział umowę o pracę podmiot o nazwie Y. Czy takie rozwiązanie stosunku pracy jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa? Czy inny podmiot może podpisać zwolnienie i wskazać adres ... innej firmy niż ta, która była pracodawcą zwalnianego pracownika. Warto jednak zauważyć, iż za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie
Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.I

... Ważne! Zgodę pracodawcy na odbiór godzin wolnych lub brak tej zgody warto zaznaczyć na wniosku pracownika o odbiór czasu wolnego. Zaakceptowany wniosek masz obowiązek ... że: odbiór czasu wolnego za nadgodziny jest niemożliwy w określone godziny, dni, tygodnie czy miesiące, pracownik może odebrać czas wolny jedynie poprzez zwolnienie się z części dnia ...

Tematy: nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, dodatkowy dzień wolny
Plan urlopów na 2012 rok

... Czy trzeba mieć plan i czy to się opłaca? Plan urlopów musi tworzyć pracodawca, u którego działają zakładowe organizacje związkowe, chyba że zgodzą się one na nieustalanie planu. Jeśli nie ma związków, pracodawca nie musi tworzyć planu. Jednak nawet wtedy warto ... z powodu m.in. choroby, ćwiczeń wojskowych czy urlopu macierzyńskiego (art. 166 kp), ...

Tematy: urlop, urlopy, urlop pracownika, plan urlopów, planowanie urlopu, urlopy pracownicze
Inne stanowisko pracy po urlopie macierzyńskim

... jej kwalifikacjom), a także czasowo oddelegować do wykonywania innej pracy. Pytanie: Czy można pracownicę (sprzedawca w sklepie firmowym) po urlopie macierzyńskim oddelegować na 3 m-ce ... 42 § 4 kp. Ważne! Pracownicy po urlopie macierzyńskim można wyjątkowo wypowiedzieć umowę o pracę Warto zauważyć, iż w przypadku gdy pracodawca nie ma możliwości ...

Tematy: zmiana stanowiska pracy, zmiana warunków pracy, urlop macierzyński, powrót z urlopu macierzyńskiego
Zajęcie komornicze wynagrodzenia

... , że egzekucja komornicza ma pierwszeństwo przed nierozliczonymi zaliczkami udzielonymi pracownikowi. Warto jednak zaznaczyć, iż chodzi tu o zaliczki rozumiane jako mienie ... , czyli bez tytułu wykonawczego (chodzi tu np. o potrącenie udzielonej zaliczki czy nałożonej porządkowej kary pieniężnej), musi kierować się przepisami kodeksu pracy ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, egzekucja z wynagrodzenia, egzekucja komornicza z wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzeń, świadczenia urlopowe
Skuteczność wypowiedzenia umowy a błędne pouczenie

... X, a umowę o pracę wypowiedział mu podmiot o nazwie Y. Czy takie rozwiązanie stosunku pracy jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa? Czy inny podmiot może podpisać zwolnienie i wskazać ... pieczątki innej firmy niż ta, która była pracodawcą zwalnianego pracownika. Warto jednak zauważyć, że za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, odwołanie do sądu pracy, okres wypowiedzenia umowy
Jak rozliczyć prywatne wyjścia pracowników?

... Nieobecności te są następnie zliczane. W jaki sposób powinniśmy je rozliczać oraz czy kwestię tę należy uregulować w obowiązującym u nas regulaminie pracy? Odpowiedź: Nieobecności ... uregulować właśnie w tym dokumencie. Jeżeli rozliczenie ma następować poprzez odpracowanie wyjść, warto tam zapisać, że czas odpracowania zwolnień od pracy nie stanowi ...

Tematy: wyjścia prywatne w czasie pracy, czas pracy, wyjście z pracy, prywatne wyjście, regulamin pracy
Rynek pracy UE - prawa pracownika

... . Uwaga! Składki na ubezpieczenia społeczne pracownik powinien odprowadzać w kraju, w którym pracuje. Warto pamiętać, że to agencja zatrudnienia, która oferuje pracę tymczasową, ... do kraju po dłuższej nieobecności najważniejsze, aby pracownik: sprawdził, czy nie potrzeba mu zaświadczeń z systemu ubezpieczeń społecznych, wziął zaświadczenia z ...

Tematy: rynek pracy, rynek pracy w UE, praca za granicą, prawa pracownika
Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika

... przypadku nieobecność pracownika (niezależnie od tego czy ta nieobecność jest płatna czy nie), np. w razie wezwania do sądu czy zwolnienia lekarskiego na chore dziecko. ... pracownika, czy w przypadku, gdy pracownik nie może wrócić przed urlopem z delegacji z powodu odwołania przelotów. Jednak w sytuacjach tak uzasadnionych jak ta ostatnia warto ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlop pracownika, choroba pracownika, przesunięcie urlopu wypoczynkowego
Kiedy można dokonać potrącenia z wynagrodzenia?

