-
![Rozporządzenie DORA: koszty mniejsze niż się wydaje?]( "Rozporządzenie DORA: koszty mniejsze niż się wydaje? [© rawpixel.com na Freepik]")
Rozporządzenie DORA: koszty mniejsze niż się wydaje?
... na zmiany personalne. Jest to ryzykowne, bo widzieliśmy sytuacje, gdzie opóźnienia kończyły się kosztownymi korektami po audytach. Kluczowe jest to, by wychwycić najpierw ... o wersje RTS udostępnione na etapie konsultacji publicznych, które uległy zmianie - co generowało dodatkowe prace w projektach wdrożeniowych. Harmonogram wydawania RTS był jednak ...
-
![Linie lotnicze vs nietrzeźwi pasażerowie. Ryanair i Wizz Air zaostrzają zasady]( "Linie lotnicze vs nietrzeźwi pasażerowie. Ryanair i Wizz Air zaostrzają zasady [© lookstudio na Freepik]")
Linie lotnicze vs nietrzeźwi pasażerowie. Ryanair i Wizz Air zaostrzają zasady
... jest to rzadkość. Personel ochrony może z nich skorzystać w sytuacjach, gdy stan pasażera budzi wątpliwości co ...
-
![Pytanie prejudycjalne do TSUE może zadecydować o wyniku Twojej sprawy]( "Pytanie prejudycjalne do TSUE może zadecydować o wyniku Twojej sprawy [© Freepik]")
Pytanie prejudycjalne do TSUE może zadecydować o wyniku Twojej sprawy
... również przekazać TSUE sprawę, która choć należy do jego właściwości, wymaga orzeczenia co do zasad mogących mieć wpływ na jedność lub spójność prawa ... unijnego, a także zapewnienie jednolitego stosowania tego prawa w całej Unii Europejskiej. Jest to mechanizm, który chroni interesy przedsiębiorców, podatników i innych podmiotów działających w ...
-
![UOKiK kontroluje problemy z bagażem podręcznym w Ryanair i Wizzair]( "UOKiK kontroluje problemy z bagażem podręcznym w Ryanair i Wizzair [© Freepik]")
UOKiK kontroluje problemy z bagażem podręcznym w Ryanair i Wizzair
... . Co więcej, opłata za nadbagaż, którą można zapłacić wyłącznie kartą, jest nakładana bez dyskusji. Jeśli pasażer odmówi zapłaty, często nie zostaje wpuszczony na pokład samolotu. Takie praktyki budzą poważne wątpliwości i pytania o to, czym tak naprawdę jest „rozsądna granica wagi” bagażu podręcznego. Postępowanie UOKiK – co jest sprawdzane ...
-
![Składniki wynagrodzenia za pracę]( "Składniki wynagrodzenia za pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Składniki wynagrodzenia za pracę
... jest to świadczenie obowiązkowe należące się w razie spełnienia przesłanek określonych w przepisach czy specjalnych regulaminach, mamy do czynienia z premią, nawet, gdy świadczenie to nazywane jest ... być dokonywana co najmniej raz w miesiącu w stałym i z góry ok. terminie (w dniu poprzedzającym, jeżeli jest to dzień wolny) Wynagrodzenie płatne ...
Tematy: -
![Umowy cywilnoprawne: zasady zatrudniania]( "Umowy cywilnoprawne: zasady zatrudniania")
Umowy cywilnoprawne: zasady zatrudniania
... świadczenia usług w ramach zlecenia, co przy umowie o pracę jest niedopuszczalne, brak podporządkowania zleceniobiorcy zleceniodawcy, podczas gdy jest to wymóg w stosunku pracy, możliwość świadczenia usług zarówno osobiście przez zleceniobiorcę, jak i wyjątkowo przez osobę trzecią, co w ramach stosunku pracy jest w ogóle niedopuszczalne, możliwość ...
-
![Regulamin wynagradzania]( "Regulamin wynagradzania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Regulamin wynagradzania
... jest system płacowy obowiązujący w danym zakładzie pracy. Może on być określony w formie miesięcznego ryczałtu, stawki godzinowej, jako prowizja lub akord. Zazwyczaj w regulaminie takim znajdują się ustalenia co ... obowiązek powiadomić pracowników. Jeżeli nowe postanowienie regulaminu jest korzystniejsze od poprzedniego, to z dniem jego wejścia w życie ...
