-
![Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki]( "Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... – nie jest to jednak obowiązkiem pracodawcy. Wystarczy, że w umowie znajduje się nazwa stanowiska, a pracownikowi ustnie opisano, co należy do jego obowiązków. W wielu firmach praktykuje się jednak sporządzanie zakresów czynności z uwagi na to, że jasny jest wówczas podział zadań pomiędzy pracownikami. 2. miejsce wykonywania pracy – co do zasady ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN]( "Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN
... jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 K. p. Jeżeli natomiast wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, to równocześnie jest ono ... 458/97, OSNAPiUS 1998, Nr 22, poz. 655) orzekł, że „zeznanie przez pracowników nieprawdy, co do faktów powszechnie znanych załodze w toczącym się na ...
-
![Urlop pracownika a dodatkowa praca]( "Urlop pracownika a dodatkowa praca [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop pracownika a dodatkowa praca
... przeznaczenie oraz nowe okoliczności, w jakich znajduje się po porodzie kobieta, trudne byłoby podjęcie dodatkowego zatrudnienia, a jest to wręcz fizycznie niemożliwe. Urlop wychowawczy Zgodnie z art. 186 § 1 K. p. „pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki ...
-
![Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza]( "Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza")
Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza
... się ruch dwukierunkowy, szerokość ich powinna wynosić co najmniej 1 m. b. Obowiązek dbania o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem Jeżeli używanie środków ochrony indywidualnej jest konieczne na podległych stanowiskach pracy, to obowiązkiem nadzoru jest nie tylko dbałość o stosowanie tych środków przez ...
-
![Umowa o pracę: niedozwolone klauzule]( "Umowa o pracę: niedozwolone klauzule [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę: niedozwolone klauzule
... w takiej sytuacji konieczne jest spełnienie jednego, niezwykle ważnego warunku- zatrudniony musi wyrazić na to zgodę. Zgoda na przyszłe potrącenia nie powinna jednak wynikać z umowy o pracę czy też z umowy o współodpowiedzialności materialnej- klauzula umowna w tym zakresie jest nieważna, co niejednokrotnie znalazło potwierdzenie w orzecznictwie ...
-
![Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia]( "Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... kary umownej zarezerwowana jest tylko i wyłącznie dla umowy o zakazie konkurencji obowiązującej po ustaniu zatrudnienia, na co wyraźnie wskazywał SN w uzasadnieniu do wyroku z 2 października 2002 r. (I PKN 549/01, OSNAPiUS 2004, Nr 9, poz. 157). Odszkodowanie dla ekspracodawcy Jeżeli w umowie nie przewidziano kary umownej, to w razie naruszenia ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?]( "Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?
... na mocy porozumienia stron. Jest to najprostszy sposób rozwiązania umowy o pracę, daje bowiem możliwość zakończenia stosunku pracy „z dnia na dzień”, w terminie przez strony uzgodnionym i co do zasady nie powoduje ewentualnego postępowania sądowego. Jednakże warunkiem zastosowania takiego trybu rozwiązania umowy jest zgodna wola obu stosunku ...
-
![Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym]( "Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym
... co oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć stosunku pracy pracownikowi w wieku przedemerytalnym bez względu na powód, który miałby uzasadniać jego decyzję. Pytanie: Pracodawca prowadzi 3 apteki w różnych miejscowościach. Ze względu na to, że jedna z aptek źle funkcjonuje, pracodawca postanowił ją zlikwidować. Problem jest ...
-
![Monitoring a prawa pracownika]( "Monitoring a prawa pracownika [© trekandshoot - Fotolia.com]")
Monitoring a prawa pracownika
... , jest stosowanie kamer przemysłowych czyli monitoringu. Niewątpliwym jest, że nagrywanie zachowań pracowników ingeruje w ich prawo do prywatności, pytanie tylko czy narusza ono również godność pracowników i czy są to działania bezprawne. Wśród przedstawicieli doktryny dominuje pogląd, że monitorowanie pracowników w miejscu pracy co do zasady jest ...
-
![Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów]( "Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów [© berc - Fotolia.com]")
Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów
Co do zasady pracownik nie może odmówić wyjazdu w delegację, nawet jeśli dezorganizuje mu to plany. Istnieją jednak ograniczenia pracodawcy narzucenia pracownikowi wyjazdu w delegację. Polecenie odbycia delegacji jest wiążące dla pracownika Zasadniczo pracownik nie może odmówić wyjazdu w delegację, nawet jeśli dezorganizuje mu to plany. Dla ...
-
![Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży]( "Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży
... Co więcej jeżeli pracownica pracowała w porze nocnej, to pracodawca jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to ...
-
![Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników]( "Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników [© Photocreo Bednarek - Fotolia.com]")
Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników
... (nie jest to dyskryminacja bezpośrednia, gdzie musi on wykazać mniej korzystne traktowanie, toteż nie zachodzi konieczność znalezienia komparatora). Zwolnienie z powodu czegoś co jest wynikiem niepełnosprawności może być traktowaniem niekorzystnym. Odszkodowanie za dyskryminację (która jest tzw. deliktem ustawowym) nie jest objęte limitem ...
-
![Rynek pracy: 6 ważnych zmian w 2016 roku]( "Rynek pracy: 6 ważnych zmian w 2016 roku [© Gajus - Fotolia.com]")
Rynek pracy: 6 ważnych zmian w 2016 roku
... Kodeksie pracy jest praca z podpisaną umową. Oznacza to konieczność potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę. Jest to likwidacja ... się na wzrost wskaźnika dzietności w Polsce, przez co należy go uznać za potrzebny. Jest to szczególnie istotne w perspektywie wyzwań demograficznych i postępującego ...
-
![Umowa o pracę. Czy na pewno lepsza niż zlecenie?]( "Umowa o pracę. Czy na pewno lepsza niż zlecenie? [© petzshadow - Fotolia.com]")
Umowa o pracę. Czy na pewno lepsza niż zlecenie?
... się do wskazówek zleceniodawcy co do sposobu wykonywania zlecenia, ale w pewnych okolicznościach może od nich odstąpić (art. 737 k.c.). Ważne w przypadku umowy o pracę jest ubezpieczenie społeczne. Pracownik ma zapewnione ubezpieczenie emerytalne, rentowne, chorobowe i wypadkowe. W pozostałych rodzajach umów jest to dobrowolne. Osoby wykonujące ...
-
![Przepisy "work-life balance" wchodzą w życie. Nawet 7 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku]( "Przepisy \"work-life balance\" wchodzą w życie. Nawet 7 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku [© sk_com - Fotolia.com]")
Przepisy "work-life balance" wchodzą w życie. Nawet 7 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku
... pracy. W tym jednak zakresie ustawodawca nie narzuca pracodawcom konkretnej formy, w jakiej ma to następować, a wskazał, że informowanie może następować w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Nowością jest także to, że pracownicy zatrudnieni co najmniej 6 miesięcy (z wyjątkiem pracowników zatrudnionych na okres próbny) będą mogli raz w roku ...
Tematy: work-life balance, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, przerwy w pracy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny -
![Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN]( "Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... jest również dzierżawa (por. wyrok SN z 21 lipca 1994 r., I PRN 48/94, OSNAPiUS 1994, Nr 7, poz. 112). Warto jednak podkreślić, że w przypadku, gdy w wyniku umowy dzierżawy nastąpiło przejęcie firmy przez dzierżawcę, to rozwiązanie tej umowy prowadzi do ponownego jej przejęcia przez wydzierżawiającego, na co ...
-
![Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny]( "Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny")
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... pracy w celu ustalenia wymiaru urlopu Wymiar urlopu przysługującego pracownikowi uzależniony jest, co do zasady, od stażu pracy. Pracownikowi zatrudnionemu krócej ... jest założenie, iż nie jest on urlopem powszechnie dostępnym, a jest to rodzaj przywileju pracowników jedynie określonych grup zawodowych. Innymi słowy, urlop zdrowotny przyznawany jest ...
-
![Czas pracy kierowcy a jazda w podwójnej obsadzie. Wyjaśniamy zawiłości]( "Czas pracy kierowcy a jazda w podwójnej obsadzie. Wyjaśniamy zawiłości [© thomaslerchphoto - Fotolia.com]")
Czas pracy kierowcy a jazda w podwójnej obsadzie. Wyjaśniamy zawiłości
... , przez co odpoczynek nie jest liczony jak przy jeździe w załodze, a to może prowadzić do bardzo poważnego naruszenia – mówi Mateusz Włoch. Jak robić przerwy? Zgodnie z wytycznymi Komisji Europejskiej dyspozycyjność drugiego kierowcy podczas ruchu pojazdu jest traktowana jako przerwa w jeździe ciągłej – z tego powodu nie jest wymagane wykonywanie ...
-
![TOP 10 zmian w prawie w 2014 roku cz.III]( "TOP 10 zmian w prawie w 2014 roku cz.III [© MK-Photo - Fotolia.com]")
TOP 10 zmian w prawie w 2014 roku cz.III
... to zarówno zapadłe w pierwszej, jak i w drugiej instancji, mogą zostać zaskarżone w drodze zażalenia. Jednocześnie w przypadku orzeczeń sądu drugiej instancji, co do których jak dotąd nie dopuszczano możliwości kontroli, określony został tryb oraz sąd właściwy do rozpoznania zażalenia. Trzecią nowelizacją jest ... jest zdolny do jakichkolwiek spłat, sad ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2//5-Najlepszych-Programow-do-Ksiegowosci-w-Chmurze-Ranking-i-Porownanie-2025-270016-50x33crop.png "5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]")
5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]