... jakiej wysokości? Obliczanie potrąceń z pensji pracownika nieraz sprawia problemy. Czy dokonuje się ich z kwoty brutto czy netto? Ile tak naprawdę można potrącić pracownikowi z pensji ... netto) – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy. Warto zwrócić uwagę, że jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze, kwoty ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, ustalanie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia
Jaka kara dla pracownika za wadliwe wykonanie pracy?

... , że pracownikowi nie będzie przysługiwać wynagrodzenie albo wynagrodzenie zostanie obniżone, czy też pracodawca zażąda od pracownika usunięcia wad towaru bez prawa ... nie otrzyma już wynagrodzenia. Ważne! Choć nie wynika to wprost z przepisów, warto o pomniejszeniu wynagrodzenia albo tym, że wynagrodzenie nie przysługuje powiadomić pracownika na ...

Tematy: naruszenie obowiązków pracowniczych, kara dla pracownika, odpowiedzialność pracownika za szkodę, potrącenia z wynagrodzeń
Zmiana warunków wynagrodzenia przez pracodawcę

... i polega na zmianie podstawowych warunków pracy (np. dotychczasowego stanowiska, czy wysokości wynagrodzenia) bez rozwiązywania umowy o pracę. Istotą wypowiedzenia ... wykładni i niewłaściwego zastosowania art. 81 ust. 1 ustawy. Podsumowując, warto wskazać, że do zmiany warunków wynagrodzenia, dokonywanych na podstawie nieobowiązującego już ...

Tematy: zmiana wysokości pensji, zmiana warunków wynagrodzenia, wynagrodzenia, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Odszkodowanie za ustne wypowiedzenie umowy o pracę

... niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Powstało jednak pytanie, czy wszystkie z nich, np. przywrócenie do pracy. Sąd uznał, że odwołanemu ... oceniać indywidualnie i zapoznać się również z innymi orzeczeniami SN w tym przedmiocie. W szczególności warto wskazać; uchwałę Sądu Najwyższego z 16 maja 2012 (sygn. akt III PZP 3/12 ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, ochrona przedemerytalna, członek zarządu, ustne wypowiedzenie umowy o pracę, odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę
Kiedy umowa cywilnoprawna jest umową o pracę?

... czy pracownik będzie wykonywał pracę samodzielnie, czy też będzie ją wykonywał pod ścisłym nadzorem. Cechy stosunku pracy Warto także przyjrzeć się cechom stosunku pracy, które decydują o tym, czy ... cechom stosunku pracy. Decydujące są cechy charakterystyczne Ustalenie, czy w danej sytuacji można zawrzeć umowę cywilnoprawną, nie zawsze jest ...

Tematy: umowa o pracę, umowa zlecenia, umowy cywilnoprawne, stosunek pracy, formy stosunku pracy
Zasiłek wychowawczy 2013

... budżet. Utrzymanie dziecka to duże wydatki, a niewiele osób zarabia na tyle dużo, by bez obaw utrzymywać wszystkich członków rodziny. Wtedy warto podreperować rodzinny budżet korzystając z różnych świadczeń społecznych. Jednym z takich świadczeń jest zasiłek wychowawczy. Sam zwrot "zasiłek wychowawczy" jest pojęciem potocznym ...

Tematy: zasiłek wychowawczy, rok 2013, urlop wychowawczy, zasiłek rodzinny, opieka nad dzieckiem
Odpowiedzialność materialna pracownika - podstawowe zasady

... , podejmowanymi w procesie pracy. We wszystkich sferach życia gospodarczego może dochodzić do zdarzeń skutkujących wyrządzeniem szkody przez pracowników, czy to samemu pracodawcy, czy to osobom trzecim. Warto więc zwrócić uwagę, że przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr ...

Tematy: odpowiedzialność pracowników, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność materialna, wyrządzenie szkody pracodawcy, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Podróże służbowe: nowa wysokość diety w 2013 r.?

... . Do jej rozliczenia winien on załączyć dokumenty w postaci rachunków, faktur czy biletów potwierdzających dane wydatki (za wyjątkiem ryczałtowych). W przypadku ich braku ... za granicę jak i w drodze powrotnej (obecnie takich regulacji nie ma). Warto wspomnieć, że próbę nowelizacji przepisów regulujących należności z tytułu podróży służbowych resort ...