-
![Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy]( "Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy
... rekompensaty godzin nadliczbowych, gdyż takie godziny nie wystąpiły. Jest to możliwe jedynie w sytuacji, gdyby pracownik przekroczył 8-godzinna normę dobową. ... zrekompensowania pracy nadliczbowej wciąż pozostaje naruszona zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, co jest wykroczeniem. Podstawa prawna: Art. 81, art. 129, art. 1513 Kodeksu ...
-
![Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę
... zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż jest to konieczne ...
-
![Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?]( "Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?
... ma prawo, na swój wniosek, po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, zrezygnować z pozostałej jego ... po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży wskutek ogłoszenia ... tego rozporządzenia: ZUS Z-3 – zaświadczenie płatnika składek – jest dowodem do przyznania i wypłaty ubezpieczonej będącej ...
-
![Urlop bezpłatny a prawa pracownika]( "Urlop bezpłatny a prawa pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop bezpłatny a prawa pracownika
... chce skorzystać z bezpłatnego urlopu powinien pamiętać, że w jego trakcie stosunek pracy ulega zawieszeniu. W praktyce oznacza to, że pracodawca, co do zasady, jest zwolniony ze świadczeń na rzecz podwładnego. Co jeszcze warto wiedzieć o urlopie bezpłatnym? Wniosek o urlop Zgodnie z art. 174 § 1 K.p., urlop bezpłatny może być uwarunkowany ...
-
![Czas pracy dozorcy a godziny nadliczbowe]( "Czas pracy dozorcy a godziny nadliczbowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy dozorcy a godziny nadliczbowe
... jest zatrudniony. Praca w nocy nie jest ograniczona W przypadku dozorcy, nie ma ograniczeń, ani co do dopuszczalności pracy w porze nocnej, ani co do częstotliwości jej przypadania, ani też co do liczby godzin pracy w dobie, w której przypada praca w porze nocnej (zależy to ...
-
![Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę]( "Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę
... w pracy z innych przyczyn niż wymienione powyżej, trwająca dłużej niż 1 miesiąc. Co ważne, rozwiązanie umowy z młodocianym nie może nastąpić w razie jego nieobecności w pracy z powodu sprawowania ... zatrudniani na umowę o pracę w innych celach niż przygotowanie zawodowe- pozwala na to art. 200 K.p. Jest to możliwe, o ile powierzane im prace są lekkie ...
-
![Kodeks pracy a nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników]( "Kodeks pracy a nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kodeks pracy a nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników
... K.p., jest to konieczne: jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu lub ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca może samodzielnie ustalić stanowiska, na których, za zgodą pracowników, dopuszcza używanie własnej odzieży i obuwia roboczego, w zamian za co ...
-
![Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem]( "Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... co do okresu obowiązywania zakazu wypowiadania umowy o pracę w zależności od tego, czy chroniony tym zakazem pracownik skorzysta z wcześniejszych uprawnień emerytalnych w wieku 50 lat - kobieta i 60 lat mężczyzna, gdyż może skorzystać z prawa przejścia na emeryturę także po osiągnięciu tego wieku. Nie jest to ...
-
![Rynek energetyczny a interesy konsumentów]( "Rynek energetyczny a interesy konsumentów")
Rynek energetyczny a interesy konsumentów
... w takim przypadku. Jest to sprzeczne z ustawą Prawo energetyczne (Art. 6 ust. 3a), która stanowi, że: „Przedsiębiorstwa energetyczne (...) mogą wstrzymać dostarczanie paliw gazowych, energii elektrycznej lub ciepła w przypadku, gdy odbiorca zwleka z zapłatą za pobrane paliwo gazowe, energię elektryczną lub ciepło co najmniej miesiąc po upływie ...
-
![Zmiana umowy bez zmiany charakteru pracy]( "Zmiana umowy bez zmiany charakteru pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana umowy bez zmiany charakteru pracy
... to on decyduje o czasie swojej pracy, umowa zlecenia będzie właściwym rozwiązaniem. W takiej sytuacji wątpliwości może budzić jedynie stały charakter umowy zlecenia i wynagrodzenie wypłacane co miesiąc w stałej kwocie. Jednakże zaistnienie tylko tego elementu właściwego dla umowy o pracę nie jest ...
-
![Urlop na żądanie a linia orzecznicza]( "Urlop na żądanie a linia orzecznicza [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop na żądanie a linia orzecznicza
... warunek- niezbędne jest, aby konieczność przesunięcia urlopu uzasadniały ważne dla zakładu pracy przyczyny. Jeżeli takie przyczyny zaistnieją, to pracownik jest zmuszony dostosować się do ... wynika konieczność uzyskania zgody na wykorzystanie urlopu na żądanie. Co więcej, pracownik nie jest również zobligowany do uzasadnienia wysuniętego żądania. Jak ...
-
![Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę]( "Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę
... organowi, jednostki budżetowej, przy której działało gospodarstwo pomocnicze. Dotyczy to tylko pracowników, którzy otrzymali i przyjęli propozycję dalszego zatrudnienia na ... zakładach, gdzie jest zatrudnionych co najmniej 20 pracowników. Pracownicy likwidowanych jednostek powinni otrzymać odprawy nawet wówczas, gdy stan zatrudnienia jest mniejszy ...
-
![Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika]( "Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika
... W takim przypadku, co do zasady, odwołanie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę jest skuteczne, jeśli dotrze do drugiej strony jednocześnie z oświadczeniem o wypowiedzeniu lub wcześniej. Pytanie: Pracownik wypowiedział umowę o pracę. Złożył wypowiedzenie na piśmie, które zostało wpięte do akt. Okres wypowiedzenia pracownika to 3 miesiące. Po ...
-
![Wygląd zewnętrzny pracownicy a wypowiedzenie umowy]( "Wygląd zewnętrzny pracownicy a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wygląd zewnętrzny pracownicy a wypowiedzenie umowy
... wypowiedzenia istotne jest, aby z oświadczenia pracodawcy wynikało w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi i usprawiedliwiającego rozwiązanie z nim stosunku pracy. Jeżeli zatem pracodawca nie widzi możliwości dalszej współpracy z pracownicą zatrudnioną na stanowisku kasjer-sprzedawca z uwagi na to, iż nie ...
-
![Limit godzin nadliczbowych kierowcy]( "Limit godzin nadliczbowych kierowcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Limit godzin nadliczbowych kierowcy
... limit godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym, wyznaczona jest pośrednio przez maksymalny 48-godzinny tygodniowy limit pracy. Oznacza to, że limit godzin nadliczbowych w żadnym ... urlopu wypoczynkowego maksymalny limit wynosi 376 godzin (od 52 tygodni odejmujemy 5 tygodni urlopu, co daje 47 tygodni, które mnoży się przez 8 godzin nadliczbowych)”. ...
-
![Jak sporządzić umowę o pracę?]( "Jak sporządzić umowę o pracę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak sporządzić umowę o pracę?
... jest forma pisemna. Pozwoli ona stronom na powoływanie się na nią w razie wątpliwości co do istnienia stosunku pracy lub zawartości jego treści. Art. 29 § 1 k.p. przewiduje także elementy, jakie umowa o pracę powinna zawierać. Są to ...
-
![Jak szybko założyć działalność gospodarczą?]( "Jak szybko założyć działalność gospodarczą? [© freshidea - Fotolia.com]")
Jak szybko założyć działalność gospodarczą?
... dokumentów. Należy go wypełnić i wydrukować, a następnie złożyć, co do zasady, osobiście (albo przez pełnomocnika) w urzędzie. Postępująca informatyzacja wielu urzędów powoduje, że nie zawsze trzeba już odręcznie wypełniać formularz i osobiście składać go w urzędzie (chociaż nadal jest to najczęściej praktykowana forma), ale można korzystać także ...
-
![Postępowanie upadłościowe a dochodzenie odsetek od wierzytelności]( "Postępowanie upadłościowe a dochodzenie odsetek od wierzytelności [© freshidea - Fotolia.com]")
Postępowanie upadłościowe a dochodzenie odsetek od wierzytelności
... okres po ogłoszeniu upadłości. Co więcej, prawo upadłościowe i naprawcze nie zakazuje dochodzenia zapłaty tych odsetek w czasie trwania postępowania upadłościowego, a jedynie ich zaspokojenia z masy upadłości. Nic nie stoi więc na przeszkodzie wytoczeniu powództwa przeciw upadłemu, ponieważ nie jest to roszczenie dotyczące masy upadłości. Jeżeli ...
-
![Utrata zaufania do pracownika a rozwiązanie umowy]( "Utrata zaufania do pracownika a rozwiązanie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Utrata zaufania do pracownika a rozwiązanie umowy
... wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna (odnosząca się indywidualnie do pracownika) i rzeczywista (istniejąca realnie), przede wszystkim po to, by pracownik mógł zweryfikować, czy to, co jest mu zarzucane, uzasadnia rozwiązanie z nim umowy o pracę. Pracodawcy czasami ograniczają się do podania w oświadczeniu rozwiązującym umowę o pracę ...
-
![Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa]( "Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa
... jest to istotny element umowy Tylko w sytuacji, gdy obydwie strony stosunku pracy zgodnie traktują taką zmianę jako element podmiotowo istotny (bo np. nazwa implikuje pewien prestiż stanowiska), to wówczas jednostronna decyzja pracodawcy o zmianie nazwy stanowiska może wymagać wypowiedzenia zmieniającego ze wszystkimi tego konsekwencjami co ...
-
![Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie]( "Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... jest to niedopuszczalne bez cofnięcia zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. To zaś z kolei jest niemożliwe bez zgody pracownika. Trzeba bowiem pamiętać, że urlop wypoczynkowy jest rodzajem płatnego zwolnienia od wykonywania pracy i nie jest zasadne jego udzielenie, jeżeli pracownik już jest ...
-
![Prawa autorskie w relacji pracodawca-pracownik]( "Prawa autorskie w relacji pracodawca-pracownik [© Kheng Guan Toh - Fotolia.com]")
Prawa autorskie w relacji pracodawca-pracownik
... pracowniczych, z wyłączeniem programów komputerowych, dla których ustawodawca przewidział odmienną procedurę w art. 73 ust. 3 ustawy. W rozumieniu większości pracodawców zasada jest prosta – to co stworzył mój pracownik należy w pełni do mnie. Tymczasem, przepisy wymagają głębszej analizy oraz ostrożnego i przemyślanego stosowania, aby nabycie praw ...
-
![Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy]( "Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy [© Peter Atkins - Fotolia.com]")
Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy
... to nie więcej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Jednak to tylko minimum tego, co może uzyskać pracownik sądzący się z pracodawcą. Górna wysokość odszkodowania nie jest bowiem określona (art. 183d i art. 943 § 4 K.p.), a to ...
-
![Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?]( "Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy? [© Kamaga - Fotolia.com]")
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
... skorzystania z dwóch bądź trzech dni na poszukiwanie nowego etatu i jest zagwarantowane w art. 37 kodeksu pracy. Zatrudniony może z niego skorzystać, jednak wcześniej powinien otrzymać na to zgodę pracodawcy. Zgodnie z artykułem 37 KP w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi ...
-
![Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika]( "Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika [© granata68 - Fotolia.com]")
Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika
... obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy (art. 149 K.p.). Przepis kodeksowy nie precyzuje, co powinna ona obejmować, pozostawiając to do uregulowania przez odpowiednie przepisy wykonawcze. W przypadku ewidencji czasu pracy jest to rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji ...
-
![Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w roku jego nabycia]( "Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w roku jego nabycia [© sellingpix - Fotolia.com]")
Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w roku jego nabycia
... to czy pracodawca może takiego urlopu przymusowo udzielić? Odpowiedź: Co do zasady urlopu trzeba udzielić w roku nabycia do niego prawa. Natomiast możliwość udzielenia tego urlopu w kolejnym roku (do końca września) jest wyjątkiem, którego pracodawca nie może pracownikowi narzucić. Pracodawca co ...
-
![Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?]( "Zwolnienie - kiedy należy się odprawa? [© ArTo - Fotolia.com]")
Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?
... to spotka także jego, wypowie pracodawcy umowę, by np. podjąć pracę gdzie indziej, odprawa, co do zasady, nie będzie się należała. Przede wszystkim pracodawca powinien wypłacić odprawę każdemu zwalnianemu pracownikowi, jeśli dokonuje zwolnień grupowych. Prawo do jej otrzymania nie jest ...
-
![Zamówienia publiczne: komu pomoże GDDKiA?]( "Zamówienia publiczne: komu pomoże GDDKiA? [© Andrzej Wilusz - Fotolia.com]")
Zamówienia publiczne: komu pomoże GDDKiA?
... pozostawania w dyspozycji GDDKiA zabezpieczenia należytego wykonania umowy z wykonawcą. Co do przedmiotowego zabezpieczenia zaznaczyć należy, iż nie jest ono obligatoryjne. Oznacza to, że z rozwiązań wprowadzonych Ustawą nie skorzystają również ci przedsiębiorcy, którzy co prawda zawarli umowy bezpośrednio z wykonawcami, lecz wykonawcy nie zostali ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025? [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/kupno-nieruchomosci/Nieruchomosci-znow-przyciagaja-kapital-gdzie-warto-inwestowac-w-mieszkania-w-2025-268269-50x33crop.png "Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025? [© wygenerowane przez AI]")
Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025?
