czy warto, (strona 25/65) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › czy warto

Wakacje za granicą a prawa konsumenta

... przez linie lotnicze, biura podróży, hotele, firmy wynajmujące samochody czy sprzedające nieruchomości w systemie timesharing - podkreśla Europejskie Centrum Konsumenckie. Zakupy ... się posiłkować tabelą, ale przedsiębiorcy nie mają obowiązku uznać takiej wyceny. Warto pamiętać, że Dyrektywa stwierdza, że w razie reklamacji biuro podróży powinno ...

Tematy: prawa konsumentów, prawa konsumenta, wakacje za granicą, linie lotnicze, przewozy lotnicze, wycieczki zagraniczne, nieuczciwe biura turystyczne, Timesharing
Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy?

... pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Warto w tym miejscu wspomnieć także, iż prawo do dni wolnych na ... skorzystać. Warto w tym miejscu także podkreślić, iż pracodawca nie ma prawa skontrolować pracownika, czy wykorzystał otrzymane dni wolne zgodnie z przeznaczeniem, tj. na poszukiwanie nowej pracy czy ...

Tematy: zwolnienie z pracy, zwolnienie pracownika, zatrudnienie, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, dzień wolny na poszukiwanie pracy, dni wolne na poszukiwanie pracy
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki

... podpisu. Warto o taką datę zadbać, aby ze strony inspektora nie pojawił się zarzut, że pracownik otrzymał umowę na piśmie dopiero po kilku czy kilkunastu dniach od przystąpienia do pracy. Najczęściej – w każdym z wyżej wymienionych miejsc wpisywana jest identyczna data. Warto jednak wiedzieć, że ...

Tematy: umowa o pracę, podpisanie umowy o pracę, warunki umowy o pracę, rodzaje umowy o pracę, umowa na czas określony, umowa na okres próbny, umowa na czas nieokreślony
Spory ze stosunku pracy - polubowne rozwiązania

... starań, aby wykluczyć wady oświadczeń woli, a więc m.in. błędy, pozorności czy groźby. Warto też podkreślić, że ugoda pozasądowa nie stanowi tytułu egzekucyjnego. Jeśli ... tytuł egzekucyjny, który po zaopatrzeniu go klauzulą wykonalności jest podstawą egzekucji. Warto tu podkreślić, że zgodnie z art. 291 § 5 K.p., roszczenie ze stosunku pracy, ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, ugoda, ugoda sądowa, mediacja, mediacje, postępowanie pojednawcze, arbitraż, sąd arbitrażowy, rozwiązywanie sporów, rozstrzyganie sporów
Mobbing - definicja, geneza, przeciwdziałanie

... również przeciwdziałanie mobbingowi w zakładzie pracy. Warto się więc zastanowić, czym on w istocie jest. Jak odróżnić go np. od molestowania czy dyskryminacji? I w końcu, co ... natomiast objęte osoby świadczące pracę na podstawie np. powołania, mianowania czy spółdzielczej umowy o pracę. Warto zauważyć, iż nie ma przeszkód, aby pracownik, który z ...

Tematy: mobbing, dyskryminacja w miejscu pracy, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja pracowników, obowiązki pracodawcy
Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa

... towarzyszyć wysłuchaniu podwładnego. Dopuszczalna jest więc zarówno forma usta, jak i pisemna. Warto w tym miejscu nadmienić, że pracownik może zadecydować o nieskładaniu wyjaśnień. W takim ... pracownik, ze względu na swoją nieobecność w firmie (np. urlop wypoczynkowy czy zwolnienie chorobowe), nie może zostać wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu ...

Tematy: odpowiedzialność pracowników, odpowiedzialność porządkowa pracowników, odpowiedzialność porządkowa, kara dla pracownika, kary dla praowników, ukarany pracownik, kary porządkowe
Regulamin pracy - podstawowe informacje

... pracodawców, u których w zakresie porządku i organizacji pracy funkcjonują postanowienia układu zbiorowego. Warto tu jednak zauważyć, że zwolnienie od tego obowiązku może mieć miejsce ... odnośnie innych spraw, których uregulowania wymaga np. specyfika zakładu pracy czy też takich, których omówienie jest niezbędne. I tak np., pracodawca może ...

Tematy: regulamin, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, obowiązki pracodawcy
Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?

... wszelkich świadczeń ze stosunku pracy (w tym również wynagrodzenia), prowadzenia akt osobowych czy ubezpieczenia społecznego. Nie oznacza to jednak, że pracodawca użytkownik nie ma ... tymczasowej, a ta z kolei może dochodzić jego równowartości od pracodawcy użytkownika. Warto też wspomnieć, że w art. 22 ustawodawca uprawnił pracownika tymczasowego do ...

Tematy: praca tymczasowa, obowiązki pracodawcy, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, ustawa o pracy tymczasowej, okres pracy tymczasowej, Agencje Pracy Tymczasowej
Wystąpienie wspólnika ze spółki jawnej - konsekwencje

... do spółki przez wspólnika, który występuje ze spółki. Jednak określenie, czy wartość wkładu wniesionego przez wspólnika może stanowić koszt podatkowy uzależnione ... . Za datę likwidacji działalności gospodarczej uważa się datę określoną w powyższym zawiadomieniu. Warto przypomnieć, iż w przypadku wystąpienia wspólnika ze spółki jawnej należy sporządzić ...

Tematy: wystąpienie wspólnika ze spółki jawnej, spółka jawna, wspólnicy spółki, wystąpienie wspólnika
Ile obowiązuje przerwa na karmienie piersią?

... oświadczeniu pracownicy. Gdyby natomiast trwał on stosunkowo długo (np. ponad rok) – warto zażądać zaświadczenia lekarskiego. Przerwy - na cały okres karmienia Pracownica ... długi okres (na przykład przekraczający 1 rok od momentu urodzenia dziecka) – warto zażądać od niej zaświadczenia lekarskiego dokumentującego fakt karmienia. Podstawa prawna: art ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, macierzyństwo, ochrona pracy kobiet, uprawnienia pracownika, przerwa na karmienie piersią
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

... obrazują skalę produkcji i sprzedaży czy źródła zaopatrzenia i zbytu (por. postanowienie Sądu Antymonopolowego z 15 maja 1996 r., XVII Amz 1/96, Wok. 1997, Nr 10, s. 55). Warto tu jednak ... Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby strony uzgodniły wyższe odszkodowanie. Warto tu zwrócić uwagę, że umowa, która przewiduje nieodpłatny zakaz konkurencji po ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji
Dodatek za godziny nadliczbowe a kadra zarządzająca

... czy sekcji) muszą w razie konieczności wykonywać pracę poza normalnymi godzinami, bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu nadgodzin. W zamian mają np. prawo do wyższego wynagrodzenia zasadniczego (tzw. wyższa grupa zaszeregowania) bądź dodatkowego (np. dodatek funkcyjny). Warto ... 11/88, PiZS 1988, Nr 8, s. 69). Warto dodać, że kierownikom ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za nadgodziny, kierownictwo, kierownik, kadra kierownicza, kadra zarządzająca
Pracownik tymczasowy a bhp w firmie

... podlegają rozstrzygnięciom przepisów prawa pracy (por. art. 5 ustawy). Na początek warto przypomnieć, że specyfika pracy tymczasowej polega na występowaniu trzech stron stosunku ... więc np. na majstrze czy kierowniku działu. W myśl art. 212 K.p., do ich zadań należy szereg działań, wśród których warto wymienić: organizację stanowiska pracy w ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, praca tymczasowa
Naruszenie praw pracownika a kodeks karny

... , kary ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Warto podkreślić, że ochrona w zakresie, który gwarantuje art. 219 K.k. przysługuje pracownikowi niezależnie ... nad przestrzeganiem zasad bhp. Odpowiedzialności nie uniknie więc np. brygadzista czy kierownik działu. Przestępstwo w tym zakresie może zostać popełnione zarówno z winy ...