Tematy: podróż służbowa, podróże służbowe, delegacje służbowe, dieta krajowa, zwrot kosztów podróży służbowej, obowiązki pracodawcy, rok 2013
Urlop rodzicielski od 2013 roku: jakie zmiany dla ojców?

... gospodarczą lub pracujące na umowę cywilnoprawną (np. o dzieło czy zlecenie), nie mogły liczyć na uprawnienia z tytułu ... Warto jednak zauważyć, że w chwili obecnej przepisy nakładają obowiązek korzystania z urlopu macierzyńskiego wyłącznie na matkę dziecka. Ojciec może, ale nie musi korzystać z tego prawa. Eksperci debatują więc nad tym, czy ...

Tematy: dodatkowy urlop macierzyński, urlopy rodzicielskie, urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlopy macierzyńskie, wymiar urlopu
Godziny nadliczbowe: co w zamian?

... , że pracą w godzinach nadliczbowych jest praca powyżej norm dobowych, czy też przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy. Jeśli zatrudniony pracuje w ... godziny nadliczbowe) oraz powyżej 40 godzin w tygodniu (tygodniowe godziny nadliczbowe). Warto też mieć na uwadze, że praca w godzinach nadliczbowych ma charakter wyjątkowy, a powyższy katalog ...

Tematy: nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, dodatek za nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony przez pracownika

... pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia (sygn. akt III PZP 5/11, dalej "Uchwała"). Warto zauważyć, że Uchwała została podjęta jeszcze w 2012 r., jednak z uwagi na złożoność ... zawarta. Sąd Okręgowy wniósł do Sądu Najwyższego prośbę o rozstrzygnięcie zagadnienia prawnego: czy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony, w której strony nie ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy przez pracownika
Utrata prawa jazdy = utrata pracy?

... , kuriera czy też dostawcy. Zresztą – nie tylko oni. Każdy, kto w codziennej pracy korzysta z samochodu powinien się mieć na baczności i przestrzegać przepisów. Warto też ... obowiązków służbowych, ale także w celach prywatnych np. podczas rodzinnego wyjazdu czy urlopu. Czy możliwość poruszania się autem służbowym w czasie wolnym od pracy wpływa na ...

Tematy: prawo jazdy, utrata prawa jazdy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika, zwolnienie dyscyplinarne
Umowa o pracę - podstawowe elementy

... na ubezpieczenie społeczne oraz kwestii związanych z podatkiem dochodowym. Jeśli mowa o wynagrodzeniu, warto wskazać, że według kodeksu pracy w umowie o pracę poza ... o pracę powinniśmy dokładnie zapoznać się z jej treścią oraz zweryfikować, czy zawiera ona wszystkie niezbędne elementy wskazane w kodeksie pracy i uzgodnione z pracodawcą. Oczywiście ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas nieokreślony, wynagrodzenie za pracę
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży

... pracy. W tym przypadku stanowisko zakładowej organizacji związkowej jest wiążące dla pracodawcy. Warto także wskazać maksymalny okres podlegania ochronie, który rozciąga się na ... porodu. Tutaj również nie ma znaczenia świadomość pracownicy o tym, czy jest ona w ciąży czy nie. Ochrona umów czasowych poprzez ich „automatyczne przedłużenie” opisane ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, zatrudnianie kobiet w ciąży, kobieta w ciąży, ochrona pracy kobiet, urlop macierzyński
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP

... w wysokości od 1000 do 30000 zł. Odpowiedzialność kadrowa Warto też poruszyć temat odpowiedzialności kadrowej podczas kontroli PIP za prowadzenie akt osobowych i dokumentacji pracowniczej. Zadajmy sobie pytanie, czy za niedopatrzenie kadrowej konsekwencje poniesie sam pracodawca, czy też odpowiedzialność poniesie kadrowa, a jeżeli tak, to w jakim ...

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, kontrola PIP, PIP, obowiązki pracodawcy, zatrudnianie pracowników
Kara porządkowa: kiedy i za co?

... narusza art. 109 § 2 kp wysłuchanie pracownika przez inną upoważnioną do tego osobę. Warto wysłuchać pracownika w obecności na przykład dwóch innych pracowników i sporządzić protokół z ... stosowaniu kar porządkowych. To od niego będzie zależeć, czy zastosuje karę: nagany, upomnienia czy, w przypadku naruszenia obowiązków pracowniczych z art. 108 § 2, ...

Tematy: kary porządkowe, kara porządkowa, nagana dla pracownika, kary dla pracowników, kara dla pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych