-
![Urlop rodzicielski a ciąża i praca]( "Urlop rodzicielski a ciąża i praca [© Maygutyak - Fotolia.com]")
Urlop rodzicielski a ciąża i praca
... . Młode mamy, spodziewające się po raz kolejny potomstwa, zastanawiają się, czy - jeśli zachodzi taka konieczność ze względów zdrowotnych - mogą przerwać urlop rodzicielski i przejść ... o pracę oraz, że zostało z puli urlopu min. 8 pełnych tygodni). Przy okazji warto wspomnieć, że ojcu dziecka nie przysługuje urlop rodzicielski, kiedy matka miała ...
-
![Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?]( "Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem? [© apops - Fotolia.com]")
Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?
... zwolnienia spośród dziesięciu zatrudnionych liderów zespołu. W tym miejscu warto wskazać, że zgodnie z najnowszym orzecznictwem Sądu Najwyższego w oświadczeniu pracodawcy o ... od przyjętego trybu rozwiązania umowy o pracę tj. czy zakończenie zatrudnienia nastąpi na mocy porozumienia stron, czy też na skutek złożonego przez pracodawcę wypowiedzenia, ...
-
![Rozwiązanie układu zbiorowego pracy]( "Rozwiązanie układu zbiorowego pracy [© SylaK - Fotolia.com]")
Rozwiązanie układu zbiorowego pracy
... w okresie prosperity uważane jest za dobrodziejstwo – jasno sprecyzowany zakres przywilejów pracowniczych w układzie zbiorowym pracy – w okresie stagnacji czy kryzysu gospodarczego może stać się przysłowiową kulą u nogi. Warto wówczas zastanowić się nad rozwiązaniem układu zbiorowego pracy. Układ zbiorowy pracy zawiera się w formie pisemnej na ...
-
![Monitoring w miejscu pracy – na jakich zasadach?]( "Monitoring w miejscu pracy – na jakich zasadach? [© bzyxx - Fotolia.com]")
Monitoring w miejscu pracy – na jakich zasadach?
... pozostaje zatem jeszcze kwestia pracowników i ich uprawnień związanych z monitoringiem. Czy mają coś do powiedzenia w tej sprawie? Czy w ogóle muszą wiedzieć o monitoringu? Jak wspomniano wyżej, podstawą przetwarzania danych ... , często jest stosowany bez świadomości, jakie zasady rządzą tą sferą życia. Montując kamerę, warto jednak wiedzieć, jak nie ...
-
![Prawa pracownika rosną wraz z temperaturą]( "Prawa pracownika rosną wraz z temperaturą [© Cyril Comtat - Fotolia.com]")
Prawa pracownika rosną wraz z temperaturą
... ciężkiej pracy fizycznej w hali oraz przekraczająca 30 °C przy pracy biurowej. Warto pamiętać, że chodzi tu o temperaturę panującą w pomieszczeniu pracy, a nie o tą ... wynika z potrzeb użytkowych i funkcji pomieszczeń pracy, bilansu ciepła czy wilgotności. Niektóre pozostałe obowiązki pracodawcy przedstawia poniższa tabela. Ponadto, zgodnie z § 15 ...
-
![Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę]( "Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę [© DDRockstar - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę
... na nowy podmiot, a zatem praktycznie z chwilą objęcia faktycznego władztwa nad zakładem pracy. Czy zatem ów automatyzm stosuje się także do obowiązujących już umów o ... jest ze sformułowania zawartego w art. 1011 k. p., który posługuje się pojęciem „odrębnej umowy”. Warto w tym miejscu odnieść się do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 9 marca 2006, II PK ...
-
![1/2 etatu to 1/2 urlopu]( "1/2 etatu to 1/2 urlopu [© Sunny studio - Fotolia.com]")
1/2 etatu to 1/2 urlopu
... Jeden dzień urlopu niepełnoetatowca odpowiada 8 godzinom pracy. Aby prawidłowo rozliczyć wniosek o urlop naszego dorabiającego pracownika, warto przeanalizować dwa przypadki. Pierwszym jest osoba, której zmniejszony wymiar czasu pracy sprowadza się do ... zatrudnienia wynoszącemu trzy lata. Liczy się okres świadczenia pracy, a nie jej forma (etat czy ...
-
![Wypadek przy pracy: kiedy przysługuje nam odszkodowanie?]( "Wypadek przy pracy: kiedy przysługuje nam odszkodowanie? [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Wypadek przy pracy: kiedy przysługuje nam odszkodowanie?
