-
Praca zdalna: czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę przez Teams?
... wypowiedzenia umowy o pracę, co nie wyklucza internetu. Stosowany pomocniczo art. 61 Kodeksu Cywilnego uznaje nawet, że pod pewnymi warunkami, wypowiedzenie jest skuteczne ... zwalnianej. Na etapie przygotowania procesu firmy zdały sobie sprawę, że jest to element mocno różnicujący spotkanie osobiste od spotkania on-line. W czasie spotkań osobistych ...
-
Wypowiedzenie umowy przez pracownika
... złożony kierownikowi takiej jednostki, czy koniczne jest złożenie tego dokumentu w siedzibie głównej firmy, a jeśli tak to czy można wypowiedzenie umowy o pracę wysłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru do prezesa firmy lub działu kadr? Odpowiedź: Co do zasady wypowiedzenie złożone przez pracownika powinno być dostarczone osobie ...
-
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
... przyjęcia nowych warunków). Jeśli pracodawca nie zawrze takiego pouczenia oznacza to, że pracownik ma czas do złożenia oświadczenia o przyjęciu nowych ... warunków pracy lub płacy tym grupom pracowników, którym zabronione jest wypowiedzenie definitywne, co dotyczy pracownic w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego, pracowników w wieku przedemerytalnym ...
-
Wypowiedzenie zmieniające
... wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Konieczne jest zatem zachowanie formy pisemnej oraz podanie propozycji nowych warunków pracy i/lub płacy. Są to dwa nierozłączne warunki konieczne do tego, aby wypowiedzenie ... , na co wskazuje art. 42 § 1 K. p.: przepisy ...
-
Wypowiedzenie zmieniające: co musi zawierać?
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane dopiero z chwilą wręczenia pracownikom na piśmie nowych warunków zatrudnienia (art. 42 § 2 Kodeksu pracy). Opis problemu: Z powodu trudności finansowych pracodawca wręczył części swoich pracowników wypowiedzenia. Z ich treści wynikało, że są to ...
-
Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone?
... jest wypowiedzenie umowy o pracę przez jedną ze stron. Ważne jest, aby druga strona z takim wypowiedzeniem się zapoznała. Sprawa jest prosta, gdy np. pracodawca wzywa do siebie pracownika i wręcza mu takie wypowiedzenie. Co ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę
... niż 5 miesięcy 1 miesiąc jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 5 m-cy 3 miesiące jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Przy umowach na czas nieokreślony okresy ... dokonane wypowiedzenie jako bezprawne. Wynagrodzenie za czas pozostawienia bez pracy w razie przywrócenia pracownika do pracy. Wynagrodzenie to jest świadczeniem ...
-
Wypowiedzenie zmieniające w formie ustnej a skutki prawne
... jest, że powyższe dotyczy jedynie sytuacji, gdy pracownik jest powodem, ponieważ jeśli z powództwem wystąpił pracodawca, a pracownik jest stroną pozwaną, to zastosowanie znajdzie art. 4777 KPC, który wyłącza stosowanie art. 473 § 1 KPC. W konsekwencji, mimo niedochowania formy pisemnej, wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest ...
-
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
... , co nie spotyka się z akceptacją pracownika. W przypadku bowiem wspólnej woli stron stosunku prawnego co do zmian umowy wystarczające byłoby zawarcie porozumienia zmieniającego. W sytuacji jednak gdy pracownik nie chce zawrzeć porozumienia, konieczne może być właśnie wypowiedzenie pracownikowi warunków pracy i płacy. Jest to tzw. wypowiedzenie ...
-
Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę
... zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż jest to konieczne ...
-
Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające
... jest wypowiedzenie zmieniające. Jeżeli jednak pracownik nie zgadza się na proponowane warunki zatrudnienia, dokonanie tego wypowiedzenia jest niezbędne. Nowe warunki bez zgody pracownika Wypowiedzenie zmieniające tym się różni od całkowitego, że jego celem nie jest ...
-
Wypowiedzenie i porozumienie zmieniające
... to należy to zrobić wypowiedzeniem czy porozumieniem zmieniającym (czym ono różni się ono od aneksu do umowy)? Co jest w takiej sytuacji korzystniejsze dla pracodawcy? Wypowiedzenie lub porozumienie zmieniające (tzw. aneks) stosujesz w zależności od tego czy pracownik zgadza się na zmianę warunków zatrudnienia, czy nie. Nie jest to ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
... wypowiedzenie umowy o pracę? Zobacz, jakie prawa ci przysługują. Zwolnienia indywidualne – wypowiedzenie umowy o pracę Zwolnienie pracownika w trybie indywidualnym to na rynku pracy właściwie chleb powszedni. Zgodnie z aktualnymi zapisami Kodeksu pracy, może nastąpić to ...
-
Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?
... wypowiedzenie. Odpowiedzialność za naruszenie zakazu konkurencji zależy od tego czy chodzi o pracownika, czy też – przy umowie dotyczącej zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy – byłego pracownika. W pierwszym przypadku odpowiedzialność pracownika ograniczona jest ...
-
Projekt unijny bez beneficjenta? Co z dotacją po śmierci właściciela firmy?
... jest rodzajem umowy dwustronnie zobowiązującej. Jej rozwiązanie może nastąpić poprzez zrealizowanie przedmiotu postanowień umownych – w tym przypadku po zakończeniu działań projektowych i zakończeniu okresu trwałości. Inne sposoby rozwiązanie umowy usankcjonowane przez Kodeks cywilny to wypowiedzenie ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... pracy (jeśli w umowie nie podano tej daty, to jest nią dzień zawarcia umowy), podpisy zawierających umowę ... Wypowiedzenie Umowę o zastępstwo rozwiązuje się tak jak inne umowy zawarte na czas określony – z dniem, do którego została ona zawarta. Ten dzień to ... pokrywa pracodawca. Podobnie w trakcie trwania zatrudnienia, co 2 lub 3 lata pracodawca musi ...
-
Umowa pożyczki: czy wypowiedzenie e-mailem jest skuteczne?
... wypowiedzenia jest dowolna, a zatem w każdym wypadku wypowiedzenie można złożyć np. w formie wiadomości e-mail? Aby odpowiedzieć na to pytanie ... że „jeżeli umowa została zawarta w formie pisemnej (…) jej wypowiedzenie powinno być stwierdzone pismem” dochodzimy do wniosku, iż wypowiedzenie takiej umowy, co do zasady, powinno zostać złożone w formie ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
... jest to czas po upływie którego zgodnie z oświadczeniem stron, ustaje stosunek pracy. Okres wypowiedzenia powinien być zgodny z wytycznymi kodeksu pracy. Dopuszczalne jest wydłużenie okresu wypowiedzenia dla obu stron, bezskuteczne jest natomiast zamieszczenie w umowie o pracę klauzuli umożliwiającej wyłącznie jednej ze stron stosunku wypowiedzenie ...
-
Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy
... Wypowiedzenie skuteczne - gdy pracownik miał możliwość zapoznania się z jego treścią Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronną czynnością prawną mającą na celu rozwiązanie umowy o pracę. Uznaje się, że oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę jest ... to ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę niekoniecznie od szefa
... do reprezentowania przełożonego w tego typu sprawach. Czy takie wypowiedzenie zachowuje swoją ważność, czy też zostały tu naruszone przepisy o ... to ustnie, a dowolnie przez niego wybrana osoba, która ma dokonywać w jego imieniu czynności z zakresu prawa pracy, nie jest zobligowana do posiadania pisemnego pełnomocnictwa od swego mocodawcy. Co ...
-
Wypowiedzenie umowy na zwolnieniu lekarskim
... lata, ale przez co najmniej 6 miesięcy, okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 1 miesiąc). Wymogi, jakie powinien respektować pracownik, to zachowanie formy pisemnej czynności rozwiązującej stosunek pracy. Jedynie wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę wiąże się z koniecznością przestrzegania jeszcze innych reguł, których celem jest ochrona ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza
... wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę musi opierać się na konkretnych i rzeczywistych powodach. Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 K.p. To ...
-
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie zmieniające
... w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. W takim ... 1/8, to o tyle pracodawca może obniżyć również wysokość jej pensji. 2. Przyczyna leży po stronie pracodawcy - możliwe wypowiedzenie ... pracowników. Ustawę tę stosuje się u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. W świetle ...
