czas w pracy, (strona 46/47) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › czas w pracy

Jak tworzyć rezerwy na świadczenia pracownicze?

... są przede wszystkim w przypadku zatrudniania pracowników produkcyjnych, których wynagrodzenie uzależnione jest od wyników pracy (np. praca na akord). W przypadku pracowników, których wynagrodzenie ustalono w stałej wysokości miesięcznej, za czas urlopu wypoczynkowego nie nalicza się dodatkowego wynagrodzenia, dlatego też tworzenie rezerwy na to ...

Tematy: świadczenia pracownicze, odprawy rentowe, świadczenia emerytalne, odprawy emerytalne
Okres rozliczeniowy w budownictwie

... - liczbę kolejno następujących po sobie tygodni lub miesięcy, w których pracodawca dokonuje: obliczenia wymiaru czasu pracy, jaki powinien przepracować dany pracownik, oraz rozliczenia czasu pracy, a więc ustalenia, czy przepracowany czas pracy mieści się w obowiązujących normach, czy też je przekracza. Pracodawca powinien pamiętać, że ustalenie ...

Tematy: okres rozliczeniowy, czas pracy, zmiana okresu rozliczeniowego, budownictwo, wymiar czasu pracy
Kara za naruszenie obowiązków pracowniczych

... i nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Zażądał przed sądem pracy uchylenia upomnienia oraz wypłaty wynagrodzenia za czas gotowości do pełnienia dyżurów. Uzasadnienie SN: Sąd ... traktowania pracowników należy interpretować z uwzględnieniem zasady sprawiedliwości w stosunkach pracy. W żadnej mierze nie mogą być podstawą ochrony prawnej przez pracownika, ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, dyskryminacja pracowników
Ślub pracownika: uprawnienia i obowiązki

... ślubem, dlatego też powinno być wykorzystywane w dniu ceremonii, ewentualnie w dniach ją poprzedzających lub następujących po niej. Co ważne, za czas nieobecności w pracy zatrudniony zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalanego według tych samych zasad, które towarzyszą ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy (§ 16 rozporządzenia). Zmiana ...

Tematy: urlop okolicznościowy, zwolnienie okolicznościowe, prawa pracownika, ślub, aktualizacja danych, dane pracownika, dane osobowe
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem

... pracownika z wynagrodzenia chorobowego w danym roku kalendarzowym Ubezpieczony będący pracownikiem ma prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby (wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego), jeżeli posiada wymagany 30-dniowy okres nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli pracownik nie posiada wymaganego ...

Tematy: kradzież towaru, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, usiłowanie kradzieży przez pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Złożenie wniosku urlopowego a wypowiedzenie umowy

... a przed rozpoczęciem urlopu mogę pracownikowi wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony? Pracownik jest zatrudniony od 13 marca 2008 r. Pracownik objęty jest ... o urlop wypoczynkowy nie chroni zatem pracownika przed rozwiązaniem stosunku pracy. W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracodawca może więc wręczyć pracownikowi oświadczenie o ...

Tematy: wniosek o udzielenie urlopu, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie podczas urlopu, rozwiązanie stosunku pracy
Od kiedy przysługuje urlop uzupełniający?

... zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz.14 ze zm.). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny ...

Tematy: urlop uzupełniający, urlop, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu
Nauka zawodu a prawo do urlopu

... piśmie umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Do zawierania i rozwiązywania umów z młodocianymi w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony. W związku z tym dla pracownika, który został zatrudniony po odbyciu praktycznej nauki zawodu, jest to kolejna umowa o pracę ...

Tematy: przygotowanie zawodowe, prawo do urlopu, nauka zawodu, zatrudnianie młodocianych
Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia?

... ? Przede wszystkim należy przypomnieć, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wymaga uzasadnienia. Pracodawca nie może zatem pożegnać się z ... . Oceny zasadności wypowiedzenia dokonuje się z uwzględnieniem: słusznego interesu zakładu pracy oraz przymiotów pracownika, które pozostają w związku z pracą. Ponadto warto podkreślić, ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego

... składników, które zgodnie z przepisami wynagrodzeniowymi nie są pomniejszane za czas choroby. Przykład: Pracownik wynagradzany jest stawką zasadniczą 2.000 zł oraz prowizją ... : Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy wykonywał pracę w zmianowej organizacji czasu pracy, za którą zgodnie z zapisami regulaminowymi przysługuje dodatek w ...

Tematy: wynagrodzenie chorobowe, składniki wynagrodzenia, wymiar zasiłku chorobowego
Dokumentacja pracownicza a upadłość firmy

... do dalszej archiwizacji. Co więcej, w gestii szefa leży również pokrycie kosztów związanych z archiwizacją dokumentów przez czas, jaki pozostał do końca 50-letniego okresu przechowywania dokumentacji liczonego: od dnia zakończenia pracy u danego pracodawcy – dla dokumentacji osobowej, od dnia wytworzenia – dla dokumentacji płacowej. Jeżeli założymy ...

Tematy: dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, archiwizacja dokumentacji pracowniczej, archiwizacja dokumentów, upadłość firmy, prowadzenie akt osobowych, akta osobowe, obowiązki pracodawcy
Na co wpłynie wyższe wynagrodzenie minimalne w 2010 r.?

... zm.). W myśl art. 45 w/w aktu, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia ... (por. art. 183d K.p.), wysokość minimalnych świadczeń należnych pracownikom za czas gotowości lub przestoju (por. art. 81 K.p.), wysokość odszkodowania dla pracownika, który ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna, wysokość płacy minimalnej, wzrost płacy minimalnej, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, jak ustalać i wypłacać wynagrodzenie, wypłata wynagrodzeń
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.

... szczególna ochrona taka jak tym, na urlopie macierzyńskim. Przywileje te polegają na: otrzymaniu wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez zajęcia w razie przywrócenia przez sąd do pracy na poprzednich zasadach w związku z niezgodnym z prawem lub nieuzasadnionym wypowiedzeniem bądź w związku z nieprawidłowym rozwiązaniem umowy o pracę bez ...

Tematy: urlop macierzyński, wydłużenie urlopu macierzyńskiego, urlop macierzyński dla ojca, urlop ojcowski, urlopy macierzyńskie
Dbanie o wizerunek firmy obowiązkiem wszystkich

... mogących naruszyć to dobro. Zgodnie z wykładnią przedstawioną w Wyroku Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 1 lipca 1998 r., I PKN 218/98, „Podjęcie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony (art. 30 § 4, art. 45 KP) zarówno wtedy, gdy pracownik ...

Tematy: dbanie o wizerunek firmy, wizerunek firmy, obowiązki pracowników, kodeks pracy, zakaz konkurencji, tajemnica firmowa
Urlop okolicznościowy: ślub

... okolicznościowego, reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Paragraf 15 powyższego rozporządzenia stanowi, iż pracodawca jest zobowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący 2 dni - w razie ...

Tematy: urlop okolicznościowy, ślub, nieobecność w pracy, dni wolne
Przerwa na karmienie dziecka piersią

... pracownica i ile dzieci karmi: jeżeli pracownica jest zatrudniona przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie - nie przysługują jej przerwy na karmienie, pracownicy, ... przysługują niezależnie od 15-minutowej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy, przysługującej pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Przerwy ...

Tematy: przerwa na karmienie piersią, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, macierzyństwo, ochrona pracy kobiet
Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa

... konsultacji występuje jedynie wówczas, gdy chodzi o wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Stosowną formą dla zawiadomienia związków jest ... dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, a przywrócenie do pracy okazałoby się sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (Por. wyr. OSPiUS w Rzeszowie z 7 marca ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, ochrona stosunku pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Przesunięcie urlopu wypoczynkowego a odwołane loty

... urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy. Za takie przyczyny uznaje się w szczególności: czasową niezdolność do pracy wskutek choroby, odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, powołanie na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do trzech miesięcy, urlop macierzyński. Pracownik, który ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, urlopy pracownicze, zasady udzielania urlopu, uprawnienia pracodawcy, plan urlopów, nieobecność pracownika, planowanie urlopu
Komu zlecać pracę w święta?

... między wszystkich pracowników, biorąc pod uwagę ich sytuację osobistą i rodzinną (np. miejsce zamieszkania, czas i możliwości dojazdu). Obowiązkiem pracodawcy jest bowiem nie tylko przestrzeganie przepisów prawa pracy dotyczących czasu pracy, ale także równego traktowania pracowników i związanego z tym zakazu dyskryminacji. www.KadryOnline.pl ...

Tematy: praca w dni świąteczne, czas pracy, praca w święta, praca w niedziele i święta, wykonywanie pracy w święta
Zróżnicowanie wynagrodzenia a dyskryminacja w zatrudnieniu

... czas temu z artykułem na temat wynagrodzenia za wykonywana pracę, a dokładniej o równości w zatrudnieniu, czyli że osoby wykonujące to samo zajęcie mają prawo do takiego samego wynagrodzenia. Pracownica, na miejsce której przyszłam do pracy ... są dozwolonym, a nawet niezbędnym elementem kształtowania stosunków pracy - jeżeli oczywiście różnice te są ...

Tematy: zróżnicowanie wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, dyskryminacja pracowników, równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników
Ustawa antykryzysowa a wydłużony okres rozliczeniowy

... pracy. Wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy w równoważnym systemie czasu pracy daje zatem pracodawcy największą elastyczność. W wydłużonym okresie rozliczeniowym czas pracy pracowników nie musi być planowany przez pracodawcę na cały okres rozliczeniowy. Harmonogram czasu pracy określający indywidualny rozkład czasu pracy pracownika ...

Tematy: okres rozliczeniowy, ustawa antykryzysowa, czas pracy pracownika, wymiar czasu pracy
Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników

... skończyć się wypłatą odszkodowania. Typowym tego przykładem jest obowiązek skonsultowania ze związkami zamiaru wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony. Jeżeli pracodawca pominie ten etap zwalniania pracownika, sąd pracy może tylko z tego powodu przyznać odwołującemu się pracownikowi odszkodowanie. O konsultacji ze związkami zawodowymi nie można ...

Tematy: rada pracowników, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, rady pracowników, organizacja związkowa
Umowa o dzieło

... , jak na umowę o pracę (np. wykonawca będzie podporządkowany zamawiającemu), sąd pracy może nakazać wypłacenie wykonawcy wszystkich świadczeń przysługujących mu w trakcie trwania ... czasie, zamawiający może bez wyznaczania dodatkowego terminu odstąpić od umowy, zanim upłynie czas na wykonanie dzieła. Odpowiedzialność za wady Ponadto wykonawca odpowiada ...

Tematy: umowa o dzieło, umowy, wzory umów, wzory dokumentów, formy zatrudnienia
Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające

... w tym dotyczące konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, okresów wypowiedzenia i jego formy oraz szczególnej ... 1035 ze zm.) Ustawa z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 ze zm.). Wydawnictwo Podatkowe ...

Tematy: porozumienie zmieniające, wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków zatrudnienia, zmiana warunków pracy, warunki zatrudnienia, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim

... zaleceń na czas zwolnienia (np. czy pracownik może chodzić). Pracodawca może również skontrolować prawidłowość wykorzystywania przez pracownika zwolnienia lekarskiego od pracy. Kontrola taka obejmuje zbadanie, czy pracownik w okresie zwolnienia: nie wykonuje pracy zarobkowej, nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, choroba pracownika, zwolnienie chorobowe, kontrola pracowników, kontrola zwolnień lekarskich
Urlop pracownika niepełnosprawnego

... szkoły zawodowej podjął pierwszą pracę od 15 lutego 2011 r. na czas określony wynoszący 2 lata. Pracownik legitymuje się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności od 20 ... art. 66 ustawy o rehabilitacji, w sprawach w niej nieuregulowanych stosuje się m.in. Kodeks pracy. W tej sytuacji do urlopów dodatkowych stosuje się kodeksowe przepisy prawa ...