... mogła zostać przyznana. Kiedy mówimy o wypadku przy pracy? Na początku warto się zastanowić, w jakich sytuacjach możemy mówić o wypadkach przy pracy. Zgodnie z definicją ... się protokoły z wyjaśnień poszkodowanego i świadków, dowody z miejsca zdarzenia, w tym zdjęcia czy szkice oraz dokumenty oraz opinie lekarskie i specjalistów. Do całej ...
-
![Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy]( "Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy
... urzędzie pracy, w przeciwieństwie do osoby, która rozwiązała stosunek pracy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron). Warto jednak przy tym zwrócić uwagę na fakt, że pomimo zachowania pewnych uprawnień, pracownik pozbawiony ... dokonanie przez nowego pracodawcę zmiany – na niekorzyść – warunków pracy lub płacy, niezależnie od tego, czy ...
-
![Pracodawca nie zawsze odpowiedzialny za wypadek na budowie?]( "Pracodawca nie zawsze odpowiedzialny za wypadek na budowie? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Pracodawca nie zawsze odpowiedzialny za wypadek na budowie?
... zdrowie. Podmiotem pociągniętym do odpowiedzialności za potencjalne naruszenia może być pracodawca, jednak warto mieć świadomość tego, że równie często dotyczy to ... (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, Art. 207 § 2.) czy rozporządzeń wykonawczych (Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 26.9.1997 r. w sprawie ogólnych ...
-
![Kodeks pracy 2016: jakie zmiany?]( "Kodeks pracy 2016: jakie zmiany? [© richpav - Fotolia.com]")
Kodeks pracy 2016: jakie zmiany?
... liczby i czasu jaki upłynie pomiędzy zawieraniem kolejnych umów, wynosić będzie 33 miesiące. Warto przy tym dodać, że do limitu nie wlicza się umowa na okres próbny, ... każdą umowę o pracę na czas określony, niezależnie na jaki czas została zwarta i czy odpowiedni zapis pojawił się w umowie. Przydatne linki: Kodeks pracy Zasadnicza zmiana dotyczy ...
-
![Urlop wychowawczy 2016: co nowego?]( "Urlop wychowawczy 2016: co nowego? [© goodluz - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy 2016: co nowego?
... sposób będzie mu więc przysługiwać całość urlopu wychowawczego, czyli 36 miesięcy. Warto podkreślić, że przepisy nie przewidują zwiększonego limitu urlopu w przypadku rodziców, których dziecko jest niepełnosprawne. Urlop wychowawczy - oboje rodzice czy jedno z nich? Zmiany z 2 stycznia 2016 roku wprowadzają możliwość wspólnego wykorzystania urlopu ...
-
![Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień]( "Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... zadawane pytania dotyczące stanu cywilnego, planów macierzyńskich lub nawet tego, czy nie są w ciąży. Tego typu praktyki są niedozwolone. Pracodawcy powinni również ... z pracą, nietypowania kobiet do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe. Warto też pamiętać, że każdy pracownik doświadczający dyskryminacji ma prawo wystąpić na drogę ...
-
![Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?]( "Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi? [© whitelook - Fotolia.com.jpg]")
Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?
... dokumentów czy nieodpłatną pracę np. dla rodziny. Warto zaznaczyć, że popularne w treści zwolnień lekarskich sformułowanie „pracownik może chodzić” nie oznacza, że może on na zwolnieniu np. zrobić remont domu czy wyjechać na urlop. Zgodnie z orzecznictwem odnosi się ono do poruszania się po domu, wyjścia do apteki po lekarstwa czy ...
-
![Zakaz konkurencji w stosunku pracy. O czym pamiętać by był skuteczny?]( "Zakaz konkurencji w stosunku pracy. O czym pamiętać by był skuteczny? [© siro46 - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji w stosunku pracy. O czym pamiętać by był skuteczny?
... umowę o zakazie konkurencji, lecz pracownik ma prawo wyboru, czy zdecyduje się ją podpisać czy też wybierze rozstanie z pracodawcą. Po tak długim czasie tolerowania ... zostać rozwiązana lub zmieniona w każdej chwili zgodnymi oświadczeniami woli stron. Warto jednak pamiętać, że nie dochodzi do ustanowienia zakazu działalności po ustaniu stosunku ...
-
![Od 1 maja dłuższy czas pracy kobiet w ciąży]( "Od 1 maja dłuższy czas pracy kobiet w ciąży [© Svyatoslav Lypynskyy - Fotolia.com]")
Od 1 maja dłuższy czas pracy kobiet w ciąży
... 50 minut, po jego upływie przysługuje co najmniej 10-minutowa przerwa. Warto zauważyć, że pierwotna wersja projektu rozporządzenia przewidywała krótszą pracę kobiet w ciąży ... przepisów problematyczne jest jednak to, jak w praktyce miałoby być weryfikowane, czy pracodawca przestrzega zasad udzielania przerw. Jest to istotne w kontekście ponoszenia ...
-
![BHP: kto ponosi odpowiedzialność za wypadek w pracy?]( "BHP: kto ponosi odpowiedzialność za wypadek w pracy? [© Daisy Daisy - Fotolia.com]")
BHP: kto ponosi odpowiedzialność za wypadek w pracy?
... jego życie i zdrowie. Podmiotem pociągniętym do odpowiedzialności za potencjalne naruszenia może być pracodawca, jednak warto mieć świadomość tego, że równie często dotyczy to m.in.: bezpośrednio ... nałożonych na osoby odpowiedzialne za BHP – są nie tylko ogólne przepisy Kodeksu Pracy czy rozporządzeń wykonawczych , lecz także szczegółowe przepisy ...
-
![RODO rzuci nowe światło na rekrutację pracowników?]( "RODO rzuci nowe światło na rekrutację pracowników? [© thanksforbuying - Fotolia.com]")
RODO rzuci nowe światło na rekrutację pracowników?
... dostosować swoją strukturę organizacyjną i procedury do wymagań stawianych przez RODO. Warto więc, aby poświęcili uwagę opublikowanemu przez Ministerstwo Cyfryzacji projektowi. ... przypadku kontroli łatwo i szybko mogą odtworzyć dokładne treści klauzul i udowodnić, czy kandydat wyraził zgodę na przykład na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych ...
-
![RODO w prawie pracy]( "RODO w prawie pracy [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
RODO w prawie pracy
... przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy. Warto zaznaczyć, że kodeks pracy wskazuje, że pracodawca „żąda” wskazanych wyżej informacji ... mogło, że obowiązki prowadzenia rejestru czynności przetwarzania, czy to przez administratora, czy przez przetwarzającego, będą w większości przypadków wyłączone. Do takiego wniosku ...
-
![Urzędy niegotowe na zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców]( "Urzędy niegotowe na zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców [© Alexander Lupin - Fotolia.com]")
Urzędy niegotowe na zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
... 30 zł za rejestrację oświadczenia (dołączane pojedynczo do każdego kompletu) czy kserokopia paszportu cudzoziemca z wszystkimi ostemplowanymi stronami. Dodatkowo, w razie jakiegoś błędu w dokumentacji, termin rejestracji oświadczenia wydłuża się do 30 dni. Warto też pamiętać, że wszystkie te dokumenty będą musiały zostać wydrukowane, a następnie ...
-
![Związek śmierci pracownika z chorobą zawodową]( "Związek śmierci pracownika z chorobą zawodową [© stockdevil - Fotolia.com]")
Związek śmierci pracownika z chorobą zawodową
... pracą, przy czym na zachorowanie mogą mieć wpływ m.in. rodzaj, charakter czy warunki pracy(por. wyrok WSA we Wrocławiu z dnia 26 października 2017 r. , IV ... „ogniwem łańcucha przyczyn”, która w ostateczności doprowadziła do zgonu tego pracownika. Warto w tym miejscu podkreślić, że biegli zarówno w pierwszej jak i drugiej instancji przyznali zgodnie ...
-
![Ciągle czekamy na nowy Kodeks Pracy]( "Ciągle czekamy na nowy Kodeks Pracy [© vegefox.com - Fotolia.com]")
Ciągle czekamy na nowy Kodeks Pracy
... doczekały się już setek nowelizacji. Każdy rok owocuje kilkunastoma czy nawet kilkudziesięcioma nowymi przepisami. - Brakuje kompleksowych i dobrze przemyślanych zmian. Dzisiejszy ... staje się administratorem danych osobowych, a więc powinien pamiętać o związanych z tym obowiązkach. Warto także wspomnieć, że od 2019 roku skrócony został okres, przez ...