-
Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy
... co poprzednio. Ważne jest jedynie, aby nie straciła ona na swej aktualności. Warto przy tym podkreślić, że wypowiedzenie umowy o pracę jest standardowym sposobem pożegnania zatrudnionego. Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie nie muszą ani charakteryzować się znaczną wagą, ani też powodować szkód po stronie zatrudniającego. Nie jest ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy
... wypowiedzenie zmieniające) dokonane przed złożeniem przez pracownicę wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego jest skuteczne i wywoła określone w niej skutki prawne. Oznacza to, że jeśli pracownica w okresie dokonanego wypowiedzenia nie odmówiła przyjęcia nowych warunków pracy (nowego stanowiska), to z upływem tego okresu (nawet jeśli przypadło to ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony przez pracownika
... jest to obowiązującą w prawie pracy zasadą, wedle której brak jest bezwzględnej nieważności czynności rozwiązujących stosunek pracy. Sąd Okręgowy zauważył jednak, że możliwe jest także przyjęcie stanowiska, iż takie wypowiedzenie stosunku pracy jest nieważne, gdyż jest ... , w Uchwale SN wypowiedział się co do dopuszczalności rozwiązania przez ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika
... jest konieczne w razie powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika (musi być natomiast uzasadnione potrzebami pracodawcy). W innych przypadkach wypowiedzenie zmieniające jest ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: powody muszą być prawdziwe
... co zdaniem pracodawcy stanowi przyczynę wzmiankowanej utraty zaufania – pismo powinno być doręczone pracownikowi wcześniej lub równocześnie z pismem zawierającym wypowiedzenie umowy. Przydatne linki: - Kodeks pracy Utrata zaufania do pracownika jest ... pracownikowi i zamieszczonych w aktach sprawy. Mając to na uwadze, pracodawcy powinni pamiętać o ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
... pracownik nie wykonuje pracy, ale zachowuje prawo do wynagrodzenia, które liczone jest jak za urlop wypoczynkowy. Co ważne, pracownik nie musi wyrazić na to zgody, może to być jednostronna decyzja pracodawcy. Urlop wypoczynkowy a wypowiedzenie umowy Przed zwolnieniem ze świadczenia pracy pracownik powinien wykorzystać przysługujący mu ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
... wypowiedzenie umowy o pracę zawierające oświadczenie z pozorną przyczyną traktuje się na równi z brakiem uzasadnienia dla wypowiedzenia. „(…)Z reguły bowiem, gdy wskazana w wypowiedzeniu umowy o pracę jego przyczyna jest pozorna (nierzeczywista, nieprawdziwa), oznacza to równocześnie, że samo wypowiedzenie jest nieuzasadnione. Jest ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu arogancji pracownika
... jest częsta rezygnacja pacjentów z usług medycznych tej placówki służby zdrowia. Oznaczać to może, że pracownik (lekarz) nie dba o dobro zakładu pracy, co jest jego obowiązkiem, wynikającym z art. 100 § 2 Kodeksu pracy. Ponadto pracownik często nie wykonuje poleceń przełożonego. Te właśnie okoliczności mogą być przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika
... wypowiedzenie dotyczy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy na czas nieokreślony, pracodawca zobowiązany jest podać przyczynę, dla której zdecydował się zmienić warunki pracy lub płacy (w omawianym przypadku będą to ... jest jednak inaczej. Dlaczego? Otóż, pracodawca, o którym mowa we wstępie, likwiduje stanowisko pracy, co bez wątpienia jest ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a odmowa jego przyjęcia
... wypowiedzenie umowy o pracę, przysługuje możliwość odwołania się do sądu pracy (o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne albo o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie) w terminie 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę. Wspomniany tu siedmiodniowy termin jest terminem prawa materialnego, co ...
-
Wypowiedzenie zmieniające: pozew to nie odmowa
... aprobaty dla propozycji przedstawionej przez szefa, czy też jest to zupełnie odrębna instytucja prawna? Przypomnijmy, wypowiedzenie zmieniające uważa się za dokonane, o ile ... 11, poz. 200), w której przyznano, że wniesienie odwołania od wypowiedzenia warunków pracy i płacy co do zasady nie zastępuje odmowy przyjęcia nowych warunków umowy o pracę. ...
-
Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie
... jest również naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów w rozumieniu art. 45 § 1 K.p. (por. wyrok SN z 19 maja 1997 r., I PKN 173/97, OSNAPiUS 1998, Nr 8, poz. 243). Reasumując, trzecia kolejna umowa na czas określony z mocy prawa przekształca się w umowę bezterminową. Wypowiedzenie ...