Tematy: uprawnienia pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracownicze, naruszenie praw pracowniczych
Zagubione dokumenty a odpowiedzialność pracodawcy

... , że dokumenty te zaginą lub ulegną zniszczeniu. Co wówczas? Czy pracownikowi przysługuje w takiej sytuacji odszkodowanie? Zgodnie z rozporządzeniem MPiPS z 28 maja ... W przeciwnym razie odszkodowanie nie będzie przysługiwać. Omawianemu tu zagadnieniu warto przyjrzeć się również z perspektywy ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, ochrona danych, ochrona danych osobowych, bezpieczeństwo danych, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, dane pracownika
Spory ze stosunku pracy a ugoda sądowa

... umorzeniem postępowania. Nie są tu potrzebne żadne dodatkowe oświadczenia czy wnioski stron. Co ważne, do momentu uprawomocnienia się postanowienia o ... jednocześnie tytułem egzekucyjnym, który po opatrzeniu go klauzulą wykonalności, stanowi podstawę do egzekucji. Warto tu przypomnieć, że w myśl art. 291 § 1 K.p. termin przedawnienia roszczenie ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, rozwiązywanie sporów, ugoda, ugoda sądowa
Dokumenty płacowe: ile może zobaczyć pracownik?

... bezsprzeczny, wynika bowiem wprost z przepisów Kodeksu pracy. Zastanówmy się jednak, czy pracownik może mieć wgląd do wszystkich dokumentów płacowych? ... Utrzymanie w tajemnicy zarobków podwładnych należy bowiem do podstawowych obowiązków pracodawcy. Warto przytoczyć tu uchwałę poszerzonego składu SN z 16 lipca 1993 r. (I PZP 28/93, OSNCP 1994 ...

Tematy: dokumentacja płacowa, dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, lista płac, karta wynagrodzeń, uprawnienia pracownika
Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem?

... codziennym środkiem komunikacji między pracodawcami a zatrudnionymi. Zastanówmy się jednak, czy tą drogą można dokonywać istotnych czynności prawnych, np. wypowiedzenia umowy o pracę? ... do sądu pracy o uznanie, że przesłany mu dokument narusza art. 30 § 3 K.p. Warto też dodać, że ostatnimi czasy rygor zachowania formy pisemnej wypowiedzenia umowy o ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, wypowiedzenie wysłane pocztą
Niższe wykształcenie=mniejsze wynagrodzenie za pracę?

... , że na stanowisku tym zatrudniono pracownika ze średnim wykształceniem. Czy w związku z tym można przyznać mu niższe wynagrodzenie, które przysługiwałoby mu, ... niż minimalne wynagrodzenie, ustalane w oparciu o odrębne przepisy (art. 183d K.p.). Warto również zauważyć, że ustawodawca nie określił górnej granicy odszkodowania za nierówne traktowanie ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, równie traktowanie pracowników, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja płacowa
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy

... do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u „macierzystego” pracodawcy. Warto też podkreślić, że w omawianym tu przypadku nie ma znaczenia fakt, iż u nowego ... 45). Art. 1865 K.p. Na staż pracowniczy, od którego zależy, czy pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 20 czy 26 dni wypływa także urlop wychowawczy. W dniu zakończenia ...

Tematy: staż pracowniczy, staż pracy, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu
Kontrola w firmie: uprawnienia inspektora ZUS

... zakrojone są na zbyt szeroką skalę. Zastanówmy się, co może inspektor i czy istnieje jakakolwiek możliwość ograniczenia zakresu jego kontroli? Uprawnienia kontrolne inspektorów ZUS statuuje ... majątku płatników składek zalegających z opłatą należności z tytułu składek, Warto jednak zaznaczyć, że kontrolujący nie zawsze podejmują wszystkie wyżej ...

Tematy: kontrola w firmie, kontrola pracodawcy, kontrola ZUS, obowiązki pracodawcy
Przepisy szczególne a Kodeks pracy

... ona danego zagadnienia, należy w bezpośredni sposób zastosować przepisy Kodeksu pracy. Warto pamiętać, że zakres pojęcia „przepisy szczególne” obejmuje nie tylko ... państwowe jednostki organizacyjne, to przepisów szczególnych jest o wiele więcej. Warto tu wymienić chociażby ustawy regulujące pracę: nauczycieli- ustawa z 26 stycznia 1982 r.- Karta ...

Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, przepisy szczególne, prawa i obowiązki pracownika
Inwestycje budowlane - zmiany prawne

... polegała na odstąpieniu od zatwierdzonego projektu budowlanego (np. w odniesieniu do powierzchni zabudowy czy kubatury). Po nowelizacji wymienione zmiany będą musiały zostać poprzedzone uzyskaniem nowej decyzji środowiskowej. Co warto podkreślić, nowa ustawa istotnie zwiększa zakres uprawnień organizacji ekologicznych w postępowaniach w sprawie ...

Tematy: inwestycje budowlane, inwestycje w nieruchomości, prawo budowlane, ustawa o PPP, nowelizacja prawa budowlanego
Letnie przeceny: na co uważać?

... przed rozpoczęciem akcji, ale bywa, że i wyższą. UOKiK doradza o czym jeszcze warto pamiętać podczas promocyjnej gorączki: Po pierwsze – reklamacja. Jeżeli produkt kupiony ... potwierdzeniem zakupu. Powinniśmy go otrzymać bez względu na to, czy zakupów dokonujemy w supermarkecie czy na bazarze. Po drugie – gwarancja. Podobnie jak niezgodność towaru z ...

Tematy: letnie przeceny, wyprzedaż, prawa konsumenta, promocje, prawa konsumentów, porady dla konsumentów
Pierwszy urlop na żądanie a staż pracy pracownika

... o urlop nie jest poddawany ocenie pracodawcy, nie wymaga też szczególnego uzasadnienia. Warto jednak podkreślić, że instytucja ta nie powinna zagrażać prawidłowości skooperowanego procesu ... dni), jak i tym, którzy nabyli prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnie ograniczonym czy też ułamkowym. Z powodzeniem o urlop na żądanie może starać się również ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika, staż pracy, uprawnienia pracownika
Umowa na okres próbny: szef nie może nic obiecać

... gwarancji, że przejście przez okres próbny da mu posadę. Zastanówmy się, czy istnieje możliwość, aby w takiej umowie zawarte zostało przyrzeczenie szefa odnośnie ... pracy i miejsca, w którym będzie wykonywana, warunków zatrudnienia, terminu zawarcia umowy. Warto podkreślić, że kontrakt przedwstępny, który nie spełnia powyższych wymagań uznawany jest ...

Tematy: umowa na okres próbny, umowy terminowe, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, stosunek pracy
Wypowiedzenie umowy terminowej: ważna przyczyna?

... na czas określony pracodawca nie ma obowiązku tłumaczenia się z podjętej decyzji. Warto przypomnieć, że zagadnienie to było przedmiotem zainteresowania Trybunału Konstytucyjnego, który w wyroku z 25 listopada 2008 ... również do oceny, czy w danej sytuacji pracodawca nie dopuścił się naruszenia zasad współżycia społecznego. Warto również podkreślić, że ...

Tematy: wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość

... niedysponowanie. Ostatecznie sprawa trafiła na wokandę sądu pracy. Czy pracownik musi dowieść swojej niewinności, czy też wystarczy, aby zaprzeczył twierdzeniom szefa, powołując się ... powoływanie się na brak badania alkomatem nie są tu wystarczające. W omawianym kontekście warto również przypomnieć, iż w opinii SN inicjatywa co do wykonania badań ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka
Naśladownictwo a nieuczciwa konkurencja

... uniknięcie postawienia zarzutu dokonania czynu nieuczciwej konkurencji. Warto też podkreślić, że nie ma tutaj znaczenia zamiar czy wina sprawcy czynu. Istotny jest sam skutek w postaci ... podstawę podniesienia przeciwko niemu przewidzianych prawem roszczeń czy postawienia mu zarzutów tylko w przypadkach ściśle określonych przedmiotowym przepisem ...

Tematy: nieuczciwa konkurencja, prawo konkurencji, ochrona konkurencji, naruszenie konkurencj, naśladownictwo
Zakaz konkurencji a nieterminowa wypłata odszkodowania

... były objęte tajemnicą lub niewywiązanie się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania. Czy zwłoka w wypłacie odszkodowania przesądza o tym, że szef nie zrealizował obowiązku ... zadośćuczynienia za złamanie zakazu konkurencji. Przy okazji omawianego tu zagadnienia warto również przypomnieć, że w razie niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji, odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika, wypłata odszkodowania
Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia?

... kierownik. Formalnie jednak pracownik nie został ani ukarany, ani nawet upomniany. Czy w takiej sytuacji istnieją podstawy do wypowiedzenia mu umowę o pracę? Przede wszystkim należy ... np. wyrok SN z 7 września 1999 r., I PKN 257/99, OSNAPiUS 2001, Nr 1, poz. 14). Warto również podkreślić, iż w opinii SN (por. wyrok z 25 stycznia 2005 r., II PK 171/04 ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rejestracja stron internetowych: rozterki prawne

... się prosta, ale ocena czy rzeczywiście, jako internauci, publikujemy dziennik lub czasopismo, w praktyce nastręcza wiele trudności. Warto pamiętać, że w kwestii internetowej ... pogłębiać, a przecież chodziło o ułatwienie internautom dokonania samodzielnej oceny, czy musza się zarejestrować, czy też nie. Szerzyła się m. in. wizja wprowadzenia art. 20a ...

Tematy: strony internetowe, rejestracja stron, serwisy internetowe, portale internetowe, rejestracja stron www, gazety online
Przywrócenie do pracy niezależnie od wniesienia kasacji?

... twierdząc, że nie musi tego robić, ponieważ zamierza wnieść kasację. Czy miał prawo postąpić w ten sposób? Ponowne zatrudnienie pracownika, który zgłosił się ... 1 K.p.). Siedmiodniowy termin rozpoczyna swój bieg od daty uprawomocnienia się orzeczenia o przywróceniu o pracy. Warto podkreślić, że jest to termin prawa materialnego, co w praktyce oznacza ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy

... się na tę samą przyczynę, która stanowiła uzasadnienie poprzedniego zwolnienia. Czy jest to dopuszczalne? Analogiczny do przedstawionego we wstępie przypadek był już przedmiotem ... , ale i wypowiedzenia umowy o pracę. Przy okazji omawianego tu zagadnienia warto przypomnieć, że pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia ...

Tematy: przyczyna wypowiedzenia, przywrócenie do pracy, przywrócenie pracownika do pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Badania lekarskie dla zleceniobiorców

... . 304 1 kp). Oznacza to, że to pracodawca decyduje, czy skieruje zleceniobiorcę na badania lekarskie, czy też nie. Potwierdziła to Państwowa Inspekcja Pracy w stanowisku ... bhp zleceniobiorców Kwestie związane z przeprowadzaniem badań lekarskich i szkoleń bhp zleceniobiorców warto przesądzić w umowie zlecenia. Przepisy Kodeksu pracy nie wskazują, by ...

Tematy: badania lekarskie, szkolenie BHP, badania wstępne, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, szkolenie BHP pracownika, badania kontrolne