Tematy: urlop pracownika, urlop pracownika niepełnosprawnego, dodatkowy urlop osoby niepełnosprawnej, pracownik niepełnosprawny, urlop dodatkowy niepełnosprawnego, prawo do urlopu
Równe traktowanie w zatrudnieniu

... czas określony lub nieokreślony), ani ze względu na wymiar czasu pracy ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników, nierówne traktowanie pracowników, mobbing w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja ze względu na wiek, dyskryminacja ze względu na płeć
Nabywanie uprawnień do urlopu uzupełniającego

... , ustala się uwzględniając wyższy wymiar tego urlopu. Przykład: Pracodawca zatrudnia od 1 marca br. na czas nieokreślony pracownika legitymującego się stażem urlopowym wynoszącym 9 lat i 8 miesięcy. Z upływem 4 miesięcy pracy osiągnął on 10-letni staż urlopowy. Pracownikowi za cały okres zatrudnienia u obecnego pracodawcy (10 miesięcy) przysługuje ...

Tematy: urlop uzupełniający, wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, wyższy wymiar urlopu, wymiar urlopu proporcjonalnego
Jak wyliczyć urlop uzupełniający?

... wymiarem (26 dni) a wymiarem niższym (20 dni). Podstawa prawna: Art. 158 Kodeksu pracy. § 2 i § 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 ze zm ...

Tematy: wymiar urlopu, urlop uzupełniający, wyższy wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu
Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie?

... razie wypadku przy pracy, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, czy też dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Od całości wynagrodzenia odprowadzane są także składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, oraz ubezpieczenie chorobowe, a także wypadkowe. Przepisy Kodeksu pracy ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa zlecenie, zawarcie umowy o pracę
Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej bez zmian

... . UiPP nr 11/2011, str. 4-6). Odmiennego zdania jest Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej - Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, które w piśmie z dnia 8 lipca 2011 ... lata wstecz. Przykład: Pracownik zatrudniony od stycznia 2008 r. na czas nieokreślony w dniu 26 września 2011 r. przedłożył pracodawcy orzeczenie o zaliczeniu go do ...

Tematy: osoby niepełnosprawne, dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej, urlop dodatkowy niepełnosprawnego, zatrudnianie osób niepełnosprawnych
Praca na rzecz pracodawcy w ramach innej umowy zlecenia

... Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych, z 2 września 2009 r., II UZP 6/2009, OSNP 2010/3-4/46). Pracodawca oddał w najem swój majątek na rzecz innej firmy. Wynajmujący powinien wydać najemcy rzecz w stanie przydatnym do umówionego użytku i utrzymywać ją w takim stanie przez czas ...

Tematy: umowa zlecenia, świadczenie pracy, stosunek pracy
Praca na umowę zlecenie na urlopie macierzyńskim

... niedopuszczalne należałoby uznać zawarcie z własną pracownicą, na czas korzystania z urlopu macierzyńskiego, umowy cywilnoprawnej w celu umożliwienia jej na tej podstawie świadczenia dotychczasowej pracy. Takie działanie pracodawcy naruszałoby przepisy Kodeksu pracy dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem i narażałoby pracodawcę ...

Tematy: praca na umowę zlecenie, urlop macierzyński, umowa zlecenie, praca na urlopie macierzyńskim
Dokumentacja pracownicza w archiwum pracodawcy

... oznacza uchylenia zobowiązania pracodawcy do przechowywania dokumentacji związanej z danym stosunkiem pracy. Jest ona zbyt istotna dla dalszych uprawnień pracowniczych czy socjalnych byłego ... z wnioskiem o stwierdzenie niemożności ich zabezpieczenia na wymagany czas przechowywania. Jeżeli sąd zaakceptuje wniosek i wyda odpowiednie postanowienie, ...

Tematy: dokumentacja pracownicza, obowiązki pracodawcy, akta osobowe, akta osobowe pracownika
Dokształcanie pracownika na warunkach pracodawcy

... przysługują na podstawie przepisów Kodeksu pracy, bez konieczności zawierania w tym zakresie umowy szkoleniowej. Te uprawnienia to urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub z części dnia pracy w celu punktualnego przybycia na zajęcia i uczestnictwa w nich. Oba uprawnienia są odpłatne, tj. pracownik za czas ich wykorzystywania zachowuje prawo ...

Tematy: dokształcanie pracowników, dokształcanie, podnoszenie kwalifikacji, urlop szkoleniowy, prawo do urlopu szkoleniowego