Tematy: prawo pracy, Kodeks pracy, zmiany w prawie, PPK, Ustawa o zarządzie sukcesyjnym, RODO, e-ZLA -
![Informacja do świadectwa pracy wydawana od 1 stycznia 2019 roku]( "Informacja do świadectwa pracy wydawana od 1 stycznia 2019 roku [© Bacho Foto - Fotolia.com]")
Informacja do świadectwa pracy wydawana od 1 stycznia 2019 roku
... pracowniczej Okres przechowywania akt pracowników do końca 2018 roku, wynosił 50 lat. Warto wiedzieć, że dokumentacja pracownicza to nie tylko teczki osobowe, ale również inne ... prawa pracy sugeruje, żeby w informacji podać dokładne daty przy każdym z punktów. Czy informacja do świadectwa pracy to osobny dokument? Pracodawca, który rozwiązuje ...
-
![Pijany pracownik: jakie prawa pracodawcy?]( "Pijany pracownik: jakie prawa pracodawcy? [© olly - Fotolia.com]")
Pijany pracownik: jakie prawa pracodawcy?
... 41 proc. badanych nie ma takich doświadczeń, a 6 proc. nie potrafi ocenić, czy taka sytuacja miała miejsce - wynika z sondażu zrealizowanego przez HR Global ... mimo wszystko obawiają się problemu pijanych pracowników, mogą zabezpieczyć swoje interesy? – Warto wprowadzić w regulaminie pracy wyraźne uregulowanie w tym zakresie: zakaz stawiania się w ...
-
![Holandia wprowadza obowiązek rejestracji delegowania pracowników]( "Holandia wprowadza obowiązek rejestracji delegowania pracowników [© Kzenon - Fotolia.com]")
Holandia wprowadza obowiązek rejestracji delegowania pracowników
... będzie możliwość skorzystania ze zgłoszenia rocznego – podpowiada ekspert OCRK. Czy brak zgłoszenia delegowania pracowników oznacza karę? Niedopełnienie obowiązku elektronicznej rejestracji ... szczegółowej weryfikacji kwestii wypłacania kierowcom holenderskiej płacy minimalnej. - Również warto przy tej okazji wspomnieć, że od 1 stycznia 2020 roku ...
-
![Koronawirus w pracy. Jakie działania mogą podjąć pracodawcy?]( "Koronawirus w pracy. Jakie działania mogą podjąć pracodawcy? [© Subbotina Anna - Fotolia.com]")
Koronawirus w pracy. Jakie działania mogą podjąć pracodawcy?
... jeśli nie mamy wiedzy na temat potencjalnego źródła ryzyka. Czy pracodawca ma zatem prawo zapytać pracowników czy np. w trakcie urlopu przebywali w rejonach o większym zagrożeniu ... CEO Trenkwalder Polska, agencji rekrutacji oraz Członek Zarządu Polskiego Forum HR. Warto mieć na uwadze tzw. drugą stronę przepisów prawa, żeby pochopnymi decyzjami ...
-
![Dyskryminacja w pracy w dobie koronawirusa]( "Dyskryminacja w pracy w dobie koronawirusa [© Africa Studio - Fotolia.com]")
Dyskryminacja w pracy w dobie koronawirusa
... czy art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p. (odpowiedzialność deliktową) czy wreszcie odpowiedzialność z tytułu naruszenia dóbr osobistych pracownika (jakim również jest zdrowie i życie) art. 23 i 24 k.c. w zw. z art. 448 k.c - podkreśla mec. Andrzej Wilk. Warto ... np. na energię elektryczną czy Internet. Ustawodawca nie uregulował kwestie zwrotu wydatków ...
-
![Uwaga! Od 30 lipca nowe zasady delegowania pracowników]( "Uwaga! Od 30 lipca nowe zasady delegowania pracowników [© Kurhan - Fotolia.com]")
Uwaga! Od 30 lipca nowe zasady delegowania pracowników
... Inspekcja Pracy. Przewidywane jest rozszerzenie zakresu współpracy z właściwymi organami z innych państw członkowskich, rozszerzenie uprawnień kontrolnych i pokontrolnych PIP, czy też zakresu samej kontroli. Warto również pamiętać o kolejnych istotnych kwestiach, które zaczną obowiązywać od 30 lipca br. i odnoszą się do zmian unormowań ustawowych ...
-
![Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?]( "Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?
... wprowadzenia określonych regulacji, ustaleń z reprezentantami pracowników czy związkami zawodowymi oraz poinformowaniem urzędu pracy, a to wszystko przy zachowaniu ustawowych terminów. Sam dobór osób typowanych do zwolnień grupowych wymaga zastosowania określonych kryteriów i uzasadnienia. Warto podkreślić, że pracownicy bardzo dobrze znają swoje ...
-
![Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę - o czym muszą pamiętać pracodawcy?]( "Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę - o czym muszą pamiętać pracodawcy? [© pressmaster - Fotolia.com]")
Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę - o czym muszą pamiętać pracodawcy?
... czy są oni zatrudnieni na podstawie stosunku pracy, czy też umowy B2B – dodaje Ekspert W&W Consulting. W tym kontekście warto ...
-
![5 zmian w nowelizacji ustawy o cudzoziemcach]( "5 zmian w nowelizacji ustawy o cudzoziemcach [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
5 zmian w nowelizacji ustawy o cudzoziemcach
... Mniej formalności w przypadku zmiany pracodawcy lub zmiany stanowiska pracy Warto też wspomnieć, że zmiana nazwy stanowiska, czy też zwiększenie wymiaru czasu pracy nie wymagają ... pozwoliłoby szybciej uzyskać wizy cudzoziemcom. Pracownicy z Filipin, Indii, Bangladeszu czy Wietnamu mogliby wykonywać proste, nie wymagające kwalifikacji prace, których ...
-
![Ustawa o cudzoziemcach: co zmieni nowelizacja?]( "Ustawa o cudzoziemcach: co zmieni nowelizacja? [© Weissblick - Fotolia.com]")
Ustawa o cudzoziemcach: co zmieni nowelizacja?
... cudzoziemiec nie dostanie wymaganego pozwolenia na czas i będzie musiał opuścić Polskę. Warto też pamiętać, że każdy urząd rządzi się swoimi prawami. ... Sola, ekspert Trenkwaldera. Przepisy dopuszczają, aby cudzoziemiec miał pełnomocnika, np. agencję zatrudnienia czy kancelarię prawną, która może w jego imieniu złożyć wszystkie potrzebne dokumenty, ...
-
![Przepisy "work-life balance" wchodzą w życie. Nawet 7 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku]( "Przepisy \"work-life balance\" wchodzą w życie. Nawet 7 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku [© sk_com - Fotolia.com]")
Przepisy "work-life balance" wchodzą w życie. Nawet 7 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku
... pracy wynikający z normalnego rozkładu czasu pracy, jak i z nadgodzin. W tym zakresie warto zaktualizować postanowienia Regulaminu pracy lub Układu zbiorowego pracy – mówi Anna ... od 26 kwietnia 2023 roku wskazywać przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy, czy to na czas określony, czy też nieokreślony. Nie zmieniają się natomiast zasady ...
Tematy: work-life balance, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, przerwy w pracy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny -
![Zatrudnianie młodocianych. Co zmieniają najnowsze przepisy?]( "Zatrudnianie młodocianych. Co zmieniają najnowsze przepisy? [© pixabay.com]")
Zatrudnianie młodocianych. Co zmieniają najnowsze przepisy?
... psychicznemu, zmianę minimalnej temperatury dla prac na zewnątrz czy określenie granicznych wartości obciążenia przy ręcznych pracach transportowych – dodaje ... , zapewniając im bezpieczne i odpowiednie warunki pracy oraz respektując wszystkie obowiązujące przepisy. Warto pamiętać, że zatrudnienie młodocianego pracownika może być szansą na ich naukę i ...
-
![Nowa ustawa o delegowaniu kierowców: koszty pracodawcy spadły nawet o 500 zł]( "Nowa ustawa o delegowaniu kierowców: koszty pracodawcy spadły nawet o 500 zł [© pixabay.com]")
Nowa ustawa o delegowaniu kierowców: koszty pracodawcy spadły nawet o 500 zł
... państwa spoza UE, ma za zadanie ułatwić rozliczanie wynagrodzenia kierowców w transporcie międzynarodowym. Przewoźnikom zalecamy sprawdzenie, czy wszystkie wymagane zmiany zostały wprowadzone w ich programach kadrowo-płacowych. Warto zaznaczyć, że oprogramowanie 4Trans od Inelo, służące do rozliczania czasu pracy kierowców ma już zaimplementowane ...
Tematy: delegowanie kierowców, kierowca, kierowcy, delegowanie pracowników, transport drogowy, rozliczanie kierowców, wynagrodzenie kierowcy, oddelegowanie pracownika za granicę, delegowanie do pracy, kierowca zawodowy, delegacja, podróż służbowa, Pakiet Mobilności, branża transportowa, firmy transportowe, czas pracy kierowców, koszty pracodawcy
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci [© pexels]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/rynek-mieszkaniowy/Ceny-mieszkan-stabilne-a-zdolnosc-kredytowa-rosnie-O-ile-nie-masz-dzieci-270929-50x33crop.jpg "Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci [© pexels]")
Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci
