-
Ponowne zatrudnienie pracownika
... jest przywrócenie go do pracy na mocy prawomocnego orzeczenia sądu. Możliwość taką przewiduje art. 45 § 1 K.p., w myśl którego w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony jest ... pracodawcy. Nie oznacza to jednak, że pracownik nie ma ... , OSN 1979, Nr 12, poz. 237). Co istotne, przepisy dotyczące ponownego zatrudnienia nie znajdują ...
-
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... wypowiedzenie umowy o pracę (art. 45 § 1 K.p.). Z powyższym stanowiskiem trudno jest dyskutować - podjęcie działalności konkurencyjnej wbrew zakazowi (np. otworzenie działalności gospodarczej o identycznym profilu jak pracodawca i przejęcie części jego klienteli) niewątpliwie godzi w interes zakładu pracy. Co ... Nr 12, s.16), że jest to nadzwyczajny ...
-
Wznowienie postępowania a pozbawienie strony możliwości zapoznania się z dowodami
... wypowiedzenie się stron co do zebranego w sprawie materiału. Zasada ta obowiązuje również w przypadku postępowania odwoławczego – jeśli w sprawie przeprowadzane jest uzupełniające postępowanie dowodowe. Należy jednak mieć na uwadze, że nie każde naruszenie przez organ wspomnianych powyżej zasad jest ...
-
Praca zdalna - nowe przepisy od 7 kwietnia
... to wymagało od obu stron zmiany postanowień poprzez: zawarcie porozumienia zmieniającego, jeśli obie strony wyrażają zgodę; wypowiedzenie zmieniające, jeśli to ... to zrobić także w czasie, w którym zapewnienie przez niego bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w jej dotychczasowym miejscu nie jest ... pracownik. Nie będzie on co do zasady wiążący dla ...
-
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... związanych z wykonywanym zawodem Urlop okolicznościowy jest to zwolnienie pracownika ze względu na ... wypoczynkowego. Czas na poszukiwanie pracy W okresie, co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego ... wypowiedzenia, 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę ...
-
Brak promocji do kolejnej klasy a nauka zawodu
... jest spowodowany zaniedbywaniem obowiązku dokształcania się przez młodocianego, pracodawca powinien stosować wobec niego środki wychowawcze. Jeśli nie przyniesie to zmiany w zachowaniu młodocianego, można ewentualnie rozważyć wypowiedzenie ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... co jednocześnie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Jeśli wypowiesz niezgodnie z prawem Musisz być świadomy tego, że pracownik, któremu wypowiedziałeś umowę o pracę, ma prawo odwołać się do sądu pracy. Jeśli sąd stwierdzi, że wypowiedzenie jest ... na mocy porozumienia stron – o ile dotyczy to co najmniej 5 pracowników. Zwolnienia indywidualne ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?
... co jest ... jest uzyskanie wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę przez jednego z członków tego organu. Zmiana w składzie osobowym organu zarządzającego nie powoduje rozpoczęcia na nowo biegu tego terminu (1 miesiąca). Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie ...
-
Zmiana miejsca prowadzenia działalności a obowiązki właściciela firmy
... jest notarialnie. Ważne jest to ... jest zobowiązany zawrzeć z nimi porozumienie zmieniające. Jeśli jednak zawarcie takiego porozumienia jest niemożliwe, pracodawca może przedstawić pracownikom wypowiedzenie ...
-
Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy
... jest popularną wśród pracodawców formą zatrudnienia ze względu na dotychczasowy krótki okres wypowiedzenia (2 tygodnie w przypadku umowy trwającej dłużej niż 6 miesięcy) oraz brak obowiązku wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie ... jest zaskoczeniem, o potrzebie jej wprowadzenia wiadomo było już od 2014 r. kiedy to ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... zdrowia i zdrowia dziecka, wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy przez ... Jest też możliwość późniejszego wykorzystania 16 z 32 tygodni urlopu rodzicielskiego, do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 lat. Pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim zachowuje prawo do zasiłku macierzyńskiego. Co ... od niej na to zgodę. Pracownica (lub ...
-
Odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
... z winy pracownika (tzw. dyscyplinarka). Dodatkowo, wypowiedzenie takie może nastąpić w trakcie trwania okresu ... ogólnych, co jednak wiązać się będzie z koniecznością sprostania odpowiednim wymogom dowodowym, np. co do ... wyroku, w oznaczony sposób i w oznaczonym zakresie, jeżeli jest to uzasadnione ze względu na okoliczności dokonania czynu ...
-
Utrata zaufania a rozwiązanie umowy o pracę
... barkach zadania- należy to wszak ... jest również niezwykle istotna w przypadku osób piastujących stanowiska kierownicze. Dlatego też utrata zaufania do takiego pracownika jest przesłanką uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę również w sytuacji, gdy nie jest ... Wyroki SN wskazują również, że przyczyną utraty zaufania, a co za tym idzie wypowiedzenia ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy a zakaz dyskryminacji
... wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi, wypowiedzenie pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi ... i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek. Art. 183e ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna
... przez pracodawcę, zatrudniającego co ... wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron. Wysokość odpraw pieniężnych należnych pracownikom, których stosunki pracy ulegają rozwiązaniu w ramach grupowego zwolnienia, została określona przez ustawodawcę w art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych i jest ... 1 stanowi, że jeżeli jest to ...
-
7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
... konsekwencje w postaci oddalenia roszczenia przez sąd pracy- jest to zawity termin prawa materialnego ... pracownika przez pracodawcę w błąd, co do rzeczywistej przyczyny tego wypowiedzenia (por. wyrok ... Za przywróceniem omawianego tu terminu nie przemawia też samo bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę oraz pochlebna opinia o zatrudnionym. W opinii SN ...
-
Postępowanie administracyjne: uprawnienia stron
... co do wszelkich przeprowadzonych dowodów. Jeżeli zatem organ administracji załącza nowe dokumenty, powinien powiadomić o tym strony i ponownie umożliwić im wypowiedzenie się co ... z akt sprawy lub wydania jej z tych akt uwierzytelnionych odpisów, o ile jest to uzasadnione jej ważnym interesem. Strona żądając doręczenia uwierzytelnionych odpisów z akt ...
-
Ochrona przedemerytalna nie dla każdego
... wypowiedzenie zmieniające. Pozwala to na dostosowanie istniejących stanowisk pracy do potrzeb przeprowadzanej reorganizacji. Jeżeli jednak nowe warunki pracy powodują obniżenie dotychczasowego wynagrodzenia, pracodawca zobowiązany jest ...
-
Zwolnienie chorego pracownika
... pracownika w pracy czyni bowiem to wypowiedzenie bezskutecznym. Po jakim czasie więc pracodawca ... co w większości przypadków niesie za sobą problemy finansowe. W takim wypadku pracodawca może zwolnić pracownika za wypowiedzeniem i uzasadnić, w jaki sposób nieobecność pracownika powoduje problemy w firmie. W związku z tym, chociaż choroba często jest ...
-
Restrukturyzacja czy Tarcza antykryzysowa?
... wypowiedzenie umów bez zgody wierzycieli – wyjaśnia Michał Sowiński i dodaje, że w ten sposób przedsiębiorstwo zachowa kluczowe elementy służące mu do wykonywania działalności, z których korzysta na podstawie np. umowy najmu, dzierżawy, leasingu czy licencji. - Ponadto, w odniesieniu do umów wzajemnych, których wykonywanie jest ...
-
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia
... jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające. Nawet jeżeli wiąże się ono ze zmianą wymiaru zatrudnienia (np. z całego na 4/5 etatu), wszystkie sprawy powinny być załatwiane w drodze porozumienia stron. Miejsce pracy nie jest ...
-
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
... wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, który zawarł z szefem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, nie stanowi przyczyny uzasadniającej rozwiązanie tej umowy przed upływem określonego w niej terminu. Po drugie problematyczne w takiej sytuacji może wydawać się obliczenie odszkodowania. Jak już wyżej wspomniano, co ...
-
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... ), jest jedynie zagrożenie interesów pracodawcy, co stanowi wystarczającą przesłankę ... przepisie, bądź to jako zachowanie opisane w art. 52 § 1 pkt 1 Kp w pozostałych przypadkach (jeżeli brak jest tych przesłanek).(Wyrok ... od chwili powtórnego awizowania przesyłki zawierającej wypowiedzenie pracodawcy mógł zapoznać się z jego treścią. (Wyrok Sądu ...
-
Jak mądrze wziąć pożyczkę lub kredyt?
... i podpowie, co zrobić, gdyby pojawiły się kłopoty ze spłatą zobowiązania. Czym jest kredyt konsumencki? Kredyt konsumencki to pożyczone środki ( ... to sobie zaplanowałeś - straciłeś pracę, zachorował ktoś bliski. Kolejne wezwania do zapłaty, telefony z firm windykacyjnych to oznaki tego, że nie spłacasz na bieżąco zadłużenia. Potem wypowiedzenie ...
-
Dzień wolny za święto w sobotę
... prawidłowe, ponieważ regulamin pracy na mocy art. 9 § 1 k.p. jest źródłem prawa pracy. Najistotniejszą kwestią jest jednak to, że przepisy zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 26 listopada ... normy czasu pracy (art. 151 § 1 k.p.). Czy potrzebne wypowiedzenie zmieniające? O ile panuje względna zgoda co do tego, że regulaminy wymagają zmiany, o tyle ...
-
Rozwiązanie umowy z młodocianym
... wynika to z jego potrzeb. Okres obowiązywania umowy terminowej nie może być jednak krótszy niż okres kształcenia określony w przepisach dotyczących klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego. Jeżeli z młodocianym zostanie zawarta umowa w celu przygotowania zawodowego (co powinno być regułą), wówczas wypowiedzenie tej umowy przez pracodawcę jest ...
-
Odwołanie członka zarządu
... jest to, że dotyczy ona zarówno zawierania umów, jak i wynikających z niej sporów, a potencjalnym źródłem sporu może być wypowiedzenie umowy lub zgłoszenie roszczenia z niej wynikającego. Więc jeśli na etapie sporu z członkiem zarządu spółkę ma reprezentować rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników, to musi to ... co ...
-
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023
... polecenia wykonywania pracy zdalnej, gdy jest to podyktowane nadzwyczajnymi okolicznościami. ... również z powodu odmowy wykonywania pracy w takiej formie. Co więcej, pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy ... i przywrócenie dotychczasowych warunków. Wypowiedzenie umowy o pracę z tych przyczyn jest podstawą odwołania się przez pracownika ...
-
Spory ze stosunku pracy - polubowne rozwiązania
... Jest to dopuszczalne, jeżeli uzna, że zawarte porozumienie godzi w jego słuszny interes. Na taki krok trzeba się zdecydować w ściśle określonych terminach (art. 256 K.p.): przed upływem 14 dni od zawarcia ugody dotyczącej roszczeń o wypowiedzenie ...
-
Urlop wypoczynkowy
... zależności od tego, co jest korzystniejsze dla ... to urlopu udzielanego na żądanie, o którym wspomnieliśmy wyżej. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop Pracownik znajdujący się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę ma obowiązek wykorzystać urlop, jeśli pracodawca wyśle go na taki urlop. Nie ma tu znaczenia, która ze stron złożyła wypowiedzenie ...
-
Przepisy "work-life balance" wchodzą w życie. Nawet 7 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku
... w jakiej ma to następować, a wskazał, że informowanie może następować w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Nowością jest także to, że pracownicy zatrudnieni co najmniej 6 miesięcy ... w wypowiedzeniach składanych od 26 kwietnia 2023 roku wskazywać przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy, czy to na czas określony, czy też nieokreślony. Nie ...
Tematy: work-life balance, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, przerwy w pracy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny