czas w pracy, (strona 36/47) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › czas w pracy

Wypowiedzenie zmieniające: co musi zawierać?

... pracy. Odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni Podstawa prawna art. 42 § 2 i 3, art. 97 § 1 i 2, art. 99, art. 282 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Wypłata wynagrodzenia: nadpłata

... . Na końcowy efekt w postaci ustalenia konkretnej wysokości wynagrodzenia ma wpływ wiele czynników dotyczących wykonywania pracy w danym miesiącu, w tym taka okoliczność jak nieobecność pracownika w pracy i powód tej nieobecności. W zakładach pracy, w których termin wypłaty przypada w ostatnie dni miesiąca, nie można w praktyce uniknąć sytuacji ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, nadpłata wynagrodzenia, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika
Kiedy urlop bezpłatny?

... wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 21 listopada 1996, III AU r. 34/96, Prawo Pracy z 1997 r. z. 2, str. 45). Przepisy nie wskazują, w jakim celu udziela się urlopu ... Z urlopu bezpłatnego pracownik może skorzystać niezależnie od tego, jaki ma staż pracy. Może z niego skorzystać już w pierwszym dniu pracy, nawet jeśli jest to pierwsza praca w ...

Tematy: urlop bezpłatny, urlop, wymiar urlopu bezpłatnego, urlop wypoczynkowy
Zaległy urlop do końca września? - nie zawsze

... rok (po raz pierwszy nie jest to marzec). Czas najwyższy, aby poznać dobre i złe praktyki związane z gospodarowaniem urlopami zaległymi (po zmianach). ... przesunięty na następny rok. Podstawa prawna: art. 161, art. 168 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop, plan urlopów
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?

... wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe ... jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia za pracę, przelew wynagrodzenia
Okres ochronny nie chroni pracownika?

... nie jest również pracownik, z którym została zawarta umowa na czas określony, w tym wypadku stosunek pracy kończy się bowiem wraz z terminem w niej określonym (nie trzeba ... stosunku pracy pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39 Kodeksu pracy. Jeśli wypowiedzenie warunków pracy i ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, ustawa o emeryturach i rentach, zakaz wypowiadania umowy, wiek emerytalny, emerytura
Emerytura lub renta a odprawa pieniężna

... Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy… (Dz. U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.). Zasady te zostały określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu ...

Tematy: odprawa emerytalna, odprawa pieniężna, prawo do odprawy, odprawa emerytalno-rentowa
Wymiar urlopu wypoczynkowego przy różnicach w wymiarze etatu

... a do 30 września 2012 pracował u innego pracodawcy na 7/8 etatu. W świadectwie pracy widnieje informacja, że pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 18 dni (126 godz.), w ... dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, a więc prawidłowo 18 dni urlopu odpowiada 144 godzinom pracy (18 dni × 8 godzin), a nie 126 godzinom pracy. Jeżeli pracownik ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu, obliczanie urlopu, urlop pracownika, ilość dni urlopu, wyliczenie urlopu, praca na niepełny etat, zmiana wymiaru etatu
Kiedy umowa cywilnoprawna jest umową o pracę?

... wykonywał pod ścisłym nadzorem. Cechy stosunku pracy Warto także przyjrzeć się cechom stosunku pracy, które decydują o tym, czy zawarta powinna być umowa o pracę. Elementy charakterystyczne dla stosunku pracy wskazane zostały w artykule 22 § 1 Kodeksu pracy. Typowe dla stosunku pracy jest wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz i pod ...

Tematy: umowa o pracę, umowa zlecenia, umowy cywilnoprawne, stosunek pracy, formy stosunku pracy
Zajęcie komornicze a wypłata pensji za dwa miesiące

Po dokonaniu danin publiczno-prawnych pracownikowi pozostaje minimalna kwota od potrąceń, gwarantująca minimum bytowe. Gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty te ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu. Jeśli zaś jest on zatrudniony u kilku pracodawców, przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych ...

Tematy: zajęcie komornicze, potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę
Zasiłek dla bezrobotnych 2013

... pracy. Zasiłku nie otrzyma również osoba w ciągu pół roku przed zarejestrowaniem zwolniona dyscyplinarnie lub która w takim samym okresie porzuciła pracę. Zasiłek pobiera się przez 6 lub 12 miesięcy. Maksymalny czas ... odmówi bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji pracy, innej pracy zarobkowej, szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego, ...

Tematy: zasiłek dla bezrobotnych, bezrobocie, zasiłki, rok 2013
Praca tymczasowa kontra umowy śmieciowe

... Pracy. Dotyczy to między innymi regulacji czasu pracy, prawa do urlopów, okresu i sposobu wypowiedzenia umowy, czy bezpieczeństwa i pewności zatrudnienia w przypadku umowy na czas ... wystąpić do Sądu Pracy o ustalenie stosunku pracy z pełnymi tego konsekwencjami, także wstecznymi. Poza tym Inspekcja Pracy może nałożyć na pracodawcę nadużywającego „ ...

Tematy: umowy śmieciowe, umowa zlecenie, umowa o dzieło, umowa o pracę, praca tymczasowa, umowa zlecenia, umowy cywilnoprawne
Urlop okolicznościowy - kiedy przysługuje?

... krwiodawcą także przysługuje urlop okolicznościowy. W tym wypadku pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi. Przydatne linki: - Kodeks pracy Obowiązek zawiadomienia i udokumentowania Warunkiem skorzystania przez pracownika z urlopu okolicznościowego jest spełnienie przez niego dwóch ...

Tematy: nieobecność pracownika, urlop okolicznościowy, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika, urlop na żądanie, urlopy, plan urlopów, zwolnienie okolicznościowe
Odwołanie dyrektora szkoły w trakcie roku szkolnego

... dla interesu publicznego. WSA zgodził się ze stanowiskiem wojewody, iż ocena pracy dyrektora nie może nosić cech dowolności, a podejmowane w tej materii rozstrzygnięcie ... stanowisk dyrektorów szkół, świadczący o woli ustawodawcy zapewnienia cech trwałości stosunkowi pracy na stanowisku dyrektora szkoły, a wszelkie ingerencje w tego rodzaju stosunek ...

Tematy: ustawa o systemie oświaty, system oświaty, dyrektor szkoły, funkcjonowanie szkół, odwołanie ze stanowiska
Powołanie czy umowa o pracę?

... , wynika z orzecznictwa sądów oraz doktryny. Należy pamiętać, że w związku z tym, iż do stosunku pracy powstałego na podstawie powołania stosuje się przepisy prawa pracy dotyczące umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (z wyjątkiem przepisów wyraźnie wyłączonych oraz mając na uwadze odrębności wynikające z przepisów szczególnych, dotyczących ...

Tematy: umowa o pracę, powołanie, formy zatrudnienia
Umowa o pracę - podstawowe elementy

... na czas określony, czy nieokreślony itp. Wskazanie rodzaju zawieranej umowy jest niezmiernie istotne, ponieważ decyduje o tym, które przepisy kodeksu pracy będą miały ... treścią oraz zweryfikować, czy zawiera ona wszystkie niezbędne elementy wskazane w kodeksie pracy i uzgodnione z pracodawcą. Oczywiście w umowie o pracę mogą zostać zawarte także ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas nieokreślony, wynagrodzenie za pracę
Wniosek o urlop

... się grafik „wakacyjny” – pozwala to na lepsze zaplanowanie pracy i zapewnienia zastępstwa za osoby czasowo nieobecne w pracy. Należy jednak pamiętać, że – jeśli ... wykorzystany do końca roku kalendarzowego, w którym urlop przysługuje. Przydatne linki: - Kodeks Pracy - Wnioski urlopowe Należy pamiętać, że urlop jest niezbywalnym prawem pracownika – ...

Tematy: rok 2013, urlop 2013, urlop wypoczynkowy, plan urlopów, kodeks pracy, wakacje 2013, wniosek o urlop
Dodatek za nadgodziny a praca na niepełny etat

... uwagę na treść art. 151§5 K.p. (patrz przykład 1). Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151 ...

Tematy: nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, dodatek za nadgodziny, czas pracy, niepełny etat
Wypowiedzenie zmieniające w formie ustnej a skutki prawne

... pracy lub płacy. Do istotnych warunków pracy zalicza się, z mocy art. 29 § 1 KP, rodzaj, miejsce i czas pracy i w przypadku chęci ich zmiany zawsze konieczne jest dokonanie wypowiedzenia zmieniającego. Za zmianę warunków pracy nie jest uważana zmiana stanowiska niepołączona ze zmianą innych warunków pracy ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków pracy i płacy, zmiana warunków pracy, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę
Zasiłek macierzyński: komu i w jakim wymiarze?

... czas określony, a także zatrudnieni na okres próbny, który przekracza jeden miesiąc, a umowa o pracę została z nimi przedłużona tylko do dnia porodu. Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy ... : - Kodeks pracy W ...

Tematy: zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop rodzicielski, urlop tacierzyński, urlop wychowawczy, dodatkowy urlop macierzyński
Urlop wychowawczy i wypoczynkowy - zmiany

... do urlopu wychowawczego. Przydatne linki: - Kodeks pracy Co więcej, aby umożliwić pracownikowi późniejsze wykorzystanie urlopu wypoczynkowego, ustawodawca zamierza wprowadzić zawieszenie biegu terminu przedawnienia uprawnienia do wykorzystania urlopu wypoczynkowego na czas korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego. Zatem pracownik ...

Tematy: urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, urlop wypoczynkowy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, nowelizacja kodeksu pracy
Urlop wypoczynkowy: na jakich zasadach?

... czas wolny od świadczenia pracy przez pracownika, przewidziany przepisami Kodeksu pracy oraz Konstytucją RP. Na jakich zasadach jest udzielany? W świetle Kodeksu pracy ... które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy w danym dniu. Urlopy ...

Tematy: prawa i obowiązki pracownika, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, odwołanie pracownika z urlopu, Kodeks pracy
Urlopy wychowawcze: od jutra zmiany w prawie

... nowelizacja Kodeksu pracy obejmująca kwestie wykorzystywania urlopu wychowawczego. Nowelizacja wprowadza rozwiązania mające zachęcić do dzielenia się urlopem ... . Teraz urlop wypoczynkowy nie ulegnie przedawnieniu ze względu na długi (ponad trzyletni) czas wykorzystywania urlopu wychowawczego. Nawet po długim urlopie wychowawczym pracownik będzie mógł ...

Tematy: urlop wychowawczy, urlop, praca, dziecko
Umowa zlecenie – specyfikacja

... , a na staranne działanie. Z uwagi na fakt, że umowa zlecenie jest elastyczną formą zatrudnienia, pracodawca ma swobodę, jeśli chodzi o regulację czasu pracy i rozwiązanie umowy. Przez umowę zlecenie przyjmujący zlecenie (zleceniobiorca) zobowiązuje się do wykonania określonej czynności na rzecz dającego zlecenie (zleceniodawca). Zleceniobiorcy ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa zlecenie, praca na umowę zlecenie, zleceniobiorca
Urlop wychowawczy po zmianach

... : - Ustawa z dnia 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy Nowelizacją ustawodawca wprowadził także możliwość korzystania z całego urlopu wychowawczego w pięciu ... tego przedawnienia nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu wychowawczego. Dzięki takiemu uregulowaniu, nieprzerwane korzystanie z urlopu ...

Tematy: urlop wychowawczy, wymiar urlopu wychowawczego, wychowawczy, opieka nad dzieckiem, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, nowelizacja kodeksu pracy
Odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy za szkody wyrządzone pracownikom

... który z tego powodu pozostaje bez pracy. Jednocześnie kodeks pracy wprowadza ograniczenie wysokości takiego odszkodowania do wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu ale przez okres nie dłuższy niż 6 tygodni. Jednak w określonych przypadkach kiedy brak lub nieprawidłowe świadectwo pracy może spowodować dalej idąca szkodę ...

Tematy: odpowiedzialność pracodawcy, odpowiedzialność za szkodę, odpowiedzialność odszkodowawcza
Rozliczanie nadgodzin pomiędzy dobami pracowniczymi

... czas pracy pracownika w danym dniu, co mogłoby wskazywać na ich dobowy charakter. Jednak, literalnie rzecz biorąc, kodeksowa definicja doby pracowniczej została powiązana z „planowaną” a nie faktyczną godziną rozpoczęcia pracy. Przydatne linki: - Kodeks pracy W rozstrzygnięciu wątpliwości pomocne może okazać się stanowisko Ministerstwa Pracy ...

Tematy: doba pracownicza, wymiar czasu pracy, czas pracy, dodatek za nadgodziny, nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny
Kiedy przysługuje urlop uzupełniający?

... stosując proporcję w związku z okresem obejmującym pozostałą część roku kalendarzowego. Zgodnie z § 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop z dnia 8 stycznia 1997 r. (Dz.U. Nr 2, poz ...

Tematy: wymiar urlopu, urlop uzupełniający, wyższy wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu
Zasiłek dla bezrobotnych 2014

... pracy - znajdź Urząd Pracy - minimalne wynagrodzenie Przytoczone powyżej kwoty są kwotami bazowymi, które są zmieniane w zależności od stażu pracy ...

Tematy: rok 2014, zasiłek dla bezrobotnych, bezrobocie, zasiłki, praca, zasiłek 2014, bezrobocie 2014
Urlop wychowawczy w 2014

... roku weszła w życie nowelizacja ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2013 r., poz. 1028), poświęcona dostosowaniu polskich przepisów o urlopie wychowawczym ... linki: - Ustawa z dnia 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy Inna istotna zmiana to zniesienie proporcjonalnego wykorzystywania urlopu wypoczynkowego w związku ...

Tematy: urlop wychowawczy, rok 2014, wymiar urlopu wychowawczego, wychowawczy, opieka nad dzieckiem, kodeks pracy
Praca w niedzielę i święta: co w zamian?

... – stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę. Generalnie, zgodnie z kodeksem pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek powinien przypadać w niedzielę. Natomiast w przypadku dozwolonej pracy w niedzielę – odpoczynek może przypadać w innym dniu niż niedziela. Na marginesie, co istotne z uwagi na czas pracy, każde święto występujące w okresie ...

Tematy: praca w niedziele i święta, praca w niedzielę, praca w święta, czas pracy, wykonywanie pracy w święta, dni wolne od pracy, dzień wolny za święto, dodatkowy dzień wolny
Wypowiedzenie umowy o pracę podczas urlopu bezpłatnego

... skoro przesłanką dopuszczalności wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracownika jest jedynie wymiar udzielonego urlopu, to dopuszczalne w czasie trwania takiego urlopu wypowiedzenie stosunku pracy może być dokonane także przed upływem 3-miesięcznego okresu jego udzielenia (tak m.in. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 grudnia 1996 r., I PKN ...

Tematy: urlop bezpłatny, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, zwolnienia grupowe
Rekrutacja a ochrona danych osobowych i prywatności

... pracodawcy i widzi leżące na stole wydrukowane CV kogoś innego przez cały czas rozmowy. Co więcej zdarza się, że rekrut zostanie sam na sam, ... zapobiegać, niż... Jak ustrzec się przed naruszeniem prawa do prywatności kandydata do pracy? Najprostszą metoda jest ustalenie jasnej i jednoznacznej procedury rekrutacji, która będzie również uwzględniała, ...

Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych, dane osobowe, dane pracownika, rekrutacja, rekrutacja pracowników, uprawnienia pracodawcy, GIODO
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Kodeks pracy przewiduje możliwość rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie jednostronnego oświadczenia woli dokonanego przez pracownika (zatrudnionego zarówno na czas nieokreślony, jak i na podstawie umowy terminowej), co jest przejawem symetrii uprawnień obu stron stosunku pracy. Istnieją dwa przypadki, w których pracownik może ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy przez pracownika
Czasowe delegowanie pracownika do innego miasta – możliwe, ale z dietami

... nastąpi delegacja. Siedziba pracodawcy jest bowiem miejscem pracy tylko wówczas, gdy nie wpisano innego miejsca pracy – a tu miejsce pracy jest w miejscowości B. Uwaga: w przypadku powierzenia pracownikowi w innej miejscowości identycznej pracy, jak ta, którą pracownik wykonuje stale – zdaniem ministerstwa pracy – nie powinna to być podróż służbowa ...

Tematy: delegowanie pracownika, czasowe delegowanie, delegacja, delegacje, podróż służbowa, dieta